辞表

まず、定義することから始めましょう辞任とは？、これは、従業員の職務の辞任または放棄に関する従業員の行動を指す概念です。

この用語はラテン語の辞任に由来します。これは、人が一方的な行動をとることを意味します。 言い換えれば、その立場にある人は誰でも辞任することを決心したのです。 したがって、 辞任は解雇とは異なり、 上司または当局が従業員の活動を一時停止し、彼の地位を撤回することを決定した場合。

非常に頻繁に、人々は取る あなたの仕事を辞めるという決定、 上司の問題や最も一般的な原因など、さまざまな理由で、実行されなかった可能性があるなど、以前に確立された条件の一部の違反を見つけることができます。 一定の時間内にあなたの給料の支払い、あなたがあなたの仕事に入る要件と義務としてあなたが仕事に残業しているときの支払いの欠如と給料は終了しました。 会うこともできます 権力の乱用、 その場所で働く他の人々の前での従業員の屈辱などのセクハラや虐待があり、その努力に対する満足感や認識の欠如がある場合。

誰も義務付けられていません 当局や上司からの虐待や虐待の種類に耐えます。 このため、その場所にとどまり、あなたが感じるその欲求不満を維持することは健康的ではありません。 したがって、 仕事の生活は私たちの一般的な生活のようではありません そして、虐待、叫び、脅迫、乱獲があった場合、これは確かに上司や会社の将来の職業に影響を及ぼします。

お勧めです このような状況で特別な注意を払って行動する従業員、それはあなたの職歴に問題を引き起こす可能性があるので、この推奨は不公平であると思われるかもしれませんが、良い教育の範囲内で治療を行い、落ち着いて正気を保つことが重要です。

トマール 辞任の決定は深刻な問題がある場合です 同僚や上司との関係の間に、辞表で、適切な言葉で、不快感を与えることなく、適切な方法で追加することができます。 ここで求められているのは、すべてを書くことです ネガティブな状況、それらを詳細に説明する、しかし客観的な方法で、これは辞任が非常に多くの従業員の虐待に直面した唯一の論理的な方法であることを意味します

重要なのは 辞表には、その会社で働いている間に学んだすべてのことと得られた利益が記載されています、それがどれほど私たちを心配し、私たち自身が彼女を離れて去ることを余儀なくされるのを見るのは痛いことに加えて、それは2つの反対の瞬間の重ね合わせを生成する唯一の方法です：

私たちが経験していることすべてをもってしても、私たちは心のこもった方法で自分自身を表現する能力を持っており、問題はあなたがその職場で持っていたすべての良いものよりも大きいことを指摘する能力があるので、それは私たちを問題の上に置きます私たちの立場を放棄し、去ることを決定するのは私たちの責任ではなく、むしろ経験されている行動への反応であるということです。

辞表の重要性：

あなたの仕事への辞表または辞表の完成、あなたが思っているよりも重要です。 世界は非常に小さいことを決して忘れてはなりません。確かにあなたの新しい仕事やそう遠くない将来には、古い同僚や同僚が見つかるでしょう。したがって、会社と仲良くなることが非常に重要です。あなたが生きてきた非常に悪い経験に心を込めて、 調和を投影するが、あなたが行くべき問題について言及している手紙、 それはあなたを集中した人として位置づけ、彼らの行動に一貫性があり、その場所で起こったすべての悪いことにもかかわらず、費やされた時間とどれだけ学んだかを感謝します。

辞表の起草。

決定が下され、あなたの辞任を正式に提示する時が来たら、私たちは非常に 良い辞表。 そしてこのために、私たちはその準備において一連の要件に従わなければなりません。それについて説明します。

1.人事部の担当者がいることを確認する必要があります または、あなたの会社にそのような部門がない場合、ディレクターはあなたが提示する辞表または辞表を封印する責任があります。 これは、あなたがあなたに委託された仕事を辞めるというあなたの意図を会社に通知しなかったことを証明または正当化するのに役立つ裏書を持つことが重要です。さらに、あなたがこの手紙を提示した瞬間から、次のような通知が生成されます。少なくとも通常の期間は、辞表の配達からあなたが仕事に報告しなくなる日までの15日前です。 しかしこれは それはあなたの契約に依存します、通知期間はXNUMXか月または契約に定められた特定の期間でなければならないことを確立している人もいます。 この場合、定められた時間より前に仕事を辞めるために会社との心のこもった合意に達しない限り、あなたは従い、日付を待つ必要があります。

2. 会社に親切にすることを忘れないでください あなたが働いていた場所では、おそらく将来、同じ支店または能力を持つ会社で働くことになります。これにより、会議やイベント、またはその他の会議で、そこで働く人々（元同僚）に会うことができます。それはあなた自身の上司でした。 または あなたの新しい会社は決定を下すことができます 前の会社との労使関係、または労働支部のすべての会社が出席する最新情報にあなたを送るために、そして明らかにあなたは近隣の同僚と会うことができるでしょう。 だからこそ、将来あなたの会社と明らかにあなたが利益を得ることができるように、友好的な方法であなたの労使関係を終わらせることが非常に重要です。

これはあなたを助けることができる辞表の例です：

• シートの左側に日、月、年が入力されています。
• それが関係するかもしれない人（またはそれが誰に宛てられているかを正確に知っているなら、彼らの名前を書き留めてください）も左側にあります。
• 特に、この会社の保護の下で学んだこと、習得した知識、そして私が仕事をしていた期間（ここでは会社名を記入します）に受けた待遇に感謝しています。 （ここではあなたが会社で持っていたポジションを書き留めます）のポジションの下で完全に満足している私の仕事
• 間違いなく、それが持っている人的資本（会社の名前）は私が最も大切にしているものであり、この会社が持っているすべての習得した知識、経験、新しい方法論に加えて、この素晴らしい作業チームの一員になることができました教えてくれました（会社名）。
• 私が参加し、開発することができた計画とプロジェクトは、私にとって本当に非常に重要であり、この会社で働くときの私の大きな利益のXNUMXつになりました。 まさに、これが私を助け、私が熱心に働き、演じた立場（あなたが持っていた立場）から辞任を提出しなければならないとき、私に刺激を与えてくれます。 しかし、私の仕事を辞めるというこの大きな専門的な挑戦は、この理由で私に新しい視野を持たせます。私は（あなたが行った仕事）としての地位を辞めることをお知らせします。
• 今のところ苦労することなく、この会社で働いていた期間中の信頼に感謝しています。
• あなたはあなたのフルネームを書き留めなければなりません。
• この後、それに署名します。

これはあなたがあなたの辞表をきちんとそして心から書くことができるようにするためのガイドになるでしょう。

それが重要です あなたは労働者としてあなたの辞任または仕事からの辞任を自由に提示するすべての自由を持っていることをあなたに思い出させてください、それを正当化する原因の説明を与えることなく。 あなたは、その仕事の契約で以前に規定された期限を尊重する必要があるだけです。 手紙の執筆は理由を説明することができますが、それをより専門的に見せ、責任があり信頼できる人としてあなたを投影するために、それを殺す方が良いです。

また、この退職願を提示しない場合、その会社の労働者として、あなたはその仕事で終了することを決定しているので、契約の終了に対する補償となるものに対するすべての権利を失うことを覚えておく必要があります失業の法的状況にない解雇が存在し、その地位を離れる主導権を握った場合、同様に、失業手当にアクセスする権利、または失業とも呼ばれる権利がありません。