ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ

ಮಧ್ಯಯುಗ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಗಿಲ್ಡ್ ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು. ನೇಮಕಗೊಂಡ ಈ ಜನರಿಗೆ ದಿನದಿಂದ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಯಿತು; ಇದನ್ನು ಫ್ರೆಂಚ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಜೋರುರೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಫ್ರೆಂಚ್ ಪದದಿಂದಲೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪದಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ: ದಿನ ಮತ್ತು ದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅವರು ಒಂದು ದಿನದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.

ವೇತನ ಎಂದರೇನು?

ವೇತನ ಎಂಬ ಪದ ಒಂದು ದಿನದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಳ ಎಂದು ಇದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಆಪರೇಟರ್ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ ಎಂದೂ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಸಂಭಾವನೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಒಂದು ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಈ ಪದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಳಕೆಯ ಇತರ ಪದಗಳಿಂದ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸಂಬಳ, ಸಂಬಳ, ಪರಿಹಾರ, ಪಾವತಿಸಿದ ಭತ್ಯೆ, ಸ್ಟೈಫಂಡ್, ಅಥವಾ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಇತರರಲ್ಲಿ.

El ವೇತನವು ಸಂಬಳದಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಅದು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಇದು ಅವನ ಜಾಗರೂಕತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿರಂತರವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ತುಂಬಾ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೇ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇದ್ದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಅಂದರೆ ಅನೇಕರಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು, ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಶ್ರದ್ಧೆ ಇರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸೋಮಾರಿತನ, ಕೆಟ್ಟ ವರ್ತನೆ, ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಇತರ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ; ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪ್ರೇರಣೆ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ತುಂಡು ಕೆಲಸ (ಇದು ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಇರುವ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುತ್ತಾನೆ), ಇದು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬದಲಿಯಾಗಿದೆ.

ಈಗ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯೋಣ ದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಸಮಾನಾರ್ಥಕವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಇನ್ನೊಂದು ಪದ ಪ್ಯಾದೆಯುಇದು ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ವೇತನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವನು ಅಥವಾ ಅದೇ ಏನು, ಒಂದು ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದು; ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಭೂಹೀನ ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪದವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈಗ, ಈ ಪದವು ಸೂಚಿಸುವ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಭೂಮಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕೃಷಿ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ಇದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ದಿನದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಸ್ಪೇನ್‌ನ ದಕ್ಷಿಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಂಡಲೂಸಿಯಾದ ದೊಡ್ಡ ಎಸ್ಟೇಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ಆಂಡಲೂಸಿಯನ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಬಿತ್ತನೆ ಅಥವಾ ಗಾಸಾನಾ during ತುವಿನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗಾಸನೆಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಇಂಟರ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಸಂಬಳ

ಸ್ಪೇನ್ ಪ್ರದೇಶದೊಳಗೆ, ಇಂಟರ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (ಎಸ್‌ಎಂಐ) ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದ ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಾಗಿದೆ. ಈ ಎಸ್‌ಎಂಐ ಅನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು, ಎಲ್ಲವೂ ವಿತ್ತೀಯ ಘಟಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ; ದಿನಕ್ಕೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ. ಈ ಎಸ್‌ಎಂಐ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ BOE ಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು (ಸಿಪಿಐ) ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವೂ ಸಹ ಆಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ (ಸಿಪಿಐ) ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿದ್ದಲ್ಲಿ ಈ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಅರೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದು.

ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ವರ್ತನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು. 2013 ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇದನ್ನು ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿ 1717/2012 ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 28 ರ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ 21,51 ಯುರೋಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 645,30 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ 2 ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು 12 ಪಾವತಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವರ್ಷದ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು 752,85 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೊತ್ತವು ಒಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ (ಇದು ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಬಹುಪಾಲು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಎಂದರ್ಥ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಇದನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಿದರೆ ಇದರಲ್ಲಿ ವಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಒಂದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ). ಬಹುಪಾಲು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಶುಲ್ಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅನುಪಾತದ ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗ, ಮತ್ತು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಹಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕೆಲವು ತರಬೇತಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಇರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ

ಡಿಸೆಂಬರ್ 2011 ರಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಯೊಂದು ಸಂಭವಿಸಿತು, ಮರಿಯಾನೊ ರಾಜೋಯ್ ಸರ್ಕಾರವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿತು, ಇದನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ನಂತರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿತು. 2012 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಪಾಪ್ಯುಲರ್ ಪಾರ್ಟಿ ಸರ್ಕಾರವು ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಿತು, ಮತ್ತೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದೆ ಹೆಪ್ಪುಗಟ್ಟಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ. 2014 ರಲ್ಲಿ ಇದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 645,30 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿತು. ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವು 2 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪಾವತಿಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿವ್ವಳ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಅಂದರೆ ತೆರಿಗೆಗಳ ನಂತರ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು 752,85 XNUMX ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈಗ ಅವರು ಏನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸೋಣ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೇತನ. ವಿಶೇಷ ವೇತನದ ವರ್ಗೀಕರಣದೊಳಗೆ, ನಾಲ್ಕು ವಿಧದ ವೇತನಗಳಿವೆ: ಮೊದಲನೆಯದು ಮಾರಾಟ ವೇತನ, ಎರಡನೆಯದು ನಗದು ರಶೀದಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮೂರನೆಯ ವಿಧದ ವೇತನವು ಖರೀದಿ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೊನೆಯದು ವೇತನ ವೇತನ. ವಿಶೇಷವೆಂದರೆ ದೈನಂದಿನ ನಗದು ಪಾವತಿ. ಈ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳು ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿ ವೇತನವು ನಾಲ್ಕು ವಿಧದ ವಿಶೇಷ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಲ್ಲ, ಎಲ್ವಹಿವಾಟನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವಿಭಾಗವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಂದು ಅನನ್ಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ನಗದು ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ, ಅದರ ಜಾಡು ಹಿಡಿಯಲು, ಈ ವಹಿವಾಟಿನ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದು ನಗದು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಚೆಕ್, ನಗದು ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಪಾವತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಹಣವು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವಾಗಲೆಲ್ಲಾ ನಿಮಗೆ ನಗದು ಖಾತೆಗೆ ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಲು ಕಾರಣವೆಂದರೆ “ನಗದು” ಒಂದು ಆಸ್ತಿ ಖಾತೆ, ಮತ್ತು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ತಿ ಖಾತೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಡೆಬಿಟ್ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯು ತಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಬಾಕಿ ಇರುವ ಬಾಕಿ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಖಾತೆಗಳಂತಹ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಈ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಆ ಸಲುವಾಗಿ ವೇತನದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ವೇತನದ ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ಡೆಬಿಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತವು ಪರಸ್ಪರ ಸಮಾನವಾಗಿರಬೇಕು. ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೋಷ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ನಂತರ, ಮೊತ್ತಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ, ಕಾಲಮ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೆಡ್ಜರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಬಹುದು.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ:

ಯುರೋಪಿನಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೇತನ

ಕಂಪನಿಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪಾವತಿಯ ರೂಪಗಳು

ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ತಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದೇಶವೂ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದೆಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ದೇಶಗಳಿವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದೇಶವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಡಳಿತ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅದರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಹೊರತಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅದು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅದು ಸೇರಿರುವ ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಈ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡಲಿದ್ದೇವೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ

ಇದು ಅಭ್ಯಾಸ ಆಂಗ್ಲೋ-ಸ್ಯಾಕ್ಸನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದು ಇನ್ನೂ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಷೇರುಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ಒಟ್ಟು ಮೌಲ್ಯವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ, 12.000 XNUMX ಮೀರದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವನು ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡುವ ಈ ವಿಧಾನದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು. ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚು ಷೇರುಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಈ ತರ್ಕವಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು ಮುಖ್ಯ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಟಿಕೆಟ್ ಪಾವತಿಸುವುದು

ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿ ಈಗಾಗಲೇ ಇಡೀ ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ. ಅವು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಕೂಪನ್‌ಗಳಾಗಿವೆ, ಅದನ್ನು ಆತಿಥ್ಯ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಅನೇಕವುಗಳಿವೆ).

ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ, ದಿನಕ್ಕೆ ಮೊದಲ € 11 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಅದು ನಿಗಮ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಯಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ

ಅವುಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ನೀಡುವ ಕೊಡುಗೆಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು. ಅವರು ಎರಡು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯದ 8.000% ಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ € 30 ವರೆಗಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು.

ಸಾರಿಗೆ

ಇದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಳಾಂತರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ಅವರು ಲಾಭ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ಅವರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ, 1.500 136 ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ 36 XNUMX'XNUMX ವರೆಗೆ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯು ಕಂಪನಿಯ ವಾಹನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವಾಹನದ ಮೌಲ್ಯದ 20% ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ಅದನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೊದಲ € 500 ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ನೀವು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ. ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಾಗರಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತ ವಿಮೆಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಡೇಕೇರ್ ಚೆಕ್

ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ನೆಚ್ಚಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಡೇಕೇರ್ ಚೆಕ್ ಗಳನ್ನು ಡೇಕೇರ್ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವ 0 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಟಿಕೆಟ್‌ಗಳಂತೆ, ಇವುಗಳು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲವಾಗಿ ಈ ಚೆಕ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ.

ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ

La ಡಬಲ್ ಪ್ರಯೋಜನ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಇರುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಈ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉಚಿತ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.