ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿಯಾದರೂ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅವರಿಗೆ ಗೊತ್ತಿದೆ. ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಪಾತ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅದು. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಯಾವುವು, ಅವುಗಳು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಂದು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ?

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಯಾವುವು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವ ಮೊದಲು, ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯ ಆ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಏನನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುವ ಅಸಾಧಾರಣ ತೃಪ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ 31 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಆರ್ಥಿಕ ಮೊತ್ತಗಳಾಗಿವೆ.

ಅಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನವು ಸ್ವತಃ ಎರಡು ಅಸಾಧಾರಣ ಪಾವತಿಗಳು ಇರುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಮಾತುಕತೆಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವಲಯದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಆದರೂ ಇದು ಜೂನ್ ಅಥವಾ ಜುಲೈ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಇರುವುದು ಸಹಜ).

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ನಿಮ್ಮ ತಿಂಗಳ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬೋನಸ್, ಹೆಚ್ಚುವರಿ, ಭತ್ಯೆ, ಮೂರು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಗಳಿದ್ದರೆ... ಅಂದರೆ ಮೂಲ ವೇತನದ ಹೊರತಾಗಿ ಹಿರಿತನ, ಉದ್ದೇಶ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ವೈ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸಗಾರನು ತಾನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಈಗ, ಆ ವೇತನದಾರರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನದ ಅನುಪಾತದ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಮೂಲಕ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಇನ್ನೊಂದು ಊಹೆಯೆಂದರೆ, ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನದ ಎರಡು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲ, ಅವರು ತಪ್ಪಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಬಂದರೆ, ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳ ಪಾವತಿಯು ಒಂದೇ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಬದಲು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಾವು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಊಹೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಎರಡು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಒಂದು ಡಿಸೆಂಬರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ದಿನಾಂಕಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಪಾವತಿಗಳು:

ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಒಂದು, ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೇಸಿಗೆ ವೇತನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಜುಲೈ 25 ಮತ್ತು ಜುಲೈ 15 ರ ನಡುವೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು, ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್, ಇದು ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆನಂದಿಸಲು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಇದು, ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 20 ಮತ್ತು 25 ರ ನಡುವೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಅವರು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಒಂದು ವಿಷಯ, ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಇನ್ನೊಂದು ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಡಿಸೆಂಬರ್ 20 ರಂದು "ಸಾಮಾನ್ಯ" ಚಾನಲ್‌ನಿಂದ ನಿಮಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಅದನ್ನು 21 ಮತ್ತು 22 ರ ನಡುವೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಅದೇ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ಮಾಡಿದರೆ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಕನಿಷ್ಠ ಮುಂದಿನ ಸೋಮವಾರದವರೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.

ನನ್ನ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಏಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ?

ಸಂಬಳ ಕೊಟ್ಟಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದು ಅನುಮಾನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವೆಂದರೆ ಈ ಮೊತ್ತವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ 1300 ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ 1000 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವೇ?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅದು ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳ ಎಂದು ನಾವು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಹಾರಗಳು, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು.. ಮತ್ತು ಮೂಲ ವೇತನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಒಂದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ನಂತರ ಜನವರಿ 1 ರಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನೀವು ಇದ್ದ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಒಂದು ಊಹೆಯಿದೆ: ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರು.

ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಮಾನತು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿಲ್ಲ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಹೇಳದಿದ್ದರೆ (ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು).

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ, ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು; ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆದರೆ ಅವರು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ).

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನದ ವಿಷಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನೇಕ ಅನುಮಾನಗಳ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಠೇವಣಿ ಮಾಡಿದ ಮೊತ್ತವೂ ಸಹ. ಇದು ಸರಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಡೇಟಾ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಅವರ ಮೇಲೆ ಆರೋಪ ಹೊರಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕವು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ?