ប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញ

ប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

តើ​អ្នក​ធ្លាប់​ឃើញ​ខ្លួន​ឯង​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​មួយ​ហើយ​គេ​ប្រាប់​អ្នក​ថា​អ្នក​មាន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​សន្មត់​ថា​ជា​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ? ឬ​តើ​អ្នក​ត្រូវ​បាន​បង់ប្រាក់​លើស ហើយ​អ្វី​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​រួម​លេច​ឡើង​នៅ​លើ​បញ្ជី​បើក​ប្រាក់​ខែ? អ្នកគួរតែដឹងថាមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពជាច្រើនប្រភេទដែលធ្វើអោយលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករកាន់តែប្រសើរឡើង។

ប៉ុន្តែតើមានប៉ុន្មាននាក់? តើគេចាត់ថ្នាក់ដោយរបៀបណា? តើពួកគេល្អឬអាក្រក់? យើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីការទាំងអស់នេះនៅក្នុងអត្ថបទនេះដើម្បីឱ្យអ្នកដឹងថាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយសម្រាប់អ្វី និងមួយណាដែលអ្នកអាចរកបាន។

តើអ្វីទៅជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ

រឿងដំបូងដែលអ្នកគួរដឹងគឺថាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺជាឯកសារដែលមានលទ្ធផលនៃការចរចាដែលកើតឡើងរវាងក្រុមហ៊ុននិងតំណាងកម្មករ។

ឥឡូវនេះឯកសារនេះមានមូលដ្ឋាន៖ លក្ខន្តិកៈកម្មករ។ ម៉្យាងទៀត នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម អ្នកមិនអាចរកឃើញអ្វីមួយដែលទាបជាងអ្វីដែលច្បាប់ ក្នុងករណីនេះលក្ខន្តិកៈកម្មករផ្តល់ឱ្យអ្នកទេ។ បើដូច្នេះមែន វាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលចាត់ទុកជាមោឃៈ យ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងផ្នែកនោះ។

ហើយ​គេ​ដើម្បី​អ្វី? ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករ។ ប៉ុន្តែក៏ដើម្បីបញ្ជាក់ពីបញ្ហាដែលមិនត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់ ហើយបន្ទាប់ពីការចរចារ មធ្យោបាយដោះស្រាយជាមួយពួកគេត្រូវបានយល់ព្រម។

ជាទូទៅ, កិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺតែងតែជារឿងល្អ។ ហើយវាគឺដោយសារតែវាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវវិធីមួយដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌរបស់កម្មករឬផ្តល់ឱ្យពួកគេច្រើនជាងអ្វីដែលពួកគេមានដោយច្បាប់។

ជាឧទាហរណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចកំណត់ថា ក្រៅពីថ្ងៃដែលតាមច្បាប់ជាថ្ងៃឈប់សម្រាក កម្មករត្រូវបានផ្តល់ជូនមួយថ្ងៃ ឬពីរថ្ងៃទៀត (ដែលអាចសម្រាប់វិស័យ បរិវេណ។ល។)។

ការកែលម្អមួយផ្សេងទៀតអាចកើតឡើងជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ ជាឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចមានរយៈពេលពីដប់ប្រាំមួយសប្តាហ៍ទៅម្ភៃបួន។ ឬមានបន្ថែមសម្រាប់កូនម្នាក់ដែលកើតពី 100 អឺរ៉ូ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ វាគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងធ្វើឱ្យមានការលើកទឹកចិត្តកាន់តែខ្លាំង។

ប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

ការងារ​ការិយាល័យ

នៅពេលដែលអ្នកយល់កាន់តែច្បាស់អំពីអ្វីដែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនោះ ជំហានបន្ទាប់ដែលអ្នកគួរតែដោះស្រាយជាមួយនឹងប្រភេទដែលមាន។ ដោយ​សារ​តែ, មានប្រភេទជាច្រើននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

តាមការពិត ពួកគេអាចបែងចែកតាមវិធីពីរផ្សេងគ្នា។

កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ និងច្បាប់បន្ថែម

នេះគឺជាការចាត់ថ្នាក់ធំដំបូងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ហើយតើពួកគេម្នាក់ៗមានន័យយ៉ាងណា? អ្នក​នឹង​ឃើញ:

កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកិច្ចព្រមព្រៀងនៃប្រសិទ្ធភាពទូទៅ។ ទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 82.3 នៃ ET ហើយមានកាតព្វកិច្ចលើនិយោជក និងកម្មករទាំងអស់នៅក្នុងវិសាលភាពមុខងារ និងដែនដីរបស់ពួកគេ។ ពោល​គឺ​ទោះ​មិន​បាន​ចុះ​ហត្ថលេខា​ឬ​ចរចា​ក៏​ដោយ​ក៏​អាច​អនុវត្ត​បាន​ដោយ​មនុស្ស​គ្រប់​រូប។

ទាំងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពនៅក្នុង BOE ឬនៅក្នុង Gazette ផ្លូវការនៃសហគមន៍ស្វយ័ត ឬខេត្ត។

សម្រាប់ផ្នែករបស់ពួកគេ កិច្ចព្រមព្រៀងក្រៅច្បាប់ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលប៉ះពាល់តែភាគីដែលចុះហត្ថលេខាលើពួកគេ។ ឧទាហរណ៍នៃពួកគេ? ជាការប្រសើរណាស់ វាអាចជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលក្នុងសមត្ថភាពឯកជន និងជាមួយកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួនចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

វានឹងអនុវត្តចំពោះតែក្រុមហ៊ុននោះ និងកម្មករទាំងនោះប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែ​មិន​មែន​ចំពោះ​ក្រុមហ៊ុន​ដទៃ​ក្នុង​ស្រុក​ខេត្ត​ជាតិ...

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពជាតិ វិស័យ និងក្រុមហ៊ុន

ការចាត់ថ្នាក់មួយទៀតដែលយើងអាចរកឃើញនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគឺដោយគ្មានមន្ទិលសង្ស័យ មួយដែលធ្វើឱ្យខុសគ្នាពីវិសាលភាពនៃការអនុវត្តឯកសារទាំងនេះ។ ដូច្នេះ យើងរកឃើញ:

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពជាតិ

ហៅផងដែរថាកិច្ចព្រមព្រៀងរដ្ឋ។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសារតែពួកគេអនុវត្តចំពោះប្រទេសទាំងមូល។ ពួកគេត្រូវបានបោះពុម្ពនៅក្នុង BOE ហើយត្រូវតែគោរពតាមក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ជាទូទៅ។

ជាធម្មតាពួកវាត្រូវបានអនុវត្តតាមវិស័យនានា ដោយសារការងារមួយមិនដូចគ្នាទៅនឹងការងារមួយទៀត។ ហើយពួកគេត្រូវបានចរចាដោយសហជីពតំណាងភាគច្រើន និងសមាគមធុរកិច្ចនៅក្នុងវិស័យនេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពតាមវិស័យ

ពួកវាគឺស្រដៀងទៅនឹងអ្វីដែលមុនៗក្នុងន័យថា ពួកវាត្រូវបានអនុវត្តតាមវិស័យ ឬដោយសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍ ឧស្សាហកម្មដែក ឧស្សាហកម្មឈើ... ពួកគេទាំងអស់មានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរៀងៗខ្លួន។

ឥឡូវនេះ នៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ដ៏អស្ចារ្យនេះ ពួកគេអាចបែងចែកបន្ថែមទៀត៖

  • វិស័យជាតិ៖ មួយណាដែលយើងបានឃើញពីមុន រដ្ឋទាំងនោះ។
  • វិស័យស្វយ័ត៖ ដែលអនុវត្តចំពោះសហគមន៍ស្វយ័តជាក់លាក់មួយ។
  • កិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់ខេត្ត៖ អនុវត្តចំពោះតែខេត្តនានា។
  • វិស័យអន្តរខេត្ត៖ ដែលសម្រាប់តែអន្តរខេត្តប៉ុណ្ណោះ។
  • វិស័យក្នុងស្រុក ឬតំបន់៖ ផ្តោតលើទីក្រុង តំបន់...

ទាំងនេះជាការអនុវត្តដូចគ្នានឹងជាតិដែរ មានតែផ្តោត មិនមែនលើប្រទេសទាំងមូលទេ ប៉ុន្តែជាពិសេសលើផ្នែកមួយ។ ហេតុ​ដូចនេះ​ហើយ, វាអាចមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើន ឬតិច (តែងតែមានអប្បបរមានៃអ្វីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពជាតិ ឬលក្ខន្តិកៈកម្មករ)។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន

ទាំងនេះនឹងជាប្រភេទចុងក្រោយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ហើយពួកគេក៏ជារឿងធម្មតាបំផុតផងដែរ។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការដាក់ពាក្យទៅក្រុមនៃក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេត្រូវបានចរចាដោយតំណាងកម្មករ និងដោយនិយោជក។. ហើយនៅក្នុងពួកគេលក្ខខណ្ឌការងារទាំងអស់អាចត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។

ដូចគ្នានឹងវិស័យដែរ នៅទីនេះ យើងក៏អាចស្វែងរកកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ក្រុមហ៊ុននៅថ្នាក់ជាតិ តំបន់ មូលដ្ឋាន ឯកជននៃកន្លែងធ្វើការ ...

អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងថាតើវាមានវត្តមាននៅក្នុងសហគមន៍ស្វយ័តជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសតែមួយ ឬប្រសិនបើវាមានទីតាំងនៅកន្លែងជាក់លាក់មួយ។

តើអាចមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពពីរនៅក្នុងវិស័យតែមួយបានទេ?

ធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ

ការពិតគឺថា បាទ។ តាមពិត មិនមែន​មាន​តែ​កិច្ចព្រមព្រៀង​សមូហភាព​ពីរ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​សូម្បីតែ​បី ឬ​បួន​។ ឥឡូវនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើន រួមជាមួយនឹងតំណាងកម្មករ សម្រេចថាតើមួយណានឹងគ្រប់គ្រងបរិយាកាសការងាររបស់អ្នក។ នោះគឺពួកគេជ្រើសរើសមួយក្នុងចំណោមពួកគេ។

ពេលខ្លះពួកគេរៀបចំឯកជនមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលរួមបញ្ចូលកិច្ចព្រមព្រៀងជាច្រើនទៀត។ វា​គឺ​ជា​ការ​លាយឡំ​មួយ​ដែល​វា​ព្យាយាម​ផ្តល់​អត្ថប្រយោជន៍​ទាំង​អស់​ដល់​កម្មករ​ដោយ​មិន​ធ្វើ​ឲ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​ក្រុមហ៊ុន​ខ្លួន​ឯង (ព្រោះ​ពួកគេ​ក៏​ត្រូវ​ការ​កម្មករ​ធ្វើ​ផ្នែក​របស់​ពួកគេ​ដែរ)។

តើប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលមានឥឡូវនេះកាន់តែច្បាស់សម្រាប់អ្នកទេ?


ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។