ಪ್ರೊರೇಟೆಡ್: ಅರ್ಥ

ಅನುಪಾತದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಂಬಳ ಬಹುಶಃ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದಾಗ. ನಾವು ಮರೆಯಬಹುದಾದ ಸಾವಿರ ವಿಷಯಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅದು ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಬಂದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಪ್ರೊರೇಟೆಡ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಏನೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಟ್ಟಿದಾಗ ನೀವು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಇತ್ತೀಚಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ತಪ್ಪು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕದಿರಲು, ಪ್ರೊರೇಟೆಡ್ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾವು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಮೀಸಲಿಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ.

ಅನುಪಾತದ ಪಾವತಿಗಳು ಯಾವುವು?

ಅನುಪಾತದ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ 31 ನೇ ವಿಧಿ ಕೆಲಸಗಾರನು 2 ಅಸಾಧಾರಣ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ವರ್ಷ. ಅನ್ವಯಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂಬಳವು 12 ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 2 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಬೇಸಿಗೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಹೊರಬಂದಿರುವ ವಿಭಿನ್ನ ವಾಕ್ಯಗಳಿವೆ, ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಅನುಪಾತದ ಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸೇರಿಸಿ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು 12 ತಿಂಗಳ ನಡುವೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಇಡುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅನುಪಾತದ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುಪಾತದ ಭಾಗವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕು.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯೇ?

ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಇದು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಾವತಿಗಳು ಅನುರೂಪವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ ಬರುವ ಅಂತಿಮ ಹಣವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ "ರಕ್ಷಕರು" ಕೆಲವು ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಂತೋಷ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವರ್ಷದ ಎರಡು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆ ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅವರು ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಷಕಾರಿ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಬೀಳಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ತುಂಬಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ.

ಅನುಪಾತದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ

ಕಂಪನಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ, ಅದು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ರೇಖೀಯ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಖಜಾನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅನುಪಾತ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದ ಶಿಖರಗಳಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಕಲ್ಪನೆ. ಆದರೆ ನಾವು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ಅವರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಶ್ಚಿತ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಅಂತರವೃತ್ತಿಪರ ವೇತನದ 30 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವು ಕೊಡುಗೆ ದಿನಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಹೌದು ನೀವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವು ಒಟ್ಟು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕೆಳಗಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು IPRF ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಲ್ಪ ಸಂಬಳ
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ:
ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವೇತನ ಎಂದರೇನು

ನಾವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1 ರಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮೊದಲ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸೋಣ. ಸಂಬಳವು 1.000 ಯುರೋಗಳು ನಿಖರವಾದ ಒಟ್ಟು ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ.

€1.000 X 120 ದಿನಗಳು / 360 = €333,33. ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವಾಗಿದೆ.

ನಂತರ, ಮುಂದಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. 10 ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

1.000 X 300 ದಿನಗಳು / 360 = €833,33. ಇದು ಅವರ ಎರಡನೇ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇಡೀ ವರ್ಷ ಕಳೆದರು, ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಆ ಸೆಟ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಯು ಪೂರ್ಣವಾಗಿರಲು ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೆವು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಆಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಹೇಳಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇವುಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಅನಧಿಕೃತ ಷರತ್ತುಗಳಾಗಿವೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಇಚ್ಛೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಅನುಪಾತದ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ

ನಾನು ಪ್ರೊರೇಟೆಡ್ ಅಥವಾ ನಾನ್-ಪ್ರೋರೇಟೆಡ್ ವೇತನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆಯೇ?

ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ನಾವು ನೋಡಿದಂತೆ, ಇದು ನೀವು ಉಳಿಸುವವರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.. ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿರುವ ಹಣವು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ನೀವು ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಕೇಳುವುದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬೇಸಿಗೆ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ ಕಾಯಿರಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನಗತ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಿ.


ಲೇಖನದ ವಿಷಯವು ನಮ್ಮ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಸಂಪಾದಕೀಯ ನೀತಿ. ದೋಷವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಇಲ್ಲಿ.

ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.