中世として知られる歴史的な段階では、ギルドマスターはワークショップで働くために人々を雇っていました。雇われたこれらの人々は日ごとに支払われました。 これはフランス語でJoruréeとして知られています。現在の単語が派生しているのは、このフランス語の用語からです。 日々の労働者、簡単に言えば、彼らは一日の給料で働く人々であると言えます。
賃金とは何ですか？
期間賃金 これは、労働者がXNUMX日の活動または仕事と引き換えに受け取る給与として理解できます。 それ以外の場合は、オペレーターが毎日実行する作業として解釈することもできます。
したがって、私たちはそれを言うことができます 賃金は仕事の報酬の存在する形態のXNUMXつです ただし、雇用された人の場合、この用語は、次のようなはるかに一般的な使用法の他の用語に置き換えられました。 給与、給与、報酬、有給手当、給付金、 または料金、とりわけ。
El 賃金は給料に代表される不便さをかなり悪化させます、 それは労働者に彼の仕事を改善しようと努力させる刺激を奪うので、それはまた彼の警戒を必要とし、それは継続的でなければならず、それ故それは非常に高価でありそして非常に少ない結果を提示するようにさえなり、そして次に労働者が共通の方法で作業する、つまり、複数の人が同じ責任を負っている場合、その努力は仕事にあまり熱心でない労働者の努力によって規制されます。これは、怠惰、態度の悪さ、質の悪さなどを意味します。 これは、実行する作業の支払いがすべての人に同じであるため、より良い方法でタスクを実行する動機がないためですが、最低限必要なことに基づいて、従業員に委託されたタスクが実行されます。 このため、いわゆる 出来高給 （これは、従業員が費やした時間からではなく、実行される作業の概念から請求する雇用の既存の方法です）、 多くの場合、その日に多くの利点がある代替品です。
それでは、定義に移りましょう 日雇い労働者、同義語として使用できる別の用語はポーンです賃金または同じことと引き換えに働くのは雇用された人であり、一日の仕事の時間の支払いです。 また、土地を持たない農業労働者に適用される用語として、より広範に使用されることもよくあります。
さて、その用語が意味するものの拡張によって 労働者、 また、土地を所有していない、つまり自分の仕事をしていない農業地域の労働者にも適用できます。 日雇い労働者のこの数字が表すものは、スペイン南部、特にアンダルシアの大規模な不動産とも密接に関連しています。 アンダルシアの一部の地域では、播種またはガニャニアの季節に雇われた日雇い労働者はガニャネスと呼ばれています。
賃金と最低専門職間給与
スペインの領土内では、 専門家間の最低賃金（SMI） それは、その人の専門的な献身に関係なく、労働者が徴収できる法的支援のある最低賃金です。 このSMIは、すべて通貨単位に基づいて、さまざまな方法で表現できます。 XNUMX日、XNUMXか月、またはXNUMX年の作業のいずれか。 このSMIは、BOEで毎年公開されます。
確立するために 毎年対応する最低賃金、 消費者物価指数（CPI）は、全国平均生産性に対応するもの、および国民所得に関連する労働参加の増加と同様に、共同で検討する必要があります。また、経済を考慮に入れる必要があります。一般的な方法で分析された状況。 この最低賃金は、消費者物価指数（CPI）に割り当てられた予算に変動がある場合、半年ごとに変更される可能性があります。
以下は 近年の賃金行動の例。 2013年には、1717つの特別な支払いに加えて、2012月28日の日付が21,51日645,30ユーロ、2か月12ユーロで、Royal Decree752,85 / 40によって設定されました。 これらの支払いが8回の支払いに分割され、それぞれがXNUMX年のXNUMXか月に対応し、追加料金がない場合、結果として得られる最低月給はXNUMXユーロになります。 この計算された金額は、いわゆるフルタイム労働に対応する総給与を指します（スペインでは、スケジュールを残すためにこれを分割すると、スペインでは、労働活動の大部分で週XNUMX時間の労働を意味します）すべての稼働日には同じ時間数が割り当てられており、XNUMX日XNUMX時間に相当します）。 ほとんどの場合、何らかの理由でより短い労働日が実行された場合、料金または労働時間に対応する比例部分が受け取られます。
Segúnラ 労働者の専門分野、および実施されるビジネス契約に加えて、労働者が特定の訓練状況にある場合、当該金額は増加または減少する可能性があります。 労使関係および詳細は労働者法に記載されています
2011年2012月、非常に珍しいことが起こりました。マリアーノ・ラジョイ政府が最低賃金を凍結しました。これは、最低賃金の導入以来初めて起こったため、強調することが重要です。 XNUMX年までに、人気党政府は同じことをし、再び嘘をついた 凍結最低賃金。 2014年には、この同じ状況が再び発生し、最低賃金は月額645,30ユーロで凍結されました。 前述のように、義務により、契約には2回の追加支払いが必要です。このように、月に752,85部に相当する支払いの配分を追加することにより、スペインの正味最低賃金、つまり税引き後の最低賃金は次のようになります。月額約€XNUMXである。
それでは、彼らが何を伴うのかを取り上げましょう。 会計の賃金。 特別賃金の分類には、販売賃金、現金受領賃金、購入賃金、最後の賃金のXNUMX種類があります。特別なのは毎日の現金支払いです。 これらの賃金のXNUMXつ以上を利用する会社は、トランザクションを公開します。 そのような場合 賃金はXNUMX種類の特別賃金のいずれにも属していない。lこの一般仕訳帳は実質的にあらゆるタイプの取引に適合させることができるため、取引は一般仕訳帳に公開されます。 分割が存在するのは、分割に含まれる特定のタイプのトランザクションに対応するための独自の方法が確立されているためです。
会社が現金を支払うたびに、それを追跡するために、この取引の記録が現金支払いに対応する仕訳帳に公開されます。 これで 賃金は行われるすべての支払いに含まれています 小切手、現金支払い、およびお金がすぐに労働者に渡されるさまざまな種類の電子支払いの使用を通じて。 会計では、現金で支払うたびに、現金口座に入金されます。 これが発生する理由は、「現金」が資産勘定であり、これらの資産勘定はすべて通常の借方残高があるためです。 この残高は、会社がすぐに持っているお金を表しています。これは、未払いの残高や買掛金などの一部がこれらの数値に含まれていないことを意味します。
そのために 賃金の管理はより良い方法で行われます、XNUMXか月の間に実行されたすべてのトランザクションが記録され、賃金の列が追加されます。 上記を行った後、会社の借方と貸方の合計は互いに等しくなければなりません。 これが起こらない場合は、プロセス中にエラーまたはミスが発生したことを示しています。 その後、合計が完了し、その他が確認されると、列に対応する各合計が総勘定元帳に入力されます。総勘定元帳は、会社が持っているすべての勘定と残高の記録です。 これらのすべてのステップは、会社が賃金の支払いに関して、所有しているもののアカウントをより適切に整理できるようにするために実行されます。
企業が選択できる支払い方法
企業は、さまざまな方法で従業員の番号を付け直すことを選択できます。 さらに、それらのいくつかは、労働者と会社の両方にとって税制上の利点があります。 各国が異なる方法で支払うことができることを考慮に入れる必要があり、最低賃金はスペインで議論されていますが、この最低賃金が存在しない国もあります。 各国は独立して統治されているため、さまざまな形態のビジネスが発生し、労働者に対するさまざまな権利が発生します。 労働者が勤務する会社に提供できる機能を超えて、各会社は、セクター、活動の実行方法、および所属する国に応じて、賃金の支払い方法が異なります。
これを行うために、この給与を支払うことができるいくつかの異なる方法を見ていきます。
会社自体の株式を提供する
それは練習です アングロサクソン諸国では非常に典型的です、しかしスペインではまだ非常に少数派です。 この形式の報酬は、さまざまな目的を追求します。 一方では、株式が無料または市場よりも安い価格で提供されている場合、労働者は、総額が年間12.000ユーロを超えない限り、税金の支払いを停止することができます。
労働者に報酬を与えるこの方法の別の利点は、彼らの利益を会社の利益と一致させることです。 この論理は、会社がうまく機能すればするほど、所有者が会社の主要な利害関係者であるため、株式の価値が高くなるという事実にあります。
レストランのチケットを支払う
この支払い方法は、スペイン全土ですでにはるかに普及しています。 それらは、それらを受け入れるホスピタリティショップやレストランで使用できる一種の支払いカードまたはクーポンです（通常、すでに多くあります）。
労働者にとって、 11日あたり最初の€XNUMX 営業日に受領されたもの 彼らは個人所得税の源泉徴収を免除されています。 会社の側では、法人税の支払いが免除されるという利点があります。
会社の年金制度あり
これらは企業が社会保障商品に寄付するものであり、そのXNUMXつが年金制度です。 彼らは二重課税防止の利点を享受しています。 企業の場合、これらの拠出金は法人税から控除できます。 労働者も 税控除の対象となる可能性があります 年金制度へのすべての拠出は、収入の8.000％を上限として、最大30ユーロまでです。
輸送
それは会社が従業員の移動を支払うことができる方法であり、彼らはそれを支払う必要がないことによって利益を得る。 労働者は、年間最大€1.500、月額€136'36まで支払う必要はありません。
また、会社が社用車を提供していることをここに含めることもできます。その場合、新しい車の価値の20％を支払うことは免除されます。
医療保険
これは大企業の間ではかなり一般的な方法です。 労働者と自営業者の両方 年間最初の500ユーロを差し引くことができます 健康保険に加入している場合。 利点として、労働者の民事責任保険または労働災害保険も課税されません。
デイケアチェック
子供がいる人に人気のオプションの0つ。 デイケア小切手は、デイケアセンターやチルドレンズセンターに通う3歳からXNUMX歳までの子供たちの費用を支払うために使用されます。 レストランのチケットと同様に、これらは 所得税の支払いを免除 また、利点として、これらのチェックに月次または年次の制限はありません。
コースとトレーニング
La 二重の利点 コースとトレーニングの支払いが労働者と会社にあることは、それぞれの利益になります。 一方では、労働者は、彼が働いている分野にも属するこのトレーニングを無料で受けることができます。 一方で、会社が自分たちの地域でより良い訓練を受けた従業員を持つことができるようにするために。