ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು ಏನು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಏನೆಲ್ಲಾ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಒಂದು ನಿಯಮ, ಸಂಬಳ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ... , ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು ಏನು? ಅದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?

ನೀವು ಅದನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ ಆದರೆ ಅದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ ಇದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು ಏನು

ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟ್ಯೂಟ್, ಅದರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವಾದ ಇಟಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ, ಎ ಕಾನೂನು ನಿಯಮ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ. ಈ ಇಬ್ಬರು ಏಜೆಂಟರು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಒಂದು ಕಡೆ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಇದು 1980 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿದೆ. ಈಗ, ಅದು ಕನಿಷ್ಠಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನವು ಹೇಳುವದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾವಿಗೆ 5 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು imagine ಹಿಸಿ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ದಿನಗಳು 7. ಯಾವುದೇ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇಟಿ ಹೇಳುವ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ ದಿನಗಳು ಐದು, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು ಹೆಚ್ಚು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಹೀಗೆ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ; ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ; ಇಟಿ ಕನಿಷ್ಠಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಖಾತರಿಪಡಿಸಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾದದ್ದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿರುವವರೆಗೂ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಏನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನ ಏನೆಂದು ಈಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಿಷಯವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು), ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗಳು, ಸಂಭಾವನೆ, ವಜಾಗಳು, ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಾನಗಳು, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ , ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆ, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ...

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಎ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾನೂನು ರೂ m ಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ.

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನವನ್ನು ಮೂರು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧ.
• ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಮತ್ತು ಜೋಡಣೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು.
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕುರಿತು.

ಈ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಾಯಗಳು, ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒಟ್ಟು 92 ರವರೆಗೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ

ನಾವು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಕನಿಷ್ಠ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ?

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಮಾತುಕತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಒಂದು ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ವಲಯ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಕ್ಕಿನ ಉದ್ಯಮ, ಡೈರಿ ವಲಯ ...). ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. (ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ). ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ವಿಶಾಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ಪರವಾನಗಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸಂಭಾವನೆ ಮುಂತಾದ ಅಂಶಗಳು.

ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನನ್ನಿಂದ ಏನಾದರೂ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಅಥವಾ ದಿನನಿತ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಷ್ಟು ವಿಚಿತ್ರವಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಾಕುವುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದಂತಹವು).

ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನವಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇಟಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅಂಕಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಆ ಷರತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು.

ಹೇಗಾದರೂ, ವಾಸ್ತವವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನೇಕರು ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಗಳು ಯಾವುವು

ಇಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ 92 ಲೇಖನಗಳಾದ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾಲೋಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದರಿಂದ.

ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳು:

• ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವಿದೆ, ಆದರೂ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಅವು ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು. ವಿರಾಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, 12 ಗಂಟೆಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇರಬೇಕು ಎಂಬ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಮತ್ತು, ದಿನವು ಆರು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಿದರೆ, 15 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿರಾಮ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ, ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಬಾರದು, ದೈಹಿಕ ಸಮಗ್ರತೆ, ಘನತೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ...
• ನಿಷೇಧಿತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು. 16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು (ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅಥವಾ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ ಮೂಲ ನಿಯಮವು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಈ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ನಮಗೆ ತಿಳಿಸು.