វិធីគណនាការទូទាត់របស់អ្នក

ទូទាត់តាមការគណនា

វិបត្តិការងារនៅអេស្ប៉ាញមិនទាន់ចប់ទេ។ ត្រូវហើយការងារមានភាពប្រសើរឡើងក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះតិចតួចណាស់ប៉ុន្តែវាមានភាពប្រសើរឡើងទោះបីភាពអត់ការងារធ្វើនៅមានកំរិតខ្ពស់ក៏ដោយ។ អ្វីមួយដែលវាបាននាំមកផងដែរនោះគឺថាការងារដែលបានបង្កើតគឺមានភាពប្រែប្រួលខ្លាំងហើយមានចំណូលច្រើន។ នោះបានធ្វើឱ្យអ្នកជំនាញអេស្បាញជាច្រើនក្នុងរឿងជាច្រើននិងតម្រូវការចាំបាច់។ ឧទាហរណ៍មួយគឺការដឹង របៀបដែលការទូទាត់ត្រូវបានគណនា។

ទោះបីជាយើងមិនគួរគិតថាក្រុមហ៊ុនបោកបញ្ឆោតយើងក៏ដោយយើងត្រូវតែថែរក្សាខ្លួនយើងគ្រប់ពេលពីព្រោះ មាន“ កំហុស” ដែលពេញចិត្តក្រុមហ៊ុនច្រើនជាងយើងនិយោជិករបស់អ្នកហើយយើងមិនបានកត់សំគាល់ទេយើងមិនដឹងថាតើការគណនាត្រឹមត្រូវហើយជួនកាលយើងចាប់ផ្តើមផ្តល់ហត្ថលេខាដោយមិនមានការជឿជាក់អ្វីទាំងអស់។

ដឹងពីរបៀបគណនាការទូទាត់ វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹងពីរឿងទាំងអស់នេះហើយជៀសវាងកំហុសឆ្គងដែលអាចបង្កអន្តរាយដល់អ្នកហើយអ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺឈានមុខគេ។

យើងមិននិយាយថាទាំងអស់នោះទេ ក្រុមហ៊ុនអាក្រក់និងអាក្រក់នៅលើផែនដី ប៉ុន្តែវាជាការល្អដែលដឹងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលប៉ះពាល់ដល់ហោប៉ៅរបស់យើង។

ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទអ្នកមានសំណួរឬរកឃើញ កំហុសក្នុងការគណនានៃការទូទាត់របស់អ្នក, ដំបូងយើងណែនាំអ្នកឱ្យទៅក្រុមហ៊ុនដើម្បីដោះស្រាយកំហុសដែលអាចកើតមានហើយប្រសិនបើមិនអាចធ្វើទៅបានសូមទៅ មេធាវីជំនាញផ្នែកការងារសហជីពរបស់អ្នកឬសហករណ៍ដែលអ្នកបានចុះឈ្មោះ។

តើអ្វីទៅជាការទូទាត់

ការតាំងទីលំនៅ

ការតាំងទីលំនៅមកពីពាក្យឡាតាំងដែលមានន័យថា "បញ្ចប់" ។

វាគឺជាឯកសារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិកនិងក្រុមហ៊ុនបញ្ចប់ហើយដែលត្រូវបានទទួលយក កាតព្វកិច្ចនិងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកទាំងពីរត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

វាគឺជាឯកសារស្របច្បាប់ហើយវាមានព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់នៃទំនាក់ទំនងដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ពី ទិន្នន័យទូទៅវិស្សមកាលដែលបានបង់និងព័ត៌មានលម្អិតគ្មានទីបញ្ចប់ ដែលយើងនឹងប្រាប់អ្នកនៅពេលក្រោយ។

និយាយម៉្យាងទៀតថាការដោះស្រាយគឺជាឯកសារស្របច្បាប់ដែលសិទ្ធិរបស់បុគ្គលឆ្ពោះទៅរកក្រុមហ៊ុនគឺមានតុល្យភាពជាមួយនឹងអ្វីទាំងអស់នេះបញ្ជាក់និងកំពុងរង់ចាំ

ការទូទាត់អាចប្រកាសថាកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន សម្រាប់និយោជិកដែលពួកគេត្រូវបានគេគ្របដណ្តប់ហើយសមតុល្យគឺសូន្យប៉ុន្តែក៏មានអ្វីដែលត្រូវរង់ចាំថ្ងៃវិស្សមកាលខ្លះឬផ្ទុយទៅវិញថានៅសល់ពីរថ្ងៃទៀតដោយគ្មានការរាប់ជាសុចរិត។

តើការគណនានិងហត្ថលេខានៃដំណោះស្រាយត្រូវមានភាពចាំបាច់ដែរឬទេ?

វាមិនចាំបាច់ដូចវាទេ តុល្យភាពនៃស្ថានភាពរបស់កម្មករនិយោជិតដែលពួកគេបង្ហាញ, ភាគីទាំងពីរ, ថាមិនមានបំណុល, ឬថាមាន, លម្អិត, អ្វីដែលពួកគេគឺជានិងរបៀបដែលពួកគេនឹងត្រូវបានពន្លត់។

បើទោះបីជាដោយ យុត្តាធិការឯកសារត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលទំនាក់ទំនងការងារបញ្ចប់។

ហត្ថលេខារបស់និយោជិកត្រូវតែមានប៉ុន្តែមានលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនយល់ព្រមគាត់អាចចុះហត្ថលេខាជាមួយរឿងព្រេង "មិនត្រូវគ្នា" ។ នោះគឺវាទទួលយកឯកសារប៉ុន្តែមិនមែនបរិមាណឬគំនិតដែលមានទេ។

អ្នកក៏អាចបដិសេធបានដែរប៉ុន្តែនេះបង្កប់ន័យថាមិនបានទទួលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមាននៅក្នុងនោះទេហើយក្នុងករណីខ្លះបាត់បង់ពេលវេលាដើម្បីដំណើរការអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលវា។

តើការចុះហត្ថលេខាលើដំណោះស្រាយត្រូវមានអ្វីខ្លះ?

គណនាការទូទាត់

យើងមិនត្រូវច្រឡំឡើយ។

ការចុះហត្ថលេខាលើដំណោះស្រាយនេះមានន័យថាអ្នកបានទទួលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមានចែងនៅទីនោះ។ វាមិនចាំបាច់បញ្ជាក់ដូចដែលយើងបានប្រាប់អ្នកពីមុនទេដោយទទួលយកបរិមាណនិងការគណនារបស់វា។

ក្រុមហ៊ុនជាធម្មតាដាក់អត្ថបទដែលហត្ថលេខាបញ្ជាក់ថាកម្មករទទួលយកហើយគ្មានការអះអាងឬការបញ្ជាក់ណាមួយអាចត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនោះទេ។ វាជាការការពារស្របច្បាប់ត្រឹមត្រូវនិងត្រឹមត្រូវដែលមនុស្សជាច្រើនប្រើ។

អ្វីដែលអ្នកគួរធ្វើគឺ យើងទទូចសូមថ្លែងការមិនចុះសម្រុងរបស់អ្នកចុះហត្ថលេខានិងដាក់រឿងព្រេង 'ខ្ញុំមិនបានទទួលការអនុលោមទេ' ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនចុះហត្ថលេខាអ្នកត្រូវតែទៅជំនុំជម្រះនិងនីតិវិធីផ្សេងទៀតដែលត្រូវការពេលវេលា។ នីតិវិធីនិងតំរូវការគឺមុនការសំរបសំរួលអាជ្ញាកណ្តាលអាជ្ញាកណ្តាលនិងសេវាកម្មផ្សះផ្សា (SMAC) ។

អ្វីដែលការទូទាត់គួរតែរួមបញ្ចូល

មុនពេលមើលឃើញពីរបៀបដែលការទូទាត់ត្រូវបានគណនាអ្នកត្រូវតែអាចយល់ពីទិន្នន័យដែលឯកសារមាននិងអ្វីដែលវាត្រូវតែមានក្នុងករណីដែលមិនមាន។

អ្វីដែលការទូទាត់គួរតែរួមមាន៖

  • ទិន្នន័យទូទៅនៃក្រុមហ៊ុននិងកម្មករដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ
  • ប្រាក់បៀវត្សដែលមិនទាន់បានទូទាត់រហូតដល់ពេលដែលការទូទាត់ត្រូវបានចេញ
  • ចំណែកសមាមាត្រនៃប្រាក់ឈ្នួលវិសាមញ្ញដែលកម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួល
  • ចំណែកសមាមាត្រនៃប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍
  • ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលកម្មករមិនពេញចិត្ត។ ពួកគេមានចំនួន ២,៥ ក្នុងមួយខែ។
  • អត្ថប្រយោជន៍មិនគិតថ្លៃដែលមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាដូចជារង្វាន់សម្រាប់ផលិតភាពពេលវេលាកំណត់ម៉ោងបន្ថែម។ ល។
  • បំណុលទាំងអស់សម្រាប់ហេតុផលណាមួយ

ចំនួនសំណងមិនចាំបាច់បង្ហាញនៅក្នុងដំណោះស្រាយទេច្រើនដងវាត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងលិខិតបណ្តេញចេញឬលម្អិតនៅក្នុងឯកសារទាំងមូលសម្រាប់ផ្នែកនេះ។

ឯកសារក៏មិនចាំបាច់ដែរ ពាក្យ "ការទូទាត់" នៅក្នុងចំណងជើងពីព្រោះការបែងចែកគំនិតនិងទស្សនៈនៃតុល្យភាពបំណុលត្រូវយកមកពិចារណា។

វាក៏ជាគន្លឹះក្នុងការស្នើសុំសេចក្តីព្រាងឬការឈានទៅមុខនៃការទូទាត់ដូច្នេះអ្នកអាចពិនិត្យមើលចំនួនទឹកប្រាក់និងបញ្ជាក់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងមុនពេលការទូទាត់ចុងក្រោយ។

របៀបទូទាត់ត្រូវបានគណនា

វាមិនពិបាកក្នុងការគណនាទេ ការទូទាត់ដែលត្រូវនឹងអ្នកដោយមានប្រតិបត្តិការនិងច្បាប់មួយចំនួន ក្នុងចំណោមបីអ្នកនឹងធ្វើវាក្នុងរយៈពេលប្រហែល ១០ នាទី។

ខ្ញុំគណនាការទូទាត់

ធ្វើ​វា​ទៅ។

អ្នកនឹងត្រូវការទិន្នន័យទាំងនេះជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ពិតប្រាកដរបស់ពួកគេ៖

  1. ប្រាក់ខែរយៈពេលចុងក្រោយ
  2. ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអ្នកមានសិទ្ធិប៉ុន្តែមិនបានរីករាយ
  3. ការចំណាយបន្ថែម

សូមយកឧទាហរណ៍ពីកម្មករម្នាក់ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនៅថ្ងៃទី ២២ ខែកញ្ញា។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ ១.០០០ ផោនក្នុងមួយខែ (គាត់គឺជាកម្មករដែលមានសំណាង) ដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ១០០ ផោនក្នុងមួយលើកហើយការបង់ ២ បន្ថែមគឺ ១០០០ ផោន។

តោះគណនាប្រាក់ខែ

យើងនឹងត្រូវគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ។

  • នោះគឺយើងបន្ថែម€ ១០០០ បូកនឹង ១០០ travel នៃការធ្វើដំណើរហើយចែកវាដោយ ៣០ ថ្ងៃដែលបង្កើតជាខែសម្រាប់ពន្ធ។
  • នេះគឺ€ ១.១០០ / ៣០ ថ្ងៃ: € ៣៦,៦៦ ក្នុងមួយថ្ងៃ។
  • ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី ២២ ខែកញ្ញាហើយរាល់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកត្រូវបានទូទាត់បន្ទាប់មកបំណុលគឺមានតែ ២២ ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ
  • យើងគុណផោន ៣៦,៦៦ គុណនឹង ២២ ថ្ងៃ។
  • បំណុលគឺ ៨០៦.៥២ ផោន។

ឥឡូវចូរយើងគណនាថ្ងៃវិស្សមកាល។

ដំបូងយើងគណនាថ្ងៃ។

យើងមានថាមាន 2,5 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ រហូតដល់ខែសីហាកម្មករក្នុងឧទាហរណ៍មានរយៈពេល ២០ ថ្ងៃ។ ចាប់តាំងពីគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅខែកញ្ញាបន្ទាប់មកគាត់មានរយៈពេល ១.៦ ថ្ងៃរហូតដល់ថ្ងៃទី ២២ ខែកញ្ញា។

យើងគុណនឹង ២១,៦ ថ្ងៃដោយប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃគឺ ៣៦.៦៦ ផោន។

នៅវិស្សមកាលដូចជាគាត់មិនអាចរីករាយនៅថ្ងៃណាមួយនោះគឺ ៧៩១.៨៥ ផោន។

ឥឡូវយើងត្រូវគណនាប្រាក់ខែបន្ថែម

ការបង់ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានបែងចែកជាពីរវគ្គដែលត្រូវបានបិទនៅថ្ងៃទី ១ ខែមករានិងថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា។

នៅពេលដែលកម្មករនេះធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃទី ២២ ខែកញ្ញាគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមនៅរដូវក្តៅដែលមានចំនួន ១០០០ ផោន។

នៅឆមាសទី ២ គាត់បានធ្វើការ ៨២ ថ្ងៃ។

យើងគុណ ៨២ ថ្ងៃ។ ដូចដែលវាមានក្នុងមួយឆមាសពួកគេមានចំនួន€ ០០០ ចន្លោះពី ១៨០ ថ្ងៃ (ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ) និងគុណនឹង ៨២ ថ្ងៃដែលវាត្រូវចំណាយពេល។ ពួកគេគឺ 82 1.000 ។

ឥឡូវនេះយើងគណនាការទូទាត់។

យើងបន្ថែម៖ ប្រាក់ខែ + វិស្សមកាល + ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។

ក្នុងករណីនេះ: € ៨០៦.៥២ + € ៧៩១.៨៥ + € ១.៤៥៣.០៣ ។

ការទូទាត់ត្រូវតែស្មើនឹង ៣.០៥១.៤ ផោន។

ប្រសិនបើមានបរិមាណច្រើនមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាពួកគេគួរតែត្រូវបានបន្ថែមទៅបរិមាណសរុបនោះ។

ផ្ទុយទៅវិញចូរស្រមៃថាអ្នករីករាយនឹងរបស់អ្នក ៣០ ថ្ងៃនៃថ្ងៃវិស្សមកាល, ហើយពួកគេត្រូវគ្នាទៅនឹង 21,6 ដូចដែលយើងបានឃើញ។ បន្ទាប់មកចំនួនទឹកប្រាក់នឹងត្រូវដកនិងមិនបន្ថែមទៅផលបូកសរុបដោយផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងនូវចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដោយស្ទើរតែ ៦០០ ផោនតិចជាងនេះ។

រឿងដដែលនេះកើតឡើងជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម៖ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតបានទទួលប្រាក់សំណងបន្ថែមចំនួនពីរលើមូលដ្ឋានប្រចាំខែដែលបានកំណត់នឹងមិនមានការគណនាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមទេ។ មានតែវិស្សមកាលនិងប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះដែលផ្លាស់ប្តូរចំនួនទឹកប្រាក់ខុសគ្នាច្រើន។

ដូចគ្នាប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមជំនួសឱ្យការបង់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំត្រូវបានបង់ជារៀងរាល់ឆ្នាំបរិមាណផ្លាស់ប្តូរ។

ពិនិត្យឡើងវិញនូវព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់នោះហើយផ្អែកលើកិច្ចសន្យា។

យើងមិនបាននិយាយអំពីអ្នកនៅក្នុងឯកសារនេះទេ ខ្ញុំគណនាប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកដោយសារតែថាជាធម្មតាចូលទៅក្នុងឯកសារមួយផ្សេងទៀតឬនៅក្នុងលិខិតបណ្តេញរបស់អ្នកនិងមិនមែនជាផ្នែកនៃការទូទាត់ជាធម្មតានិងត្រូវបានគណនាជាលក្ខណៈបុគ្គលទៅវា។

លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើមានការជំពាក់បំណុលពីកម្មករទៅក្រុមហ៊ុនឧទាហរណ៍ប្រាក់ខែបើកប្រាក់ខែការទិញផលិតផលរបស់ពួកគេឧទាហរណ៍ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ពួកគេត្រូវបានដកចេញពីចំនួនសរុបដែលបានបង្គរ។

ពេលខ្លះលទ្ធផលគឺអវិជ្ជមានសម្រាប់កម្មករហើយពេលខ្លះទៀតវានឹងមានលេខសូន្យអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងអាចធ្វើទៅបានក្នុងការគណនាដូចនេះ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ចុះហត្ថលេខាលើដំណោះស្រាយ

ការទូទាត់គឺជាតុល្យភាពនៃកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយកម្មករនិងផ្ទុយមកវិញរហូតដល់ពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារបញ្ចប់។ ពួកគេរាប់បញ្ចូលទាំងការបង់ប្រាក់មិនទាន់សម្រេចដែលបានបង្គរដោយកិច្ចសន្យាដែលអាចជាការពេញចិត្តរបស់កម្មករឬក្រុមហ៊ុន។

ទៅរកមេធាវីជំនាញហើយចុះហត្ថលេខាតាមអ្វីដែលអ្នករកឃើញដោយគ្មានការបង្ខិតបង្ខំពីក្រុមហ៊ុនហើយតែងតែនៅជាមួយរឿងព្រេងនិទាន not មិនគោរព if ប្រសិនបើមានអ្វីប្លែកនៅក្នុងការដោះស្រាយ។

គណនាការទូទាត់របស់អ្នកដោយខ្លួនឯងដូចដែលអ្នកអាចឃើញវាសាមញ្ញណាស់ហើយសំខាន់បំផុតលឿននៅលើអ៊ីនធឺណិតមានកម្មវិធីនិងទម្រង់ជាច្រើនដែលគណនាវាដោយស្វ័យប្រវត្តិប្រសិនបើអ្នកមិនទុកចិត្តការគណនារបស់អ្នក។

 


ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។