ការចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែក

ការចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែក

មានមនុស្សដែលភ័យរន្ធត់ចំពោះអាយុចូលនិវត្តន៍។ ចេញពីការងារដើម្បីក្រោកពីគេងរាល់ថ្ងៃហើយមានអារម្មណ៍ថាមានប្រយោជន៍ផង។ ក្នុងនាមជាអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលមានពេលទំនេរច្រើនធ្វើឱ្យពួកគេធ្លាក់ទឹកចិត្តព្រោះពួកគេមានអារម្មណ៍ថានៅពេលពួកគេឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងស្ថានភាពនោះពួកគេឈប់បម្រើមិនត្រឹមតែសង្គមប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងគ្រួសាររបស់ពួកគេទៀតផង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សជាច្រើនសម្រេចចិត្តចូលរួមក្នុងការចូលនិវត្តន៍។

ប៉ុន្តែ, តើការចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែកគឺជាអ្វី? នរណាម្នាក់អាចចូលប្រើវាបាន? តើតម្រូវការអ្វីខ្លះដែលត្រូវបំពេញ? តើវាអាចត្រូវបានថែរក្សាជានិច្ចទេ? ទាំងអស់នេះនិងច្រើនទៀតគឺជាអ្វីដែលយើងនឹងនិយាយបន្ទាប់។

តើអ្វីទៅជាការចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែក

តើអ្វីទៅជាការចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែក

ការចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែកអាចត្រូវបានគេយល់ថាជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលធ្វើឡើងរវាងនិយោជកនិងកម្មករដែលបុគ្គលនោះកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនដោយហេតុថាប្រាក់ខែថយចុះ។ នេះបើយោងតាមទំព័រសន្តិសុខសង្គម។ គំនិតនៃការចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែកគឺមានដូចខាងក្រោម៖

«ការចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាបានចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីមានអាយុ ៦០ ឆ្នាំក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោងនិងភ្ជាប់ឬមិនភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយកម្មករគ្មានការងារធ្វើឬអ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនរយៈពេលកំណត់មួយ» ។

និយាយម៉្យាងទៀតវាគឺជាកន្លែងមួយដែលមនុស្សនៅតែបន្តធ្វើការប៉ុន្តែធ្វើដូច្នេះដោយមានថ្ងៃធ្វើការខ្លីក៏ដូចជាប្រាក់ខែទាប។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនមានន័យថាអ្នកនឹងគិតថ្លៃតិចទេ។ តាមការពិតគាត់នឹងទទួលបានចំណែកសមាមាត្រនៃប្រាក់សោធនចូលនិវត្តន៍របស់គាត់ពីសន្តិសុខសង្គម។

ដើម្បីឱ្យការចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែកកើតឡើងចាំបាច់ត្រូវកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការឱ្យបានយ៉ាងហោចណាស់ ២៥% ហើយអាចឈានដល់កម្រិតអតិបរមា ៥០% ។ ហើយវាមានន័យថាការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារថ្មីមួយផ្នែក។

ប្រភេទនៃការចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែក

អ្វីមួយដែលមនុស្សជាច្រើនមិនបានដឹងគឺថាមានវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែក។ ទាំងនេះ​គឺជា:

  • ការចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែកដំបូង។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលកម្មករឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដោយគ្មានការពិន័យ។ អ្វីដែលវាធ្វើគឺកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការប៉ុន្តែជំនួសឱ្យការទទួលបានកិច្ចសន្យាដោយផ្នែក (ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់នៅសល់ជាមួយប្រាក់សោធន) អ្វីដែលវាបង្កើតឡើងគឺជាកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះ។
  • ការចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែកធម្មតា។ វាគឺជារឿងមួយដែលនៅពេលដែលឈានដល់អាយុសមស្របដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីតួលេខនេះកម្មករនិយោជិតបានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវាដោយកាត់បន្ថយប្រាក់ខែនិងម៉ោងធ្វើការជាថ្នូរនឹងការទទួលបានចំណែកនៃការចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ។

តើមានតម្រូវការអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានបំពេញដើម្បីបំពេញ

ប្រភេទនៃការចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែក

នៅពេលដែលកម្មករចង់ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិធានការណ៍នេះតំរូវតាមស៊េរីជាបឋមដែលមានដូចជា៖

ការចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែកដោយមានកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះ

វាគឺជាទម្រង់ដំបូងនៃការចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែកដែលយើងបានពិភាក្សាហើយក្នុងករណីនេះដើម្បីអាចរីករាយនឹងវា តម្រូវការខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ៖

  • ថាមានកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះដល់កម្មករដែលបានធូរស្បើយ។ កិច្ចសន្យានេះអាចជាថ្ងៃដែលកម្មករដែលឈប់សម្រាកមិនធ្វើការហើយវាអាចជាបណ្តោះអាសន្នឬគ្មានកំណត់។
  • ថាអ្នកបានឈានដល់អាយុអប្បបរមាសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែក។ ក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពី 60 ឆ្នាំក្នុងករណីនៃភាពទៅវិញទៅមក។ ៦២-៦៣ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត។
  • មានកិច្ចសន្យាពេញម៉ោង។ ក្នុងករណីដែលមិនអាចរកបានកម្មករនិយោជិតនឹងមិនអាចជ្រើសរើសយករូបមន្តចូលនិវត្តន៍នេះបានទេ។
  • វាចាំបាច់ដែលកម្មករនិយោជិតមានអតីតភាពការងារយ៉ាងតិច 6 ឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីដែលវាមិនត្រូវបានបំពេញទោះបីជាតម្រូវការផ្សេងទៀតត្រូវបានបំពេញក៏ដោយអ្នកមិនអាចចូលប្រើបែបបទចូលនិវត្តន៍នេះបានទេ។

ការចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែកដោយគ្មានកិច្ចសន្យាជំនួស

ក្នុងករណីកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានធ្វើឡើង និងជ្រើសរើសយកការចូលនិវត្តន៍ផ្នែកខ្លះដែលជាតម្រូវការធម្មតាគឺៈ

  • អាយុចូលនិវត្តន៍អប្បបរមាដែលនឹងមានចាប់ពី ៦០ ឆ្នាំ។
  • កិច្ចសន្យាការងារ។ នេះអាចជាពេលពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោង។
  • ការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ។ ការកាត់បន្ថយត្រូវតែតិចបំផុត ២៥% និងអតិបរមា ៥០% ។ ក្នុងករណីខ្លះ 25% អាចត្រូវបានអនុញ្ញាត។
  • មានរយៈពេលចូលរួមវិភាគទានអប្បបរមា។ រយៈពេលនេះនឹងមានរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំហើយពីរនាក់ភ្លាមៗក្នុងរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំមុនពេលមានព្រឹត្តិការណ៍កើតឡើង។ នោះគឺពីរឆ្នាំនៃឆ្នាំទាំងនោះត្រូវតែស្ថិតក្នុងរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំមុនពេលនោះ។
  • ចុះកិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោងជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ទោះបីជាអ្នកមានកិច្ចសន្យាការងាររួចហើយក៏ដោយនៅពេលដែលចាប់ផ្តើមពីមួយថ្ងៃពេញទៅថ្ងៃកាត់បន្ថយវាចាំបាច់ត្រូវធ្វើឱ្យមានកិច្ចសន្យាថ្មីជាផ្លូវការ។

តើប្រាក់ប៉ុន្មានសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែក

ក្នុងករណីនេះយើងមិនអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ចាប់តាំងពីពេលនោះមក វានឹងពឹងផ្អែកលើប្រាក់សោធនដែលត្រូវនឹងអ្នក។ អ្វីដែលអ្នកអាចដឹងច្បាស់គឺថាជាមួយនឹងការចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែកអ្នកនឹងត្រូវបានបង់ដោយក្រុមហ៊ុនដោយផ្នែកហើយនៅសល់រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនឹងត្រូវបានបង់ដោយសន្តិសុខសង្គមជាប្រាក់សោធនមួយផ្នែក។

របៀបដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែក

របៀបដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍ដោយផ្នែក

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីអ្វីដែលអ្នកបានអានអ្នកពិចារណាថាអ្នកបំពេញតាមតម្រូវការហើយវាក៏ជាអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើដែរនីតិវិធីដើម្បីស្នើសុំការអនុម័តចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែកដោយស្នើសុំការណាត់ជួបជាមុននៅសន្តិសុខសង្គម។ នេះអាចទទួលបានដោយការហៅលេខទូរស័ព្ទ (៩០១ ១០៦ ៥៧០) តាមរយៈគេហទំព័រឬតាមរយៈកម្មវិធីរបស់វា។ ការតែងតាំងនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងរកអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែក។

លើសពីនេះទៀតអ្នកត្រូវតែមានឯកសាររៀបចំដែលមានៈ DNI ឬ NIE (ច្បាប់ដើមនិងច្បាប់ចម្លង) ទម្រង់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែក (ដែលអ្នកអាចទាញយកបាននៅលើទំព័រសន្តិសុខសង្គមផ្លូវការ) ។ វិញ្ញាបនប័ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនឬឯកសារដែលជាកន្លែងដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលអ្នកនឹងបន្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន; វិញ្ញាបនប័ត្រពិការភាព (ប្រសិនបើអ្នកមានវា) ក៏ដូចជាការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការនៃសេវាកម្មយោធាឬអត្ថប្រយោជន៍សង្គមជំនួស (ប្រសិនបើអ្នកមាន) ។

វាសំខាន់ណាស់ និយាយជាមួយក្រុមហ៊ុនផងព្រោះវាអាចថាវាមិនមានឆន្ទៈក្នុងការកាត់បន្ថយការងារនិងប្រាក់ខែរបស់កម្មករដូច្នេះអ្នកនឹងប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពខុសគ្នា៖ អ្នកអាចបាត់បង់ការងារហើយមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ពេញលេញទេ។

នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមនីតិវិធី សន្តិសុខសង្គមនឹងគ្រប់គ្រងលើបញ្ហានេះហើយអ្នកអាចចាប់ផ្តើមរីករាយនឹងការចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែករបស់អ្នក ខណៈពេលដែលអ្នកបន្តធ្វើការ។ ជាការពិតណាស់សម្រាប់ការទទួលយករូបមន្តនេះវាចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីចុះកិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោង។ បើមិនដូច្នោះទេវាអាចត្រូវបានបដិសេធ។


ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាម *

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។