როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი და გავიგოთ ყველა კონცეფცია

ადამიანი, რომელიც სწავლობს ხელფასის გამოთვლას

სახელფასო ანაზღაურების გამოთვლა შეიძლება ძალიან მარტივი იყოს მათთვის, ვისაც აქვს მასში შემავალი თითოეული კონცეფციის გამოცდილება. მაგრამ როცა არაფერი არ იცი, ხანდახან ეჭვი გეპარებათ, კარგად არის გაკეთებული თუ არა. სინამდვილეში, ზოგჯერ, მიუხედავად იმისა, რომ კომპიუტერული სისტემები გამოიყენება, ისინი ჩვეულებრივ შემოწმებულნი არიან შეცდომებზე. ჩვენ უკვე ვიცით, რომ როგორც ადამიანები, როგორებიც ვართ, შეცდომებს ვუშვებთ.

მაშასადამე, იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ხელფასი, არის ის, რაც ყველა თანამშრომელმა უნდა შეამოწმოს. თუნდაც როგორც შტატგარეშე თანამშრომელი trabajadores, ან ბიზნესმენი, თუ გსურთ დარწმუნდეთ, რომ ყველაფერი სწორად არის გაკეთებული, ეს ცოდნა დაგეხმარებათ.

რა არის სახელფასო და რა ელემენტები აქვს მას?

ხელფასის გაანგარიშება

პირველი, რაც უნდა იცოდეთ, არის სახელფასო ეს არის დოკუმენტი, რომელიც ასახავს ყოველთვიურ ხელფასს, რომელიც მუშაკს აქვს კომპანიაში შესრულებული ფუნქციებიდან გამომდინარე. გარდა ამისა, იგი შეიცავს როგორც შენატანებს სოციალურ უზრუნველყოფაში, ასევე დაკავებებს, რომლებიც გამოიყენება მასზე და რომლებიც დაკავშირებულია პირადი საშემოსავლო გადასახადთან.

სახელფასო ფონდის ძირითად ელემენტებს შორისაა:

კომპანიისა და მუშაკების მონაცემები

ეს არის პირველი, რასაც იპოვით და უნდა დარწმუნდეთ, რომ ყველაფერი კარგადაა. კერძოდ, თქვენ ნახავთ მას ორ სვეტში, რომლებიც გამოყოფილი იქნება. მარცხნივ კომპანიის მონაცემები და მარჯვნივ მუშის მონაცემები.

და რა მონაცემები ჩანს? კომპანიის შემთხვევაში, მისი დასახელება, მისამართი, CIF, ჩამონათვალის კოდი; დასაქმებულის შემთხვევაში, სრული სახელი, NIF, სოციალური დაცვის ნომერი, კატეგორია და შენატანების ჯგუფი (თუმცა ყველაზე აქტუალურში კატეგორია აღარ ჩანს).

მოგება

ბევრი გვერდი

შემდეგი რამ თქვენ ნახავთ ეს არის ის, რაც "მშრომელს ევალება". და ეს არის ის, რომ თუ შეწყვეტთ ფიქრს, თქვენ მუშაობთ თვეში ისე, რომ მხოლოდ ამ თვის ბოლოს ან მომდევნო თვის დასაწყისში გქონდეთ თქვენი სამუშაოს ხელფასი. ასე რომ, ასე დანახული, თქვენ გაქვთ ვალი კომპანიისგან. ხელფასადაც შეგიძლიათ ჩათვალოთ.

ახლა, აქ ნახავთ ორ ტიპს: ერთის მხრივ, ხელფასის აღქმა, რომელიც არის საბაზო ხელფასი (დახმარებების, პრიზებისა და დამატებითი დანამატების გარეშე); ხელფასის დანამატები (როგორიცაა სტაჟი, პროდუქტიულობა, ღამის სამუშაო...); ზეგანაკვეთური სამუშაო (რომელიც შეიძლება გადაიხადოს ან შეიცვალოს შესვენებებით (ამ შემთხვევაში ისინი არ აისახება სახელფასო სიაში)); დამატებითი საათები (ეს არის ის საათები, რომლებსაც უთმობთ ნახევარ განაკვეთზე მეტს); საგანგებო პრემიები, რომელსაც ასევე უწოდებენ დამატებით ანაზღაურებას (ერთი საშობაო და მეორე კოლექტიური ხელშეკრულების მიხედვით); და ბოლოს ხელფასი ნატურით.

გარდა ამისა, გვაქვს არახელფასის აღქმა, როგორიცაა ბონუსები (დისტანციაზე, ტრანსპორტირებაზე, დანამატებზე...); სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათები, როგორიცაა უმუშევრობა, დედობა ან მამობა, რისკი ორსულობის დროს, ინვალიდობა...; და კომპენსაცია გადარიცხვებისთვის და ანაზღაურებისთვის (ამ შემთხვევაში შეიძლება იყოს დამატებითი სხვა ოფისში ან ქალაქში გადასვლის საჭიროება; ან, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ეს არის წელიწადში 33 სამუშაო დღე, თუ ის შეუსაბამოა, ან 20, თუ ეს გამოწვეულია ძირითადი მიზეზით).

გამოქვითვები

ხელფასების გაანგარიშების კიდევ ერთი მთავარი ელემენტია გამოქვითვები. და კონკრეტულად რა არიან? ისე, ჩვენ ვსაუბრობთ შენატანებზე სოციალურ უზრუნველყოფაში (ჩვეულებრივი გაუთვალისწინებელი შემთხვევებისთვის, უმუშევრობა, პროფესიული მომზადება, ნორმალური ზეგანაკვეთური და ფორსმაჟორული შემთხვევებისთვის), საშემოსავლო გადასახადის დაკავება (რაც მუშაზე იქნება დამოკიდებული), შრომითი ავანსების არსებობის შემთხვევაში, აქაც ითვლიან და სხვა გამოქვითვებიც.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი

სახელფასო

ყოველივე, რაც ადრე ვთქვით, ცხადია, რომ ჩვენ ვერ მოგცემთ ნაბიჯებს სათითაოდ, რომ იცოდეთ როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი, რადგან თითოეული მათგანი ინდივიდუალურია და ეს დამოკიდებულია თითოეული ადამიანის მდგომარეობაზე. კონტრაქტის სახეობა, კატეგორია, ხელფასი, საშემოსავლო გადასახადის დაკავება, თუ გაქვთ პრემიები ან პრემიები...

ამიტომ, ჩვენ ვაპირებთ მოგიყვანოთ მაგალითი, რათა ნახოთ, როგორ შეიძლება ამის გაკეთება.

წარმოიდგინეთ, გვაქვს თანამშრომელი, რომელიც აპირებს სამუშაოს დაწყებას კომპანიაში სრულ განაკვეთზე ხელშეკრულებით. ჩვენ ვიცით, რომ მის კონტრაქტში ირკვევა, რომ ის აპირებს წელიწადში 12.900 შემოსავლის მიღებას (მისი კატეგორიისთვის). გარდა ამისა, მას არც შვილები ჰყავს, არც დამოკიდებულები და არც ინვალიდი. ის ახალგაზრდაა, რომელმაც სამსახური იპოვა. Მეტი აღარ.

ამ მონაცემების გარდა, თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ რა არის სამუშაოს კატეგორია (თუ თქვენ ხართ ასისტენტი, ადმინისტრაციული, მენეჯერი, აღმასრულებელი...) ასევე ხელშეკრულება, რომელიც ეხება თქვენ და იმ წვლილის ჯგუფს, რომელშიც იმყოფებით.

მთელი ამ მონაცემებით შეგვიძლია დავიწყოთ პირველი ნაწილით (კომპანიის და თანამშრომლის მონაცემების იგნორირება), ანუ დარიცხვებით. და ამ შემთხვევაში, პირველი, რაც უნდა ვიცოდეთ დარიცხვების შესახებ, არის ხელფასის აღქმა, ანუ ყოველთვიური ხელფასი, რომელსაც იღებ.

ჩვენ ვთქვით, რომ წლიური ხელფასი 12.900 XNUMX ევროა. თუ ამ თანხას გავყოფთ 12-ზე, მივიღებთ ყოველთვიურ ხელფასს. ანუ 12.900 / 12 = 1075 ევრო.

ახლა ჩვენ მივმართავთ არაჩვეულებრივ ბონუსებს, ეს არის დამატებითი გადახდები. ჩვენ ვიცით, რომ წელიწადში ორია და დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს ისინი ისე, როგორც მას სურს. წარმოიდგინეთ, რომ ეს არის თვიდან თვეში. ამ გზით 1075 + 1075 ევრო გვაძლევს 2150 ევროს. თუ მათ გავყოფთ 12 თვეზე, მივიღებთ 179,17 (დამრგვალება). ამას უნდა დაემატოს ყოველთვიურად 1075 ევროს საბაზო ხელფასს.

შემდეგი იქნება უხელფასო შემოსავლის დათვლა, მაგრამ რადგან ეს თანამშრომელი ახლახან შემოვიდა, არაფერი ექნებოდა.

ჩვენ გადავიდოდით თანამშრომლის შენატანებზე სოციალურ უზრუნველყოფაში. Სხვა სიტყვებით:

  • საერთო გაუთვალისწინებელი შემთხვევების ბაზა. მიღებულია ფორმულიდან „საბაზისო ხელფასი + დამატებითი გადასახდელების გადანაწილება“, ანუ იგივე, 2150 ევრო.
  • ზეგანაკვეთური საფუძვლები: რადგან ასე არ არის, ისინი 0-ზე რჩებიან.
  • ფორსმაჟორული ზეგანაკვეთური საფუძველი: არც აკეთებს.
  • სამუშაო შემთხვევის შენატანების ბაზა, პროფესიული დაავადებები. ამ შემთხვევაში იგი მიიღება საერთო გაუთვალისწინებელი შემთხვევების შენატანის ბაზიდან + ზეგანაკვეთური ბაზა + ზეგანაკვეთური ბაზა + ფორსმაჟორული გარემოების გამო. მაგალითის შემდეგ იქნება 2150 ევრო.

ახლა ეს არის საფუძვლები, მაგრამ აუცილებელია პროცენტის გამოთვლა. Ამ შემთხვევაში, საერთო არის 4.70%, ზეგანაკვეთური ფორსმაჟორული გამო, 2%, ხოლო დანარჩენი 4.70%.

რაც შეეხება უმუშევრობას, ეს იქნება 1.55%; სოციალური საგარანტიო ფონდი 0; და პროფესიული მომზადება 0,10%.

უმუშევრობის გამოთვლის საფუძველი, სოციალური საგარანტიო ფონდი და პროფესიული სწავლება ეს იგივეა, რაც შენატანის ბაზა სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისათვის.

ბოლო, რისი გაკეთებაც მოგიწევთ, იქნება თანამშრომლის პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლა, ანუ დაკავება, რომელსაც ის დაექვემდებარება. და, როგორც უკვე გითხარით, ეს დამოკიდებული იქნება თითოეულ თანამშრომელზე (კონკრეტულად ხელფასი, პირადი და ოჯახური მდგომარეობა, კონტრაქტი და ხანგრძლივობა).

ჩვენს მაგალითში, ვინაიდან ხელშეკრულებას არ აქვს შეწყვეტის თარიღი (რადგან გვესმის, რომ ის განუსაზღვრელია), ჩვენ ვიანგარიშებთ პირადი საშემოსავლო გადასახადს მიღებული წლიური ხელფასისთვისe, და ეს, IRFP ცხრილის მიხედვით, გვაძლევს იმას, რომ მას უნდა ჰქონდეს დაკავება მინიმუმ 15% (მუშაკს შეუძლია მოითხოვოს უფრო მაღალი დაკავება).

ამ შემთხვევაში ამ დაკავების საფუძველია საბაზო ხელფასი + დამატებითი გადასახადები, ანუ 2150 ევრო.

Ya დარჩება მხოლოდ მისაღები სითხის გამოთვლა, ანუ დარიცხვა მინუს გამოქვითვები.

ჩვენს მაგალითში: 2150 – დაკავება და სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები.

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

თქვენთვის გასაგებია, როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი?


სტატიის შინაარსი იცავს ჩვენს პრინციპებს სარედაქციო ეთიკა. შეცდომის შესატყობინებლად დააჭირეთ ღილაკს აქ.

იყავი პირველი კომენტარი

დატოვე კომენტარი

თქვენი ელფოსტის მისამართი გამოქვეყნებული არ იყო. აუცილებელი ველები აღნიშნულია *

*

*

  1. მონაცემებზე პასუხისმგებელი: მიგელ ანგელ გატონი
  2. მონაცემთა მიზანი: სპამის კონტროლი, კომენტარების მართვა.
  3. ლეგიტიმაცია: თქვენი თანხმობა
  4. მონაცემთა კომუნიკაცია: მონაცემები არ გადაეცემა მესამე პირებს, გარდა სამართლებრივი ვალდებულებისა.
  5. მონაცემთა შენახვა: მონაცემთა ბაზა, რომელსაც უმასპინძლა Occentus Networks (EU)
  6. უფლებები: ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ შეზღუდოთ, აღადგინოთ და წაშალოთ თქვენი ინფორმაცია.