ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក

ការងារសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងការលះបង់ច្រើនជាងការរំពឹងទុកនៅពេលពួកគេចាប់ផ្តើមការងារ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គភាពអាជីវកម្ម នៅពេលកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាវាត្រូវបានគេយល់ថាការអនុវត្តន៍របស់វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងបទដ្ឋានគតិយុត្តិនិងលក្ខណៈច្បាប់គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានគេធ្វើបាបចំពោះការបំពានកិច្ចសន្យាយ៉ាងហោចណាស់មិនស្ថិតក្នុងក្រសែភ្នែកយុត្តិធម៌។

ករណីដែល តម្រូវការការងារ បង្កប់ន័យការចាកចេញពីទំនួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួននិងឯកជនពួកគេជារឿងធម្មតាបំផុតដែលមាន ការឈប់សម្រាកយើងមិនដឹងថាតើអ្វីទៅជាការទាមទារដែលជីវិតឯកជនរបស់យើងឬកម្មកររបស់យើងនឹងអាចធ្វើបានលើយើងហើយក្នុងរយៈពេលកំណត់នេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ការអនុញ្ញាតិនិងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយចំនួនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ សុខុមាលភាពរបស់កម្មករឬនិយោជិកនិងរបស់អង្គភាពអាជីវកម្ម នៅក្នុងសំណួរ។

នេះគឺជាអ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលអ្នកគួរតែដឹងអំពីការចាកចេញពីអវត្តមាន, ប្រភេទនៃការលើសដែលមាននិងលក្ខណៈនៃករណីនីមួយៗ ពួកគេត្រូវបានដោះស្រាយតាមវិធីទូទៅហើយអាចមានចំណុចជាក់លាក់ផ្សេងទៀតនៅពេលដែលវាជាករណីជាក់លាក់ពេកដូច្នេះយើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកយកចិត្តទុកដាក់លើប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកណាមួយដែលអាចចាប់អារម្មណ៍អ្នកចំពោះស្ថានភាពដែលអ្នកកំពុងឆ្លងកាត់នៅពេលនេះ។ ឬជាផ្នែកមួយនៃសំណួរ។

អ្វីដែលយើងអាចនិយាយបានគឺការចាកចេញពីអវត្តមាន?

• យើងអាចកំណត់“ លើស”ដូចជាការព្យួរទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យាដែលមានរួចហើយរវាងអង្គភាពអាជីវកម្មឬនិយោជកនិងនិយោជិកឬនិយោជិករបស់ខ្លួនដែលជាការសម្រេចចិត្តភាគច្រើនរបស់និយោជិកឬកម្មករនិយោជិកដោយសារមូលហេតុដែលបណ្តាលមកពីផលប្រយោជន៍របស់និយោជិកឬកម្មករ។
• ដូច្នេះ, ការឈប់សម្រាក វាកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិកឬកម្មករសម្រេចចិត្តបញ្ឈប់សកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលនិងក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។
• ការចាកចេញពីអវត្តមាន វាជាផ្នែកមួយនៃការសម្រេចចិត្តរបស់កម្មករនិយោជិតឬនិយោជិកក្នុងការព្យួរការងាររបស់ខ្លួនជាមួយអង្គភាពអាជីវកម្មដើម្បីបន្តការងារមួយចំនួនក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួននិងឯកជនឬធ្វើការមួយរយៈជាមួយអង្គភាពអាជីវកម្មផ្សេងទៀតនៅខាងក្រៅឬរួមគ្នាទៅអង្គភាពមុន។

តើប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកមានអ្វីខ្លះ?

យើងបានអត្ថាធិប្បាយរួចហើយអំពីវាកាលពីមុនការឈប់សម្រាកពីអវត្តមានគឺការសម្រេចចិត្តដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើទាក់ទងនឹងការព្យួរទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យារបស់គាត់ជាមួយអង្គភាពអាជីវកម្មមូលហេតុអាចមានច្រើនមិនថាផ្ទាល់ខ្លួនឯកជនការងារមិនស្រួលមិនអនុលោម។ ល។

អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺត្រូវបែងចែកថ្នាក់ផ្សេងៗគ្នានៃការឈប់សម្រាកនិងហេតុផលដែលពួកគេមានចរិតលក្ខណៈ។

ពីទីនេះចាប់ផ្តើមបញ្ជីនៃបញ្ជីនីមួយៗ ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកលក្ខណៈធម្មជាតិហេតុផលលក្ខណៈនិងអ្វីដែលពាក់ព័ន្ធបំផុតដែលត្រូវដឹងទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកនីមួយៗ៖

ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកជាកាតព្វកិច្ច.

នៅក្នុងនេះ ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក អង្គភាពអាជីវកម្មដែលមានសំណួរមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិកឬកម្មករនិយោជិកនូវលទ្ធភាពនៃការឈប់សម្រាកពីការឈប់សម្រាកបើទោះបីជាគាត់នៅតែជានិយោជិកឬកម្មករនិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាព្យួរ។

នេះបញ្ជាក់ថាអង្គភាពអាជីវកម្មនឹងមានកាតព្វកិច្ចហើយត្រូវតែ“ រក្សាទុក” ឬ“ រក្សា” កន្លែងឬការងារដែលត្រូវនឹងនិយោជិកឬកម្មករនិយោជិករបស់ខ្លួនដោយមានចម្ងល់ហើយក៏រក្សាអតីតភាពរបស់ខ្លួនជាកម្មករនិងនិយោជិកដែលជាផ្នែកនៃអាជីវកម្មអង្គភាព។

ប្រភេទលើសនេះកើតឡើងដោយសារស្ថានភាពជាក់លាក់ដែលយើងបង្ហាញខាងក្រោម៖

• និយោជិកឬកម្មករនិយោជិកនៅក្នុងសំណួរគឺជាម្ចាស់បំណុលឬបានទទួលមុខតំណែងជាសាធារណៈដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ចូលរួមក្នុងកាតព្វកិច្ចនិងភារកិច្ចនៃការងាររបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• និយោជិកឬកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងមានចម្ងល់មានកាតព្វកិច្ចសហជីពដែលធ្វើឱ្យគាត់ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនិងការធ្វើដំណើរខាងក្រៅក្រុមហ៊ុននិងឆ្ងាយពីសកម្មភាពភារកិច្ចនិងកាតព្វកិច្ចការងារនៃការងាររបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកស្ម័គ្រចិត្ត។

ក្នុងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះវាចាំបាច់ទាំងស្រុងដែលនិយោជិកឬកម្មករនិយោជិកកំពុងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់និង / ឬយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំ។

ចរិតសំខាន់មួយទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះគឺរយៈពេលរបស់វារយៈពេលមិនតិចជាង ៤ ខែឬយូរជាង ៥ ឆ្នាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចំណុចសំខាន់មួយទៀតដែលគួរតែត្រូវបានលើកឡើងអំពីប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកនេះហើយប្រហែលជានោះហើយជាមូលហេតុដែលវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃការឈប់សម្រាកដែលមានគ្រោះថ្នាក់បំផុតផងដែរពីព្រោះក្នុងករណីនេះអង្គភាពអាជីវកម្មមិនមានកាតព្វកិច្ចរក្សាការងារនោះទេ។ នៃនិយោជិកឬកម្មករនិយោជិតនៅពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកដែលការងារនោះអាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យមនុស្សម្នាក់ទៀតដែលមានសមត្ថភាពស្មើគ្នានិងមានជំនាញល្អបំផុតក្នុងការបំពេញការងារប៉ុន្តែមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់សុទ្ធតែអន់នោះទេនិយោជិកឬកម្មករនឹង ចំណង់ចំណូលចិត្តជាក់លាក់ខាងលើទំនេរផ្សេងទៀតដែលត្រូវនឹងជំនាញនៃប្រភេទដូចគ្នាឬប្រហាក់ប្រហែលនឹងអ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវានៅតែជាផ្នែកមួយនៃហានិភ័យដ៏ធំធេងដោយសារលទ្ធភាពបាត់បង់ការងារតួនាទីនិងមុខតំណែងក៏ដូចជាអតីតភាពការងារផ្ទាល់។

ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំសាច់ញាតិឬកូន ៗ ដែលទទួលបន្ទុកនិយោជិកឬកម្មករ។

នៅក្នុងនេះ ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកនិយោជិកឬកម្មករនិយោជិតត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងនាមជាឪពុកម្តាយអាណាព្យាបាលស្របច្បាប់ឬជាមួយសាច់ញាតិនៅក្នុងសំណួរ។ និយោជិកនិងកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិស្នើសុំឈប់សម្រាកដើម្បីធ្វើដូច្នេះជាមួយកូន ៗ របស់ពួកគេហើយដូច្នេះអនុវត្តកាតព្វកិច្ចមាតាឬបិតារបស់ពួកគេដូចដែលករណីនេះអាចមាន។

ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកនេះមាន រយៈពេលអតិបរមា ៣ ឆ្នាំ ដោយមិនគិតពីថាតើកុមារគឺមានជីវសាស្រ្តត្រូវបានចិញ្ចឹមឬចិញ្ចឹម។ រយៈពេលត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតឬពីថ្ងៃដែលតុលាការនិង / ឬដំណោះស្រាយរដ្ឋបាលដែលត្រូវបានអនុវត្ត។

និយោជិកនិង / ឬកម្មករមានសិទ្ធិរីករាយក្នុងរឿងនេះ ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែរក្សាសាច់ញាតិ ដែលឆ្លើយតបទៅនឹងតំរូវការរហូតដល់កំរិតដឺក្រេនៃការរួបរួមគ្នាសមាជិកគ្រួសារដូចគ្នាដែលមានហេតុផលសុខភាពអាយុការពឹងផ្អែកឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតត្រូវការជំនួយពីនិយោជិកឬកម្មករដើម្បីបំពេញការងារ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយវាអាចទៅរួចដែលការចាកចេញពីអវត្តមានមានរយៈពេលអតិបរមាពីរឆ្នាំដរាបណាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមិនបង្ហាញថានេះអាចត្រូវបានពន្យារពេលក្នុងរយៈពេលវែងឬយូរជាងនេះ។

ជាលក្ខណៈពិសេសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងសំខាន់មួយ ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកក្រុមហ៊ុនមានតែកាតព្វកិច្ចក្នុងការរក្សាការងាររបស់និយោជិកឬកម្មករនិយោជិតតែប៉ុណ្ណោះក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំដំបូង។

ក្រោយមកមានតែសិទ្ធិអាទិភាពប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវបានរក្សាចំពោះនិយោជិកឬកម្មករដែលបានស្នើសុំឈប់សម្រាកប្រភេទនេះដោយមានលទ្ធភាពប្រកួតប្រជែងជាមួយបុគ្គលិកទំនេរផ្សេងទៀតដែលមានជំនាញដូចគ្នាឬប្រសើរជាងនេះដែលជាហានិភ័យសម្រាប់និយោជិកឬកម្មករដែល ស្នើសុំប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកនេះសូម្បីតែទៅឆ្ងាយដើម្បីអាចបាត់បង់ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ទោះយ៉ាងណារយៈពេលនៃការការពារការងារអាចត្រូវបានពង្រីកអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈដែលត្រូវនឹងករណីជាក់លាក់របស់អ្នក៖

• ការពន្យាពេលរហូតដល់ ១៥ ខែសំរាប់អ្នកទទួលផលជាមួយគ្រួសារធំនិងទូទៅ។
• ការពន្យារពេលរហូតដល់ ១៨ ខែសម្រាប់អ្នកទទួលផលជាមួយគ្រួសារធំនិងប្រភេទពិសេស។

តើក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្វើការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកទេ?

នេះមិនអាចទៅរួចទេវាមិនអាចកើតឡើងបានទេដោយសារការការពារជាច្រើនដែលមាននៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិកឬកម្មករនិយោជិតនិងសិទ្ធិមិនអាចទទួលបាន។

ការចាកចេញពីអវត្តមានត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារក្នុងមាត្រា ៤៦ នៃលក្ខន្តិកៈរបស់កម្មករដូច្នេះអង្គភាពអាជីវកម្មមិនអាចហាមឃាត់សិទ្ធិចាកចេញពីនិយោជិកឬកម្មករនិយោជិកបានឡើយ។

សិទ្ធិដែលក្រុមហ៊ុនមានបញ្ហាគឺត្រូវបដិសេធការចូលធ្វើការរបស់កម្មករប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានមុខតំណែងទំនេរដែលនិយោជិកឬកម្មករស្នើសុំឈប់សម្រាកពីការស្នើសុំដើម្បីចូលម្តងទៀត។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការប្រមូលភាពអត់ការងារធ្វើនៅពេលឈប់សម្រាក?

ផ្នែកនេះប្រហែលជាមិនច្បាស់ចំពោះមនុស្សជាច្រើនទោះយ៉ាងណាវាមានទស្សនៈជាច្រើន។ និយោជិកឬកម្មករនិយោជិតមិនអាចស្នើសុំឬស្នើសុំការឈប់សម្រាកពីការងាររបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដើម្បីប្រមូលភាពអត់ការងារធ្វើហើយក្រោយមកវិលត្រឡប់ទៅអង្គភាពអាជីវកម្មដដែលនៅពេលដែលរយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើបានបញ្ចប់។

ទោះជាយ៉ាងណា, និយោជិកឬកម្មករ អ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការស្វែងរកនិងអនុវត្តការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគីទីបីឬក្រុមហ៊ុនរួមផ្សេងទៀតដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិនិងរយៈពេលឈប់សម្រាក។ តាមវិធីនេះនិយោជិកឬកម្មករនឹងអាចប្រមូលការឈប់សម្រាកពីការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលបានស្នើសុំក៏ដូចជាអាចធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតហើយក្រោយមកប្រមូលផលប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើប្រសិនបើនិយោជិកឬកម្មករគោរពតាម តំរូវការដែលការទាមទារវិភាគទាននិងការទាមទារ។

ប្រសិនបើមានករណីនេះនិយោជិកឬកម្មករនិយោជិតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើដរាបណាថ្ងៃផុតកំណត់ដែលការឈប់សម្រាករបស់គាត់មិនត្រូវបានបំពេញ។ តាមរបៀបដូចគ្នាវាអាចទៅរួចដែលថាបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកអ្នកមិនអាចចូលម្តងទៀតបានទេដោយសារកង្វះបុគ្គលិកទំនេរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។