正味給与-総給与からどのように取得されるか

総給与は、会社が行った仕事のために労働者に支払った総額です。

給与または給与は、会社が月末に実行された作業のために労働者に支払う部分です。 給与には、グロスとネットのXNUMX種類があります。 実際、ネットペイについて話すとき、私たちは意味します 労働者が月末に受け取る液体部分。 ただし、この金額は、他の支払いを差し引いた後の総給与の結果です。 このため、実際には、会社が支払う部分は正味給与よりも多くなります。

多くの人が企業や個人に「あなたの給料はいくらですか?」または「いくら請求しますか?」と尋ねますが、実際には質問が不正確です。 総給与または正味給与を教えてくれる人もいれば、「総給与または正味給与のどちらを意味するのか」と尋ねる人もいます。 労働者としてあなたが受け取ることになり、それとともにあなたが毎月あなたの費用に直面する部分は、正味給与のそれです。 このため、それがどのように取得されるか、差し引かれる費用を詳しく調べ、おそらく昇給の可能性について交渉するのに役立ちます。

正味給与と総給与の違い

純給与は、総給与からirpfと社会保障の源泉徴収を差し引くことによって得られます

総給与は、労働者が会社から受け取る合計金額です。 実行されるサービスの概念で。 この給与にはまだ源泉徴収は適用されていません。 さらに、総給与には、基本給とは別に会社が支払うすべての支払いが含まれます。つまり、残業、コミッション、給与補足、追加給与などがある場合です。 手当、交通機関のボーナス、報酬、福利厚生などがあるかどうかなど、給与以外の認識も総給与に追加されます。

最後に、総給与は 彼らは社会保障負担金と個人所得税を割引(保持)し、その結果が正味給与になります。 源泉徴収の種類はXNUMXつではなく、契約ごと、仕事の種類(一時的または恒久的の場合)、給与額、個人の状況(結婚している場合や子供がいる場合)によって異なります。 )。 正しい源泉徴収が適用されない場合、損益計算書を作成するときに、私たちに有利な場合とそうでない場合があります。

所得と給与に対する個人所得税

前に説明したように、特定の源泉徴収が総給与に適用されるため、正味給与に到達します。 それらのXNUMXつは 個人所得税、「個人所得税」。 給与の個人所得税は、申告時に財務省に支払わなければならない金額の前払いです。 少額の場合は「支払う」、給与が多い場合は「返還」となります。

トランシェによる給与作業へのIRPF支出

財務省に支払うとき、テーブルは私たちが支払わなければならないもののパーセンテージで適用されます。 声明には、仕事だけでなく、受け取ったすべての収入が含まれています。 私たちが支払わなければならないこのパーセンテージ 個人所得税はセクションごとに機能しますつまり、パーセンテージは受け取った合計に含まれていませんが、最終的な金額に応じて、獲得した収入に応じて異なるパーセンテージになります。 正味給与がどのように取得されるかをよりよく理解するために、存在するパーセンテージのさまざまな範囲を確認します。

個人所得税のさまざまなセクション

  • 0ユーロから12.450ユーロまで: 19%。 年収が12.450ユーロを超えない場合、支払われる個人所得税は、総所得の19%になります。 つまり、€10.500を獲得した場合、€1.995が支払われます。
  • €12.450から€20.200まで: 24%。 この場合、最初の€12.450は19%で支払われ、これは€2.365,50になり、残りは24%になります。 その人が18.450ユーロを稼いだ場合、24ユーロの余剰金の12.450%、この場合は6.000ユーロを支払わなければなりません。 合計で、2.365ユーロ(最初のセクションから)と50ユーロ、合計で1.440ユーロになります。
  • 20.200ユーロから35.200ユーロまで: 30%。 前の場合と同様に、最初のトランシェ全体が19%になり、次に24%になり、20.200ユーロから30%の余剰が発生します。
  • 35.200ユーロから60.000ユーロまで: 37%。 この場合と次の場合については、前の形式が続けて繰り返されます。
  • 60.000ユーロから300.000ユーロまで: 45%。 ごく最近まで、60.000ユーロを超えるものはすべて45%で支払われていました。 ただし、スペインの現政府によって作成された2021年の新しい予算により、新しいセクションが承認される予定です。
  • 300.000ユーロ以上: 47%。 この新しいセクションは、来年2021年に入る新しいセクションであり、300.000ユーロから税が2パーセントポイント増加します。

社会保障への支払い

正味給与の追加支払いは、社会保障の支払いから免除されます

一方、社会保障に支払われる割合は、収入のレベルや個人の状況を考慮していません。 それは会社と労働者の両方によって支払われます。 会社は最大の支払いをする会社です(通常、労働者に支払われる総給与の30%から40%)。 彼が見つけるものは彼の給与の労働者です 通常6%から7%の範囲の保持。 あなたが引用しようとしている、そして結果としてあなたが保持されようとしている概念は以下の通りです。

  • 失業: 1%。
  • 一般的な不測の事態: 4%。
  • 職業訓練: 0%。
  • 残業に対する追加の貢献: 2%
  • 残りの残業: 4%。

正味給与の追加支払い

月給とは逆の追加支払い、 社会保障の支払いが免除されます。 このため、個人所得税は年間を通じて得られる所得の一部であるため、個人所得税の支払いが免除されることはありません。 したがって、個人所得税がそれらから差し引かれ、結果として正味給与が残ります。 個人所得税の支払いでは、賃金として受け取ったものだけでなく、その年に受け取ったすべての収入が考慮されることを忘れないでください。 これらのボーナスは労働者の給与の一部であり、延期されています。 さらに、これらの支払いは、通常、より高い費用が発生する時期と一致するため、通常、すべての人に好評です。 通常、2つあり、XNUMX月はクリスマス用、XNUMX月は夏休み用です。

覚えておくべきことは、追加の支払いは会社の義務ではなく、それぞれが独自の基準に従うということです。 年間3回など、追加の支払いがある会社もあれば、1回だけ、または支払いがない場合もあります。 すべてはあなたが雇われている条件にも依存します。


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