ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪುಗಳು ಯಾವುವು

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪುಗಳು. ಅವು ಯಾವುವು ಗೊತ್ತಾ?

ಇವುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅದು ಕೂಡ ಆಗಿರಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಗುಂಪಿನ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಂಭವಿಸದಂತೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ನಾವು ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪುಗಳು ಯಾವುವು

ಕೋಟ್ ಗ್ರೂಪ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಬೇರೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವ ಮೊದಲು, ಅವು ಏನೆಂದು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪುಗಳು ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು (ಅಂದರೆ, ಇತರರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ) ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬೇರೆ ಪದಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗುಂಪು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲಾದ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಅದರ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳು ಕನಿಷ್ಠದಿಂದ ಗರಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಷ್ಟು ಉಲ್ಲೇಖ ಗುಂಪುಗಳಿವೆ?

ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಯಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಬೇಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ:

• ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪದವೀಧರರು: €1.547-4.070,10/ತಿಂಗಳು.
• ತಾಂತ್ರಿಕ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಸಹಾಯಕರು: €1.282,80 – €4.070,10/ತಿಂಗಳು.
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ನಿರ್ವಾಹಕರು: €1.116-4.070,10/ತಿಂಗಳು.
• ಅರ್ಹವಲ್ಲದ ಸಹಾಯಕರು: €1.108,33-4.070,10/ತಿಂಗಳು.
• ಆಡಳಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು: €1.108,33-4.070,10/ತಿಂಗಳು.
• ಅಧೀನದವರು: €1.108,33-4.070,10/ ತಿಂಗಳು.
• ಆಡಳಿತ ಸಹಾಯಕರು: €1.108,33-4.070,10/ತಿಂಗಳು.
• ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ದರ್ಜೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು: €37-135,67/ದಿನ.
• ಮೂರನೇ ದರ್ಜೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು: €37-135,67/ದಿನ.
• ಕಾರ್ಮಿಕರು: €37-135,67/ದಿನ.
• 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ): €37-135,67/ದಿನ.

ಉಲ್ಲೇಖ ಗುಂಪು ಎಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ, ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪನ್ನು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿಯೇ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಹ ಇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು.

ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?

ವೇತನದಾರರ ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ನಾವು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ಗುಂಪುಗಳು ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ (ಕನಿಷ್ಠದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ) ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ, ಅಂದರೆ, ಅದು ಅವರು ಇರುವ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಸೀಲಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಂಬಳವು ಆ ಪ್ರಮಾಣದ ನಡುವೆ ಇರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಗುಂಪಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮೂರನೇ ದರ್ಜೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ತಕ್ಷಣವೇ ಮೇಲಿನ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ಅವರು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು (ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರೆಗೆ).

ಪಟ್ಟಿ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗ

ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಗೊಂದಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸಮೀಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗದಂತೆಯೇ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು.

La ಕೆಲಸಗಾರನ ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗವು ಕೆಲಸಗಾರನ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಪದವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಇರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅದು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದು ಆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ (ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಅವನು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರದ ಪದವಿ).

ನಾವು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಅವರು ನಿಮಗೆ ನೀಡುವವರು ಆಡಳಿತ ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉನ್ನತ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ (ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪು 1 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ), ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ನೀವು ಗುಂಪು 7 ರಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಈ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಸಂಬಳದ ವಿಷಯದಲ್ಲೂ ಅದೇ ಆಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ.

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪುಗಳಿವೆಯೇ?

ನೀವು ನೋಡಿದಂತೆ, ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "ವಿಶೇಷ". ಆದರೆ ನೀವು ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಅಂತಹ ಜನರನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಇದೇ ರೀತಿಯದ್ದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ದಿ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ಯಾವುದೇ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪದವಿಯೊಂದಿಗೆ (ಪದವಿ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ...) ಪದವಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವುದು ಒಂದೇ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ಗುಂಪುಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈಗ ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪುಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬ ವಿಷಯವು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದದ್ದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು (ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿದಂತೆ ಇದು ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ).