როდის ირიცხება დამატებითი ანაზღაურება: პირობები და რამდენი

როდის ხდება დამატებითი ანაზღაურება?

დამატებითი გადასახადები ისინი სტიმულია ყველა დასაქმებული მუშაკისთვის რადგან იცის, რომ წელიწადში ორჯერ მაინც ორმაგ ხელფასს მიიღებს. ანუ, თუ ისინი არ არის პროპორციული თორმეტი თვის განმავლობაში. მაგრამ იცით, როდის იხდიან დამატებით ანაზღაურებას?

დღეს ჩვენ გვინდა შეგაჩეროთ, რომ გაიგოთ, რა არის დამატებითი გადახდები, რას მოიცავს და როდის ჩამოიჭრება ისინი. გსურთ მეტი იცოდეთ?

რა არის დამატებითი გადასახადები

სანამ გაიგებთ, როდის დაირიცხება დამატებითი ანაზღაურება, ყველაზე ნორმალურია იცოდეთ რას ვგულისხმობთ ამ ტერმინებით.

დამატებითი ანაზღაურება ეს არის არაჩვეულებრივი სიამოვნება, რომელსაც ყველა თანამშრომელი იღებს. ფაქტობრივად, ეს აღიარებულია მუშაკთა დებულების 31-ე მუხლში და ეს არის ეკონომიკური თანხები, რომლებსაც მუშა დამატებით იღებს.

ასევე თავად მუშაკთა წესდება აკონკრეტებს, რომ იქნება ორი საგანგებო გადახდა. ერთი მათგანი უნდა გადაიხადოს საშობაო არდადეგებზე, ხოლო მეორე უფრო ღიაა მოლაპარაკებისთვის ან, ამ შემთხვევაში, რა არის გათვალისწინებული თითოეული სექტორის კოლექტიური ხელშეკრულებით (თუმცა ეს ნორმალურია ივნისის ან ივლისის თვეში).

როდის ხდება დამატებითი ანაზღაურება?

დამატებითი ანაზღაურება

წარმოიდგინეთ, რომ გაქვთ თქვენი თვის ხელფასი. მასში გამოჩნდება თქვენი ხელფასი, მაგრამ ასევე თუ არის პრემიები, დანამატები, დანამატები, სამწლიანი ვადები... ანუ საბაზო ხელფასის გარდა შეიძლება გაიზარდოს სტაჟით, მიზნებით და ა.შ. ი საბოლოო თანხა იქნება ის, რასაც მიიღებდა მუშაკი სოციალური უზრუნველყოფის იმ ნაწილის გამოკლებით, რომელიც უნდა გადაიხადოს.

ახლა, ეს სახელფასო სია აჩვენებს დამატებითი გადახდების ნაწილს? თუ ასეა, ეს ნიშნავს, რომ დროთა განმავლობაში, გიხდიენ დამატებით ანაზღაურების პროპორციულ ნაწილს ისე, რომ ყოველთვიური ხელფასის მეშვეობით მიიღებდი.

კიდევ ერთი ვარაუდი, რომლის პოვნაც შეგიძლიათ, არის ის, რომ საშობაო არდადეგების დროს თქვენი კომპანია იხდის არა მხოლოდ ხელფასს, არამედ თქვენი საბაზისო ხელფასის კიდევ ორ გადახდას. არა, არ შეცდნენ. შესაძლებელია დადგინდეს, თუ ეს კოლექტიური ხელშეკრულებით მოდის, რომ ორი დამატებითი თანხის გადახდა იყოს იმავე დღეს, ისე, რომ ორი დამატებითი გადასახადის ნაცვლად მხოლოდ ერთი იქნებოდა.

და ბოლოს, ჩვენ გვაქვს ყველაზე ნორმალური ვარაუდი, არის ორი გადასახადის შეგროვება, ერთი დეკემბრის თვეში და მეორე კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი.

დამატებითი ანაზღაურების შეგროვების ვადები

ადრეც გითხარით, მუშათა დებულებით, ერთ-ერთი დამატებითი გადახდა უნდა მიიღოთ დეკემბრის თვეში. და რომ მეორე დადგენილია კონვენციით.

თითქმის ყველა კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ნორმალურია, რომ საგანგებო გადახდებია:

ერთი ივლისში, რომელსაც ზაფხულის დამატებით ანაზღაურებას უწოდებენ, უპირველეს ყოვლისა, ორიენტირებულია იმაზე, რომ მუშებს ჰქონდეთ ცოტა მეტი ფული, რათა შეეძლოთ შვებულებაში წასვლა. კონკრეტულად, დადგენილია, რომ ამის გადახდა უნდა განხორციელდეს 25 ივლისიდან 15 ივლისის ჩათვლით.

კიდევ ერთი დეკემბერში, საშობაო ბონუსი, რომელიც ასევე ორიენტირებულია იმაზე, რომ საშობაო არდადეგები ოჯახთან ერთად უფრო კომფორტულად გატარდეს. ეს მეორისგან განსხვავებით, მითითებულია, რომ მისი გადახდა 20-დან 25 დეკემბრამდე უნდა მოხდეს. მაგრამ სინამდვილეში თავად შეთანხმებამ შეიძლება შეიცვალოს ეს თარიღები.

გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ერთია, როცა იხდიან და მეორეა, როცა თანხას იღებენ. მაგალითად, თუ თქვენი კომპანია 20 დეკემბერს გადარიცხავს თქვენთან, რამდენადაც ეს არის "ნორმალური" არხიდან, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა მიიღოთ იგი 21-დან 22-მდე. მაგრამ ის ჩვეულებრივ არ არის ხელმისაწვდომი იმავე დღეს (თუ ის არ არის იმავე ბანკში, სადაც კომპანიაა). ამასთანავე, გასათვალისწინებელია, რომ თუ პარასკევს კეთდება, ტრანსფერი არ ჩამოვა მინიმუმ მომდევნო ორშაბათამდე.

რატომ არის ზედმეტი ხელფასი ჩემს ხელფასზე ნაკლები?

ადამიანს აინტერესებს როდის იხდიან დამატებით ანაზღაურებას

ბევრი მუშის ერთ-ერთი ეჭვი, როდესაც საქმე ეხება მათ, რომ მათ გადაუხადეს დამატებითი ანაზღაურება არის ის, რომ ეს თანხა შეიძლება განსხვავდებოდეს ჩვეულებრივი ხელფასისგან. მაგალითად, თუ თქვენი ხელფასი არის 1300 და თქვენი დამატებითი ანაზღაურება 1000 ეს ნიშნავს რომ კომპანიამ შეცდომა დაუშვა?

რეალურად შეიძლება არა.

და ეს არის ის, რომ ბევრჯერ გვგონია, რომ დამატებითი გადახდა ნორმალური ხელფასია, მაგრამ აქ თქვენ უნდა ამოიღოთ დიეტა, ანაზღაურება, ზედმეტი და ა.შ.. და რეგულირდება საბაზისო ხელფასით, რომელიც წერია თქვენს შრომით ხელშეკრულებაში ან გათვალისწინებული სამუშაოსთვის, რომელსაც აკეთებთ.

გარდა ამისა, შეიძლება იყოს შემთხვევა, რომ თქვენ შეუერთდით კომპანიას მოგვიანებით 1 იანვარს და შესაბამისად თქვენ არ იღებთ სრულ დამატებით გადასახადს, არამედ პროპორციას იმ დღეების მიხედვით, რაც თქვენ იყავით კომპანიაში მუშაობა, შესაბამისად მას შეიძლება ჰქონდეს უფრო დაბალი ღირებულება, ვიდრე ჩვეულებრივი ხელფასი.

დამატებითი ანაზღაურება ყოველთვის არის გადახდილი?

ველოდები დამატებითი ანაზღაურების შეგროვებას

მიუხედავად იმისა, რომ მუშაკთა წესდებაში ნათქვამია, რომ დამატებითი ანაზღაურება მშრომელთა უფლებაა, არსებობს ვარაუდი, რომელიც უარყოფს ამ გადახდის შეგროვებას კონკრეტული ჯგუფისთვის: დაბალი მუშები.

გათავისუფლება ითვლება შრომითი ხელშეკრულების შეჩერებად, რაც ნიშნავს, რომ თუ ავადმყოფობის შვებულებაში ხართ, თქვენ არ გაქვთ ამ დამატებითი ანაზღაურების უფლება თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის ნათქვამი (რაც შეიძლება მოხდეს).

იგივე შეიძლება მოხდეს შვებულების შემთხვევაში, ბავშვის მოვლის, თანამდებობის ან სხვა მიზეზის გამო; შრომითი ხელშეკრულების შეჩერების შემთხვევაში, დამატებითი გადასახადები გაუქმდება. და ეს განახლდება იმ მომენტიდან, როდესაც ისინი სამსახურში დაბრუნდებიან (მაგრამ ეს ასევე გულისხმობს, რომ ისინი მიიღებდნენ დამატებითი ანაზღაურების პროპორციას მისი გადახდის დროს).

როგორც ხედავთ, დამატებითი ანაზღაურების თემა საკმაოდ საინტერესოა და ამავდროულად ბევრი ეჭვის მომტანი მომენტია მუშაკებისთვის, არა მხოლოდ იმიტომ, რომ მათ იციან, როდის იხდიან ზედმეტ ანაზღაურებას, არამედ იმ თანხას, რომელიც შეიტანს კომპანიას. არის სწორი ან არის მცდარი მონაცემები. თქვენთვის გასაგები იყო თარიღი, როდესაც მათ ბრალი წაუყენეს?


სტატიის შინაარსი იცავს ჩვენს პრინციპებს სარედაქციო ეთიკა. შეცდომის შესატყობინებლად დააჭირეთ ღილაკს აქ.

იყავი პირველი კომენტარი

დატოვე კომენტარი

თქვენი ელფოსტის მისამართი გამოქვეყნებული არ იყო. აუცილებელი ველები აღნიშნულია *

*

*

  1. მონაცემებზე პასუხისმგებელი: მიგელ ანგელ გატონი
  2. მონაცემთა მიზანი: სპამის კონტროლი, კომენტარების მართვა.
  3. ლეგიტიმაცია: თქვენი თანხმობა
  4. მონაცემთა კომუნიკაცია: მონაცემები არ გადაეცემა მესამე პირებს, გარდა სამართლებრივი ვალდებულებისა.
  5. მონაცემთა შენახვა: მონაცემთა ბაზა, რომელსაც უმასპინძლა Occentus Networks (EU)
  6. უფლებები: ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ შეზღუდოთ, აღადგინოთ და წაშალოთ თქვენი ინფორმაცია.