Жұмыссыздықты сұрау мерзімі

Жұмыссыздықты сұрау мерзімі

Жұмыссыздық - бұл өмір сүріп жатқандар үшін қиын жағдай, әсіресе, жұмыс уақыт болғаннан кейін оқиға бізді таң қалдырады; Бірақ, бұл ешкімге ұнайтын жағдай болмаса да, әрқашан алдын-ала ескертіп, осы жағдайда қалай әрекет ету керектігін білген жөн. Сонымен, бұл мақала біз дайындық туралы нұсқаулық ала алатындай етіп жазылды, егер осындай жағдайға тап болсақ, орындалу мерзімі мен қадамдарын білейік. жұмыссыздықты сұрай білу.

Бізді жұмыстан шығарғанға дейін не істеу керек

The алғашқы кеңестер олар бізді жұмыстан шығарар алдында а сілтемесімен; Біз мұның болғанын қаламасақ та, әрқашан құжаттарымыздың ретке келтірілуі өте маңызды; Бұл бізге осы сәтте жұмыссыздықты сұрай білуге ​​ғана емес, сонымен қатар жұмыстан босату негізсіз болған жағдайда компанияға қарсы заңды қорғаныс ретінде де қызмет ете алады. БірақБізде қандай құжаттар болуы керек??

Ең ұтымдысы - сіз жұмыс істеген соңғы 12 айдағы еңбек ақы ведомостары болса, бұл құжаттар біздің жұмысымызға жалақы мен кірісті тексеруге көмектеседі. Тағы бір маңызды құжат - бұл жұмыс жүргізіліп жатқан келісімшарттың көшірмесі, бұл құжаттың маңыздылығы онда біз жұмыс істеуге келісетін тармақтарды қамтитындығында. Ақыр соңында, бізде болған сағаттардың негіздемелерін алған жөн. Осы құжаттардың бар болуы біздің компанияда жұмыс істегенімізді және жалақымыздың қандай болғанын заңды түрде тексеруге көмектеседі.

Құжаттардың болуы әрқашан ұсынылады, өйткені біз компаниядан шыққаннан кейін олардың біреуін алу өте қиын немесе мүмкін емес; Сонымен қатар, олар бізге қажет болған жағдайда ғана қызмет етпейді жұмыссыздықты сұрау, сонымен қатар кейбір басқа формальдылықтар үшін.

Бізді жұмыстан шығарғанда не істейміз

Компанияда біздің қызметтеріміздің бұдан былай талап етілмейтіні туралы ескертілгеннен кейін, біз сабырлылық танытып, белгілі бір мазмұнға ие болуы керек кейбір құжаттарды сұрағанымыз маңызды, біз бұл ұсыныстарға назар аударамыз.

Жұмыссыздықты сұрау мерзімі

Бірінші нәрсе бізге керек өтініш - бұл жұмыстан босату туралы хаттың көшірмесіБіз оны сұраған кезде және ол бізге жеткізілгенде, оны түпнұсқаның көшірмесі екендігіне көз жеткізу үшін оны компанияның шынымен салыстыруымыз өте маңызды, сонымен қатар оның қолтаңбасы болуы керек немесе оны жарамды ететін мөртабан. Бұл хатта құжаттың бізге берілген күні көрсетілуі керек, сонда біз оны жарамды деп көрсетіп, аталған компанияда қанша уақыт жұмыс істемегеніміз туралы дұрыс ақпарат ала аламыз.

Көп көмектесе алатын бір кеңес - хат бізге қол жеткізгенде, оған қол қоймас бұрын, біз аңызды жазуымыз керек:сәйкес келмейді«Себебі, егер біз кейінірек компанияға қарсы сот ісін жүргізуге кірісетін болсақ, біз бұл құжатты біз жұмыстан шыққан адамдар емес екенімізді көрсету үшін пайдалана аламыз.

Заңды түрде, біз компанияға талап қоюымыз керек мерзім 20 жұмыс күні Бұл кезең біз компанияда жұмыс істейтіндігімізді растайтын бірінші күннен басталады. Сот ісін жүргізу туралы шешім қабылдамас бұрын, сот процесінде неғұрлым сенімді әрі сенімді түрде жүру үшін заң саласының маманы болып табылатын адаммен дұрыс кеңесу маңызды.

Шамамен, біз сот ісін жүргізу үшін не істеуіміз керек - бұл файл келісу бюллетені, ол автономды әкімшіліктің медиация қызметіне жеткізілуі керек; Егер компаниямен келісім жасалмаса, келесі қадам әлеуметтік сот деп аталатын сотқа жүгіну болып табылады.

Осы уақытқа дейін күмән туындауы мүмкін Біз жұмыссыздықты сұрау үшін компанияны жұмыстан шығару туралы сотқа талап етуіміз керек пе? Ал ең тікелей жауап - жоқ, жұмыссыздықты сұрау үшін талап қоюдың қажеті жоқ. Себебі, заңнама оларды мүлдем басқа үдерістер ретінде белгілейді, осылайша олардың әрқайсысында әр түрлі және тәуелсіз талаптар, орындау мерзімдері мен рәсімдері бар.

Сонымен бірге, жұмыспен қамту қызметі талапты көрсетуді сұрауы мүмкін болатын екі жағдайды атап өту керек, бірінші жағдай - жұмыс беруші мен қызметкер арасында жұмыстан шығаруды имитациялау туралы келісім болды деп күдіктену, бұл алаяқтыққа жатқызылатын факт. Екінші жағдай - компания жұмыстан босату туралы хат ұсынбаған, сондай-ақ жұмыспен қамту қызметіне жұмыстан босату туралы хабарламаған. Осыны ескеру бізге дұрыс процесті жүргізуге көп көмегін тигізеді.

Осы екі жағдайдан тыс уақытта компанияны сотқа беру немесе бермеу туралы шешім тек адамды қабылдайды.
Енді біз жұмыстан шығарылғаннан кейін мақаламыздың маңызды бөлігіне көшейік Біз ереуілді қанша уақытқа дейін сұрауымыз керек? Біз оны қалай сұраймыз?

Жұмыссыздықты сұрау

Жұмыссыздық - бұл жеңілдік екенін түсіну маңызды салымдық жұмыссыздық; Бұл жеңілдікке қол жеткізе алу үшін бұл біздің жұмысқа орналасуымызға кем дегенде 360 күн немесе сол бір жыл ішінде үлес қосуымыз қажет талап болып табылады. Егер сіз мұны немесе жұмыссыздықты сұрауға арналған басқа да талаптарды орындамасаңыз, онда сіз әлі де қолайсыз салым үшін субсидия сұрай аласыз, бұл қолайсыз жағдайға тап болған адамдарға қолдау көрсету үшін жасалған көмек.

Жұмыссыздықты сұрау мерзімі

Жұпты сұрау - бұл шешім, сондықтан жұмыстан шығарылған жағдайда біз ереуілге шығуды талап етпейтінімізді түсіндіру керек. Бұл жағдай жұмыссыздықты үнемдеу деп аталады. Бұл біздің қолымыздан келгенше жұмыссыздықты жинау Бұл біздің қосқан уақытымызға байланысты болады, егер біз жұмыссыздықты пайдаланып, содан кейін жұмыс тапсақ, салымдар шоты қайта басталады, егер біз жұмыссыздықты сақтап қалсақ, болмайды. Мысал ретінде айта аламыз, егер біз бір жылдан кейін жарналар аударылғаннан кейін, біз жұмыссыздықты сұрамасақ және үш айдан кейін жұмыс тапсақ, біз жұмыс істеген айларды үнемдеген жылына қосып, өз үлесімізді қосамыз.

Сұрау салу рәсімін жүзеге асырудың соңғы мерзімі жәрдемақы - 15 жұмыс күні еңбек қатынастары тоқтатылған сәттен бастап санау. Бірақ ерекше жағдай бар, егер компания бізге есеп айырысуды төленбеген демалыс күндері үшін төлесе, біз өзіміздің 15 күндік кезеңімізді санау үшін сол күндердің өтуін күтуге мәжбүр боламыз. Басқаша айтқанда, егер бізге 5 күндік еңбек демалысы төленбесе, біз осы 5 күнді күтуіміз керек, ал алтыншы күні біздің ереуілге өтініш берудің соңғы күні болады.

Процесс

Алдымен біз істеуіміз керек жұмыссыздықты сұрау мемлекеттік жұмыспен қамту мемлекеттік қызметке жазылуды сұрау. Процестің дұрыс жүргізілуі үшін біздің жұмыс іздеуші ретінде тіркелуіміз де маңызды. Мүмкін, біз бірінші кезекте жұмыс іздеушілер ретінде тіркелу үшін тағайындауды сұрауымыз мүмкін, бұл жұмыссыздыққа өтініш беру процесіне әсер етпейді.

Жұмыссыздықты сұрау мерзімі

Сіз тағайындалған күні өтініш берушінің өзімен бірге келуі міндетті болады жұмыссыздық картасы сіздің жағдайыңызды дәлелдей білу үшін. Бұл біз әкелетін жалғыз нәрсе емес, тағы қандай құжаттар қажет екенін көрейік.

Жүктеуге болатын немесе жұмыс көшірмесін жұмыспен қамту бөлімінен алуға болатын сауалнамадан бастайық; біз де алып жүруіміз керек біздің ресми сәйкестендіру; Егер қажет болса, өтініште көрсетілген балалардың жеке басын куәландыратын құжатты алу маңызды. Отбасылық кітап тасымалдау керек. Біз сонымен бірге а банктік шотқа сәйкес келетін меншік құқығын растайтын құжат жәрдемақы алған адамның.

Тағы бір маңызды құжат - бұл компанияның сертификаты, ол оның мөрімен және компанияның қолымен расталуы керек, сондықтан оның жарамдылығына кепілдік беріледі; Егер компания оны осылай жүзеге асырса, бұл сертификатты электронды түрде жіберуге болады.
Егер бізде болса толық емес жұмыс күні, бұл біздің соңғы 6 жыл ішінде осындай жұмыстарға қатысты келісімшарттардың болуы өте маңызды, осылайша біз келтірген күннің мөлшерін және осылайша қолымыздан келетін уақытты дұрыс санауға болады. біздің өнімділігімізді пайдаланыңыз.

Егер біз барлық құжаттарымызды уақытында ұсына алмайтын болсақ, біз кездесуге қатысып, кеңсеміздегі жағдайды атап өтуіміз керек, содан кейін бізге берілетін болады. Қағаздарды алу үшін біз келген күннен бастап тағы 15 жұмыс күні; Осы мерзімнен асып кеткен жағдайда, өтініш мұрағатқа алынады.


Мақаланың мазмұны біздің ұстанымдарымызды ұстанады редакторлық этика. Қате туралы хабарлау үшін нұқыңыз Мұнда.

Бірінші болып пікір айтыңыз

Пікіріңізді қалдырыңыз

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы емес жарияланады.

*

*

  1. Деректерге жауапты: Мигель Анхель Гатан
  2. Деректердің мақсаты: СПАМ-ны басқару, түсініктемелерді басқару.
  3. Заңдылық: Сіздің келісіміңіз
  4. Деректер туралы ақпарат: заңды міндеттемелерді қоспағанда, деректер үшінші тұлғаларға жіберілмейді.
  5. Деректерді сақтау: Occentus Networks (ЕО) орналастырған мәліметтер базасы
  6. Құқықтар: Сіз кез-келген уақытта ақпаратты шектей, қалпына келтіре және жоя аласыз.