កិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះ

កិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះ

កម្មករត្រូវការសកម្មជាច្រើនឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនចូលនិវត្តន៍។ ហើយឧបករណ៍មួយក្នុងចំណោមឧបករណ៍ដែលជួយឱ្យមនុស្សចាស់ដកខ្លួនចេញបន្តិចម្តង ៗ ពីទំនាក់ទំនងការងាររបស់ពួកគេគឺអ្វីដែលគេហៅថាកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះ។ តួលេខនេះទោះបីជាវាត្រូវបានគេស្គាល់ច្បាស់ក៏ដោយក៏មិនតែងតែត្រូវបានអនុវត្តដែរ។ ប៉ុន្តែវាអាចជួយជៀសវាងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលអាចនាំមកនូវផលវិបាកអវិជ្ជមាន។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងបន្ថែមអំពីកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះ។ ដូចជាលក្ខណៈដែលវាមានតម្រូវការនិងពេលវាចប់បន្ទាប់មកសូមបន្តអានអ្វីដែលយើងបានរៀបចំសម្រាប់អ្នក។

តើកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះគឺជាអ្វី

តើកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះគឺជាអ្វី

កិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះគឺជាតួលេខដែលធ្វើនិយ័តកម្មទំនាក់ទំនងការងារលែងមានអង្គភាពពីរទៀត (កម្មករនិងក្រុមហ៊ុន) ប៉ុន្តែក្នុងចំណោមកម្មករ ៣ នាក់ ២ នាក់និងក្រុមហ៊ុនមួយ។ វាជាឯកសារដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជំនួសដោយមនុស្សម្នាក់ទៀតដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍លើកទី ១ នាពេលខាងមុខ។ តាមរបៀបមួយដែលគាត់ត្រូវបញ្ជូនចំណេះដឹងទាំងអស់របស់គាត់ទៅមនុស្សថ្មីហើយបង្រៀនគាត់ពីការងារអ្វីមុនពេលចូលនិវត្តន៍។

ជាឧទាហរណ៍សូមស្រមៃគិតថាអ្នកមានកម្មករម្នាក់ដែលមានអាយុ ៦៥ ឆ្នាំហើយ។ គាត់នៅសល់ពេលតិចតួចដើម្បីចូលនិវត្តន៍ហើយក្រុមហ៊ុនសំរេចថាជំនួសឱ្យការធ្វើការពេញមួយថ្ងៃវានឹងធ្វើតិចជាងនេះជាថ្នូរនឹងការមានកម្មករម្នាក់ទៀតដែលនឹងទទួលបន្ទុកបំពេញម៉ោងដែលគាត់នឹងមិនទៅធ្វើការ។ ជាថ្នូរវិញគាត់ត្រូវតែបង្រៀនមនុស្សថ្មីអំពីរបៀបដោះស្រាយការងារ។ និយាយម្យ៉ាងទៀតអ្នកក្លាយជា "គ្រូ" របស់មនុស្សម្នាក់ទៀត។

ឥឡូវនេះអ្នកត្រូវតែចងចាំថាទោះបីជាកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយទាក់ទងនឹងតួលេខបីក៏ដោយវាមិនមានន័យថាមានកិច្ចសន្យាតែមួយទេ។ តាមពិតនឹងមានកម្មករចាស់និងកម្មករថ្មី។

ចុះយ៉ាងណាចំពោះកម្មករដែលបានធូរស្បើយ

កម្មករបានធូរស្បើយហើយ គឺជាមនុស្សដែលបាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយហើយបានទទួលយកថាវានឹងជំនួសពួកគេដោយផ្នែក ដូច្នេះពួកគេទទួលបានការចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែក។ កិច្ចសន្យាដែលអ្នកមានជាមួយក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកែប្រែតាមរបៀបដែលវាក្លាយជាកិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោងហើយវាត្រូវធ្វើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងតាមគំរូផ្លូវការដើម្បីឱ្យការផ្លាស់ប្តូរមានលក្ខណៈស្របច្បាប់ហើយអ្នកក៏អាចបង្ហាញវាដើម្បីក្លាយជា ដែលបានផ្តល់ឱ្យចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែក។

នេះនឹងបន្តធ្វើការម៉ោងជាក់លាក់នៃថ្ងៃធ្វើការហើយម៉ោងដែលនៅសល់ត្រូវបានជំនួសដោយមនុស្សដែលជំនួសគាត់នោះគឺកម្មករបានភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចសន្យាផ្សេងទៀតសម្រាប់ចំនួនម៉ោងដែលអ្នកដែលបានធូរស្បើយនឹងមិនទៅ ការងារ។

តួលេខនៃអ្នកជួយសង្គ្រោះ

ក្នុងករណីអ្នកជួយឧបត្ថម្ភគឺកម្មករដែលជំនួសអតីតនិយោជិកគាត់ត្រូវតែគោរពតាមម៉ោងដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យារបស់គាត់ហើយក៏ត្រូវរៀនសូត្រពីឧបករណ៍ជំនួយដែលគាត់ត្រូវតែមានទាំងក្រុមហ៊ុននិងការងារដែលគាត់មាន នឹងទៅលេង។ គោលដៅគឺថា មនុស្សនេះរៀនអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងតាមរបៀបដែលនៅពេលដែលអ្នកធូរស្បើយសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍ពេញលេញអ្នកផ្សេងទៀតអាចគ្រប់គ្រងការងារបាន ១០០% រួចហើយ។ អនុវត្តចាប់ពីពេលនោះដែលជាថ្ងៃធ្វើការពេញលេញ។

តម្រូវការដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះ

តម្រូវការដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះ

ពិចារណាលើចំណុចទាំងអស់ខាងលើនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនយល់ថាចាំបាច់ត្រូវចុះកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយវាចាំបាច់ត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីឱ្យវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "ច្បាប់" ។ ហើយមានអ្វីខ្លះ? អញ្ចឹងដូចខាងក្រោមៈ

  • ថាអ្នកផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយ INEM ។ វាក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យកម្មករនេះអាចជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនរួចហើយប៉ុន្តែមានកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ។ ឧទាហរណ៍មនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែសម្រាប់ពីរបីខែជាក់លាក់។
  • ថាកិច្ចសន្យាត្រូវបានគូរតាមគំរូផ្លូវការហើយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាពាក្យសំដីមិនមានសុពលភាពទេ។ គំរូផ្លូវការនេះអាចទាញយកបាននៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់អេសអេអេអេហើយមានពីរប្រភេទដែលអាចជ្រើសរើសបានគឺនៅលើដៃម្ខាងកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះដែលគ្មានកំណត់។ មួយវិញទៀតកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបណ្តោះអាសន្ន។
  • ថាថ្ងៃធ្វើការរបស់កម្មករនិយោជិតដែលជួយសំរាលកូនគឺស្មើនឹងមនុស្សដែលគាត់កំពុងជំនួស។ នោះគឺប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទៀតមានថ្ងៃធ្វើការ ៨ ម៉ោងហើយ ៤ ម៉ោងទៀតលែងទៅធ្វើការអ្នកសំរាកនឹងផ្គត់ផ្គង់ ៤ ម៉ោងនោះប៉ុន្តែនឹងមិនធ្វើទៀតទេ។
  • កម្មករដែលមានភាពធូរស្បើយដូច្នេះកិច្ចសន្យាប្រភេទនេះអាចចូលបាន។ អ្នកត្រូវនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់ ៦ ឆ្នាំ ដែលត្រូវតែមុនពេលចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែក។
  • ដូចគ្នានេះផងដែរ, ការកាត់បន្ថយមិនត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាទេប៉ុន្តែវាអាចមានពី ២៥ ទៅ ៦៧% នៃថ្ងៃធ្វើការ។ មានតែការកាត់បន្ថយ ៨០ ភាគរយទេប្រសិនបើក្នុងនាមជាអ្នកផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះអ្នកត្រូវបានគេជួលពេញម៉ោង (ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យារយៈពេលមិនកំណត់) ។
  • ថាកម្មករដែលបានធូរស្បើយមានអាយុ "ផ្លូវការ" ដើម្បីចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែក។ ហើយវាគឺថាអ្នកមិនអាចចូលនិវត្តន៍នៅពេលណាដែលអ្នកចង់បានទេប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែមានអាយុយ៉ាងតិច ៦១ ឆ្នាំនិង ១០ ខែដរាបណាអ្នកត្រូវបានចុះបញ្ជីចាប់ពី ៣៥ ឆ្នាំឡើងទៅ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុតែ ៣៣ ឆ្នាំនោះអ្នកនឹងមិនអាចចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែកខ្លះទេរហូតដល់អាយុ ៦២ និង ៨ ខែ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះ

កិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះមិនមានកំណត់ទេ។ ជាការពិតដូចដែលបានបង្កើតឡើងដោយលក្ខន្តិកៈកម្មករ។ វាមានកាលបរិច្ឆេទដែលមិនបានកំណត់ប៉ុន្តែវាបណ្តាលមកពីការចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករនិយោជិត។ នេះមិនចាំបាច់កើតឡើងនៅអាយុចូលនិវត្តន៍ស្របច្បាប់ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញកម្មករនិយោជិកអាចសម្រេចចិត្តបន្តទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់បានយូរជាងតាមរបៀបដែលកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះត្រូវបានបន្តជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

តើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលរឿងនេះកើតឡើង? តាមពិតកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះមិនចាំបាច់ឱ្យក្រុមហ៊ុនបន្តជាមួយកម្មករទេ។ និយាយម្យ៉ាងទៀតវាមិនមានន័យថាកិច្ចសន្យានេះត្រូវតែត្រូវបានប្រែក្លាយទៅជាកិច្ចសន្យាដែលគ្មានកំណត់ឡើយ។ ក្រុមហ៊ុននៅពេលនោះមានជំរើសជាច្រើន:

  • ថាអ្នកផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះកើតឡើងមានកិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់។ វាជារឿងធម្មតាទេព្រោះគាត់បានហ្វឹកហាត់សម្រាប់រឿងនោះ។
  • ថាអ្នកផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់ជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សដែលត្រូវគ្នាក៏ដូចជាសំណង។ ជាការពិតចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៣ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មានកំណត់និងពេញម៉ោងក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចរក្សាទំនាក់ទំនងការងាររយៈពេល ២ ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីពេលនោះអ្នកអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង។
  • ជួលកម្មករថ្មី។ ជាមួយនឹងការរៀនសូត្រដែលទទួលបានពីការងារចាប់តាំងពីអ្នកនឹងមិនមាននរណាមកបង្រៀនអ្នក។

ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។