როგორ შეავსოთ პენსიონერების მინიმალური პენსია?

ბოლო პერიოდში ესპანეთში საშუალო პენსია 6% -ით გაიზარდა. სანამ მიაღწევდა ა თანხა თვეში 985,16 ევროშრომის სამინისტროს მიერ მოწოდებული მონაცემების მიხედვით. მიუხედავად იმისა, რომ ამ ტენდენციის ძალიან აქტუალური ფაქტია ის არის, რომ უკვე არსებობს ესპანეთის რამდენიმე პროვინცია, რომელთა საშუალო პენსია უკვე აღემატება 1.000 ევროს თვეში. ნებისმიერ შემთხვევაში, საპენსიო მინიმალური პენსია ჯერ კიდევ არ აღწევს თვეში 700 ევროს, რაც გულისხმობს ძალიან მცირე მსყიდველობით უნარს ესპანეთის მოქალაქეების ოქროს წლებისთვის.

იმ შემთხვევაში, როდესაც პენსიონერები ყველაზე დაბალი საპენსიო პენსიით სარგებლობენ, მათ აღარ დარჩებათ სხვა არჩევანი, გარდა ინვესტიციის სტრატეგიისა. ასე რომ, ამ გზით მათ შეუძლიათ ა უფრო მაღალი მსყიდველობითი უნარი ისიამოვნეთ თქვენი ცხოვრების განსაკუთრებული წლებით. ამ ხალხს მაინც შეუძლია შექმნას სტაბილური და გრძელვადიანი შემნახველი ბანკი, ასე რომ საპენსიო ასაკში მათ აღარ მოუწევთ ამხელა ხელფასის გადახდა. გარდა ამისა, ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ამის შესრულებას დიდი ძალისხმევა არ დასჭირდება, უბრალოდ ამ დანაზოგის ანგარიშზე შეიტანეთ გარკვეული დანაზოგი.

ეს ყველაფერი, ზოგადი სცენარით, სადაც შრომის სამინისტროს სურს დააყენოს რეალური საპენსიო ასაკი 65,5 წლამდე 2048 წელს. გასაკვირი არ არის, რომ ერთ-ერთი წინადადება, რომლის დაცვაც სურს უშიშროებას, არის გვიან გაყვანის წახალისება ან მათი დაჯარიმება, ვინც ამას ადრე აკეთებს, უფრო მეტი წვლილით. ნებისმიერ შემთხვევაში, ჩვენ ვაპირებთ გამოვავლინოთ ის სისტემები, რომლებიც ამ ხალხს შეიძლება ჰქონდეს, თუ ისინი მეტნაკლებად დაგეგმილი დანაზოგების გეგმას გამოიყენებენ, ზოგადად დივიდენდების საშუალებით, რომლებიც ნაწილდება საფონდო ბირჟაზე ან ინვესტიციურ ფონდებში აქციების ყიდვა-გაყიდვით. სარგებელი, რომელსაც შეუძლია მიაღწიოს დონეზე ძალიან ახლოს 10%.

დივიდენდებით გამყარებული პენსია

ემყარება მინიმალური პენსიის განმტკიცების ერთ-ერთ საუკეთესო სტრატეგიას დივიდენდების საშუალებით საფონდო ბირჟაზე აქციების ყიდვა-გაყიდვის გზით. დაახლოებით, 50.000 ევროს დანაზოგის გაცვლის საშუალებით და თუ იგი მიზნად ისახავს ფასიანი ქაღალდის უზრუნველყოფას, რომელიც გთავაზობთ დივიდენდით დაბრუნებას 7% -თან ახლოს, ფიქსირებული და გარანტირებული შემოსავალი შეგიძლიათ მიიღოთ ყოველთვიურად 250 – დან 300 ევრომდე, რომელსაც ისინი ყიდიან შეავსოს საპენსიო პენსია. ასე რომ, ამ გზით, ამ ადამიანების მსყიდველუნარიანობა ოდნავ მეტია და ისინი შეძლებენ თავიანთი ძირითადი ხარჯების დაფარვას სახლში.

მომხმარებლებს ასევე შეუძლიათ აირჩიონ სხვა ნაკლებად მომგებიანი დივიდენდები და ამ შემთხვევაში შემოსავალი თანდათან შემცირდება. ეს ნებისმიერ შემთხვევაში არის ალტერნატივა, რომელიც პენსიონერებს აქვთ ამ დროს, რათა მათ ნახონ თავიანთი ხელფასები თავიანთი ცხოვრების ოქროს ხანაში. ყოველივე ეს, კაპიტალის ბაზრებზე ინვესტიციების განვითარების მიუხედავად. გასაკვირი არ არის, რომ მათ ასევე შეუძლიათ თავიანთი შემოსავალი მომგებიანი გახდნენ ამ მარშრუტით კიდევ უფრო მეტ რისკს შეიცავს ვიდრე ეს წინა იყო იმ არასტაბილურობის გამო, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას ამ ბაზრებზე, ინვესტირებული კაპიტალის შემცირებაც კი.

საინვესტიციო ფონდების საშუალებით

კიდევ ერთი ვარიანტი, რომელსაც ამ დროისთვის დაბალი პენსიაზე მყოფი პენსიონერები აქვთ, არის საინვესტიციო ფონდების მიერ შემოთავაზებული დივიდენდების გამოყენება. შესაძლოა, ზოგიერთმა მომხმარებელმა არ იცის ეს, მაგრამ ამ ფინანსური პროდუქტის საშუალებით ამ ფიქსირებული ანაზღაურება მიიღება თანხების მონაწილეებისთვის. რადგან, ფაქტობრივად, ამ მახასიათებლების უფრო მეტი პროდუქტი ანაწილებს დივიდენდს, ვიდრე თავად ინვესტორები თვლიან ამ მომენტში. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვეულებრივია, რომ ეს გადახდა უნდა განხორციელდეს საინვესტიციო ფონდებში კაპიტალიდან გამომდინარეისინი ასევე ფიქსირდება შემოსავალში და ალტერნატიული მოდელებიდანაც კი. ეს არის ერთ-ერთი სიახლე, რომელიც ამ ბაზრამ წარმოადგინა ბოლო წლებში და სხვა ტექნიკური მოსაზრებების მიღმა.

მეორეს მხრივ, დივიდენდებს საინვესტიციო ფონდებში ისეთივე მექანიკა აქვთ, როგორც საფონდო ბირჟაზე აქციების ყიდვა-გაყიდვაში, პრაქტიკულად არანაირი განსხვავება გაითვალისწინოთ თქვენი ანაზღაურება. გასაკვირი არ არის, რომ ჩვენ ვსაუბრობთ იმავე გადახდის სისტემაზე, რადგან დღის ბოლოს ის ისევ იგივეა, ანუ დივიდენდები. როგორც ეს არის კიდევ ერთი ფიქსირებული სისტემა იმ მინიმალური პენსიების გასაუმჯობესებლად, რაც ამჟამად ჩვენს ქვეყანაში არსებობს. მხოლოდ მინიმალური კაპიტალია საჭირო ამ პროდუქტში ინვესტიციის ჩადებისთვის, კერძო ინვესტიციების ჩასატარებლად. რაც ამავე დროს შეიძლება იყოს მომგებიანი ფინანსური ბაზრების ჩამონათვალის საშუალებით, რაც არ უნდა იყოს ის.

ამ საინვესტიციო სისტემის უპირატესობები

ჩვენ აღნიშნულ ორ შემთხვევაში არსებობს მთელი რიგი უპირატესობები, რომელთაგანაც შეგვიძლია ისარგებლოს და ამიტომ ძალიან მოსახერხებელია, რომ მათ ზუსტად ამ მომენტებიდან ვიცნობთ. განსაკუთრებით მაშინ, თუ ჩვენ ვირჩევთ დანაზოგების ამ უნიკალურ მოდელს და რომელთა შორისაც გამოირჩევა შემდეგი შენატანები:

• ამგვარი დივიდენდების დარეგულირება შეგიძლიათ მთელი დღის განმავლობაში და მომხმარებელთა პირადი ინტერესების შესაბამისად. ეს არ არის სტატიკური ინვესტიცია, არამედ პირიქით ეს არის ძალიან მოქნილი.
• Არაა აუცილებელი ფულადი შენატანების გაკეთება ყოველთვიურად, როგორც ეს ხდება საპენსიო გეგმებთან დაკავშირებით. უფრო მეტიც, ეს იწყება საწყისი შენატანიდან და მისი გაზრდა თვეების ან წლების განმავლობაში შეიძლება.
• გადახდა შეგიძლიათ აირჩიოთ დივიდენდების საშუალებით, ინვესტიციური სახსრების საშუალებით ან საფონდო ბირჟაზე აქციების ყიდვა-გაყიდვით. ეს დამოკიდებულია თქვენს ინვესტიციურ სექტორში წინასწარ განსაზღვრულ უპირატესობებზე და იმ პროფილზე, რომელსაც წარმოადგენთ, როგორც მცირე და საშუალო ინვესტორი.
• ეს არის ალტერნატივა, რომლის არჩევა ყველა მომავალ პენსიონერს შეუძლია და სადაც ეს მხოლოდ საჭირო იქნება შემნახველი ტომარა წლების განმავლობაში აშენებული. ზომიერი რაოდენობიდან, რა თქმა უნდა, მაღალი რაოდენობით. ინვესტიციებზე ამ მოდელის დიზაინში არანაირი შეზღუდვა არ არის.

დაბოლოს, ეს საშუალებას გაძლევთ აირჩიოთ ფართო შესაძლებლობები პენსიის ოდენობის გასაუმჯობესებლად. გასაკვირი არ არის, რომ ამ დივიდენდების მომგებიანობა ძალიან ფართო სპექტრში მოძრაობს 3% -დან პრაქტიკულად 10% -მდე. თქვენ გაქვთ მრავალი ვარიანტი, თუ სად უნდა აირჩიოთ პენსიის გახანგრძლივება საპენსიო ასაკისთვის.

უნაყოფო საპენსიო რესურსი

ყველაფრისა, ამ კლასის ანაზღაურებადი დანამატები შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც საანგარიშო, ისე არაანაზღაურებადი პენსიების მიმართ. ამ თვალსაზრისით, უნდა გვახსოვდეს, რომ ესპანეთში ეს უკანასკნელნი შედარებით ცოტა ხნის წინ გვხვდება. ვინაიდან ეს გათვალისწინებულია 26 დეკემბრის 1990/20 კანონით, რომლითაც სოციალურ დაცვაში დაწესებულია არაგადამცემი შეღავათები საჭირო მდგომარეობაში მყოფი მოქალაქეებისთვის, მაშინაც კი, თუ ისინი სისტემაში არასდროს უწევდნენ წვლილს, ან შეუზღუდავი პენსიის უფლების გამოწვევა. მაგრამ ამ შემთხვევაში იქნება ძალიან დაბალი პენსია, რომელიც ძლივს აღემატება 400 ევროს ყოველი თვისთვის.

მეორეს მხრივ, უნდა აღინიშნოს, რომ ამ შემთხვევებში პენსიონერებისთვის პრაქტიკულად აუცილებელი იქნება დანამატის პენსიის დამატება. და ეს შეიძლება შესანიშნავად გამომდინარეობდეს ამ ინვესტიციის მოდელებიდან, რომლებიც ამ სტატიაში ავუხსენით თქვენ და რომლებსაც პირდაპირი კავშირი აქვთ დივიდენდების გადახდასთან. როგორც საინვესტიციო ფონდებში, ისე საკუთარი კაპიტალის ბაზრებზე აქციების ყიდვა-გაყიდვაში. ძალიან პრაქტიკული იდეა, რომლის დაწყება სწორედ ამ ზუსტი მომენტებიდან შეგიძლიათ. ჰქონდეს ა ფიქსირებული და გარანტირებული შემოსავალი საპენსიო დროიდან ყოველთვიურად.

საპენსიო ბენეფიციარები

არამატერიალური საპენსიო პენსიის აკრეფისას გასათვალისწინებელია ერთ-ერთი ასპექტი, რომელიც უკავშირდება მასზე წვდომის მოთხოვნებს. არაკონტრიბუციური პენსიები ენიჭებათ ესპანეთის იმ მოქალაქეებს, რომლებიც არიან საპენსიო ან ინვალიდობის პირობებში და გაჭირვებულ მდგომარეობაში, რომლებიც აკმაყოფილებენ რიგ განსაკუთრებულ მახასიათებლებს. ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანია nან ჰქონდეს საკმარისი შემოსავალი. ითვლება, რომ შემოსავლის ნაკლებობაა, როდესაც არსებული შემოსავალი წელიწადში 5.136,60 ევროზე ნაკლებია. ამ გზით მათ საშუალება ექნებათ ამ პენსიის გადახდაზე წვდომა მიიღონ.

პირიქით, არაანაზღაურებადი პენსია არ დაუშვებს, როგორც ლოგიკურია ვიფიქროთ, მინიმალური მსყიდველობითი უნარით მოქალაქეთა ცხოვრების ამ მნიშვნელოვან ეტაპზე. სადაც სრულიად საჭირო იქნება, რომ მას შეავსოს ფულადი განაწილების სისტემა, მაგრამ დაფიქსირდეს და გარანტირებული იყოს ყოველთვიურად. რაც არ უნდა მცირე იყოს ეს, მანამ, სანამ არ გადალახულია შემოსავლის გარკვეული ლიმიტები, რომლებსაც არაპროდუქტიული პენსია აქვთ. დაახლოებით, მეტნაკლებად, 7.000 ან 8.000 ევრო წელიწადში. ეს იქნება ასპექტი, რომელსაც მცირე და საშუალო ინვესტორები უნდა დაიცვან, თუ ისინი ოქროს წლებისთვის ამ ანაზღაურების სისტემას აირჩევენ.