Егер менде 2 жұмыс болса, мен екі есе төлеймін бе?

Егер менде 2 жұмыс болса, мен екі есе төлеймін бе?

Бір ғана емес, екі жұмыстың болуы жиілеп барады. Жұмыстың қауіпсіз еместігі және жалақының шынымен сәйкес келмейтіндігі көптеген адамдарды басқа еңбек шартын іздеуге мәжбүр етеді. Бірақ содан кейін көптің сұрағы туындайды: екі жұмысым болса, мен екі есе төлеймін бе?

Егер сізде осындай жағдай болса немесе сіз оны қарастырып жатсаңыз, біз сізге береміз қос листинг туралы екеуін де түсіну үшін кілттер екі жұмыстың бар жақсылығы сияқты, бірақ соншалықты жақсы емес.

Мен екі еңбек шартын жасай аламын ба?

Алғашқы күмән тудыратын мәселелердің бірі - бір уақытта екі жұмыстың болуы заңды ма? Әдетте бұл болмайды, бірақ шындық - бұл Испанияда еңбек шартымен бір уақытта екі немесе одан да көп жұмыс орнының болуына ешқандай кедергі жоқ.

Қазір бар ескеру қажет кейбір нюанстар бұл екі келісім-шарт бір компанияға арналған болса, аптасына 40 сағат шегінен аса алмайсыз, себебі оған рұқсат етілмейді. Егер келісімшарт екі түрлі компаниямен болса, онда шектеу болмайды.

Мысалы, сіз А компаниясында аптасына 40 сағат жұмыс істеп жатырсыз деп елестетіңіз. Және сол В компаниясы да сізге келісім-шарт ұсынады. Сіз қол қоя аласыз ба? Иә, өйткені заң бұл туралы ештеңе айтпайды. Яғни, бұл басқа компания болғандықтан, сіз оны ала аласыз және қаласаңыз, толық уақытты жұмыс істей аласыз.

Және бұл Аптасына 40 сағат - бұл ең көп, бірақ тек компания келісімшарты үшін. Егер сізде екі компания және екі келісімшарт болса, сіз заңсыз ештеңе жасамас едіңіз, бірақ бұл аптасына 40 сағаттан астам жұмыс істей алатындықтан жасалуы мүмкін нәрсе. Әрқашан екі түрлі компаниядан екі келісімшарт болса, абай болыңыз.

Екі жұмыстың болуы = плюриқызметкер

Егер менде 2 жұмыс болса, мен екі есе төлеймін бе?

Бірнеше қызметкер болу біліктілігі болып табылады адам әртүрлі қызметте қызметкер ретінде жұмыс істейтін жағдай. Басқаша айтқанда, адам екі немесе одан да көп компанияда жұмыс істеп, соған тіркелген кезде бірдей әлеуметтік қамсыздандыру жүйесі.

Бұл жерде соңғысын ескеру керек. Ал компанияда жұмыс істейтін, бірақ кейін жеке кәсіппен айналысатын адам айдың жарығы болмас еді.

Өздеріңіз білетіндей, келісім-шартқа қол қойылған кезде сіз жұмысшы ретінде жарналар сіздің жалақыңыздан ұсталатынын білесіз. Яғни, келісім-шарт = тырнақшалар. Сондықтан, егер екі немесе одан да көп келісім-шарттар болса, олардың әрқайсысына баға белгіленеді, өйткені компанияның бұл бөлігін Әлеуметтік қамсыздандыруға қалдыру міндеттемесі бар.

Бірақ, сіз қос цитата келтіресіз бе? Сіз шынымен екі келісімшарттан ақша жоғалтып, бір нәрсе үшін екі рет төлейсіз бе?

Екі жұмыстың болуы = плюриактивтілік

Егер адамның екі немесе одан да көп келісім-шарттары болса, сондықтан бірнеше әрекетті орындаса, бұл олардың екі немесе одан да көп жұмысы бар екенін білдіреді, бірақ ай шамынан айырмашылығы - бұл екі жұмыс екі түрлі режимде.

Мысалы, адамның толық уақытты жұмысы бар деп елестетіңіз. Күнделікті ауысымын орындағаннан кейін ол да өз міндетін атқаруға бел байлады. Өздеріңіз білетіндей, ол еңбек шартына байланысты әлеуметтік қамсыздандыруға тіркеледі. Және ол басқа біреу үшін схемада болады.

Бірақ оның бизнесі өзін-өзі жұмыспен қамту режимінде тіркелгенін білдіреді, яғни өзін-өзі жұмыспен қамтыған.

Бұл сізге бір жағынан қызметкер ретінде үлес қосу керек дегенді білдіреді. Екінші жағынан, өз бетінше. Бірақ солай ма?

Егер менде екі жұмыс болса, мен екі есе төлеймін бе? Жұмыспен қамтылғандар мен өзін-өзі жұмыспен қамтығандар арасындағы іс

Егер менде екі жұмыс болса, мен екі есе төлеймін бе? Жұмыспен қамтылғандар мен өзін-өзі жұмыспен қамтығандар арасындағы іс

Біз сізге екі келісім-шарттың болуы екі рет дәйексөз келтіру керектігін білдіретінін айтудан бастаймыз. Иә, сонымен қатар бұл Әлеуметтік қамсыздандыру қос жарнаны қайтаруға жауапты. Реңктермен.

Бірнеше қызметкер болу (бірдей әлеуметтік қамсыздандыру режимінде екі немесе одан да көп келісім-шарттардың болуы) мультибелсенділікпен айналысудан (әртүрлі әлеуметтік қамсыздандыру режимдерінде екі немесе одан да көп жұмыстардың болуы) бірдей емес.

Қосарлы тізім дегеніміз не

Барлығын түсінуіңіз үшін алдымен қос тырнақшаның не екенін түсіндіреміз. Бұл кезде пайда болады адам екі әлеуметтік қамсыздандыру схемасына үлес қосады. Яғни, сіз қызметкер ретінде жұмыс істеп жатқанда және оған қоса, сіз өзін-өзі жұмыспен қамтушы ретінде тіркелгенсіз.

Сонымен қатар, қосарланған жарна сәйкес келетін тағы бір шарт - ол бір-бірімен бірдей немесе ұқсас күтпеген жағдайлар үшін төленеді. Мысалы, басқалар да, өздері де ескеретін жалпы күтпеген жағдайлар.

Бұл болған кезде, иә, қосарланған төлем төленген күтпеген жағдайлардың жарнасы қайтарылуы мүмкін. Шын мәнінде, егер өзін-өзі жұмыспен қамтуды қамту шектелмесе, сіз оны қызметкер ретінде және сонымен бірге өз бетіңізше төлей аласыз. Ал егер бұл орын алса, 2018 жылдан бастап Әлеуметтік қамсыздандыру сол қос жарналарды қайтаруға міндетті. Бірақ үш жағдай орын алады:

  • Бұл әлеуметтік қамсыздандыру 100% емес, тек 50% қайтарады.
  • Қайтару шегі жылына 12386,23 XNUMX еуроны құрайды.

Олардың қайтаратын ең көп мөлшері өзін-өзі жұмыспен қамтыған адам ретінде енгізілген жарналардың 50% құрайды.

Қайтаруға құқығыңыз бар-жоғын қалай білуге ​​болады?

Адамның ақшаны қайтаруға құқығы бар-жоғын білу үшін сізге қажет бірінші нәрсе Әлеуметтік қамсыздандыру қанша төленгенін есептеңіз. Мұны алдымен қызметкерге арналған келісімшарт үшін, ал екінші жағынан, RETA үшін бір жыл ішінде жасаңыз.

Si Егер сіз осы екі соманы қоссаңыз және олар 12386,23 XNUMX еуродан асса, Әлеуметтік қамсыздандыру сізге ақшаны қайтаруы керек.

Егер менде екі жұмыс болса, мен екі есе төлеймін бе? арасындағы жағдай еңбек келісім-шарттары

Басқаның шотына жасалған келісім-шарттар арасындағы жағдай

Енді біз екі жұмыстың әдеттегі жағдайын көреміз. Егер менде екі жұмыс болса, мен екі есе төлеймін бе? Иә және жоқ.

Бұл жағдайда бұл сіздің айдың жарығы ретіндегі мәртебеңізді жұмыс беруші білуі керек. Ол білген бойда ол әлеуметтік қамсыздандыруға хабарлауы керек және бұл ұйым жарналар мен жеңілдіктер бойынша қажетті әрекеттерді орындауға жауапты болады.

Басқа сөздермен айтқанда, ол барлығын өзі басқаратындай екі есе үлес қосатыныңызды анықтайтын Әлеуметтік қамсыздандыру болады мұны істеу үшін емес, оған жету үшін жұмыс беруші қызметкер ретінде сізде басқа келісім-шарт бар екенін білуі керек.

Сіз жұмыс істей алмайсыз ба? Бұл мүмкін, бірақ бұл үшін Әлеуметтік қамсыздандыру кеңсесімен кеңескен дұрыс, сонда олар сізге мұны қалай істеу керектігі туралы кеңес береді.

¿Сізге енді түсінікті болды ма?


Мақаланың мазмұны біздің ұстанымдарымызды ұстанады редакторлық этика. Қате туралы хабарлау үшін нұқыңыз Мұнда.

Бірінші болып пікір айтыңыз

Пікіріңізді қалдырыңыз

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы емес жарияланады.

*

*

  1. Деректерге жауапты: Мигель Анхель Гатан
  2. Деректердің мақсаты: СПАМ-ны басқару, түсініктемелерді басқару.
  3. Заңдылық: Сіздің келісіміңіз
  4. Деректер туралы ақпарат: заңды міндеттемелерді қоспағанда, деректер үшінші тұлғаларға жіберілмейді.
  5. Деректерді сақтау: Occentus Networks (ЕО) орналастырған мәліметтер базасы
  6. Құқықтар: Сіз кез-келген уақытта ақпаратты шектей, қалпына келтіре және жоя аласыз.