ವೇತನದಾರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಓದುವುದು ಮತ್ತು ಅದು ಸರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಒಂದು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿದ್ದಾರೆ ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಓದುವಾಗ ಅನುಮಾನಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನುಮಾನಿಸುವ ಜನರು. ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಜೊತೆಗೆ ಉಳಿದ ಡೇಟಾ ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಓದಲು ಕಲಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಡೇಟಾವು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ವೇತನದಾರರನ್ನು ತಿಂಗಳಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾದ ಹಣದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅವರು ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ; ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ವೇತನದಾರರ ಒಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಂತೆ ತೋರಬೇಕು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಓದಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಕಲಿಸಲಿದ್ದೇವೆ.

ವೇತನದಾರರ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು

ವೇತನದಾರರೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡೇಟಾವು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಆರ್ಥಿಕ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಈ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಓದುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಕಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಹ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ ನಿಮ್ಮ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ತಿಂಗಳಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಮೊದಲ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಾವು ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಓದಿ

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಡೇಟಾ, ಅಂದರೆ ಒಂದು ಕಡೆ ಕಂಪನಿಯ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಡೇಟಾ. ಕಂಪನಿಯ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ, ಹೇಳಿದ ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನು ಹೆಸರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಡೊಮೇನ್ ಮತ್ತು CIF ಕಾಣಿಸಬೇಕು. SS ಉಲ್ಲೇಖ ಕೋಡ್ ಸಹ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸಗಾರರ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ID ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, SS ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಈ ಡೇಟಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಇನ್ನೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯು ಕಂಪನಿಯು ನಮಗೆ ನೀಡುವ ಸರಕುಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ ನಾವು ತಿಂಗಳಿಂದ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಲು. ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್‌ನಂತೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಆದರೂ ಇವುಗಳು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಪಾವತಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಪಾಸಣೆ ಖಾತೆಯು ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಬ್ಬರೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ನಾವು ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ನಾವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿರುವ ಆದಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಚಯಗಳಾಗಿವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಂಬಳೇತರ ಸಂಚಯಗಳು.

ಸಂಬಳ ಸಂಚಯಗಳು

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಸಂಚಯಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವಲ್ಲದವುಗಳು ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ವಸ್ತುಗಳು ಆಹಾರ ಟಿಕೆಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾರಿಗೆಯಂತಹ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ವೇತನ ಸಂಚಯಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ

ಮೂಲ ವೇತನ

ಮೂಲ ವೇತನವು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಚಯಗಳ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವೇತನದಾರರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಯೂರೋಗಳಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಾವು 12000 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಯುರೋಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊತ್ತವು 1000 ಯುರೋಗಳು.

ಸಂಬಳ ಪೂರಕಗಳು

ಸಂಬಳದ ಪೂರಕಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವೃತ್ತಿಪರರು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಇದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಭಾಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಅವನ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಗತಿ.

ಕಂಪನಿಯ ಯಾವುದೇ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಹ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10000 ಯುರೋಗಳ ವೇತನದಾರರ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹನ್ನೆರಡು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ +2 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ

ಈ ವಿಭಾಗವು ಎಲ್ಲಾ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ತಮ್ಮ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಸೇರಿಸದೆಯೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇದು ವಿಭಾಗದ ಅಧಿಕಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತರಾಗಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ ನಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾಣಿಸದಿರುವವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು 25 ಯುರೋಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ರೀತಿಯ ವೇತನ.

ಈ ಭಾಗವು ಅವರ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಅವರು ಪಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಹಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಣವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೇನೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ಸಾರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಸಹ ಈ ಆಯ್ಕೆಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತವೆ.

ಸಂಬಳೇತರ ಸಂಚಯಗಳು

ವೇತನದಾರರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು

ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಸರಬರಾಜು

ಈ ಎರಡು ಪಾವತಿಗಳು ಭತ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ತಿನ್ನಬೇಕಾದಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅವನ ಸಂಬಳದೊಳಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಮಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪರಿಹಾರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ನೀಡುತ್ತದೆ?

ಇದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಾರಿಗೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ

ಈ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳವಲ್ಲದ ಸಂಚಯಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಾಗ ಅವರು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಳಗೆ, ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವ ವಿಷಯಗಳ ಕಡಿತಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಈ ಮೊತ್ತಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು SS ಗೆ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿವೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಮೊತ್ತದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಾವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಮ್ಮ ವೇತನದಾರರೊಳಗೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆದಾಯ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ತೀರಾ ಕಡಿಮೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ರಿಟರ್ನ್ ಬಾಕಿ ಇರುವಾಗ ನಾವು ಖಜಾನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ, ಅದನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ನೀವು ಅದನ್ನು ನಮಗೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ.

SS ನಮಗೆ ಮಾಡುವ ವಿಭಾಗಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳು. ಇದನ್ನು 4,7% ಸಂಬಳದ ಸಂಚಯದೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಮೊತ್ತವು 1,55% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಇದು 1,60% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್ನ ಓವರ್ಟೈಮ್

ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗೆ, 2% ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾವಧಿಯು ಕಡಿಮೆ ಧಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಜನರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲವು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಗಳಿವೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಡಿತದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು.

ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ದ್ರವ

ವೇತನದಾರರ

ಪ್ರತಿ ಪಾಯಿಂಟ್ ನಮಗೆ ನೀಡುವ ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಇದನ್ನೇ ನಾವು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯ, ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಏನು ಉಳಿದಿದೆ ಒಟ್ಟು ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗಳು.

ಇಲ್ಲಿ ಹೊರಬರುವ ಮೊತ್ತವು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇರಿಸಬೇಕಾದ ಹಂತಗಳು ಇವುಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಓದಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒಟ್ಟು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಓದುತ್ತಾರೆ, ಉಳಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸದೆ ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈಗ ನೀವು ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾದುದನ್ನು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಮೊತ್ತವು ತಿಂಗಳಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.


ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.