តើអ្វីទៅជាផែនការសោធន

ទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍ផលិតផលមួយដែលកំពុងទទួលបានភាពលេចធ្លោជាងមុនគឺផែនការប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលជារូបមន្តសន្សំសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយនៃជីវិតដើម្បីឱ្យមានគុណភាព "ផាសុកភាព" នៅពេលរស់នៅ។

ទោះបីជាគាត់ជាតួលេខសំខាន់និងមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនក៏ដោយក៏បច្ចុប្បន្ននេះតិចជាង ២០% ពិចារណាមានផែនការសោធនជាច្រើនដងពីព្រោះពួកគេមិនឃើញវាមានប្រយោជន៍។ ប៉ុន្តែ តើផែនការសោធនគឺជាអ្វី? ហេតុអ្វីវាសំខាន់ម៉្លេះហើយវាគួរតែត្រូវបានគេយកមកគិតនៅអាយុជាក់លាក់មួយ? នេះគឺជាអ្វីដែលយើងនឹងនិយាយជាមួយអ្នកអំពីថ្ងៃនេះ។

តើអ្វីទៅជាផែនការសោធន

មាននិយមន័យជាច្រើននៃផែនការសោធន។ មួយក្នុងចំណោមការងាយស្រួលបំផុតដើម្បីយល់ពីគំនិតបង្កើតពាក្យនេះជាផលិតផលដែលបម្រើដើម្បីសន្សំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។ ដូច្នេះយើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងផែនការរយៈពេលវែងពោលគឺវាស្វែងរកដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍តែផែនការមួយដែលមិនត្រូវបានគេរីករាយរហូតដល់ដំណាក់កាលចូលនិវត្តន៍។

និយាយម្យ៉ាងទៀត ផែនការប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាផលិតផលសន្សំដែលផ្អែកលើការរួមចំណែកតាមកាលកំណត់ដែលធ្វើឡើងដោយបុគ្គលដែលជាម្ចាស់គម្រោង។ ការចូលរួមវិភាគទានទាំងនេះត្រូវបានវិនិយោគតាមរយៈអ្នកគ្រប់គ្រងផែនការនោះដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់នោះ។ តាមវិធីនេះបុគ្គលមើលឃើញការចូលរួមចំណែករបស់គាត់កើនឡើង (ដោយសារតែគាត់មានអ្វីដែលគាត់បានដាក់បន្ថែមលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលគាត់ទទួលបានដោយការវិនិយោគលុយនោះ) ។

នេះបើយោងតាម ព្រះរាជក្រឹត្យនីតិកាលទី ១ ឆ្នាំ ២០០២ នៃថ្ងៃទី ២៩ ខែវិច្ឆិកាក្នុងមាត្រា ៥.៣ ត្រូវបានគេនិយាយថាការចូលរួមវិភាគទានប្រចាំឆ្នាំអតិបរមាសម្រាប់ផែនការសោធនគឺ ៨០០០ អឺរ៉ូ។ លើសពីចំនួនទឹកប្រាក់នោះវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមវិភាគទានទេ។

ចំណុចសំខាន់នៃផែនការសោធននិវត្តន៍គឺថាប្រាក់ដែលបានចូលរួមនៅក្នុងវាត្រូវបានរក្សាទុកនោះគឺអ្នកមិនអាចយកវាមកវិញបានទេ។ តាមពិតស្ថានភាពតែមួយគត់ដែលអ្នកអាចធ្វើបានគឺ៖

• ដោយសារតែអ្នកបានចូលនិវត្តន៍។
• ព្រោះ ១០ ឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅហើយ។
• ប្រសិនបើអ្នកមានជំងឺឬពិការភាពធ្ងន់ធ្ងរ។
• ក្នុងករណីដែលគ្មានការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលយូរ។
• ប្រសិនបើអ្នកស្លាប់ហើយអ្នកស្នងមរតករបស់អ្នកចង់ទទួលបានប្រាក់មកវិញពីផែនការសោធនរបស់អ្នក។

តើមានប្រភេទអ្វីខ្លះ

ឥឡូវអ្នកមានអ្វីច្បាស់ជាងថាផែនការប្រាក់សោធនគឺជាអ្វីអ្នកគួរតែដឹងថាមានផែនការ ៣ ប្រភេទ។

• ផែនការសោធននិវត្តន៍បុគ្គល៖ វាគឺជារឿងមួយដែលត្រូវបានចុះកិច្ចសន្យាដោយមនុស្សតែម្នាក់ឯងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេហើយជាធម្មតាជាមួយស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ។
• ផែនការដែលជាប់ទាក់ទងក្នុងករណីនេះជំនួសឱ្យការជួលដោយមនុស្សម្នាក់វាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមមនុស្សដែលជាធម្មតាមានអ្វីមួយដូចគ្នា (សមាគមសហជីព។ ល។ ) ។
• ផែនការសោធនការងារ៖ ពួកគេគឺជាផែនការសោធនដែលក្រុមហ៊ុនខ្លួនបានរៀបចំសម្រាប់និយោជិករបស់ខ្លួន។ វាតិចនិងមិនសូវឃើញទេ (ដោយសារតែកម្មករផ្លាស់ប្តូរប៉ុន្មានឆ្នាំ) ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែមាន។

គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃផែនការសោធន

មូលហេតុចម្បងមួយដែលធ្វើឱ្យមនុស្សតិចតួចជួលផែនការសោធនគឺដោយសារតែប្រាក់ខែដែលពួកគេរកបានមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេសន្សំប្រាក់បានគ្រប់គ្រាន់នៅចុងខែដើម្បីអាចចូលរួមវិភាគទាននិងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលរំពឹងពីវា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការពិតគឺថា ផែនការសោធនមានគុណសម្បត្តិជាច្រើន។ ហើយក៏មានគុណវិបត្តិនិងហានិភ័យជាច្រើនផងដែរ។

មុនពេលជួលមួយវាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យដាក់នៅលើតុនូវអ្វីដែលល្អនិងមិនល្អសម្រាប់គំនិតនេះព្រោះចាប់តាំងពីពេលនោះមកការសម្រេចចិត្តដែលសមស្របបំផុតអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើស្ថានភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ៗឬក្រុមហ៊ុន។

គុណសម្បត្តិនៃផែនការសោធន

គុណសម្បត្តិដែលមនុស្សជាច្រើនជ្រើសរើសយកផលិតផលហិរញ្ញវត្ថុនេះជាពិសេសសម្រាប់ពេលអនាគតគឺ៖

• ដើម្បីអាចដកពន្ធពីរតនាគារ។ ហើយវាគឺថាអ្នកអាចបង់ពន្ធតិចនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសប្រាក់ចំណូលប្រសិនបើអ្នកមានផែនការសោធន។ តាមច្បាប់ទូទៅអ្នកអាចកាត់ប្រាក់បានរហូតដល់ ២០០០ អឺរ៉ូ (ក្នុងផែនការបុគ្គល) ឬរហូតដល់ ៨០០០ (នៅក្នុងផែនការការងារ) ។
• អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរផែនការ។ មានកាលៈទេសៈដែលលក្ខខណ្ឌជាមួយនឹងពេលវេលាកន្លងផុតគឺមិនសូវចំណេញទេ។ ម៉្យាងវិញទៀតដោយមានផែនការសោធនអ្នកអាចប្តូរទៅមួយទៀតដោយងាយស្រួលដោយមិនចាំបាច់បង់ពន្ធឬបង់ពន្ធច្រើន។
• អ្នកអាចជ្រើសរើសអ្នកទទួលផល។ នោះគឺទោះបីជាអ្នកធ្វើផែនការសោធនសម្រាប់ខ្លួនអ្នកក៏ដោយអ្នកអាចសម្រេចចិត្តថាតើមនុស្សដែលពិតជាពេញចិត្តនឹងវាគឺជាអ្នកឬនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។

មិនល្អទេអំពីផែនការសោធន

ទោះបីជាមានអ្វីទាំងអស់ខាងលើក៏ដោយក៏វាមិនគួរត្រូវបានគេបំភ្លេចដែរថាវាក៏មានគុណវិបត្តិដែលធ្វើឱ្យវាមិនអាចទៅរួចក្នុងការទិញផែនការសោធន។ ទូទៅបំផុតគឺ:

• កង្វះសាច់ប្រាក់ងាយស្រួល។ នោះគឺមិនអាចមានលុយដែលត្រូវរក្សាទុកអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។
• ពន្ធដែលអ្នកនឹងត្រូវបង់។ តើយើងមិនបាននិយាយពីមុនទេថាផែនការសោធននិវត្តន៍ធ្វើឱ្យអ្នកចំណាយតិចជាងមុនទេ? ជាការប្រសើរណាស់នៅចុងបញ្ចប់ពួកគេនឹងទៅដល់អ្នកហើយអ្នកនឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងពួកគេដែលជាហេតុផលមួយដែលហេតុអ្វីបានជាមនុស្សជាច្រើនឆ្លងកាត់ផលិតផលនេះ។
• គណៈកម្មការ។ គណៈកម្មការពេលខ្លះបង្កើតផែនការប្រាក់សោធនដែលមិនអាចទទួលបានផលចំណេញពីព្រោះនៅចុងបញ្ចប់ពួកគេទទួលយកប្រាក់ចំណេញដែលលុយបានផ្តល់ឱ្យអ្នក។

អ្វីដែលត្រូវបានវិនិយោគនៅក្នុងផែនការសោធន

ដូចដែលយើងបាននិយាយរួចមកហើយផែនការគឺផ្អែកលើការសន្សំប្រាក់។ ប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងការវិនិយោគប្រាក់នោះដែលត្រូវបានរក្សាទុកដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញហើយថានេះមិនត្រូវបាន "បញ្ឈប់" ដោយមិនបង្កើតអ្វីទេ។ ប៉ុន្តែតើប្រាក់នេះត្រូវវិនិយោគលើអ្វី?

រឿងដំបូងដែលអ្នកគួរដឹងគឺថា ប្រធានបទវិនិយោគនឹងត្រូវអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងផែនការប្រាក់សោធន ដោយគ្មានអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីអ្វីផ្សេងទៀត។ ដោយផ្អែកលើផែនការដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការវិនិយោគនឹងខុសគ្នា។ ទោះបីជា, ទូទៅបំផុតដែលត្រូវធ្វើជាមួយ:

• ផែនការប្រាក់ចំណូលថេរ។ ទាំងនេះអាចជារយៈពេលវែងនិងខ្លី។ និងសូម្បីតែប្រាក់ចំណូលថេរសាធារណៈឬសាជីវកម្ម។
• ផែនការសមធម៌។
• ការបញ្ចូលគ្នានៃចំណុចខាងលើ (ដែលគេហៅថាផែនការចម្រុះ) ។
• ផែនការធានា។

របៀបដែលវាដំណើរការនិងកន្លែងដែលត្រូវជួលវា

ផែនការសោធនត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំជាមួយអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងផលិតផលទាំងនេះ។ ជាធម្មតា ធនាគារស្ថិតក្នុងចំណោមធនាគារដែលល្បីជាងគេប៉ុន្តែវាអាចមានលទ្ធភាពផ្សេងទៀត។

សម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់វាគឺសាមញ្ញណាស់: អ្នកដែលនៅក្នុងផែនការត្រូវតែធ្វើការវិភាគទានតាមពេលវេលា (ឬអស្ចារ្យ) ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺជាការស្ម័គ្រចិត្តហើយលើកលែងតែកិច្ចសន្យាវាមិនចាំបាច់ធ្វើសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ឬពេលវេលាជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ តាមពិតពួកគេអាចមានប្រចាំខែប្រចាំឆ្នាំប្រចាំត្រីមាស។ ល។ ការចូលរួមទាំងអស់នេះនឹងបង្កើតជាផែនការសោធនប៉ុន្តែជំនួសឱ្យការរក្សាប្រាក់ឱ្យនៅស្ងៀមអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការវិនិយោគវានៅក្នុងផែនការផ្សេងទៀតដើម្បីទទួលបានប្រាក់ត្រឡប់មកវិញលើប្រាក់នោះហេតុដូច្នេះហើយនៅទីបញ្ចប់អ្វីដែលទទួលបានច្រើនជាងគាត់។ បានផ្តល់។