របៀបគណនាការទូទាត់ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ

គណនាការទូទាត់

នៅក្នុងការប្រកាសថ្ងៃនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើបាន គណនាការទូទាត់របស់អ្នក និងអ្វីដែលអ្នកគួរតែយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលគណនាវាដោយដៃ; ដោយសារវាមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យគណនាវាតាមអ៊ីនធឺណិត។ សូមអានប្រកាសរបស់យើងដូច្នេះអ្នកដឹងពីអ្វីដែលត្រូវពិចារណានិងរបៀបធ្វើ។

លិបិក្រម

តើការទូទាត់គឺជាអ្វី?

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើការសម្រេចចិត្ត បាញ់បុគ្គលិក, អ្នកត្រូវតែបន្តទៅការដោះស្រាយរបស់វាដែលជាពេលដែលការធ្វើសមាហរណកម្មទូទៅរបស់និយោជិកត្រូវបានធ្វើឡើង។ វាគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើប្រភេទនៃការចំណាយទាំងនេះគ្រប់ពេលដរាបណាអ្នកមិនបានធ្វើអ្វីដែលអាចនាំឱ្យអ្នកបណ្តេញចេញ។

អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការតាំងទីលំនៅ

ការទូទាត់

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃវិស្សមកាលដែលបានចុះកិច្ចសន្យា

វិស្សមកាលត្រូវតែជាផ្នែកមួយនៃការទូទាត់ហើយត្រូវបន្ថែមលើផលបូកសរុបនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនឹងត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នក។

បុព្វលាភវិស្សមកាល

La បងប្អូនជីដូនមួយវិស្សមកាល វាគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យកម្មករដើម្បីឱ្យគាត់អាចរីករាយនឹងវិស្សមកាលរបស់គាត់ហើយចំនួននេះគឺក្រៅពីប្រាក់ខែធម្មតា។ ចំនួនទឹកប្រាក់បុព្វលាភវិស្សមកាលមិនត្រូវលើសពី ២៥% ឡើយ។

ប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន

ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺជាចំនួនមួយដែលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យកម្មកររោងចក្រម្នាក់ៗនៅពេលដែលគាត់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាង ៦០ ថ្ងៃ។ សិល្បៈនេះក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការតាំងទីលំនៅផងដែរ។ ការទូទាត់នេះផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវបញ្ហាជាច្រើនពីព្រោះទោះបីជាវាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការទូទាត់ក៏ដោយវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរហូតដល់បន្ទាប់ពីការប្រកាសប្រចាំឆ្នាំ។ វាមិនគួរត្រូវបានទាមទារពីមុនទេ។

ការពេញចិត្ត

នេះគឺជាប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិកម្នាក់ៗដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងការទូទាត់ផងដែរ។ ទាំងនេះគឺជារឿងដែលនៅពេលដែលរយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកអាចចូលទៅកាន់ការតាំងទីលំនៅរបស់អ្នក។ តើផ្នែកណាមួយនៃអ្នកម្នាក់ៗប៉ះអ្នក។

ដើម្បីចូលប្រើវា ចំនួនទឹកប្រាក់នៅក្នុងការទូទាត់របស់អ្នកផ្នែកសមាមាត្រនៃ ១៥ ថ្ងៃត្រូវធ្វើតែនិយោជិកត្រូវតែធ្វើការនៅចន្លោះថ្ងៃដំបូងនៃខែមករានិងថ្ងៃដំបូងនៃខែមេសាដែលមានរយៈពេលសរុប ៩០ ថ្ងៃ។

ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក

អ្វីដែលយើងត្រូវធ្វើគឺគណនាផ្នែកសមាមាត្រនៃ ៨ ថ្ងៃដែលរាប់ចាប់ពីខែកុម្ភះ។

វិស្សមកាល ៨ ថ្ងៃដំបូងត្រូវគុណនឹងចំនួនសរុប ៦០ ហើយលទ្ធផលដែលវាផ្តល់ឱ្យ។ យើងចែកវាដោយ 8 ។

ផ្នែកនៃគំនិតវិស្សមកាលនេះត្រូវបានបន្ថែមទៅការទូទាត់សរុប។

បុព្វលាភវិស្សមកាល

La បងប្អូនជីដូនមួយវិស្សមកាល វាមិនកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នោះទេទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាគឺជាអ្វីមួយដែលអាចត្រូវបានដំណើរការនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

ដើម្បីគណនាបុព្វលាភវិស្សមកាលវាត្រូវយកមកពិចារណាថា 25% នៃវិស្សមកាលត្រូវបានបង់។ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតមួយសម្រាប់រាល់ 10 អឺរ៉ូពួកគេនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកប្រហែល 30 រូប។

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលគួរត្រូវយកមកពិចារណា

គណនាការទូទាត់

ប្រាក់ខែរបស់ខែនីមួយៗ

ដូចដែលយើងបានដឹងរួចមកហើយប្រាក់ខែសម្រាប់ខែនីមួយៗគឺជាចំនួនដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងនិយោជិកម្នាក់ៗដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវតែយកមកពិចារណា គណនាការទូទាត់។  ក្នុងករណីចំនួនទឹកប្រាក់មានលក្ខណៈប្រែប្រួលការបើកប្រាក់ឈ្នួល ៦ ចុងក្រោយត្រូវយកមកពិចារណា។

ការចំណាយបន្ថែម។ ការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជាចំណែកសមាមាត្រនៃការទូទាត់។ ការទូទាត់ទាំងនេះជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅបុណ្យណូអែលនិងនៅរដូវក្តៅហើយត្រូវបានគណនាចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតដល់ថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

វិស្សមកាលដែលក្រុមហ៊ុនមិនបានផ្តល់ឱ្យអ្នក។ នៅក្នុងវិស្សមកាលដែលក្រុមហ៊ុនមិនបានផ្តល់ឱ្យអ្នកឬអ្នកមិនពេញចិត្តដោយសារតែអ្នកមិនចង់ពួកគេក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការតាំងទីលំនៅផងដែរ។ វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានគេរាប់គឺរាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករារហូតដល់ថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបញ្ចប់។

តើការចុះហត្ថលេខាលើដំណោះស្រាយនេះមានន័យយ៉ាងដូចម្តេចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននិងនិយោជិក

នៅពេលផ្តល់ ហត្ថលេខានៃដំណោះស្រាយ ការគណនាដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តល់ឱ្យយើងត្រូវបានទទួលយក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនមានន័យថាយើងទទួលយកមូលហេតុដែលពួកគេមិនត្រូវបានបាញ់នោះទេព្រោះវាជារឿងពីរខុសគ្នាទាំងស្រុង។

ក្នុងករណីដែលអ្នកបដិសេធមិនទូទាត់សំណងអ្នកនឹងមិនមានសិទ្ធិក្នុងការប្រមូលចំនួនណាមួយឡើយ។

ដោយសារការទូទាត់ជាចំនួនចុងក្រោយពីក្រុមហ៊ុនដែលយើងនឹងទទួលរហូតដល់យើងរកការគាំទ្រផ្សេងទៀតយើងត្រូវចាំថាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលយើងកំពុងចុះហត្ថលេខាគឺត្រឹមត្រូវ។

នៅពេលដែលបានចុះហត្ថលេខារួចហើយកម្មករនិយោជិតនឹងលែងអាចទាមទារអ្វីបានបើទោះបីជាចំនួននេះមិនសមរម្យក៏ដោយ។

តើមានអ្វីប្រសិនបើអ្នកដឹងថាវាមិនត្រូវបានគេគណនាបានល្អ

គណនាការទូទាត់

ក្នុងករណីដែលអ្នកដឹងថាការគណនាមិនត្រូវបានអនុវត្តបានល្អអ្វីដែលអ្នកគួរធ្វើគឺចុះហត្ថលេខាលើការទូទាត់ហើយដាក់ "ទទួលបានមិនត្រូវតាម" ។

បន្ទាប់មកយើងត្រូវតែបង្ហាញក តម្រូវការនៅក្នុងគណៈកម្មការកម្មករ។

ដើម្បីដឹងថាចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់មិនត្រូវបានគណនាត្រឹមត្រូវអ្នកត្រូវធ្វើការគណនានៅផ្ទះដោយដៃដូច្នេះនៅពេលអ្នកទៅដល់ហត្ថលេខាអ្នកដឹងថាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកត្រូវទទួល។

មុនថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើដំណោះស្រាយតើត្រូវពិចារណាអំពីអ្វី?

មុននឹងទៅដល់ថ្ងៃចុះហត្ថលេខាអ្នកគួរតែមានសេចក្តីព្រាងដូច្នេះអ្នកត្រូវដឹងពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលក្រុមហ៊ុនគួរតែបង់ឱ្យអ្នក។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវនឹងអ្នកហើយអ្នកអាចចុះហត្ថលេខាថាមិនអនុលោម។

នៅពេលណាដែលអ្នកទៅចុះហត្ថលេខាលើដំណោះស្រាយអ្នកអាចត្រូវបានអមដោយក តំណាងគណៈកម្មការរបស់កម្មករ។

អ្នកត្រូវពិនិត្យមើលថានៅក្នុងការទូទាត់វានឹងមានផ្នែកដែលមិនទាន់សម្រេចក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ថែមនិងវិស្សមកាលត្រូវតែបន្ថែមលើសំណងក្នុងករណីដែលវាត្រូវនឹងកម្មករ។

អ្នកមិនគួរចុះហត្ថលេខាលើដំណោះស្រាយនោះទេក្នុងករណីមានការសង្ស័យឬប្រសិនបើចំនួននេះពិតជាទាប។ ប្រសិនបើពួកគេបង្ខំអ្នកឱ្យចុះហត្ថលេខាលើវាសូមចងចាំថាត្រូវដាក់ការមិនគោរពជានិច្ចដូច្នេះអ្នកអាចចាប់ផ្តើមដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ ការទាមទារមានតែមួយឆ្នាំដើម្បីធ្វើឱ្យវាមានសុពលភាព។

នៅក្នុងការទូទាត់អ្នកត្រូវបញ្ចូលទម្រង់នៃការទូទាត់និងកាលបរិច្ឆេទដែលវានឹងត្រូវបានធ្វើឡើង។ ប្រសិនបើវាមិនដាក់វាអ្នកអាចស្នើសុំថាដំណោះស្រាយត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញរួមទាំងព័ត៌មាននោះ។

ចាប់តាំងពីអ្នកទទួលបានការទូទាត់អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងព្រោះអ្នកមានតែមួយឆ្នាំសម្រាប់វាឬចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកំនត់ហើយអ្នកនឹងមិនអាចរកអ្វីមកវិញបានទេ។

សំណងក្នុងការតាំងទីលំនៅ

គណនាការទូទាត់

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលដែលនឹងស្នើសុំសំណងត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវសំណងបន្តិចបន្តួចចំនួន ៤៥ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំរហូតដល់ ២៤ ខែ។ (ចំណុចនេះអាស្រ័យលើចំនួនពេលវេលាដែលអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាដែលអ្នកមាន។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាថេរវាចំណាយពេល ២៤ ខែ) ។

របៀបស្នើសុំដំណោះស្រាយនិងការសន្និដ្ឋានខ្លះ

យើងរំពឹងទុកថាប្រសិនបើការលាលែងនេះគឺជាការស្ម័គ្រចិត្តក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវណាមួយ។ ហើយការបញ្ឈប់ការងារក៏មិនត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិកដែលមិនលើសពី ៣ ខែនៃការងារដូចគ្នាឬចំពោះអ្នកដែលបានបង្កការខូចខាតឬបញ្ហានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនគួរធ្វើការគណនាជាមួយកម្មវិធីតាមអ៊ីនធឺណិត

មូលហេតុដែលអ្នកមិនគួរប្រើកម្មវិធីតាមអ៊ិនធរណេតគឺថាការបណ្តេញចេញនីមួយៗមានហេតុផលនិងរឿងមួយចំនួនដែលត្រូវយកមកពិចារណា ការលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។  លើសពីនេះទៀតកម្មវិធីទាំងនេះចំណាយពេល ៣៦០ ថ្ងៃជាឯកសារយោងហើយវាមិនគួរ ៣៦៥ ទេព្រោះវាជាចំនួនថ្ងៃក្នុងឆ្នាំដែលធ្វើឱ្យការគណនាខុសហើយចំនួនដែលចេញមកគឺតិចជាងអ្វីដែល ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នក។

ពន្ធជាធរមាននៅឆ្នាំនោះត្រូវបានដកចេញពីការទូទាត់

ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកទទួលបានតាមអ៊ិនធរណេតអ្នកនឹងត្រូវដកពីចំនួនពន្ធដែលត្រូវគិតថ្លៃហើយកម្មវិធីមិនអាចដកបានទេ។ ក្នុងករណីដែលឈានដល់ហត្ថលេខាយើងមិនយល់ស្របនឹងចំនួនដែលបាននិយាយទេប៉ុន្តែតួលេខត្រឹមត្រូវវាអាចបណ្តាលឱ្យយើងមានបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ធ្ងន់ធ្ងរពីព្រោះយើងមិនបានដកការប្រាក់ហើយនេះអាចនាំឱ្យ សេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនពិត។

អ្នកមិនគួរប្តឹងក្រុមហ៊ុនទេប្រសិនបើអ្នកដឹងចំនួនទឹកប្រាក់ត្រឹមត្រូវ

វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលមេធាវីជាច្រើនផ្តល់ជូនយើង ទទួលបានប្រាក់ជាច្រើនពីការទូទាត់ ដល់ក្រុមហ៊ុននៅពេលដែលការពិតពួកគេមិនបង់ប្រាក់អ្វីដែលពួកគេគួរតែផ្តល់ឱ្យយើង។ អ្នកមិនគួរត្រូវបាននាំយកទៅឆ្ងាយដោយមេធាវីឬនរណាម្នាក់ដែលបានស្នើសុំវាចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុននេះអាចធ្វើការប្តឹងទាមទារសំណងហើយអ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យអង្គភាពសម្រាប់សេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនពិត; ក្រៅពីមិនយល់អ្វីទាំងអស់។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញការទូទាត់គឺជាអ្វីមួយដែលអ្នកគួរតែប្រុងប្រយ័ត្នអានចំនួននេះឱ្យបានច្បាស់បន្ថែមលើប្រាក់រង្វាន់ដែលនៅតែមិនទាន់បានបង់ហើយដែលជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនៅចុងឆ្នាំគឺជាអ្វីដែលគួរតែ បានឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅពេលចុះហត្ថលេខានិង កុំភ្លេចផ្ទៀងផ្ទាត់បែបបទនៃការទូទាត់និងថ្ងៃរបស់វា។

 


ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។