តើអ្វីទៅជាប្រាក់ខែរាវ

 ប្រាក់ខែរាវ

ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលជាប្រាក់ខែសុទ្ធ

ដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលជាប្រាក់ខែរាវដំបូងយើងត្រូវតែយល់ពីនិយមន័យនៃគំនិតនៃប្រាក់ខែ។ នេះ ប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ជាការយល់ឃើញសរុបនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលកម្មករនិយោជិតទទួលបានការពិចារណាសម្រាប់សេវាកម្មរបស់ពួកគេ។ នេះក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនជាធម្មតាផងដែរក្នុងកំឡុងពេលសម្រាកដែលអាចរាប់បានថាជាការងារ - ជាសាច់ប្រាក់ឬតាមប្រភេទ។ យោងទៅតាមច្បាប់ប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយគ្មានហេតុផលអាចលើសពី 30% នៃប្រាក់ខែរបស់កម្មករ។ រយៈពេលនៅសល់ដែលអាចគណនាបានសម្រាប់ការងារគឺ៖

  • សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។
  • វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។
  • សម្រាកមិនតិចជាង ១៥ នាទីនៅថ្ងៃដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។
  • រាល់ការរំខានដល់ការងារដែលបណ្តាលមកពីនិយោជកដោយសារកង្វះការងារឬពេលវេលាដំណើរការសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានទុកជាមោឃៈឬអយុត្តិធម៌។
  • អវត្តមានដែលមិនអាចទទួលបានពីការងារដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងដូចជាការអនុញ្ញាតនិងអាជ្ញាប័ណ្ណក្នុងការស្វែងរកការងារ។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែ

ប្រាក់ខែតែងតែមានរចនាសម្ព័ន្ធដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការចរចាសមូហភាពឬតាមរយៈកិច្ចសន្យាបុគ្គល។ រចនាសម្ព័ននេះគួរតែរួមបញ្ចូលដូចខាងក្រោម៖

តើប្រាក់ខែគឺជាអ្វី

  • ប្រាក់ខែគោល។ វាគឺជាផ្នែកនៃសំណងដែលបានកំណត់ក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលាឬការងារ។ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗនៅក្នុងប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
  • អាហារបំប៉នប្រាក់ខែ។ ការបំពេញបន្ថែមដែលអាចត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ឬនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
    • គ្រឿងផ្ទាល់ខ្លួន;
      • ចំណេះដឹងពិសេស។
      • ភាពចំណាស់។
    • គ្រឿងការងារ; ការពុលការងារវេនការងារគ្រោះថ្នាក់នៅពេលយប់។
    • អាហារបំប៉នដោយសារតែគុណភាពឬបរិមាណការងារ។
    • ម៉ោងវិសាមញ្ញ។ ទាំងនេះអាចត្រូវបានបង់ប្រសិនបើបរិមាណនៃការដូចគ្នាត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាប៉ុន្តែវាមិនអាចតិចជាងតម្លៃនៃម៉ោងធម្មតាទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាគួរតែត្រូវបានគេគិតគូរថាពួកគេអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយពេលវេលាឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា។

វាក៏មានប្រាក់ខែប្រភេទដែរប្រាក់ខែនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់នោះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយវាសម្រាប់ប្រើសម្រាប់គោលបំណងឯកជនដោយមិនគិតថ្លៃឬដោយសារតែវាត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងតម្លៃទាបជាងតម្លៃទីផ្សារ។ ឧទាហរណ៍នៅពេលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឡាននៅខាងក្រៅម៉ោងធ្វើការវានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ខែតាមប្រភេទ។ ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើយើងចង់ដឹងពីតម្លៃនៃប្រាក់ខែដែលបាននិយាយយើងត្រូវគិតពីសមាមាត្រនៃម៉ោងដែលឡានត្រូវបានប្រើនៅក្រៅម៉ោងធ្វើការ។

នោះមិនមែនជាប្រាក់ខែទេ

តើអ្វីទៅជាប្រាក់ខែរាវ

វាមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាប្រាក់ខែទេ ចំពោះចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដែលកម្មករបានទទួលជាសំណងឬការផ្គត់ផ្គង់ដោយសារការចំណាយដែលកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពការងារអត្ថប្រយោជន៍សំណងសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់សំណងសន្តិសុខសង្គមនិងការព្យួរឬការបណ្តេញចេញ។

មិនរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ខែ:

  • សំណងសម្រាប់ការចំណាយទាក់ទងនឹងការងារ។ សំណងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការចំណាយដែលកម្មករបានធ្វើក្នុងកំឡុងពេលឬសម្រាប់សកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេដូចជាសម្លៀកបំពាក់ការងារអាហារធ្វើដំណើរ។
  • សំណងដោយសារការស្លាប់។ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់ឱ្យអ្នកទទួលមរតករបស់កម្មករដែលបានទទួលមរណភាពរាល់ប្រាក់ឈ្នួលដែលគាត់ / នាងអាចរកបាននិងមិនអាចទទួលបាន។
  • សំណងដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការផ្ទេរការផ្អាកការបណ្តេញចេញឬការបណ្តេញចេញ.

ឥឡូវនេះការសង្ស័យជាទូទៅសម្រាប់នៅពេលនិយាយអំពីប្រាក់ខែនិងប្រព័ន្ធសំណងរបស់និយោជិកមានការសង្ស័យថាតើប្រាក់ខែនិងប្រាក់ខែមានន័យដូចគ្នា។

ពួកគេជាប្រាក់ខែនិងប្រាក់ខែដូចគ្នា?

ទោះបីជាពាក្យទាំងពីរយោងទៅលើឯកសារ សំណងឬសំណងរបស់អ្នកជំនាញ ត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនឬបុគ្គលម្នាក់ៗនូវពាក្យទាំងនេះ ពួកគេមិនមែនជាសទិសន័យទេ.

El ប្រាក់ខែ គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់សេដ្ឋកិច្ចដែលកម្មករនិយោជិតទទួលបានជាការពិចារណាសម្រាប់សេវាកម្មដែលមានបរិមាណរបស់គាត់ នៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោង។ នោះគឺនិយាយថា ប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលា។ យើងយោងទៅលើការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់មានប្រាក់ខែនៅពេលគាត់ធ្វើការតាមម៉ោងឬពេលថ្ងៃហើយត្រូវបានគេទូទាត់យោងទៅតាមចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអង្គភាពនេះបានទទួល

ប្រាក់ខែគឺជាសំណងថេរ។ បរិមាណដែលបានកំណត់ដោយគ្មានបំរែបំរួលដែលតែងតែទទួលបានដូចគ្នានៅក្នុងពេលវេលាដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។

ឥឡូវយល់ពីគោលគំនិតមូលដ្ឋានដើម្បីដឹងអំពីប្រាក់ខែនិងអ្វីដែលធ្វើឱ្យវាឡើងវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវពិចារណាថាមានវិធីពីរផ្សេងគ្នាក្នុងការកោតសរសើរប្រាក់ខែ។ ទស្សនៈទាំងពីរនេះគឺប្រាក់ខែសរុបនិងប្រាក់ខែសុទ្ធ។

ប្រាក់ខែសុទ្ធ

នេះគឺជាចំនួនសរុបនៃសំណងដែលកម្មករនិយោជិតទទួលបានមិនថាជាប្រាក់ខែជាប្រាក់ឬវត្ថុអ្វីក៏ដោយតម្លៃនេះគឺជាសំណងដែលត្រូវបានបង្ហាញមុនពេលការបញ្ចុះតម្លៃដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រាក់ខែសុទ្ធ

ដែលហៅថាប្រាក់ខែហោប៉ៅវាគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលចុងក្រោយទៅហោប៉ៅរបស់កម្មករដោយគិតគូរថាគាត់មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ដែលការកាត់បន្ថយច្បាប់ត្រូវបានបញ្ចុះការកាត់បន្ថយចំណូលដកហូតវិភាគទានដែលត្រូវនឹងការចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានបញ្ចុះ ការងារសង្គមនិង / ឬសហជីពការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត។

ប្រាក់ខែនេះត្រូវបានទទួលនៅពេលដកពី ប្រាក់ខែសរុបប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដើម្បីសន្តិសុខសង្គម។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការបញ្ចុះតម្លៃនៃប្រាក់ខែសរុបរបស់កម្មករនិយោជិតត្រូវបានកំណត់សម្រាប់គោលគំនិតដូចខាងក្រោម:

  • ឧបករណ៏ទូទៅ៖ គោលបំណងរបស់ពួកគេគឺដើម្បីចំណាយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនិងអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីដែលកម្មករអាចមានគ្រោះថ្នាក់ឬមានជំងឺឧទាហរណ៍។
  • ភាពជាប់ទាក់ទងវិជ្ជាជីវៈ: កន្លែងដែលចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសារតែការបណ្តេញចេញឬការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង។
  • ការធ្វើដំណើរ៖ ការដឹកជញ្ជូននៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការកន្លែងស្នាក់នៅនិងអាហារ
  • ការបណ្តុះបណ្តាល៖ តម្លៃនៃវគ្គសិក្សាឬការបណ្តុះបណ្តាលមិនត្រូវបានគិតទេ

នៅពេលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវាត្រូវតែមានលទ្ធភាពពេញចិត្តនឹងគំនិតនៃប្រាក់ខែសរុបនិងអ្វីដែលវាត្រូវបានផ្សំឡើង។ នៅក្នុងផ្នែកនៃប្រាក់ឈ្នួលផ្នែកដែលគេស្គាល់ថាជាបង្គរនឹងត្រូវបានបង្ហាញវានៅទីនោះដែលអ្នកអាចមើលឃើញការបូកសរុបនៃគំនិតទាំងអស់ដែលបង្កើតបានជាប្រាក់ខែសរុប។ នៅក្នុងផ្នែកនេះត្រូវបានសម្គាល់ពីការកាត់ឬការចូលរួមចំណែកដល់សន្តិសុខសង្គមចំនួនទាំងនេះគឺជាចំនួនដែលត្រូវដកពីចំនួនសរុបដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែរាវឱ្យបានប្រសើរតាមវិធីដែលបានកំណត់។

 

 


ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

មតិយោបល់សូមចាកចេញពីអ្នក

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។

  1.   អ៊ីវ៉ា Pereira dijo

    ពិតជាមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ហើយបានពន្យល់យ៉ាងច្បាស់។ ជាលើកដំបូងខ្ញុំយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងរាវនិងដុល។ សូមអរគុណច្រើន។