ការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ

ការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ

ការមានកូនឬយកវាទៅចិញ្ចឹមបង្កប់ន័យថាពេលខ្លះយើងត្រូវឆ្លៀតពេលពីការងារដើម្បីមើលថែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានស្ថានភាពដែលរារាំងយើងមិនឱ្យធ្វើការមួយរយៈ។ តើនោះមានន័យថាយើងបាត់បង់ការងារទេ? សំណាងល្អទេព្រោះមានឧបករណ៍ជួយឪពុកម្តាយ៖ ការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្លាប់បាន heard ឬអ្នកមិនដឹងអ្វីទាំងអស់ថ្ងៃនេះយើងចង់ផ្តោតលើប្រធានបទពិសេសនេះដើម្បីឱ្យអ្នកដឹងពីអ្វីដែលវាមានអ្នកដែលអាចស្នើសុំវាតើរយៈពេលរបស់វានិងអ្វីដែលកើតឡើងនៅក្នុងរយៈពេលនោះ។

តើការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារគឺជាអ្វី?

តើការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារគឺជាអ្វី?

យោងទៅតាម មាត្រា ៤៦.៣ នៃលក្ខន្តិកៈកម្មករ: កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិមានរយៈពេលឈប់សម្រាកមិនលើសពីបីឆ្នាំក្នុងការមើលថែទាំកូនម្នាក់ៗទាំងពេលមានលក្ខណៈធម្មជាតិដូចជាការសុំកូនចិញ្ចឹមរឺក្នុងករណីនៃការឃុំឃាំងក្នុងគោលបំណងសុំកូនចិញ្ចឹមឬការចិញ្ចឹមកូនចិញ្ចឹមជាអចិន្ត្រៃយ៍។ , "រាប់ចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតឬក្នុងករណីដែលសមស្របពីដំណោះស្រាយតុលាការឬរដ្ឋបាល។

កម្មករនិយោជិតដើម្បីមើលថែសាច់ញាតិរហូតដល់កំរិតទី ២ នៃការឃុបឃិតរឺភាពស្និទ្ធស្នាលក៏នឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាករយៈពេលយូរមិនលើសពីពីរឆ្នាំដែរលើកលែងតែរយៈពេលយូរជាងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការចរចាសមូហភាពជាងហេតុផលនៃអាយុ។ គ្រោះថ្នាក់ជំងឺឬពិការភាពមិនអាចការពារខ្លួនឯងបានទេហើយមិនអនុវត្តសកម្មភាពដែលត្រូវបង់។

ការឈប់សម្រាកពីការអវត្តមានដែលបានពិចារណានៅក្នុងផ្នែកនេះរយៈពេលដែលអាចត្រូវបានរីករាយតាមរបៀបប្រភាគបង្កើតបានជាសិទ្ធិបុគ្គលរបស់កម្មករបុរសឬស្ត្រី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើកម្មករពីរឬច្រើននាក់នៃក្រុមហ៊ុនតែមួយបង្កើតសិទ្ធិនេះដោយភាគីដែលមានមូលហេតុដូចគ្នានិយោជកអាចកំណត់ការធ្វើលំហាត់ប្រាណដំណាលគ្នារបស់ខ្លួនសម្រាប់ហេតុផលសមហេតុផលនៃប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលដែលប្រធានបទនៃបុព្វហេតុថ្មីផ្តល់សិទ្ធិដល់រយៈពេលឈប់សម្រាកថ្មីការចាប់ផ្តើមដូចគ្នានឹងបញ្ចប់មួយដែលប្រសិនបើអាចត្រូវបានគេរីករាយ។

រយៈពេលដែលកម្មករនិយោជិតនៅសល់ពីការឈប់សម្រាកដោយអនុលោមទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានេះអាចត្រូវបានគណនាសម្រាប់គោលបំណងអតីតភាពការងារហើយកម្មករនិយោជិតនឹងមានសិទ្ធិចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការចូលរួមដែលត្រូវកោះហៅដោយនិយោជកជាពិសេស ជាមួយនឹងឱកាសនៃការចូលធ្វើការវិញរបស់គាត់។ ក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំដំបូងអ្នកនឹងមានសិទ្ធិបំរុងការងាររបស់អ្នក។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះការកក់នឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅការងារនៅក្នុងក្រុមអាជីពដូចគ្នាឬប្រភេទសមមូល។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការគឺជាផ្នែកមួយនៃគ្រួសារដែលត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាគ្រួសារធំការកក់ទុកការងាររបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ដប់ប្រាំខែក្នុងករណីដែលមានក្រុមគ្រួសារទូទៅទូទៅនិងមានចំនួនអតិបរមា នៃដប់ប្រាំបីខែប្រសិនបើវាជាប្រភេទពិសេស។ នៅពេលដែលបុគ្គលនោះប្រើសិទ្ធិនេះជាមួយនឹងថិរវេលានិងរបបដូចគ្នានឹងឪពុកម្តាយម្នាក់ទៀតនោះការកក់ការងារនឹងត្រូវពន្យារដល់អតិបរមាដប់ប្រាំបីខែ”

និយាយម៉្យាងទៀតយើងកំពុងនិយាយអំពីសិទ្ធិមួយដែលកម្មករនិយោជិកបុរសរឺស្ត្រីត្រូវមាន ស្នើសុំឈប់សម្រាកក្នុងទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកដរាបណាវាត្រូវការដើម្បីមើលថែទាំក្មេងអាយុក្រោម ៣ ឆ្នាំ ឬនៅក្នុងករណីនៃការចិញ្ចឹមបីបាច់ឬការចិញ្ចឹមកូនចិញ្ចឹម។

ក្នុងអំឡុងពេលនោះការងារត្រូវបានបញ្ឈប់ប៉ុន្តែដោយមានផលវិបាក: ដោយមិនធ្វើការក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ទេ។ អ្វីដែលត្រូវបានថែរក្សាគឺជាសិទ្ធិរបស់កម្មករដូច្នេះនៅពេលដែលការមើលថែកុមារត្រូវបានបញ្ចប់ពួកគេអាចចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនបាន។

តើតម្រូវការអ្វីខ្លះដែលត្រូវបំពេញដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ?

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតចង់ស្នើសុំសិទ្ធិនេះពីក្រុមហ៊ុនអ្នកគួរតែដឹងថាមានតម្រូវការជាស៊េរីដែលអ្នកត្រូវតែបំពេញដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិ។ ដំបូងនៃរឿងទាំងនេះគឺជាការពិតដែលថា មានកូនអាយុ ៣ ឆ្នាំឬតិចជាងនេះ។ នេះអាចជាកូនស្របច្បាប់ក៏ដូចជាក្នុងការចិញ្ចឹមបីបាច់ឬចិញ្ចឹមកូនចិញ្ចឹម។

អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនថាអ្នកទទួលយកសិទ្ធិនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរហើយតែងតែមានសេចក្តីជូនដំណឹងអប្បបរមា ១៥ ថ្ងៃដែលអាចនឹងវែងជាងនេះប្រសិនបើមានអ្វីផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ នៅក្នុងពាក្យសុំនេះអ្នកត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិន្នន័យអនីតិជនកាលបរិច្ឆេទកំណើតរបស់គាត់និងការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាក។

ចំណែកក្រុមហ៊ុនវិញត្រូវរំលាយកម្មករនិយោជិកតាមពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការដោយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់ខែវិស្សមកាលមិនយកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម ... ​​មនុស្សជាច្រើនចាត់ទុកថាវាជាប្រភេទនៃការទូទាត់ប៉ុន្តែវាមិនមែនទេ។ កម្មករនៅតែជាប់ទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនហើយមានការកក់ការងារតាមរបៀបដែលគាត់អាចទទួលបានតំណែងរបស់គាត់នៅពេលគាត់ចង់បញ្ចប់ការឈប់សម្រាក។

នៅពេលចេតនាស្នើសុំការឈប់សម្រាកត្រូវបានទាក់ទងក្រុមហ៊ុនមិនអាចបដិសេធមិនទទួលយកបានទេដោយហេតុថាសិទ្ធិជាច្បាប់ការពារអ្នក។ ដូច្នេះក្នុងករណីមានការបដិសេធឬការបណ្តេញចេញណាមួយអាចត្រូវបានបដិសេធនិងប្រកាសទុកជាមោឃៈដោយមានផលវិបាកដល់ក្រុមហ៊ុន។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ

ការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ អាចស្នើសុំបានគ្រប់ពេលដរាបណាកុមារមានអាយុក្រោម ៣ ឆ្នាំ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំវានៅពេលអ្នកទើបនឹងកើតហើយមិនចាំបាច់ត្រឡប់ទៅរកការងាររបស់អ្នកវិញទាល់តែអ្នកមានអាយុ ៣ ឆ្នាំ។ ឬអ្នកអាចធ្វើការនិងនៅពេលណាមួយក្នុងរយៈពេលពី ០ ទៅ ៣ ឆ្នាំសូមឈប់សម្រាក។

ផងដែរ វាត្រូវបានគេទទួលយកដើម្បីបញ្ជាវានៅក្នុងវិធីប្រភាគមួយ នោះគឺវាអាចជាថ្ងៃមួយសប្តាហ៍ខែ ... មិនមានរយៈពេលអប្បបរមាឬអតិបរមាដែលត្រូវជួបហើយវាអាចស្នើសុំរៀងរាល់ម៉ោង x ហើយបន្ទាប់មកចូលរួមម្តងទៀតដោយមានការជូនដំណឹងជាមុនដល់ក្រុមហ៊ុន។

ឥឡូវនេះទោះបីជាការឈប់សម្រាកពីការងារគឺពិតជាមានន័យថាមានការកក់ការងារតែការពិតគឺត្រូវតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ហើយវាគឺថា៖

  • ការកក់ការងារត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ និយាយម្យ៉ាងទៀតប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតស្នើសុំឈប់សម្រាកសម្រាប់ការមើលថែកុមារក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគាត់នឹងអាចវិលត្រឡប់ទៅរកការងារដដែល។
  • ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលើសពីមួយឆ្នាំនោះមិនមានការកក់ការងារទេ។ នៅពេលដែលរយៈពេលមានរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំទោះបីជាទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករនិងក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តកើតមានក៏ដោយការពិតគឺថានិយោជកលែងមានកាតព្វកិច្ចរក្សាទុកការងារនោះសម្រាប់មនុស្សនោះ។ នៅពេលអ្នកត្រឡប់មកវិញអ្នកត្រូវផ្តល់ការងារឱ្យគាត់នៅក្នុងក្រុមឬក្រុមអាជីពដូចគ្នាមិនដែលទាបជាង។

តើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលខ្ញុំឈប់សម្រាក

តើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលខ្ញុំឈប់សម្រាក

ដូចដែលបានស្នើសុំហើយអនុវត្តដូចដែលយើងបានលើកឡើងរួចមកហើយវាបញ្ជាក់ថាអ្នកនឹងមិនទៅធ្វើការទេប៉ុន្តែអ្នកក៏នឹងមិនទទួលបានប្រាក់ខែពីក្រុមហ៊ុនដែរ។ ទំនាក់ទំនងត្រូវបានផ្អាករហូតដល់វាអាចដំណើរការឡើងវិញ។

ទោះយ៉ាងណាក្នុងអំឡុងពេលនោះស្ថានភាពអាចនឹងកើតឡើងដែលជះឥទ្ធិពលដល់កម្មករនិយោជិតពេលឈប់សម្រាកពីការងារដូចជា៖

គ្មានការដកស្រង់

ពិតជា។ ក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចចូលរួមចំណែកសម្រាប់កម្មករនោះទេ ប៉ុន្តែសន្តិសុខសង្គមនឹងពិចារណារយៈពេលនោះដែលបានចុះបញ្ជីមិនមែនសម្រាប់នីតិវិធីណាមួយទេប៉ុន្តែសម្រាប់តែមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ ជាពិសេសនិងផ្អែកលើមាត្រា ២៣៧ នៃច្បាប់សន្តិសុខសង្គមទូទៅរយៈពេលឈប់សម្រាកសម្រាប់ការមើលថែកុមារត្រូវបានចុះបញ្ជីក្នុងករណីមានអាយុចូលនិវត្តន៍ពិការភាពអចិន្រ្តៃយ៍មរណភាពនិងរស់រានមានជីវិតមាតុភាពនិងមាតុភាព។

ឥឡូវនេះក្នុងករណីអតីតភាពការងារវាអាចគណនាបានដើម្បីស្នើសុំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឧទាហរណ៍ឬកកកុញ "ការបន្ថែម" ទោះបីជាពួកគេនឹងមិនទទួលពួកគេនៅពេលនោះក៏ដោយនៅពេលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបន្ត។

ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក

ទោះបីជានិយោជកអាចបណ្តេញកម្មករនិយោជិកពេលកំពុងឈប់សម្រាកក៏ដោយរឿងធម្មតាគឺថា ការបណ្តេញចេញនោះត្រូវបានវិភាគដើម្បីមើលថាតើវាពិតជាសមរម្យឬអត់។ ដូចគ្នានេះដែរអាចកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកបញ្ចូលវានៅក្នុងអេអេសអេឬអេសប៊ី។

ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេង

ស្ថានភាពនេះមិនធម្មតាទេព្រោះប្រសិនបើអ្នកបានស្នើសុំឈប់សម្រាកសម្រាប់ការមើលថែកុមារវាស្ទើរតែមិនគួរឱ្យជឿដែលអ្នកទៅធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតហើយមិនមែននៅកន្លែងដែលអ្នកត្រូវបានគេសន្មតថាមានការងារធ្វើនោះទេ។ ប៉ុន្តែវាអាចត្រូវបានយល់ប្រសិនបើវាជាការងារដែលមានកាលវិភាគខ្លីជាងឬដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្សះផ្សារជីវិតគ្រួសារនិងការងារ (អ្វីមួយដែលមិនអាចធ្វើបានក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនធំ) ។

ទោះយ៉ាងណាករណីជាក់លាក់នឹងត្រូវធ្វើការវិភាគ។

ភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងពេលឈប់សម្រាក

ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកអាចស្នើសុំភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងការចាកចេញពីអវត្តមានអ្នកពិតជាខុសហើយ។ ពិតជា អ្នកនៅតែជាប់ទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនហើយដូច្នេះអ្នកមិនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្របច្បាប់នៃភាពអត់ការងារធ្វើទេ។

កើតឡើងដូចគ្នាក្នុងករណីដែលអ្នកចង់ស្នើសុំជំនួយ។ នេះនឹងត្រូវបានបដិសេធពីព្រោះសម្រាប់គោលបំណងស្របច្បាប់អ្នកគឺជាកម្មករសកម្មទោះបីជាក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកនោះអ្នកនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ខែ (អ្នកក៏មិនធ្វើការដែរ) ។


ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។