លិខិតបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌វិន័យ

បញ្ឈប់ការងារ

ការបណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់ថាជាការសម្រេចចិត្តរបស់ថៅកែនិយោជិកឬនិយោជកដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងគាត់និងនិយោជិក។

ការបណ្តេញចេញនេះអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមលក្ខណៈមួយចំនួន៖

  • ការបណ្តេញវិន័យ៖ នៅពេលដែលនិយោជិកបានធ្វើការរំលោភយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងធ្វើការ។
  • ការបណ្តេញចេញគោលបំណង៖ នៅពេលដែលនិយោជិកសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនិងបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់កម្មករនិយោជិតហើយធ្វើយុត្តិកម្មនៃការបណ្តេញចេញដោយមានមូលហេតុដែលមានគោលបំណង។
  • ការបណ្តេញចេញជាសមូហភាព៖ នៅពេលការបណ្តេញចេញគោលបំណងប៉ះពាល់ដល់មនុស្សមួយចំនួនធំដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនតែមួយ។
  • ការបណ្តេញចេញដោយយុត្តិធម៌៖ នៅពេលនិយោជិកមិនបង្ហាញពីការរំលោភបំពានកម្លាំងពលកម្មរបស់និយោជិកនោះគឺជាតម្រូវការផ្លូវការដើម្បីបណ្តេញគាត់មិនត្រូវបានបំពេញ។

ខាងក្រោមនេះយើងនឹងពន្យល់លម្អិតពីលក្ខណៈនីមួយៗនិងលក្ខណៈរបស់វាក៏ដូចជាឧទាហរណ៍ដើម្បីអ្នកអាចបែងចែកនិងយល់ពីវាបានកាន់តែច្បាស់។

ការបណ្តេញចេញ៖

ការបណ្តេញវិន័យ

ការបណ្តេញចេញបែបនេះគឺជាពេលដែលនិយោជកដោយសារតែការបំពានមិនសមហេតុផលឬធ្ងន់ធ្ងរធ្វើឱ្យមានការសម្រេចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងអ្នកទាំងពីរ។

យោងតាមមាត្រា ៥៤ នៃលក្ខន្តិកៈរបស់កម្មករសកម្មភាពដូចតទៅនេះត្រូវបានគេហៅថាការរំលោភកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរ៖

១. អវត្តមានដែលមិនអាចពន្យល់បានញឹកញាប់ដូចជាយឺតពេលសម្រាប់ការងារ។
២- ការមិនគោរពវិន័យការងារនិងមិនគោរពតាមច្បាប់នៅកន្លែងធ្វើការ។
៣- អំពើហឹង្សាលើរាងកាយឬដោយពាក្យសំដីទៅលើនិយោជករឺជនណាដែលធ្វើការជាមួយគាត់ក៏ដូចជាសាច់ញាតិដែលគាត់រស់នៅ។
4. នៅពេលមានការរំលោភបំពានលើទំនុកចិត្តរបស់និយោជិកចំពោះនិយោជក។
៥- ការខកខានមិនបានអនុវត្តតាមការងារដែលបានព្រមព្រៀងនៅពេលជួលឬការអនុវត្តន៍របស់វាមានការថយចុះជាបន្តបន្ទាប់។
៦- ការសេពគ្រឿងស្រវឹងឬគ្រឿងញៀនហើយដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការងាររបស់និយោជិកការងារ។
៧. ការបៀតបៀនផ្លូវភេទរបស់និយោជិកឬនិយោជកនិងការរើសអើងដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍និន្នាការភេទអាយុសាសនាក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀតប្រឆាំងនឹងអ្នកណាដែលធ្វើការជាមួយគាត់។

ឧទាហរណ៍នៃការបណ្តេញចេញដោយវិន័យ។

Luis ធ្វើការនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានមួយ។ មិនដល់មួយខែផងគាត់មានជម្លោះជាមួយមិត្តរួមការងារម្នាក់របស់គាត់។ សម្រាប់ហេតុផលនេះការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានអនុវត្តចំពោះលូសដែលវាត្រូវបានបញ្ជាក់ថាគាត់បានប្រព្រឹត្តបទល្មើសធ្ងន់ធ្ងរគាត់ត្រូវបានព្យួរពីការងាររយៈពេល ១០ ថ្ងៃដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ប៉ុន្តែមួយសប្តាហ៍មុនឈុតនេះត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតជាមួយមិត្តរួមការងារម្នាក់ទៀតប៉ុន្តែលើកនេះគាត់បានទៅវាយគាត់បន្ថែមទៀត។ ដោយហេតុផលនេះក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសការបណ្តេញវិន័យដែលបានអនុវត្តចំពោះលូសពីបទរំលោភលើអ្នករួមការងារ។

ប៉ុន្តែនេះមិនបញ្ចប់នៅទីនេះទេពីព្រោះនេះ ប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ពួកគេតែងតែមានផ្នែកដែលវាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តខុសនិងការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលត្រូវគ្នាហើយក្នុងករណីដែលមានការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរពួកគេអាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសជាមួយនឹងការបណ្តេញបុគ្គលិកចេញពីវិន័យ។

Este ប្រភេទនៃការបណ្តេញវិន័យ, ក៏អាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាសមរម្យ, មិនអាចទទួលយកបានឬទុកជាមោឃៈ។

  •  ការបណ្តេញចេញ។ នៅពេលបុព្វហេតុឬយុត្តិកម្មនានាដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងលិខិតបណ្តេញចេញត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញ។ បន្ថែមលើការពិតដែលថានិយោជកមិនត្រូវបង់សំណងប្រភេទណាមួយដល់អតីតកម្មកររបស់គាត់។
  • ការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។ នៅពេលដែលបុព្វហេតុនានាដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងលិខិតបណ្តេញចេញមិនអាចត្រូវបានបញ្ជាក់បន្ថែមលើការមិនបានអនុវត្តតាមតម្រូវការដែលច្បាប់បានតម្រូវជាផ្លូវការ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវសំរេចចិត្តរវាងការវិលត្រឡប់ការងារទៅកម្មកររបស់គាត់វិញឬសងជំងឺចិត្តដល់គាត់ប្រសិនបើគាត់ជ្រើសរើសការងារចុងក្រោយគាត់ត្រូវផ្តល់ប្រាក់ខែដល់គាត់ចំនួន ៣៣ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំដែលគាត់បានធ្វើការដោយមានកំណត់ចំនួន ២៤ ខែ។
  • ការបណ្តេញចេញ។ នៅពេលមានការរើសអើងគ្រប់ប្រភេទឧទាហរណ៍ៈការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការប្រតិបត្តិសាសនាផ្សេងៗគ្នាចំណង់ចំណូលចិត្តផ្លូវភេទពណ៌ស្បែកឬរូបរាងជាទូទៅ។ និយោជិកត្រូវតែទទួលបានការងារធ្វើវិញដោយដាក់គាត់នៅកន្លែងដដែលដែលគាត់ធ្វើការបន្ថែមលើការបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យគាត់ដែលគាត់ឈប់ទទួលពីថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ការបោះបង់ចោលគោលបំណង។

ការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌

វាគឺជាប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចឬការរៀបចំឬបច្ចេកទេសផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។

មូលហេតុត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមាត្រា ៥២ នៃអេ។

ឧទាហរណ៍នៃលិខិតបញ្ចប់គោលបំណង។

ឡូរ៉ាបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផលិតក្រណាត់មួយប៉ុន្តែនៅថ្ងៃទី ១១ ខែមិថុនាកិច្ចសន្យារបស់នាងបានបញ្ចប់ដោយសារតែការបណ្តេញគោលបំណងហើយក្នុងករណីនេះនាងត្រូវបានគេប្រគល់លិខិតមួយដែលក្រុមហ៊ុនបានចោទប្រកាន់ពីមូលហេតុសេដ្ឋកិច្ចចាប់តាំងពីបាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនកំពុងឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលនៃការខាតបង់ជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ ៥ ។ ឆ្នាំ

តាមរបៀបដែលការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ការបណ្តេញចេញដោយចេតនាអាចក្លាយជារឿងសមរម្យអយុត្តិធម៌ឬមោឃៈប្រសិនបើនិយោជិកស្នើសុំជំនួយពីមធ្យោបាយតុលាការដើម្បីធ្វើការជំទាស់។

ការបណ្តេញចេញនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែ ២០ ថ្ងៃនៃប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំដែលបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមា ១២ ខែក្នុងមួយខែ។

ការដកហូតប្រមូលផ្តុំ។

ប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលការបណ្តេញចេញជាសមូហភាពចាប់ផ្តើមនិងប៉ះពាល់ដល់ចំនួនកម្មករសន្ធឹកសន្ធាប់ដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ។

វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការបណ្តេញចេញជាសមូហភាពនៅពេលដែល៖

  • កម្មករចំនួន ១០ នាក់មកពីក្រុមហ៊ុនតែមួយដែលមានកម្មករសរុប ១០០ នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។
  • ១០% នៃចំនួនកម្មករសរុបដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយដែលមាននិយោជិកចន្លោះពី ១០០ ទៅ ៣០០ នាក់។
  • កម្មករ ៣០ នាក់ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនដែលមានកម្មករជាង ៣០០ នាក់ធ្វើការឱ្យពួកគេ។

ដូចគ្នានឹងការបណ្តេញគោលបំណងក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញជារួមអ្នកត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ២០ ថ្ងៃនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារមួយឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានកំណត់ ១២ ខែ។

បញ្ហាប្រឈមនៃការបណ្តេញចេញពីការមិនអាចទទួលយកបានឬទុកជាមោឃៈ។

ក្នុងករណីដែលកម្មករមិនពេញចិត្តនឹងការបណ្តេញចេញដែលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់ដោយក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការអ្វីដែលគាត់ត្រូវធ្វើគឺត្រូវប្រឈមនឹងច្បាប់ប៉ុន្តែរឿងនេះត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេល ២០ ថ្ងៃធ្វើការនិយាយថាបញ្ហាប្រឈមត្រូវបានអនុវត្ត ដោយមធ្យោបាយនៃសន្លឹកឆ្នោតផ្សះផ្សា។

បន្ទាប់ពីធ្វើការជំទាស់ចៅក្រមទទួលបន្ទុកប្រកាសអំពីការបណ្តេញចេញដោយសមរម្យអាចទទួលយកបានឬគ្មានសិទ្ធិ។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានគេប្រកាសទទួលយកបានវាមានន័យថាក្រុមហ៊ុនបានគោរពតាមរាល់តម្រូវការច្បាប់ដើម្បីបង្ហាញអំពីការបណ្តេញចេញដោយសារបញ្ហាផ្ទៃក្នុង។

បន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញតើអាចមានលទ្ធភាពទទួលបានភាពអត់ការងារធ្វើដែរឬទេ?

ការបណ្តេញវិន័យ - អយុត្តិធម៌

ដោយមិនគិតពីករណីនៃការបណ្តេញចេញ (វិន័យគោលបំណងឬគោលបំណង) កម្មករនិយោជិកស្ថិតនៅក្រោមស្ថានភាពស្របច្បាប់នៃភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយសម្រាប់ហេតុផលនេះអ្នកអាចស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើហើយដូច្នេះអ្នកមានសិទ្ធិស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើដែលត្រូវនឹងអ្នកទាក់ទងនឹងវិភាគទានដែលអ្នកបានប្រមូល។

នៅពេលស្នើសុំការអត់ការងារធ្វើ ការបណ្តេញចេញត្រូវតែទទួលស្គាល់ដោយមធ្យោបាយនៃវិញ្ញាបនប័ត្រក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើកម្មករធ្វើការទាមទារឆ្ពោះទៅរកការបណ្តេញចេញគាត់នឹងត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាការផ្សះផ្សាមិនថាជារដ្ឋបាលឬច្បាប់តាមរបៀបដែលគាត់អាចធ្វើបានជាមួយនឹងការកាត់ទោសតាមច្បាប់ដែលការប្រកាសអំពីការបណ្តេញចេញសមស្របឬមិនយុត្តិធម៌ត្រូវបានធ្វើឡើង។

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញគឺមិនអាចទទួលយកបានវានឹងត្រូវបង្ហាញថានិយោជកឬនិយោជិកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការចូលធ្វើការវិញ។

ការបណ្តេញចេញពីអង្គការយូណេស្កូ។

មានមូលហេតុ ២ ដែលធ្វើឱ្យសេចក្តីប្រកាសអំពីភាពមិនអាចទទួលយកបានក្នុងការបណ្តេញចេញ៖

1. តម្រូវការផ្លូវការដែលត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់មិនត្រូវបានបំពេញដោយហេតុផលណាមួយឡើយ។

២- យុត្តិកម្មដែលថៅកែផ្តល់ឱ្យមិនប្រកែកតវ៉ាដោយស្របច្បាប់ចំពោះការបណ្តេញចេញដែលពួកគេហៅថា "ហេតុផលសម្ភារៈសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ" ។

ខាងក្រោមនេះយើងរាយនូវតម្រូវការទូទៅដែលការបណ្តេញចេញត្រូវតែមានអ្វីក៏ដោយប្រភេទរបស់អ្នកៈ

  • និយោជិកត្រូវតែជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនឱ្យបន្តជួលគាត់ហើយវាជាតម្រូវការដែលមិនអាចជៀសវាងបាន។
  • ពន្យល់ពីហេតុផលនិងអង្គហេតុនៃការរំលោភដែលបានប្រគល់ជូននិយោជិកប្រសិនបើវាជាករណីនៃការបណ្តេញវិន័យ; ឬប្រសិនបើវាបណ្តាលមកពីការបណ្តេញចេញដោយចេតនាមូលហេតុដែលនាំឱ្យមានការសម្រេចបញ្ឈប់កម្មករនិយោជិតក្រោមបន្ទុករបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានពន្យល់។
  • កាលបរិច្ឆេទដែលការបណ្តេញចេញនឹងចូលជាធរមានត្រូវតែបញ្ជាក់ហើយច្បាស់ណាស់ថាមិនគួរស្របគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទដែលសេចក្តីសំរេចបញ្ចប់សេវាកម្មរបស់ពួកគេត្រូវបានទាក់ទង។ ឧទាហរណ៍កម្មករនិយោជិកអាចត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុនពីរបីខែមុនពេលផុតកំណត់នៃការបណ្តេញចេញ។
  • ឯកសារផ្ទុយគ្នាមិនគួរត្រូវបានដំណើរការក្នុងករណីនៃការបណ្តេញវិន័យពីតំណាងនិយោជិកឬប្រតិភូនៃកម្លាំងពលកម្មក៏ដូចជាមិនស្តាប់កម្មករនិយោជិកដែលរងផលប៉ះពាល់ឬសមាជិកដែលបង្កើតសហជីពរបស់ពួកគេ។ ដោយមិនគិតថាតើនេះជាអ្នកបម្រើហាងហើយក្រុមហ៊ុនបានដឹងពីស្ថានភាពរបស់និយោជិកនេះ។

ការខកខានមិនបានអនុវត្តតាមតម្រូវការផ្លូវការណាមួយនៃច្បាប់នេះនឹងបណ្តាលឱ្យការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមិនអាចទទួលយកបាន។

វាសំខាន់ណាស់ បញ្ជាក់ថានិយោជកគឺជាអ្នកដែលមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញពីមូលហេតុ ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលិខិតបណ្តេញចេញ។

ដោយមិនគិតថាតើតម្រូវការផ្លូវការត្រូវបានឆ្លើយតបក៏ដោយសេចក្តីសំរេចដែលផុតពូជនឹងត្រូវបានគេយល់ថាមិនអាចទទួលយកបានប្រសិនបើកម្មករនិយោជិកមិនបានផ្តល់នូវហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ។


ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។