ប្រាក់ខែសុទ្ធ - របៀបដែលវាត្រូវបានទទួលពីប្រាក់ខែដុល

ប្រាក់ខែសរុបគឺជាចំនួនសរុបដែលក្រុមហ៊ុនបានបង់អោយកម្មករនិយោជិតសម្រាប់ការងារដែលបានបំពេញ

ប្រាក់ខែឬប្រាក់ខែគឺជាចំណែកដែលក្រុមហ៊ុនបានបង់នៅចុងខែដល់កម្មករនិយោជិតសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត។ មានប្រាក់ខែពីរប្រភេទគឺសរុបនិងសុទ្ធ។ តាមពិតនៅពេលយើងនិយាយអំពីប្រាក់ខែសុទ្ធយើងមានន័យថា ផ្នែករាវដែលកម្មករទទួលបាននៅចុងខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចំនួននេះគឺជាលទ្ធផលនៃប្រាក់ខែសរុបបន្ទាប់ពីកាត់ការទូទាត់ផ្សេងទៀត។ ដោយហេតុផលនេះតាមពិតផ្នែកដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវចំណាយគឺច្រើនជាងប្រាក់ខែសុទ្ធ។

មនុស្សជាច្រើនសួរក្រុមហ៊ុនឬបុគ្គល "តើប្រាក់ខែរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?", ឬ "តើអ្នកគិតថ្លៃប៉ុន្មាន?", នៅពេលដែលការពិតសំណួរមិនត្រឹមត្រូវ។ មានអ្នកដែលនឹងប្រាប់អ្នកអំពីប្រាក់ខែសរុបឬប្រាក់ខែសុទ្ធហើយអ្នកផ្សេងទៀតនឹងសួរថា "តើអ្នកមានន័យថាប្រាក់ខែដុលឬប្រាក់ខែសុទ្ធទេ?" ផ្នែកដែលជាកម្មករអ្នកនឹងទទួលបានហើយអ្នកនឹងត្រូវប្រឈមនឹងការចំណាយរបស់អ្នករាល់ខែគឺប្រាក់ខែសុទ្ធ។ ដោយហេតុផលនេះយើងនឹងពិចារណាឱ្យបានដិតដល់អំពីរបៀបដែលវាត្រូវបានគេចំណាយដែលត្រូវបានកាត់ហើយប្រហែលជាជួយអ្នកក្នុងការចរចាអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែដែលអាចកើតមាន។

ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែសុទ្ធនិងប្រាក់ខែសរុប

ប្រាក់ខែសុទ្ធត្រូវបានទទួលដោយការដកប្រាក់ពន្ធនិងការដកហូតសន្ដិសុខសង្គមពីប្រាក់ខែសរុប

ប្រាក់ខែសរុបគឺជាចំនួនសរុបដែលកម្មករទទួលបានពីក្រុមហ៊ុន នៅក្នុងគំនិតនៃសេវាកម្មដែលបានអនុវត្ត។ មិនទាន់មានការកាត់ទុកណាមួយត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ខែនេះទេ។ លើសពីនេះទៀតប្រាក់ខែសរុបរួមបញ្ចូលទាំងការទូទាត់ទាំងអស់ដែលក្រុមហ៊ុនចំណាយក្រៅពីប្រាក់ខែគោលពោលគឺប្រសិនបើមានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងប្រាក់កំរៃជើងសារប្រាក់ខែបន្ថែមប្រាក់ខែបន្ថែម។ ការយល់ឃើញមិនមែនប្រាក់ខែក៏ត្រូវបានបន្ថែមទៅលើប្រាក់ខែដុលផងដែរដូចជាថាតើមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់រង្វាន់ដឹកជញ្ជូនសំណងអត្ថប្រយោជន៍ជាដើម។

ទីបំផុតប្រាក់ខែសរុបគឺ ពួកគេបញ្ចុះ (ដកហូត) ការចូលរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមនិងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនហើយលទ្ធផលគឺប្រាក់ខែសុទ្ធ។ មិនមានការដកហូតប្រភេទតែមួយទេហើយវាខុសគ្នាអាស្រ័យលើកិច្ចសន្យាប្រភេទការងារ (ប្រសិនបើវាបណ្តោះអាសន្នឬអចិន្រ្តៃយ៍) ចំនួនប្រាក់ខែដែលទទួលបានក៏ដូចជាស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ (ប្រសិនបើពួកគេរៀបការឬមានកូន) ) ។ វាជាករណីទាំងនោះនៅពេលការដកហូតត្រឹមត្រូវមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលធ្វើរបាយការណ៍លទ្ធផលវាអាចឬមិនពេញចិត្តចំពោះយើង។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើប្រាក់ចំណូលនិងប្រាក់ឈ្នួល

ដូចដែលយើងបានពន្យល់ពីមុនការកាត់ទុកមួយចំនួនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ខែដុលដូច្នេះយើងទៅដល់ប្រាក់ខែសុទ្ធ។ ម្នាក់ក្នុងចំនោមពួកគេគឺ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន "ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន" ។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែគឺជាការជំរុញជាមុននូវអ្វីដែលយើងនឹងត្រូវបង់ទៅរតនាគារនៅពេលធ្វើការប្រកាស។ ក្នុងករណីមានប្រាក់ខែតិចតួចវានឹងត្រូវ "បង់" ហើយក្នុងករណីដែលយើងបានចំណាយច្រើននៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់យើងវានឹង "វិលត្រឡប់មកវិញ" ។

ការចំណាយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើការបើកប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការដោយស្នាមភ្លោះ

នៅពេលបង់ប្រាក់រតនាគារតារាងត្រូវបានអនុវត្តជាមួយភាគរយនៃអ្វីដែលយើងនឹងត្រូវបង់។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍រួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានមិនត្រឹមតែការងារប៉ុណ្ណោះទេ។ ភាគរយនេះដែលយើងនឹងត្រូវបង់ដូច ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនធ្វើការតាមផ្នែកនោះគឺចង់និយាយថាភាគរយមិនមែនលើចំនួនសរុបដែលទទួលបាននោះទេប៉ុន្តែយោងតាមចំនួនចុងក្រោយភាគរយខុសគ្នាយោងទៅតាមប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបាន។ ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់ពីរបៀបដែលប្រាក់ខែសុទ្ធត្រូវបានទទួលយើងនឹងឃើញផ្នែកផ្សេងគ្នាគិតជាភាគរយដែលមាន។

ផ្នែកផ្សេងគ្នានៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

  • ចាប់ពី€ ០ ដល់ ១២,៤៥០ ៈ នេះ 19% ។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី ១២,៤៥០ អឺរ៉ូពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបង់គឺ ១៩% នៃចំនួនសរុបដែលទទួលបាន។ នោះគឺប្រសិនបើប្រាក់€ ១០.៥០០ បានឈ្នះ, ១.៩៩៥ ផោននឹងត្រូវបង់។
  • ចាប់ពី, ១២.៤៥០ ដល់€ ២០,២០០: ទី ២៤% ។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់€ ១២.៤៥០ ដំបូងនឹងត្រូវបង់នៅ ១៩% ដែលនឹងស្មើនឹង ២.៣៦៥.៥០ ផោននិងនៅសល់ ២៤% ។ ប្រសិនបើបុគ្គលនោះទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ១៨.៤៥០ អឺរ៉ូពួកគេត្រូវបង់ ២៤% នៃអតិរេក ១២៤៥០ ផោនក្នុងករណីនេះ ៦.០០០ ផោន។ សរុបទៅវានឹងមានចំនួន 24 ២.៣៦៥.៥០ (ពីផ្នែកទីមួយ) និង ១.៤៤០ ផោនពីផ្នែកទីពីរសរុប ៣.៨០៥.៥០ ផោន។
  • ចាប់ពី€ ០ ដល់ ១២,៤៥០ ៈ ទី ៣០% ។ ដូចករណីមុនដែរការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញដំបូងទាំងមូលនឹងកើនឡើងដល់ ១៩ ភាគរយបន្ទាប់មកដល់ ២៤ ភាគរយហើយអតិរេក ២០,២០០ ទៅ ៣០ ភាគរយ។
  • ចាប់ពី€ ០ ដល់ ១២,៤៥០ ៈ ៣៧% ។ ដោយជោគជ័យទ្រង់ទ្រាយមុនត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតសម្រាប់ករណីនេះនិងដូចខាងក្រោម។
  • ចាប់ពី€ ០ ដល់ ១២,៤៥០ ៈ 45% ។ រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលលើសពី ៦០.០០០ ផោនត្រូវបានបង់នៅ ៤៥% ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយជាមួយនឹងថវិកាថ្មីសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២១ ដែលធ្វើឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលបច្ចុប្បន្ននៅប្រទេសអេស្ប៉ាញផ្នែកថ្មីមួយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុម័ត។
  • ,300.000 ៣០ ម៉ឺនឬច្រើនជាងនេះ៖ ៤៧% ។ ផ្នែកថ្មីនេះនឹងជាផ្នែកថ្មីដែលនឹងចូលឆ្នាំក្រោយឆ្នាំ ២០២១ ដែលក្នុងនោះពន្ធពី ៣០០.០០០ ផោននឹងត្រូវកើនឡើង ២ ភាគរយ។

ការទូទាត់ទៅនឹងសន្តិសុខសង្គម

ការបង់ប្រាក់បន្ថែមនៅក្នុងប្រាក់ខែសុទ្ធត្រូវបានរួចផុតពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់សន្តិសុខសង្គម

ម៉្យាងទៀតភាគរយដែលបានបង់ឱ្យសន្តិសុខសង្គមមិនគិតពីកម្រិតប្រាក់ចំណូលឬបរិបទរបស់បុគ្គលនោះទេ។ វាត្រូវបានបង់ដោយទាំងក្រុមហ៊ុននិងកម្មករ។ ក្រុមហ៊ុនគឺជាអ្នកដែលធ្វើការទូទាត់ប្រាក់ច្រើនបំផុត (ជាធម្មតាពី ៣០ ទៅ ៤០ ភាគរយនៃប្រាក់ខែសរុបដែលបានបង់ទៅឱ្យកម្មករ) ។ កម្មករនិយោជិកនៅលើប្រាក់ខែរបស់គាត់នូវអ្វីដែលគាត់នឹងរកឃើញ ការរក្សាទុកជាធម្មតាមានចន្លោះពី ៦% និង ៧%។ គំនិតដែលវានឹងត្រូវដកស្រង់ហើយជាលទ្ធផលវានឹងត្រូវបានរក្សាទុកមានដូចខាងក្រោម។

  • ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ: ១.៥៥% ។
  • យថាភាពទូទៅ៖ ១.៥៥% ។
  • បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ៖ ១.៥៥% ។
  • ការចូលរួមវិភាគទានបន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែម៖ 2% ។
  • ពេលវេលាសម្រាកបន្ថែម៖ ១.៥៥% ។

ការចំណាយបន្ថែមនៅក្នុងប្រាក់ខែសុទ្ធ

ការចំណាយបន្ថែមផ្ទុយពីប្រាក់ខែប្រចាំខែ ត្រូវបានរួចផុតពីការបង់លុយសន្តិសុខសង្គម។ ដោយហេតុផលនេះពួកគេមិនត្រូវបានលើកលែងពីការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេពីព្រោះវាជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលដែលរកបានពេញមួយឆ្នាំ។ ដូច្នេះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានដកចេញពីពួកគេដោយទុកឱ្យប្រាក់ខែសុទ្ធជាលទ្ធផល។ សូមចងចាំថាក្នុងការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ដែលទទួលបានក្នុងឆ្នាំត្រូវបានគេគិតគូរមិនត្រឹមតែអ្នកដែលទទួលបានជាប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ។ ប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែរបស់កម្មករហើយត្រូវបានពន្យារពេល។ លើសពីនេះទៀតការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានមនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលបានយ៉ាងល្អចាប់តាំងពីពួកគេស្របគ្នានឹងពេលវេលាដែលការចំណាយខ្ពស់ត្រូវបានប្រឈមមុខ។ ជាធម្មតាមានថ្ងៃទី ២ ខែធ្នូសម្រាប់បុណ្យណូអែលនិងថ្ងៃទី ១ ខែមិថុនាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវក្តៅ។

អ្វីដែលត្រូវចងចាំគឺថាការបង់ប្រាក់បន្ថែមមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនទេហើយម្នាក់ៗធ្វើតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះមានការបង់ប្រាក់បន្ថែមដូចជា ៣ ក្នុងមួយឆ្នាំហើយក្រុមហ៊ុនខ្លះទៀតមានតែ ១ រឺសូម្បីតែករណីខ្លះដោយគ្មានការបង់ប្រាក់។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងក៏នឹងអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកត្រូវបានជួល។


ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។