តើអ្វីទៅជាការបណ្តេញចេញគោលបំណង

តើអ្វីទៅជាការបណ្តេញចេញគោលបំណង

ការមានការងារធ្វើមិនមានន័យថាអ្នកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំនោះទេ។ តាមពិតវាគ្រាន់តែមានមូលហេតុនិងការកត់សម្គាល់ដូច្នេះក្នុងរយៈពេលខ្លីអ្នកនឹងចេញពីការងារទៅជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។ ហើយតួលេខមួយក្នុងចំណោមតួលេខទាំងនោះគឺជាអ្វីដែលគេហៅថាការបណ្តេញចេញគោលបំណង។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលជាការបណ្តេញចេញគោលបំណង? តើមូលហេតុអ្វីខ្លះដែលអាចផ្តល់ឱ្យវាកើតឡើង? ហើយតើអ្នកមានសំណងអ្វីខ្លះ? ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងបន្ថែមអំពីប្រភេទនៃការបណ្តេញឯកតោភាគីនេះដោយនិយោជកនោះយើងនឹងនិយាយអំពីវា។

តើអ្វីទៅជាការបណ្តេញចេញគោលបំណង

តើអ្វីទៅជាការបណ្តេញចេញគោលបំណង

មាត្រា ៥២ នៃលក្ខន្តិកៈរបស់កម្មករប្រាប់យើងអំពីឯកសារ ការផុតកិច្ចសន្យាដោយសារហេតុផល។ ដូច្នេះផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់និយោជកក្នុងការបណ្តេញកម្មករប្រសិនបើគាត់កើតចេញពីបុព្វហេតុណាមួយដែលមានចែងក្នុងមាត្រានេះ។ ហើយជាឯកតោភាគីនោះគឺដោយការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយគ្មានកម្មករនៅពេលនោះអាចបដិសេធបាន។

ជាការពិតអ្នកអាចធ្វើការបដិសេធចំពោះការបណ្តេញអ្នកចេញហើយវានឹងក្លាយជាចៅក្រមដែលកំណត់ថាតើវាសមស្របឬផ្ទុយទៅវិញមិនត្រូវឬគ្មានមូលដ្ឋាន។

សរុបសេចក្ដីមកយើងអាចកំណត់ការបណ្តេញចេញជាគោលបំណងដែលនិយោជកអាចទទួលបានការភៀសខ្លួនដើម្បីបណ្តេញកម្មករដែលរំលោភលើជំនឿល្អរបស់ពួកគេហើយមិនបំពេញការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងផ្អែកលើអ្វីដែលមានចែងក្នុងលក្ខន្តិកៈកម្មករ។

មិនមានពេលណាដែលត្រូវបានគេគិតថានិយោជិកនឹងប្រព្រឹត្ដដោយស្មោះត្រង់ ដើម្បីអនុវត្តតួលេខពលកម្មនេះប៉ុន្តែវាជាឧបករណ៍ដែលអ្នកអាចគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលអ្នកមាន។

អ្វីដែលបណ្តាលឱ្យបណ្តេញគោលបំណង

អ្វីដែលបណ្តាលឱ្យបណ្តេញគោលបំណង

ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៥២ នៃអិល។ អេ។ មូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុនអាចបណ្តេញកម្មករនិយោជិកចេញពីកម្មវត្ថុមានៈ

  • ដោយសារតែភាពអសកម្មរបស់កម្មករ។ ថាតើរឿងនេះត្រូវបានគេដឹងឬកើតឡើងបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។
  • កង្វះការសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារ។ ជាក់ស្តែងក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់រយៈពេលនៃការសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារ។ និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការបណ្តុះបណ្តាលចាំបាច់ទាំងអស់ដើម្បីរៀនពីរបៀបដើម្បីគ្រប់គ្រងភារកិច្ចការងាររបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវានៅតែមិនសម្របខ្លួននិយោជកត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
  • សម្រាប់ហេតុផលដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងមាត្រា ៥១.១ នៃអេ។ យើងនិយាយអំពីបុព្វហេតុសេដ្ឋកិច្ចអង្គការផលិតកម្មឬមូលហេតុបច្ចេកទេស។ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានពន្យល់នៅក្នុងអត្ថបទប៉ុន្តែវាសំដៅទៅលើការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនទាំងដោយសារតែការធ្លាក់ចុះផលិតកម្មពីព្រោះមានបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចត្រូវការកម្លាំងពលកម្មតិច។ ល។
  • ការប្រគល់កិច្ចសន្យាមិនគ្រប់គ្រាន់។ ក្នុងករណីនេះវាសំដៅទៅលើការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីរដ្ឋ។ លុះត្រាតែបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតជាផ្លូវការដោយអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញហើយពួកគេមានកិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់តើតួលេខនៃការបណ្តេញចេញគោលបំណងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច។

របៀបដែលវាដំណើរការ

សម្រាប់និយោជិកឬក្រុមហ៊ុនដើម្បីអនុវត្តការបណ្តេញចេញដោយចេតនាចំពោះទំនាក់ទំនងការងារវាចាំបាច់ថានីតិវិធី ចាប់ផ្តើមជាមួយលិខិតបណ្តេញចេញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ.

វាត្រូវតែបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលជាបុព្វហេតុដែលបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញនេះក៏ដូចជាឯកសារចាំបាច់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដើម្បីវាយតម្លៃពីការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ក្រៅពីការបណ្តេញចេញ។ កម្មករនិយោជិកនឹងទទួលបានសំណងដែលត្រូវនឹងពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងការងារ.

ប្រសិនបើកម្មករមិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តនេះគាត់អាចចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារជាមួយ "មិនអនុលោមតាមច្បាប់" និងកត់សម្គាល់កាលបរិច្ឆេទ។ ចាប់ពីពេលនេះតទៅអ្នកមានរយៈពេល ២០ ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការដើម្បីទាមទារតាមរយៈតួលេខនៃសន្លឹកឆ្នោតផ្សះផ្សា។

លិខិតបណ្តេញចេញនេះក៏ត្រូវយកទៅការិយាល័យការងារអេសអេសព្រោះវាជាឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលពួកគេនឹងស្នើសុំដើម្បីដំណើរការអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើក្នុងករណីដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន។ ឥឡូវនេះប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមិនបានរីករាយនឹងវិស្សមកាលថ្ងៃឈប់សម្រាកជាដើម។ អ្នកនឹងត្រូវរង់ចាំដល់ថ្ងៃទាំងនោះដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែ (ហើយសម្រាប់និយោជកដកស្រង់សម្រាប់ពួកគេ) ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំអត់ការងារធ្វើ។

ការបណ្តេញចេញគោលបំណងមិនមានប្រសិទ្ធិភាពភ្លាមៗទេប៉ុន្តែត្រូវតែមានការជូនដំណឹង ១៥ ថ្ងៃដែលពេលវេលាដែលកម្មករនិយោជិតខ្លួនមានពេលឈប់សម្រាក ៦ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដើម្បីកាន់កាប់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។ នោះគឺនៅពេលដែលបុព្វហេតុត្រូវបានទាក់ទងកម្មករនឹងបន្តធ្វើការរយៈពេល ១៥ ថ្ងៃទៀតប៉ុន្តែ ៦ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នឹងមិនចាំបាច់ទៅធ្វើការទេទោះបីពួកគេនឹងត្រូវបានចោទប្រកាន់ក៏ដោយព្រោះម៉ោងទាំងនោះត្រូវបានប្រើដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី។

តើសំណងអ្វីដែលបង្កើត

រាល់ការបណ្តេញចេញគោលបំណងមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង។ ឥឡូវនេះយើងអាចទទួលបានការសន្និដ្ឋានពីរផ្សេងគ្នា។

ជាទូទៅនិងបានផ្តល់ថាការបណ្តេញគោលបំណងគឺសមរម្យដែលច្បាប់ត្រូវបានគោរពកម្មករនិយោជិតនឹងមានសិទ្ធិ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែ ២០ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ។ ជាការពិតណាស់មានការបង់ប្រាក់អតិបរមា ១២ ខែក្នុងមួយខែ។

ប្រសិនបើកម្មករទាមទារនិងការបណ្តេញចេញពីគោលបំណងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនអាចទទួលយកបាននោះជំរើសពីរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជក: o ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលឱ្យកម្មករវិញដោយផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដែលគាត់មិនបានទទួលចាប់តាំងពីគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ឬទូទាត់សំណងដែលក្នុងករណីនេះនឹងមិនមានរយៈពេល ២០ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការទេប៉ុន្តែរយៈពេល ៤៥/៣៣ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំបានធ្វើការ។

តើការបណ្តេញគោលបំណងអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាអយុត្តិធម៌ឬមោឃៈទេ?

តើការបណ្តេញគោលបំណងអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាអយុត្តិធម៌ឬមោឃៈទេ?

ការពិតគឺថាមែន។ ហើយមូលហេតុចំបងដែលវាអាចកើតឡើងដែលជារឿងធម្មតាផងនោះគឺថាក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងនៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញមិនបានកំណត់ថាតើមានមូលហេតុអ្វីខ្លះដែលនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញនោះទេ។ បើរឿងនោះកើតឡើង កម្មករមានសិទ្ធិមិនយល់ស្របនឹងសេចក្តីសំរេចហើយរាយការណ៍ពីស្ថានភាពដូច្នេះភាគីទីបីអាចវិភាគស្ថានភាពបាន និងកំណត់ថាតើក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដើម្បីធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញមានប្រសិទ្ធភាពឬអត់។

បើមិនដូច្នោះទេកម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបានសំណង (ឬត្រឡប់ទៅការងាររបស់គាត់) ។

នៅក្នុងប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញការបណ្តេញចេញគោលបំណងគឺជាផ្នែកមួយនៃការស្គាល់តិចតួចបំផុតប៉ុន្តែវាពិតជាមានហើយក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅពេលដែលពួកគេឃើញថាពួកគេមិនអាចបន្តជាមួយស្ថានភាពនេះសូមប្រើវាដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ តើអ្នកស្គាល់គាត់ទេ? តើអ្នកធ្លាប់ឆ្លងកាត់វានៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកទេ? ប្រាប់យើងអំពីករណីរបស់អ្នក។


ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។