ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಬೇರೆಯವರಂತೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಪಾಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ರೋಗಗಳು. ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದರರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಳಿದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅವರು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಕೆಳಗೆ ನಾವು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಪೀಡಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅದು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಎಂದರೇನು?
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಹೀಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿಮಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ.
ಇದು ಪೀಡಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ದೈಹಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಇದು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮೂಲಕ ಸಹಾಯದ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮುಂದೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭ, ಅವರು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.
ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಆದಾಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು.
ರಜೆ ಇರುವಾಗ ಕೆಲಸಗಾರ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ?
ಕೆಲಸಗಾರನು ಪಡೆಯುವ ಹಣ ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊಡುಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ರಹಿತ ಅಪಘಾತ, 60% ದಿನ 4 ರಿಂದ 20 ರವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 21 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಇದು 75% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ
ಒಂದು ವೇಳೆ ಎ ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ disease ದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ, ಮರುದಿನದಿಂದ ಇದು 75%
ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಮೂರನೆಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ವೇತನವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಇದು ನಾಲ್ಕನೇ ದಿನದಿಂದ 15 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆ. 16 ನೇ ದಿನವನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಐಎನ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕಾರಣಗಳು:
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ disease ದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ.
- ಅಪಘಾತವು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ.
ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ವಾಪಸಾತಿಗೆ 180 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 5 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.
ಅಪಘಾತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಬೆಲೆ ಅವಧಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು
ಕೆಲಸಗಾರನು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯವು ಹಿರಿತನದ ಕೆಲವು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸಗಾರನು ಅದನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ದೃ mation ೀಕರಣ ವರದಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ತಲುಪಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ನೋಂದಣಿ ವರದಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರುಸಂಘಟಿಸಬೇಕು.
ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಯ.
ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ಇದೆ, ಅದು ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ಸುಮಾರು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಚೇತರಿಕೆ ತಲುಪಲು ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಮೂದಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ?
ದಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕೆಲಸಗಾರನು 100% ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ರಜೆಯ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಿದಾಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಅವನನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವನು ಯಾವ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ; ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರ 850,20 ಆಗಿದೆ. 47 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳಿಗೆ ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ, ಇದು 2008 ರಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
ಕಾರಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ನಾವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಶೀತದಂತಹ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಅಥವಾ ಪತನದಂತಹ ಕೆಲವು ಕೆಲಸೇತರ ಅಪಘಾತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಈ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಾರದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನುಭವಿಸಿದ ಆಕಸ್ಮಿಕತೆಯಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಹೇಳಿದ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸಗಾರನು ಏನನ್ನೂ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವರ್ಗ ಅದು ಇದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮುಂದುವರಿಯಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸೇವೆಗೆ ಹಣ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಅದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಕೋರಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಘೋಷಣೆ, ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಕಸ್ಮಿಕದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರವು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನೌಕರನನ್ನು ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸಲಿ, ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.
ಎರಡೂ ಕಡಿಮೆ ಭಾಗ, ಹಾಗೆ ಅನ್‌ಸಬ್‌ಸ್ಕ್ರೈಬ್‌ನಂತಹ ದೃ ma ೀಕರಣಗಳು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಅಪಘಾತ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯಬೇಕು. ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು.
ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮುಂತಾದ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮೂಲಕ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.
ಒಮ್ಮೆ ದಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ ಸವಾಲು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಈ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಂಪನಿಯು ಮಾಡಿದ ಹಕ್ಕು ಅಥವಾ ಮನವಿಯು ಆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ನೋಂದಾಯಿಸಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಮರುದಿನ ಮತ್ತೆ ಸೇರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ಸೂಚಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಅವಧಿ ಇದು ತುಂಬಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಹನ್ನೊಂದು ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ತಜ್ಞರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸದಿರಲು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಇರುವ ಕೆಲಸಗಾರನೂ ಮುಖ್ಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ತಜ್ಞರಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತದೆ ಅವರು ಅನುಭವಿಸುವ ರೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಜ್ಞರಿಂದ ಹಳೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಾಗ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಮರುಕಳಿಸಿ
ಕೆಲಸಗಾರನು ಇದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಸುಮಾರು ಎಂಟು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅವನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಹಿಂದಿನ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಅವಧಿಯು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಎಂಟು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳು ಕಳೆದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ರಜೆಗಾಗಿ ಮತ್ತೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದರೆ ಹಿಂದಿನ ರಜೆಯಂತೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಸಮಯ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಮಿತಿಯ ವರ್ಷದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಬೇಕೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ, ವಾಪಸಾತಿ ಮರುಕಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿತ್ತೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ವಾಪಸಾತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರನ್ನು ಆಂತರಿಕ ವಾಪಸಾತಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅಂದರೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತಗಳಿಗೆ ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಇನ್ಶುರೆನ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಆ ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಅದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.