ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ವರ್ಷ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು?

ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕ್ಷಣವು ಸಮೀಪಿಸಿದಾಗ, ಕೊಡುಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಾಗಲು ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇವೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಅನುಮಾನಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಅಂಶವು ಸುವರ್ಣ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರತಿವರ್ಷ ನಿಯಮಿತ ಆದಾಯವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಈ ಮುಖ್ಯವನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಲು, ದಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಖಜಾನೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಹೋದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ತಿಳಿಯುವಿರಿ. ಅನುಮಾನಗಳಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಈ ದೇಹವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿಮಗೆ ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೊಡುಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯಾವುದೆಂದು ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡದವರ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ. ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕ್ಷಣವು ನಿಮಗೆ ಬಂದಾಗ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಬಹಳ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ.

ಒಳ್ಳೆಯದು, ಕೊಡುಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲಿನ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬೇರೆ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ. ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕೊಡುಗೆಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಹಿಂದೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಇಡೀ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಿಂಚಣಿ

ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಈ ಹಂತವು ಬಂದಾಗ ನೀವು ಶುಲ್ಕ ಪಡೆಯುವ ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿ ಏನೆಂಬುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿಯ ಅಂಶವು ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳ ಹಿಂದೆ ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದು ಇದರಿಂದ ನಿವೃತ್ತರು ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕದಲ್ಲಿ (ಸಿಪಿಐ) ತೋರಿಸಿರುವ ಬೆಲೆಗಳ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಇನ್ನೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅದು ಅವುಗಳನ್ನು 14 ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಜೂನ್ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಧಿಸುವ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅಸಾಧಾರಣ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು.

ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, 2018 ರ ಬಜೆಟ್‌ಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು 0,25% ರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಅವರು ಸುಮಾರು 6 ಮಿಲಿಯನ್ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಿಂದ, ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ಕನಿಷ್ಟ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಏರಿಕೆ, 250 ಯೂರೋಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು 12.040 ಯುರೋಗಳವರೆಗೆ ತಲುಪುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ 100 ಯೂರೋಗಳ ಏರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ 3% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ವಿಧವೆ ಪಿಂಚಣಿ 2% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಒಂದು ಶೇಕಡಾ ಕಡಿಮೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 450 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ?

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಅಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಆದಾಯದ ಯಾವುದೇ ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಕೂಡ ಇಲ್ಲ ನೀವು ಇತರ ರೀತಿಯ ಮಾನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೊಡುಗೆಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ನಿಮಗೆ ಬೇರೆ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ, ಇವುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಯೋಜಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ.

ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕೊಡುಗೆ ರಹಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರ್ಣ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 5136,6 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮೀರಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಅದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1284,15 ಯುರೋಗಳು. ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಮೊತ್ತ:

• ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು 65 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು.
• La ನೀವು ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಿವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ನಿವಾಸದ ಅವಧಿಗೆ. ಅದರಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಕೊಡುಗೆ ರಹಿತ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಇರಬೇಕು.
• ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಆದಾಯದ ಕೊರತೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವು 5.136,60 ಯುರೋಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು

ನೀವು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಸರಿ, ಈ ಅವಧಿ 67 ವರ್ಷ 37 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ನೀವು 65 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೂ ಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಅಂದರೆ 100%, ನೀವು 38 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮೊತ್ತವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ. ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ, ನೀವು ಗಡುವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಆರಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಷ್ಟೊಂದು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂದಿನಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಮೊದಲು ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮರೆಯುವಂತಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಧಾನದ ಮತ್ತೊಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ನೀವು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುವ ಸಮಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಧರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ದೇಶದ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಭಾಗವು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಇಆರ್‌ಇಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸುವರ್ಣ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಲು ಇದು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸೂತ್ರವಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಸ್ವರೂಪ

ಖಂಡಿತ ಅಲ್ಲ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಂದಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ನಿಮಗೆ ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು, ಅದು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇತರ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಹೋಗುವ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಕೊನೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶಾಲವಾದ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ಈ ಕೆಲವು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕನಿಷ್ಠ 300 ಯುರೋಗಳಿಂದ ಅಲ್ಲ.

ಇಂದಿನಿಂದ ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯುವಂತಿಲ್ಲ ಕಳೆದ 15 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಈ ಅಂಶವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ, ಇದು ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಭೂತಕಾಲವನ್ನು ಆಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಏನೆಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಇತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ.

ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇತರ ಪರಿಗಣನೆಗಳು

ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಕೊಡುಗೆಗಳ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ನೈಜ ಸ್ಥಿತಿ ಏನು ಎಂದು ನೀವು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ಚಹಾ ನೀವು ಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾದದ್ದರ ಅಂದಾಜು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಸರಿಯಾದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸಹ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದು ಧಾಟಿಯಲ್ಲಿ, ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತೃಪ್ತಿಕರವಾದ ಫಲಿತಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಹೊರಟಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಈ ಹೊಸ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಈ ಹಣಕಾಸು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೂಲಕ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಸುಮಾರು 3% ಅಥವಾ 4%. ಇದು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅಂತಿಮ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಡೆಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈಕ್ವಿಟಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯದ ಮೂಲಕ ನೀವು formal ಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಇದು. ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ನೀವು ವೇದಿಕೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನೀವು ಸೇವರ್ ಆಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಕಾರ್ಯವಾಗಿ.

ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸ ಇದು ಅತಿಯಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಬದುಕುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯಿಂದ ಬರುವ ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಎಣಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಆದಾಯವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೀವ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಏರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 600 ಯೂರೋಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.