追加の支払い 彼らはすべての雇用された労働者にとってインセンティブです 彼は、少なくとも年に XNUMX 回、XNUMX 倍の給料を受け取ることを知っているからです。 つまり、XNUMX か月間で按分しない場合です。 しかし、追加料金がいつ請求されるか知っていますか?
今日は、追加料金とは何か、何が含まれ、いつ請求されるのかを理解するのを止めたいと思います。 もっと知りたいですか？
追加の支払いはいくらですか
追加料金がいつ請求されるかを知る前に、最も一般的なことは これらの用語で何を指しているのかを理解してください。
追加料金 すべての従業員が受け取るのは並外れた喜びです. 実際、それは労働者法第 31 条で認められており、労働者が余分に受け取る経済的金額です。
労働者法自体も XNUMX 回の臨時支払があることを指定します。. そのうちの XNUMX つはクリスマス休暇中に支払う必要があり、もう XNUMX つは交渉の余地があります。この場合は、 各セクターの労働協約に規定されているもの （XNUMX月かXNUMX月になるのが普通ですが）。
追加料金はいつ請求されますか?
毎月の給与があると想像してください。 あなたの給与がそこに表示されますが、ボーナス、エクストラ、手当、XNUMX年間の期間がある場合. よ 最終的な金額は、労働者が受け取る金額から、支払わなければならない社会保障の一部を差し引いたものになります。
さて、その給与は追加の支払いの配分を示していますか? もしそうなら、それは時間の経過とともに、 彼らはあなたが毎月の給料からそれを受け取るような方法で、あなたに割増賃金の比例部分を支払います。
もう XNUMX つの前提として、クリスマス休暇中に会社が給与だけでなく、基本給の XNUMX 回分の支払いも行うというものがあります。 いいえ、彼らは間違っていませんでした。 団体協約による場合は、XNUMX つの追加料金の支払いが同じ日に行われることを立証することができます。 余分な支払いが XNUMX 回あるのではなく、XNUMX 回だけになるような方法で。
最後に、最も一般的な仮定があります。 XNUMX 月に XNUMX 回、もう XNUMX 回は労働協約によって確立された XNUMX 回の支払いを回収することです。.
割増賃金の徴収日
その前に、労働者規程でお伝えしました。、追加料金の XNUMX つを XNUMX 月に受け取る必要があります. そして、もう一方は慣習によって確立されています。
ほぼすべての労働協約における通常のことは、特別な支払いが次のとおりであることです。
夏の割増賃金と呼ばれる XNUMX 月の XNUMX つ、何よりも、休暇に行くことができるようにもう少しお金を持っている労働者に焦点を当てました. 具体的には、 この支払いは、25 月 15 日から XNUMX 月 XNUMX 日までの間に行われなければならないことが確立されています。
XNUMX月のもうひとつ、クリスマスボーナス、 また、家族と一緒にクリスマス休暇をより快適に過ごせるようにすることにも焦点を当てています。 これは、他のものとは異なり、 20 月 25 日から XNUMX 日の間に支払う必要があると指定されています。 しかし実際には、契約自体がこれらの日付を変更する可能性があります。
また、彼らがそれを支払うときと、お金を受け取るときが別であることにも留意する必要があります。 たとえば、あなたの会社が 20 月 XNUMX 日にあなたに送金した場合、それが「通常の」チャネルからのものである限り、 21日から22日の間に受け取る必要があるということです。 ただし、通常、同じ日に利用できるわけではありません (会社と同じ銀行にある場合を除く)。 さらに、金曜日に行われる場合は、、送金は少なくとも次の月曜日まで到着しません。
割増賃金が自分の給料より少ないのはなぜですか?
多くの労働者が給料をもらっているかどうか疑問に思うことの XNUMX つ 追加料金は、この金額が通常の給与と異なる場合があるという事実です。 例えば、あなたの給与が1300で割増賃金が1000の場合、これは会社がミスを犯したということでしょうか?
実際にはそうではないかもしれません。
そして、多くの場合、追加の支払いは通常の給与であると考えがちですが、ここでは ダイエット、チップ、余分なものなどを取り除く必要があります。. 基本給によって管理されます、あなたの雇用契約に記載されているもの、またはあなたがしている仕事について規定されているもの。
また、1月XNUMX日以降に入社した場合もありますので、 追加料金の全額を受け取るのではなく、滞在した日数に基づく比例配分を受け取ります。 会社で働いているため、通常の給与よりも低い値になる場合があります。
追加料金は常に請求されますか?
労働基準法では割増賃金は労働者の権利であると言われているにもかかわらず、 特定のグループへのその支払いの回収を否定する仮定があります: 低労働者。
解雇は雇用契約の停止とみなされ、 つまり、病気休暇中の場合、 あなたはその余分な支払いを受ける権利がありません 労働協約によって、何か他のことが言われない限り (起こり得る)。
育児や仕事、その他の理由で休職する場合も同様です。 雇用契約の停止を前提として、追加の支払いは無効になります。 そして、彼らが仕事に戻った瞬間にそれは再開されるだろう（しかし、それはまた、彼らが支払われた時点で追加料金の比例配分を受け取ることを意味する）.
お分かりのように、割増賃金のトピックは非常に興味深いものであると同時に、割増賃金がいつ請求されるかを知っているだけでなく、会社が預け入れた金額を知っているため、労働者にとって多くの疑問を抱く瞬間でもあります。が正しいか、間違っているデータがあります。 彼らが請求された日付はあなたにとって明確でしたか？