ბავშვთა მოვლის სამუშაო საათების შემცირება

ბავშვთა მოვლის სამუშაო საათების შემცირება

ბავშვის გაჩენა გულისხმობს დიდ პასუხისმგებლობას და დროის დახარჯვას იქიდან, სადაც ძნელად თუ შეიძლება მასზე ზრუნვა. როცა მუშაობ, ეს შეიძლება იყოს მახრჩობელი. მაგრამ ალბათ ის, რაც თქვენ არ იცით, არის ის, რომ როგორც მამაკაცებს, ასევე ქალებს უფლება აქვთ შემცირდეს სამუშაო საათები ბავშვის მოვლისთვის. გსურთ მეტი იცოდეთ?

გაეცანით ქვემოთ, როგორია კანონმდებლობა და ყველაფერი, რაც მას მოიცავს, როგორც უკეთესობის, ისე უარესისკენ. მაშ, როგორ უნდა განაგრძო კითხვა?

ბავშვთა მოვლის სამუშაო საათების შემცირება: რა არის ეს?

პირველ რიგში ვაპირებთ, რომ აგიხსნათ, რას ნიშნავს ბავშვთა მოვლის სამუშაო საათების შემცირება. არის დაახლოებით უფლება, რომელიც ყველა მუშაკს აქვს, დაეხმაროს მათ სამუშაო და ოჯახური ცხოვრების შეთავსებაში. ეს არ არის დაკავშირებული კომპანიაში მეტ-ნაკლებად დროის გატარებასთან, შრომითი ხელშეკრულების დადებასთან ან სხვასთან, მაგრამ ეს არის მისაღები ვარიანტი და რომელიც აღიარებულია მუშაკთა დებულებაში.

ზუსტად, ეს არის მუშაკთა დებულების 37-ე მუხლი, რომელიც განსაზღვრავს რა სიტუაციებს რისთვისაც მუშაკს შეუძლია მოითხოვოს ბავშვთა მოვლის სამუშაო საათების შემცირება. და კონკრეტულად ისინი არიან:

  • 12 წლამდე ბავშვის მოვლა.
  • შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვაიქნება ეს ფიზიკური, ფსიქიკური თუ სენსორული. ამ შემთხვევაში ასაკობრივი შეზღუდვა მხედველობაში არ მიიღება, მაგრამ ის, რომ ბავშვი არ მუშაობს ან ვერ ახერხებს თავის თავს.
  • ოჯახის წევრის უშუალო ზრუნვით. ის შეიძლება მოითხოვოს მეორე ხარისხამდე ნათესაობის ან ნათესაობის, მანამ, სანამ ეს ადამიანი არ მუშაობს და ვერ იცავს თავის თავს.
  • თუ ბავშვს დაუდგინდა კიბო ან სერიოზული დაავადება. ყოველივე ზემოთქმულის საპირისპიროდ, არსებობს ასაკობრივი შეზღუდვა (23 წლამდე) და ასევე უნდა დადასტურდეს, რომ თქვენ გჭირდებათ მშობლების უშუალო და უწყვეტი მოვლა.

ნაბიჯები ბავშვის მოვლის სამუშაო საათების შემცირების მოთხოვნით

ოჯახი სარგებლობს ბავშვთა მოვლის სამუშაო საათების შემცირებით

თუ ზემოაღნიშნულის შემდეგ ფიქრობთ, რომ შეგიძლიათ ისარგებლოთ ამ უფლებით, დიდი ალბათობით, უნდა იცოდეთ რა ნაბიჯები უნდა გადადგათ ამისთვის. ამ თვალსაზრისით, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ პირველ რიგში, თქვენ უნდა მოამზადოთ ყველა დოკუმენტაცია, რომელიც შეიძლება მოითხოვოთ. ყველაფერი დამოკიდებული იქნება იმ სიტუაციაზე, რომელშიც აღმოჩნდებით, რადგან ავადმყოფობის შემცირება არ არის იგივე, რაც 12 წლამდე ბავშვის მოვლისას.

ასევე, ეს უნდა გაკეთდეს წერილობით ისე, რომ კომპანიას ჰქონდეს ერთი ეგზემპლარი და თქვენ გქონდეთ მეორე. ფაქტობრივად, არ არსებობს ოფიციალური მოდელი, თუმცა ზოგიერთ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში მათ ეს ფორმები აქვთ შეტანილი.

ამის მოთხოვნით, დოკუმენტის გარდა, მიზანშეწონილია, რომ დამსაქმებლის გარდა იყოს სხვა პირი, რომელიც მოწმის როლს ასრულებს. მიზეზი არის იმის მტკიცებულება, რომ ეს მოითხოვა (გარდა წერილობითი დოკუმენტისა) და დამსაქმებლის მიერ მუშის მიმართ შურისძიების თავიდან აცილება (როგორიცაა მისი გათავისუფლება).

გარკვეული დრო უნდა გავიდეს მოთხოვნილი დროიდან ძალაში შესვლამდე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, როცა ამას ითხოვთ, რასაც აკეთებთ, აცნობეთ დამსაქმებელს 15 დღით ადრე, რათა მან მოაწყოს საქმეები და რაც შეიძლება ნაკლებად შემცირდეს მისი პროდუქტიულობა. გარდა ამისა, იმ დროს დამსაქმებელს შეუძლია უარყოს ეს უფლება. მიუხედავად იმისა, რომ ეს კარგად უნდა იყოს დასაბუთებული (რადგან არ უნდა იყოს უარყოფილი), შეიძლება მოხდეს, რომ თუ ორი მშობელი ერთსა და იმავე კომპანიაშია და ერთსა და იმავე დროს ითხოვს ერთსა და იმავე უფლებას ერთი და იმავე ბავშვისთვის, დამსაქმებელმა შეიძლება უარყოს ნებართვა ერთ-ერთ მათგანზე. ).

ერთხელ ეს 15 დღე გავიდა ამოქმედდებოდა ახალი განრიგი და იწყებოდა შემცირებული სამუშაო დღე.

სამსახურში დაბრუნებამდე, უნდა აცნობოთ, ასევე 15 დღით ადრე, დამსაქმებელი სამსახურში დაბრუნებისთანავე.

როგორ შევამციროთ ბავშვის მოვლის დღე

ოჯახი შვილზე ზრუნავს

ამ თვალსაზრისით, ეს არის ET-ის 37.6 მუხლი, რომელიც განმარტავს ყველაფერს ჩვენთვის. დასაწყებად, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ:

  • სამუშაო საათების შემცირება უნდა იყოს თანამშრომლის ჩვეული გრაფიკის ფარგლებში იმ დროს, როდესაც თქვენ ითხოვთ თქვენს უფლებას. მაგალითად, წარმოიდგინეთ, რომ მუშაკს აქვს ზამთრის განრიგი დილის 9 საათიდან საღამოს 5 საათამდე, ხოლო ზაფხულში დილის 8 საათიდან საღამოს 2 საათამდე. ეს ნიშნავს, რომ თუ ამას მოითხოვთ ზამთარში, შემცირება იქნება თქვენი ზამთრის დროში და არა ზაფხულში.
  • ეს შემცირება ყოველდღიურია. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არ შეიძლება სამუშაო დღის შემცირების მოთხოვნა კვირის მხოლოდ რამდენიმე დღით (თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის შეთანხმებული).

რას გულისხმობს ბავშვთა მოვლის სამუშაო საათების შემცირება?

მამა შვილზე ზრუნავს

ბავშვზე ზრუნვისთვის სამუშაო საათების შემცირების მოთხოვნა კარგია, რადგან მეტი დრო გაქვთ, მაგრამ სიმართლე ისაა, რომ არსებობს სხვა ეფექტები, რომლებიც მეტ-ნაკლებად ისინი აიძულებენ მუშებს მოითხოვონ ეს უფლება თუ არა.

ერთ-ერთი პირველი ეფექტი არის ის სამუშაო საათების შემცირება გულისხმობს ხელფასის შემცირებასაც. Რამდენი? ეს დამოკიდებული იქნება სამუშაო საათების შემცირებაზე.

იგივე მოხდება სოციალური უზრუნველყოფის შემთხვევაშიც. (სადაც იგივეს არ ციტირებენ) არც ხელფასის დანამატები. ერთადერთი გზა, რომ ეს არ იმოქმედოს, არის ის, რომ კოლექტიური ხელშეკრულებით არ მოხდეს შემცირება.

სოციალური უზრუნველყოფის შენატანის შემთხვევაში, უნდა იცოდეთ, რომ სამუშაო დღის შემცირებით, შენატანიც განსხვავებული იქნება და დაიჯერეთ თუ არა., შეიძლება გავლენა იქონიოს მუდმივი ინვალიდობის ან პენსიის გაანგარიშებაზე. ახლა ამას მოჰყვება ხრიკი. და ეს არის ის, რომ 12 წლამდე ასაკის ბავშვებზე ზრუნვის პირველი ორი წლის განმავლობაში სოციალური უზრუნველყოფის შემცირება არ მოხდება. ამ ორიდან კი.

ხოლო ოჯახის მოვლის შემთხვევაში, პირველ წელს 100%-იანი შენატანი შენარჩუნებულია და შემდეგ მცირდება შემცირების მიხედვით რომ გაკეთდა.

როგორც ხედავთ, ბავშვთა მოვლის სამუშაო საათების შემცირება არის ის, რაც ნებისმიერ მუშაკს შეუძლია სთხოვოს კომპანიას, მაგრამ ეს გულისხმობს, სხვა საკითხებთან ერთად, ხელფასის შემცირებას, რაც, ზოგჯერ, ვერ ხერხდება თავის ასათვისებლად. და აიღებს გაწეულ ხარჯებს. ოდესმე გითხოვია ეს?


სტატიის შინაარსი იცავს ჩვენს პრინციპებს სარედაქციო ეთიკა. შეცდომის შესატყობინებლად დააჭირეთ ღილაკს აქ.

იყავი პირველი კომენტარი

დატოვე კომენტარი

თქვენი ელფოსტის მისამართი გამოქვეყნებული არ იყო. აუცილებელი ველები აღნიშნულია *

*

*

  1. მონაცემებზე პასუხისმგებელი: მიგელ ანგელ გატონი
  2. მონაცემთა მიზანი: სპამის კონტროლი, კომენტარების მართვა.
  3. ლეგიტიმაცია: თქვენი თანხმობა
  4. მონაცემთა კომუნიკაცია: მონაცემები არ გადაეცემა მესამე პირებს, გარდა სამართლებრივი ვალდებულებისა.
  5. მონაცემთა შენახვა: მონაცემთა ბაზა, რომელსაც უმასპინძლა Occentus Networks (EU)
  6. უფლებები: ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ შეზღუდოთ, აღადგინოთ და წაშალოთ თქვენი ინფორმაცია.