តើប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំនិងប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដគឺជាអ្វី

ប្រាក់ខែពិតប្រាកដនិងបន្ទាប់បន្សំ

នៅពេលយើងរកការងារធ្វើមួយក្នុងចំណោមការងារ បញ្ហាដែលយើងគិតជាធម្មតាគឺប្រាក់ខែ; ដូចដែលវាត្រូវបានគេស្វែងរកថានេះគឺស្របតាមពេលវេលាដែលបានវិនិយោគហើយសកម្មភាពដែលបានអនុវត្តក៏ត្រូវគិតគូរពីសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការបំពេញការងារតាមរបៀបដែលមានប្រសិទ្ធភាពនិងដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់សេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ឥឡូវនេះតើពេលវេលារបស់យើងពិតជាមានតម្លៃប៉ុន្មាន? តើយើងត្រូវរកប្រាក់ចំនួនប៉ុន្មានដើម្បីផ្គត់ផ្គង់តម្រូវការរបស់យើង?

ការសង្ស័យមួយដែលញឹកញាប់បំផុតគឺការស្គាល់ព្រះគម្ពីរមរមន ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែពិតប្រាកដនិងប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្សំដូច្នេះខាងក្រោមនេះយើងនឹងពន្យល់ពីអ្វីដែលនីមួយៗមាននិងរបៀបដែលខុសគ្នា។

តើប្រាក់ខែប៉ុន្មាន?

ដំបូងអ្នកត្រូវដឹងអំពីវា ប្រាក់ខែគឺជាប្រាក់ដែលកម្មករនិយោជិតទទួលបានជាធម្មតាតាមកាលកំណត់ (ជាធម្មតាប្រចាំខែ) ។ ពីនេះអ្នកអាចបែងចែកប្រាក់ឈ្នួលនាមករណ៍និងប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដដែលខ្ញុំនឹងពន្យល់ខាងក្រោម៖

គំនិតនៃប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំនិងប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ

មានលក្ខខណ្ឌពីរដើម្បីចង្អុលបង្ហាញប្រាក់ខែដែលមានមួយនៅទីនេះសំណួរកើតឡើងថាហេតុអ្វីបានជាត្រូវទាមទារ ពីរលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រាក់ខែដូចគ្នា ដោយសារការពិតដែលថាមានពីរមិនមានន័យថាប្រាក់ខែទាំងពីរនោះត្រូវបានទទួលនោះទេប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញល័ក្ខខ័ណ្ឌទាំងនេះបង្ហាញពីកត្តាពីរដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាសំខាន់នៃប្រាក់ខែ។ លក្ខខណ្ឌទាំងនេះគឺ ប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្សំនិងប្រាក់ខែពិតប្រាកដ បន្ទាប់មកទៀតការពន្យល់ខ្លីៗអំពីអ្វីដែលពួកគេម្នាក់ៗមាននឹងត្រូវផ្តល់ជូន។

ប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្សំ

ការគណនាប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្សំ

ពាក្យប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំសំដៅទៅលើឯកសារ ប្រាក់ខែត្រូវបានបង្ហាញតាមព្យញ្ជនៈជាប្រាក់; នេះគឺជាប្រាក់សរុបដែលត្រូវបានបង់ឱ្យកម្មករសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងថ្ងៃដែលបានកំណត់។ នៅពេលនិយាយអំពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់យើងមិនអាចផ្តល់គំនិតទូទៅដល់យើងបានទេ កម្រិតឬតម្លៃពិតនៃប្រាក់ខែ។ តម្លៃពិតនៃប្រាក់ខែនេះពឹងផ្អែកទាំងស្រុងទៅលើកម្រិតនៃតម្លៃដែលត្រូវនឹងវត្ថុប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួនក៏អាស្រ័យលើតម្លៃសេវាកម្មដែលត្រូវការក៏ដូចជាបរិមាណពន្ធក្នុងចំនោមចំណាយទូទៅផ្សេងទៀត។

បច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងប្រទេសទាំងនោះដែលប្រព័ន្ធដែលគ្រប់គ្រងការទិញយកគឺមូលធននិយមទោះបីជាមានការលេចឡើងយ៉ាងច្បាស់ក៏ដោយ ការកើនឡើងនៃការបង្ហាញប្រាក់ឈ្នួលទាក់ទងនឹងតម្លៃរូបិយវត្ថុអ្វីដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាប្រាក់ខែពិតប្រាកដដែលកម្មករនិយោជិតទទួលបានមាននិន្នាការថយចុះដោយសារតែការឡើងថ្លៃនៃមាត្រាដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមាត្រានៃការប្រើប្រាស់ទូទៅសំដៅទៅលើការប្រើប្រាស់ដែលកម្មករនិយោជិកធ្វើដើម្បីបំពេញសេចក្តីត្រូវការរបស់ខ្លួន។ ការថយចុះតម្លៃនេះក៏បណ្តាលមកពីការកើនឡើងនូវបន្ទុកពន្ធនេះផងដែរដោយសារតែគោលបំណងរបស់រដ្ឋគឺថាកម្មករគឺជាអ្នកដែលទទួលបន្ទុកបន្ទុកទាំងអស់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសារតែការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនិងទំងន់ដែលបានមកពីអាជីពនៃអាវុធ។

ផ្ទុយទៅវិញនៅក្នុងសង្គមដែលប្រព័ន្ធនេះគ្រប់គ្រងដោយសង្គមនិយម។ ការកើនឡើងនូវប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំ - ជាពិសេសនៅពេលដែលនិយាយអំពីប្រភេទនៃកម្មករនិងនិយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាប - នៅពេលដែលវាត្រូវបានអមដោយ ការកាត់បន្ថយតម្លៃ របស់របរប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មករដែលហៅថាប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដរបស់កម្មករទាំងអស់ត្រូវបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ផ្នែកសំខាន់បំផុតមួយដែលបង្កើតជានេះ បំពេញបន្ថែមនៃប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយមូលនិធិអ្នកប្រើប្រាស់សង្គមដែលមានគោលបំណងដើម្បីបំពេញតម្រូវការសមូហភាពរបស់សមាជិកទាំងអស់នៃសង្គមនិយមសង្គម។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលធ្វើឡើងដោយរដ្ឋសង្គមនិយមនិងដោយអង្គការសង្គមផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងដែលបាននិយាយបង្កើនចំនួនអ្នកអនុវត្តចំនួនមួយភាគបីនៃប្រាក់ចំណូលដែលកម្មករទទួលបាន។ នៅពេលផលិតកម្មសង្គមកើនឡើងហើយក្នុងពេលតែមួយគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករកើនឡើងបន្តិចម្តង ៗ កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនិយោជិកនិងបញ្ញវន្តនឹងខិតជិតរហូតដល់ពួកគេស្ថិតក្នុងកម្រិតតែមួយ។

ប្រាក់ខែពិតប្រាកដ

ក្រាហ្វប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ

និយមន័យនេះសំដៅទៅលើ ប្រាក់បៀវត្សដែលបានបង្ហាញទាក់ទងនឹងជីវភាពនិងសេវាកម្ម ក្នុងនោះកម្មករមានប្រាក់ខែ ចង្អុលបង្ហាញពីចំនួនរបស់របរប្រើប្រាស់ដែលកម្មករនិយោជិតអាចទទួលបានក៏ដូចជាសេវាកម្មដែលកម្មករនិយោជិតអាចទិញបានជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំរបស់ខ្លួន (ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងតាមចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកម្មករនិយោជិតទទួលបាន) ។ តម្លៃដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដអាស្រ័យលើការពិចារណាជាច្រើនបញ្ចូលពួកវាខ្លះគឺអាស្រ័យលើឯកសារ ទំហំប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំ កត្តាមួយទៀតគឺ កំរិតតំលៃ ដែលត្រូវនឹងទំនិញប្រើប្រាស់និងកម្រិតនៃតម្លៃសេវាកម្មទំហំរបស់ពួកគេក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយថ្លៃឈ្នួលជួលផងដែរដោយសារតែពន្ធដែលបានដាក់លើកម្មករនិយោជិកដោយរដ្ឋាភិបាល។

នៅក្នុងបណ្តាប្រទេសដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមូលធននិយម, អ្វីដែលកើតឡើងជាធម្មតាគឺថា ថ្លៃដើម ហើយសេវាកម្មដែលបន្ថែមលើការជួលនិងពន្ធកំពុងកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់។ ការតស៊ូថ្នាក់ដែលមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងនេះបណ្តាលឱ្យប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ វាគឺជាការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃច្បាប់មូលធននិយមដែល ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដរបស់កម្មករ ប្រព្រឹត្ដតាមរបៀបដែលវាមាននិន្នាការថយចុះ។ នៅក្នុងប្រទេសទាំងនេះដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រព័ន្ធមូលធននិយមព្រឹត្តិការណ៍មួយបានកើតឡើងដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃដំណើរការផលិតកម្មនិងផលិតកម្មដែលត្រូវបានអនុវត្តដែលជាការពិតនៃការបង្កើនចំនួនកម្មករនិងកម្មករដែលមានកម្រិតទាប។ ជំនាញហើយដូច្នេះកម្មករទាំងនេះ ទទួលបានប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្សំទាប ដែលក្នុងកម្រិតខ្លះជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ។

ទោះបីជាការតស៊ូក្នុងថ្នាក់បណ្តាលឱ្យប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំត្រូវបានកើនឡើងក៏ដោយការពិតគឺថាការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំពិតជាមិនផ្តល់សំណងដល់ការធ្លាក់ចុះនៃទំហំប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដទេចាប់តាំងពីកត្តាផ្សេងទៀតដែលកំណត់វាដូចជាតម្លៃ មាត្រានៃការប្រើប្រាស់និងពន្ធដែលតំរូវអោយមានការកើនឡើងលឿនជាងប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់។ តាមវិធីនេះយើងអាចឃើញថានិន្នាការទូទៅទោះបីជាមានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំក៏ដោយគឺថារាល់ពេល កម្មករនិយោជិកមិនសូវមានលទ្ធភាពទិញផលិតផលប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានទេ។ វិធីដែលរដ្ឋាភិបាលឬអង្គភាពទទួលបន្ទុកក្នុងការរិះគន់និងធ្វើនិយ័តកម្មលើបញ្ហាទាំងនេះគណនាប្រាក់ខែពិតប្រាកដជាមធ្យមរបស់កម្មករនិយោជិតគឺយោងទៅតាមក្រុមជាក់លាក់នៅក្នុងសង្គមមិនមែនចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករនិយោជិតជាមួយនឹងប្រាក់ខែរបស់កម្មករទេ។ និយោជិកដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ដោយបន្ថែមថាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុននិងនាយកក្រុមហ៊ុនសមាជិកដទៃទៀតនៃសង្គមមិនថាប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្សំរបស់ពួកគេទាបឬខ្ពស់នោះទេ។

នៅក្រោមរដ្ឋបាលដែលគ្រប់គ្រងដោយសង្គមនិយមបញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយតាមវិធីផ្សេងគ្នាពីព្រោះប្រាក់ខែមិនរាប់បញ្ចូលតម្លៃនៃកម្លាំងពលកម្មមានន័យថានេះ ប្រាក់ខែកម្មករមិនអាស្រ័យលើការបណ្តុះបណ្តាលនេះទេប៉ុន្តែវាទាក់ទងទៅនឹងកត្តាគុណភាពដែលលទ្ធផលរបស់និយោជិកត្រូវបានបង្ហាញ។ ផ្ទុយទៅវិញវាគឺជាតំណាងនៃការបញ្ចេញមតិជាលុយនៃផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូលជាតិដែលត្រូវនឹងកម្មករនិងនិយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនឬឧស្សាហកម្មដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូចដែលត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ពីមុនប្រាក់ចំណូលជាតិនេះត្រូវបានចែកចាយស្របតាមគុណភាពការងារប៉ុន្តែក៏មានបរិមាណផងដែរ។ នេះបើយោងតាមរចនាសម្ព័នរបស់ ផលិតកម្មនៃប្រព័ន្ធសង្គមនិយមជឿនលឿនប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដកំពុងតែកើនឡើងឥតឈប់ឈរ។ អាគុយម៉ង់គឺថា ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដផ្អែកលើផលិតភាពការងារនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ កម្មករនៃសង្គមនិយមសង្គមមានការបំពេញបន្ថែមនូវប្រាក់ខែដែលជាការបំពេញបន្ថែមដែលផ្អែកលើមូលនិធិប្រើប្រាស់ក្នុងសង្គមដែលបង្កើនប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់កម្មករនៃសង្គមសង្គមនិយមមួយភាគបី។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំនិងប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ?

វិធីល្អបំផុតដែលយើងអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាហើយដូច្នេះអាចបកស្រាយភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលទាំងពីរប្រភេទគឺស្ថិតនៅក្នុងលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។ ខណៈពេល ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំនឹងប៉ះពាល់ដល់ផ្នែកលេខ ហើយតើយើងទទួលបានប្រាក់ប៉ុន្មាន ប្រាក់ខែពិតប្រាកដនឹងផ្តោតលើការទទួលបានផលិតផល និងរបៀបដែលយើងអាចទទួលបានប៉ុន្មាន។ ថាតើផ្នែក (ឬលេខ) មានលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ផលិតផលល្អប្រសើរឬការផ្លាស់ប្តូរប្រសើរជាងមុនសម្រាប់រូបិយប័ណ្ណផ្សេងទៀតដែលត្រូវធ្វើជាមួយគោលនយោបាយរូបិយវត្ថុនៃតំបន់នីមួយៗ។ ដូច្នេះទោះបីជាប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំគឺជាផ្នែកផ្ទាល់និងងាយស្រួលបំផុតក្នុងការបកស្រាយក៏ដោយតាមពិតផ្នែកសំខាន់គឺថាតើយើងអាចធ្វើបានប៉ុន្មានជាមួយវា (ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ) ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះយើងនឹងឃើញភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុតរវាងគ្នានិងថាតើអតិផរណាបញ្ចប់ដោយរបៀបណាដែលជះឥទ្ធិពលដល់ពួកគេ។

ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្សំនិងប្រាក់ខែពិតប្រាកដគឺស្ថិតនៅក្នុងអំណាចទិញ

អំណាចទិញអំណាចទិញ

ក្នុងចំណោមពួកគេទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធបំផុតគឺអំណាចទិញដែលនិយោជិកមាន។ នោះមាននិន្នាការកែតម្រូវតាមពេលវេលានិងចលនាការងារទៅនឹងអតិផរណាដែលប្រែថាៈ

  1. ប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្សំ៖ វាគឺជាផ្នែកលេខដែលគ្រប់គ្រង។ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលទទួលបាន។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាយើងមានច្រើនជាងនេះទេព្រោះលុយគឺជាឧបករណ៍សម្រាប់ទិញផលិតផល។ ប្រសិនបើតម្លៃផលិតផលឡើងថ្លៃហើយប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់របស់យើងទាបយើងនឹងអាចទិញបានតិចតួច។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្សំគឺជាតម្លៃដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់ឈ្នួលឧទាហរណ៍ប្រាក់ខែ 1.300 XNUMX ក្នុងមួយខែ។
  2. ប្រាក់ខែពិតប្រាកដ៖ វាគឺជាផ្នែក "រូបវ័ន្ត" នៃប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់គឺចំនួនផលិតផលដែលយើងអាចទិញបាន។ មនុស្សម្នាក់ដែលកាលពី ១៥ ឆ្នាំមុនទទួលបាន ១៣០០ ផោនហើយឧទាហរណ៍បន្តទទួលបាន ១៣០០ អឺរ៉ូសព្វថ្ងៃប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្សំរបស់គាត់នឹងមិនមានការកើនឡើងឬថយចុះទេ។ ទោះយ៉ាងណាអតិផរណានិងថ្លៃដើមនឹងមានការកើនឡើងដូច្នេះជាមួយថ្ងៃនេះ ១៣០០ ផោនខ្ញុំនឹងទិញរបស់របរតិចជាងកាលពី ១៥ ឆ្នាំមុន។

ដើម្បីឱ្យកាន់តែច្បាស់ក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំចុងក្រោយអត្រាអតិផរណាជាមធ្យមនៅក្នុងតំបន់អឺរ៉ូមានចំនួន 1% ។ នេះ​មានន័យថា ក្នុងរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំថ្លៃដើមនៃការរស់នៅបានកើនឡើង ២៦% ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានទទួលប្រាក់ ១.៣០០ អឺរ៉ូកាលពី ១៥ ឆ្នាំមុនដោយចំណាយ ១០០០ ផោនពួកគេអាចសន្សំបាន ៣០០ ផោនក្នុងមួយខែ។ ប្រាក់ខែពិតប្រាកដរបស់គាត់បានធ្វើឱ្យគាត់យឺត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុកថ្ងៃនេះថ្លៃដើមនៃការរស់នៅដូចគ្នានឹងធ្វើឱ្យគាត់ខាតបង់ចំនួន ១.២៦០ ផោនដូច្នេះគាត់អាចសន្សំបានតែ ៤០ ផោនក្នុងមួយខែ។ ប្រាក់ខែពិតប្រាកដរបស់អ្នកក្នុងករណីនេះនឹងតឹងតែងណាស់។

តើប្រាក់ឈ្នួលទាំងពីរគួរកើនឡើងយ៉ាងដូចម្តេច

សម្រាប់ប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្សំនិងប្រាក់ខែពិតប្រាកដស្មើគ្នាការកើនឡើងត្រូវតែស្មើនឹងអតិផរណា

ចុងក្រោយគឺត្រូវយល់ តើប្រាក់ខែរបស់យើងគួរតែប្រសើរជាងមុនប៉ុន្មាន ដើម្បីរក្សាកម្រិតជីវភាពរបស់យើង។ ដោយមើលឃើញពីការពិតដែលថាប្រាក់ខែពិតប្រាកដគឺជាអ្នកដែលយើងកំណត់ការទទួលបានផលិតផលដោយមិនគិតពីរូបិយប័ណ្ណដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែគោលដៅរបស់យើងជាធម្មតាដើម្បីរក្សាឬបង្កើនវា។ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើអំណាចទិញរបស់យើងមានភាពប្រសើរឡើងសូមពិនិត្យមើលអតិផរណា។

ដើម្បីរក្សាអំណាចទិញដដែលនោះគឺប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំរបស់យើងគួរតែ កើនឡើងស្របតាមអតិផរណា។ នេះបញ្ជាក់ថាប្រសិនបើអតិផរណារយៈពេលមួយឆ្នាំបានកើនឡើង ២ ភាគរយប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំរបស់យើងក៏គួរតែកើនឡើង ២ ភាគរយដែរ។ តាមវិធីនេះប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដអាចត្រូវបានរក្សា។

ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់អតិផរណានឹងនាំឱ្យមានប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដប្រសើរជាងមុនពីព្រោះអំណាចទិញរបស់យើងនឹងកើនឡើង។ នោះគឺប្រសិនបើអតិផរណាក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគឺនៅអត្រា ២ ភាគរយដរាបណាប្រាក់ខែរបស់យើងកើនឡើង ២,១% ឬច្រើនជាងនេះយើងនឹងបង្កើនកម្លាំងទិញរបស់យើង។

ដើម្បីឱ្យរឿងនេះកើតឡើងយើងត្រូវចាំថានៅពេលយើងនិយាយអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្សំ ២ ភាគរយយើងត្រូវពិនិត្យមើលប្រាក់ខែសុទ្ធ។ ប្រាក់ខែដុលសរុបអាចកើនឡើងដូចគ្នានឹងអតិផរណា ២% ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការកើនឡើងនេះមិនចាំបាច់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប្រាក់ខែសុទ្ធទេប្រសិនបើការកាត់បន្ថយដែលបានធ្វើនៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែក៏កើនឡើងនៅពេលចូលតង្កៀបពន្ធលើប្រាក់ចំណូលខុសគ្នា។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្សំនិងប្រាក់ខែពិតប្រាកដ

សរុបសេចក្តីមកយើងអាចនិយាយបានថាក ប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្សំគឺជាសំណងដែលនិយោជិកទទួលបានជាថ្នូរនឹងការងាររបស់គាត់; ម៉្យាងវិញទៀតអ្វីដែលត្រូវបានកំណត់ថាជាឯកសារ ប្រាក់ខែពិតប្រាកដមានការទាក់ទងនឹងការចំណាយលើផលិតផលនិងសេវាកម្ម ដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ។

បើនិយាយអំពីសេដ្ឋកិច្ចច្រើនជាងនេះប្រាក់ខែពិតប្រាកដបង្ហាញពីអ្វីដែលប្រាក់ខែមានសមត្ថភាពទិញទោះបីអំណាចទិញរបស់កម្មករនៅពេលទទួលបានប្រាក់ខែក៏ដោយ។ គូសបញ្ជាក់ថាប្រាក់ខែប្រភេទនេះត្រូវបានរងឥទ្ធិពលពីអតិផរណាពោលគឺការឡើងថ្លៃដោយសារតែកត្តាដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។
ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់ពីភាពខុសគ្នារវាងមួយនិងមួយទៀតរឿងដំបូងដែលយើងត្រូវធ្វើគឺកំណត់ឱ្យបានតឹងរឹង។ ប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្សំគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនិយោជិកទទួលខណៈពេលដែលប្រាក់ខែពិតប្រាកដគឺទាក់ទងនឹងតម្លៃផលិតផលនិងសេវាកម្ម។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់និងសំខាន់បំផុតគឺថា ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំអាចត្រូវបានបង្កើនដោយមិនចាំបាច់បង្កើនសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេនេះមានន័យថាទាំងតម្លៃផលិតផលនិងសេវាកម្មអាចកើនឡើងច្រើនឬសមាមាត្រស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំ។ ដោយសារតែបញ្ហានេះវាគឺជាប្រាក់ខែពិតប្រាកដដែលផ្តល់នូវវិធីដែលមានប្រសិទ្ធិភាពជាងអ្វីដែលប្រាក់ខែពិតជាមានតម្លៃនោះគឺជាអ្វីដែលកម្មករអាចទិញជាមួយប្រាក់ខែរបស់គាត់។

នៅពេលដែលកត្តាទាំងអស់រួមគ្នាដូច្នេះនោះ ការដំឡើងប្រាក់ខែពិតប្រាកដត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណឹងល្អវាល្អព្រោះវាមានន័យថាកម្មករអាចទទួលបានផលិតផលនិងសេវាកម្មកាន់តែច្រើនដែលបំពេញសេចក្តីត្រូវការរបស់ពួកគេ។ ម៉្យាងទៀតប្រសិនបើវាធ្លាក់ចុះវាមានន័យថាពួកគេមានកម្លាំងទិញតិចហើយដូច្នេះសមត្ថភាពរបស់ពួកគេដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ពួកគេមានការថយចុះ។

តើអ្នកមានការសង្ស័យអំពីអ្វីដែលជាប្រាក់ខែគោល? យើងប្រាប់អ្នក៖

អត្ថបទទាក់ទង៖
អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីប្រាក់ខែគោល

ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

៥៧ យោបល់ទុកអ្នក

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។

  1.   ដាវីដ - សូហ្វវែរសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ខែ dijo

    ហើយសំណួរអាចនឹងកើតឡើងថាតើចំនួនប៉ុន្មានដែលសមស្របនិងត្រូវនឹងអ្វីដែលត្រូវផ្តល់ឱ្យកម្មករ។
    ការតំឡើងប្រាក់ខែផ្អែកលើទិន្នន័យនិងការប្រៀបធៀបដែលគ្រប់គ្រងដើម្បីផ្តល់ឱ្យយើងនូវព័ត៌មានត្រឹមត្រូវដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់និយោជិកទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេអាចត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយឧបករណ៍ឌីជីថលជាច្រើនដើម្បីទូទាត់ប្រាក់ប្រកបដោយសមធម៌ជាងមុនសម្រាប់សេវាកម្មរបស់ពួកគេ។

    1.    ស៊ូសាណាម៉ារីយ៉ាអ៊ូបាណូម៉ាតូស dijo

      សួស្តីដាវីដនៅទីនេះក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញប្រាក់ខែត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាអាស្រ័យលើការងារដែលអ្នកធ្វើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងហើយអ្នកមានប្រាក់ខែអប្បបរមាផ្ទុយទៅវិញនិយោជកអាចផ្តល់ប្រាក់ខែដែលអ្នកចង់បានប៉ុន្តែវាមិនអាច ត្រូវបញ្ឈប់កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។ ឧត្តមគតិគឺជាអ្វីដែលអ្នកនិយាយប៉ុន្តែយើងនៅតែជិតនឹងប្រព័ន្ធនោះយ៉ាងហោចណាស់នៅទីនេះ។ ស្វាគមន៍និងអរគុណចំពោះការចូលរួមចំណែក។

  2.   Itzel - អ្នកតំរឹមប្រាក់ខែ dijo

    សូមអរគុណសម្រាប់អត្ថបទនេះខ្ញុំបានរកឃើញវិធីមួយដែលប្រធានបទត្រូវបានចាប់អារម្មណ៍។ ខ្ញុំចង់ប្រាប់អ្នកថាខ្ញុំបានអានអត្ថបទជាច្រើនលើប្រធានបទហើយនេះគឺជាអត្ថបទដែលខ្ញុំចូលចិត្តបំផុត។ សូមអបអរសាទរខ្ញុំសូមកោតសរសើរចំពោះពេលវេលាដែលអ្នកបានសរសេរវា។