赤ちゃんを持つことは、多くの責任と、世話をすることがほとんどできないところから時間を費やすことを意味します. 仕事をしているときは、 これは窒息する可能性があります. しかし、おそらくあなたが知らないのは、男性と女性の両方が育児のための労働時間の短縮を受ける権利があるということです. もっと知りたいですか？
以下では、法律がどのようなものであるか、およびそれが伴うすべてのことを、良くも悪くも発見してください. では、読み続けてみてはどうでしょうか。
育児短時間勤務とは？
まず、育児短時間勤務とは何かをご説明します。 についてです すべての労働者が仕事と家庭生活の両立を支援する権利. これは、会社で過ごす時間が多かれ少なかれ、または雇用契約などとは関係ありませんが、受け入れられるオプションであり、労働者法で認められています。
丁度、 どのような状況かを決定するのは、労働者規程の第 37 条です。 育児のための勤務時間の短縮を申請できる制度です。 具体的には次のとおりです。
- 12歳未満の子供の世話。
- 障害のある子供たちの世話をするために、それは物理的、精神的、または感覚的です。 この場合、年齢制限は考慮されていませんが、子供が働かないか、自分でやっていくことができないという事実は考慮されています。
- 家族の直接の世話によって。 その人が仕事をせず、自活できない限り、XNUMX親等の親族または親族まで要求できます。
- お子さんががんや重病と診断された場合. 上記のすべてに反して、年齢制限（23歳まで）があり、両親からの直接的かつ継続的なケアが必要であることを証明する必要があります.
育児短時間勤務の申請手続き
上記の後、この権利を利用できると思われる場合は、そのために取るべき手順を知る必要がある可能性が最も高い. この意味で、まず第一に、 要求される可能性のあるすべてのドキュメントを準備する必要があります. 病気の軽減は、12歳未満の子供の世話の軽減と同じではないため、すべてはあなたが置かれている状況によって異なります。
また、それは書面で行われなければならないので、会社にはXNUMX部があり、あなたにはもうXNUMX部があります。 実際には公式のモデルはありませんが、一部の労働協約にはこれらのフォームが含まれています。
請求するには、書類に加えて、 使用者以外に証人を立てることをお勧めします。. その理由は、(書面による文書に加えて) 要求されたことを証明し、雇用主が労働者に報復すること (解雇など) を防ぐためです。
申請から有効になるまで一定の期間が必要です。 言い換えれば、あなたがそれを要求するとき、あなたがすることは、雇用主が物事を整理し、彼の生産性ができるだけ低下しないようにするために、15日前に雇用主に通知することです. さらに、その時点で、雇用主はこの権利を拒否することができます。 十分に正当化されなければなりませんが (拒否されるべきではないため)、XNUMX 人の親が同じ会社に所属し、同じ子供に対して同時に同じ権利を要求した場合、雇用主はそのうちの XNUMX 人の許可を拒否する可能性があります。 ）。
その15日が過ぎたら 新しいスケジュールが有効になり、短縮営業日が始まります。
仕事復帰前に、 また、15日前までに通知する必要があります。 雇用主が仕事に復帰したとき。
育児日を減らす方法
この意味で、すべてを明確にしているのは ET の第 37.6 条です。 まず、次のことを知っておく必要があります。
- 労働時間の短縮は、労働者の通常のスケジュールの範囲内でなければなりません あなたがあなたの権利を要求する時。 たとえば、冬は午前 9 時から午後 5 時まで、夏は午前 8 時から午後 2 時までのスケジュールがあるとします。 つまり、冬にリクエストした場合、割引は夏ではなく冬に適用されます。
- この削減は毎日です。 つまり、労働協約で別段の合意がない限り、週のうちの数日だけの勤務日の短縮を要求することはできません。
育児短時間勤務とは？
育児のための時短要請は、時間に余裕ができて良いことですが、多かれ少なかれ他にも影響があるのが実情です。 労働者にこの権利を要求させるか否か。
最初の効果のXNUMXつは、 労働時間の削減は、給与も削減されることを意味します。 幾つか？ それは、行われる労働時間の削減に依存します。
社会保障も同じだろう。 （彼らは同じことを引用しません） 給与補助もありません。 これが影響を受けない唯一の方法は、労働協約による削減がないことです。
社会保障拠出金の場合、労働日を減らすことによって、拠出金も異なることを知っておく必要があります。信じられないかもしれませんが、、永久障害または退職の計算に影響を与える可能性があります。 さて、それはトリックで来ます。 そして、12 歳未満の子供の世話をしてから最初の XNUMX 年間は、社会保障が減額されることはありません。 そのXNUMXつからはい。
また、家族介護の場合は、 最初の 100 年は XNUMX% の貢献が維持され、その後は削減に応じて減少します。 それは行われました。
ご覧のとおり、育児のための勤務時間の短縮は、労働者なら誰でも会社に求めることができるものですが、それはとりわけ給与の削減を意味します。そして発生した費用を負担します。 お願いしたことはありますか？