ការ​ឈប់​សម្រាក​បិតុភាព

ការ​ឈប់​សម្រាក​បិតុភាព

នៅខែមីនាឆ្នាំ ២០១៩ រដ្ឋាភិបាលអេស្បាញបានអនុម័តច្បាប់មួយដែលក្នុងករណីកំណើតកូននោះម្តាយនឹងមិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់ដែលចូលចិត្តការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងឪពុកទៀតផង។ ដូច្នេះការឈប់សម្រាកបិតុភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្មើភាពគ្នាសិទ្ធិរបស់ម្តាយនិងឪពុកដើម្បីរីករាយនឹងខែដំបូងនៃកូនរបស់ពួកគេ។

ប៉ុន្តែ, តើការឈប់សម្រាកបិតុភាពគឺជាអ្វី? តើវាបញ្ចូលអ្វីខ្លះ? ហើយតើត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីឱ្យវាមានប្រសិទ្ធភាព? ទាំងអស់នេះនិងច្រើនទៀតគឺជាអ្វីដែលយើងនឹងនិយាយបន្ទាប់។

តើការឈប់សម្រាកបិតុភាពគឺជាអ្វី

តើការឈប់សម្រាកបិតុភាពគឺជាអ្វី

ដំបូងអ្នកគួរតែដឹងថាការឈប់សម្រាកបិតុភាពគឺអំពីក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយសារតែឪពុកម្តាយដែលដៃគូបានផ្តល់កំណើតឱ្យកូន ទោះបីជាអ្នកក៏អាចរើសយកវាដោយសារតែការសុំកូនចិញ្ចឹមឬការចិញ្ចឹមបីបាច់។ ការឈប់សម្រាកនេះអាចឱ្យឪពុករីករាយក្នុងការសំរាក ១២ សប្តាហ៍ពោលគឺការព្យួរកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ដោយគ្មានន័យថាគាត់បាត់បង់ប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់សប្តាហ៍ទាំងនោះ។

និយាយម្យ៉ាងទៀតវាជាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដូចគ្នាមានតែក្នុងករណីនេះទេគឺសម្រាប់ឪពុក។ ទាំងភាពជាម្តាយនិងភាពជាឪពុកអាចរីករាយក្នុងពេលតែមួយនិងដោយគ្មានការរំខាន។ ជាការពិតណាស់ ៤ សប្តាហ៍ដំបូងគឺចាំបាច់ត្រូវយកវាមកជាមួយគ្នាប៉ុន្តែសប្តាហ៍បន្ទាប់អាចត្រូវបានយកបន្តិចម្តង ៗ ពីកំណើតរហូតដល់ទារកឈានដល់អាយុ ១២ ខែ។ នោះគឺនៅសល់ ៨ សប្តាហ៍ទៀតមិនចាំបាច់យកភ្លាមៗទេតែអាចរីករាយនៅពេលក្រោយ។

ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកបិតុភាព

បច្ចុប្បន្នខ្ញុំកំពុងឈប់សម្រាកបិតុភាព វាអនុញ្ញាតឱ្យឪពុកពន្យារកិច្ចសន្យាការងារឬទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់ក្នុងរយៈពេល 12 សប្តាហ៍។ នៅឆ្នាំ ២០២១ ការអនុញ្ញាតនឹងត្រូវពន្យារដល់ ១៦ សប្តាហ៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅឆ្នាំ ២០២០ មានតែមន្រ្តី Andalusian ទទួលបានការអនុញ្ញាត ២០ សប្តាហ៍។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចកើតឡើងដែលការអនុញ្ញាតនេះត្រូវបានពង្រីក។ ហើយវាគឺថានៅពេលដែលមានកូនច្រើនឬមានកូនចិញ្ចឹមចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សាឬថែរក្សាកូនជាងពីរនាក់បន្ទាប់មកអ្នកមានសិទ្ធិរីករាយនឹងទទួលបានពីរសប្តាហ៍ទៀតសម្រាប់កូនម្នាក់ៗចាប់ពីលើកទីពីរ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមានកូនភ្លោះអ្នកនឹងរីករាយនឹងរយៈពេល ១២ សប្តាហ៍របស់អ្នកបូកនឹង ២ បន្ថែមសម្រាប់កូនទីពីរនោះ។ ក្នុងចំណោមពីរសប្តាហ៍នោះចាំបាច់ត្រូវរីករាយនៅក្នុងសប្តាហ៍ដំបូងបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ (នោះគឺជំនួសឱ្យ 12 សប្តាហ៍ "ចាំបាច់" វានឹងមាន 2) ។ សប្តាហ៍ទី ២ នឹងមានភាពរីករាយនៅក្នុងរបបដូចគ្នានឹងអ្នកដទៃទៀតដែរគឺរហូតដល់កុមារមានអាយុ ១២ ខែ។

តើវាជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីឈប់សម្រាកបិតុភាពដែរឬទេ?

តើវាជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីឈប់សម្រាកបិតុភាពដែរឬទេ?

សំណួរមួយក្នុងចំណោមសំណួរជាច្រើនដែលត្រូវបានសួរនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មានលទ្ធភាពទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺថាតើវាជា "កាតព្វកិច្ច" ។ ហើយការពិតគឺថាក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងមិនមើលទៅគួរអោយអនុគ្រោះលើប្រភេទប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះទេពីព្រោះពួកគេទុកចោលដោយគ្មានកម្មករក្នុងរយៈពេលមួយ។

យើងត្រូវប្រាប់អ្នកថាមិនមានកាតព្វកិច្ចរីករាយនឹងការអនុញ្ញាតទេ។ មកទល់​ឥឡូវ។ នៅពេលពន្យាពេលឈប់សម្រាកបិតុភាពពី ៨ ទៅ ១២ សប្តាហ៍លក្ខណៈនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលតាមរបៀបដែលយើងអាចនិយាយបានថា យ៉ាងហោចណាស់ ៤ សប្តាហ៍ដំបូងពីកំណើតគឺចាំបាច់, ការសុំកូនចិញ្ចឹមឬការចិញ្ចឹមកូនតូច។ បន្ទាប់ពីសប្តាហ៍ទាំងនោះអ្នកអាចបន្តរីករាយនឹងអ្វីដែលនៅសល់ (នោះគឺ ៨ សប្តាហ៍ទៀត) រីករាលដាលក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំដោយព្យាយាមសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជានិច្ច។ ហើយចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំ ២០២១ រយៈពេល ៤ សប្តាហ៍នឹងក្លាយជាប្រាំមួយចាំបាច់។

របៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំឈប់សម្រាកបិតុភាព

របៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំឈប់សម្រាកបិតុភាព

ផ្តោតលើវិធីដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាកបិតុភាពអ្នកត្រូវគិតគូរមិនត្រឹមតែជំហានដែលអ្នកត្រូវអនុវត្តប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏ទាក់ទងនឹងអ្នកឬឯកសារដែលអ្នកត្រូវរាប់បញ្ចូលដើម្បីបញ្ជាក់ពីការឈប់សម្រាកនេះដែរ។

តើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យសុំការឈប់សម្រាកបិតុភាពបានដែរឬទេ?

ច្បាប់ចែងថាមានតែនិយោជិកទាំងនោះមិនថានៅក្នុងវិស័យសាធារណៈឬឯកជនក៏ដូចជាអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងទេដែលអាចទទួលបានការអនុញ្ញាតនេះ។ ប្រសិនបើពួកគេមានកូនជីវសាស្រ្តឬបានចិញ្ចឹមឬចិញ្ចឹមកូនក្រោមអាយុ ៦ ឆ្នាំ។ ឥឡូវនេះដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិអ្នកចាំបាច់ត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយសន្តិសុខសង្គមហើយលើសពីនេះទៀតបានចូលរួមវិភាគទានអប្បបរមា ១៨០ ថ្ងៃក្នុងរយៈពេល ៧ ឆ្នាំមុនពេលឈប់សម្រាកឬ ៣៦០ ថ្ងៃពេញមួយជីវិតការងាររបស់អ្នក។

ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានបំពេញអ្នកមិនអាចស្នើសុំការអនុញ្ញាតនេះទេ។

តើខ្ញុំត្រូវការឯកសារអ្វីខ្លះ?

ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកមានសំណាងម្នាក់ដែលអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអ្នកគួរតែដឹងថាតើឯកសារអ្វីខ្លះដែលអ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីដំណើរការវា។ ចាប់ផ្តើមជាមួយក ឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកវិញ្ញាបនប័ត្រនៃការដកប្រាក់។ នេះគួររាប់បញ្ចូលប្រាក់ខែនៃប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យសន្តិសុខសង្គមកំណត់នូវអ្វីដែលត្រូវនឹងអ្នកខណៈពេលអ្នកកំពុងឈប់សម្រាកបិតុភាព។

អ្នកក៏នឹងត្រូវការសំបុត្រកំណើតរបស់ទារកឬឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការសុំកូនចិញ្ចឹមឬការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់អ្នក។ លើសពីនេះទៀតវារួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់ដើមនិងថតចំលងរបស់ឌីអេនអាយប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយដែលអ្នកមានសៀវភៅគ្រួសារនិងលេខគណនីដើម្បីអាចទទួលបាន“ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ” របស់អ្នក។

កន្លែងដែលត្រូវទៅសុំការអនុញ្ញាត

ដូច្នេះ, ជំហានដែលអ្នកត្រូវអនុវត្តដើម្បីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺ៖

1. ទៅរកក្រុមហ៊ុនដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រផ្តាច់។ នេះមិនគួរចំណាយពេលយូរទេហើយអ្នកក៏អាចស្នើសុំវាតាមអ៊ិនធរណេតឬតាមទូរស័ព្ទទៅក្រុមហ៊ុនហើយវានឹងផ្ញើវាទៅអ្នកតាមអ៊ីមែលដូច្នេះអ្នកអាចបោះពុម្ពវាបាន។

2. ចូលទៅកាន់សន្តិសុខសង្គម។ ក្នុងករណីជាច្រើនវាចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដើម្បីធ្វើការណាត់ជួបប៉ុន្តែវាជាការល្អបំផុតដើម្បីជូនដំណឹងខ្លួនអ្នកតាមទូរស័ព្ទព្រោះវាអាចកើតឡើងដែលអ្នកមានជម្រើសក្នុងការដំណើរការវាតាមអ៊ីនធឺណិត។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកទៅជួបអ្នកត្រូវតែយកឯកសារមុនទាំងអស់។

សន្តិសុខសង្គមខ្លួនវានឹងបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលដែលអ្នកបានផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់អ្នក (ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងមិនគិតប្រាក់បន្ថែមឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ... មានតែប្រាក់ខែគោល) ។

ដើម្បីសន្សំសំចៃពេលវេលាអ្នកអាចមានទម្រង់ពាក្យសុំមរតកភាពផ្លូវការដែលមានជាផ្លូវការរួចហើយដើម្បីពន្លឿននីតិវិធី។

ចាប់ពីពេលនោះហើយដរាបណាគេព្រមទទួលយកប្រាកដណាស់កម្មករនឹងអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកហើយនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយរបបសន្តិសុខសង្គមដរាបណាគាត់ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ។


ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។