給与を計算し、すべての概念を理解する方法

給与計算を学んでいる人

給与計算は、それに含まれる各概念の経験がある人にとっては非常に簡単です。 でも何もわからないときは、それがうまくできているかどうか疑問に思うことがあります。 実際、コンピューターシステムが使用されている場合もありますが、通常は間違いがないかチェックされます。 そして、私たちは自分が人間であるため、間違いを犯すことをすでに知っています。

したがって、給与の計算方法を知ることは、すべての従業員が確認する必要があるものです。 フリーランスになっても 労働者、またはビジネスマン、すべてが正しく行われていることを確認したい場合、この知識が役立ちます.

給与計算とは何ですか?また、その要素にはどのようなものがありますか?

給与計算

まず知っておきたいのは、給与計算です。 従業員が会社で果たす機能に基づいて、労働者が得る月給を反映する文書です。 さらに、社会保障への拠出とそれに適用され、個人所得税に関連する源泉徴収の両方が含まれています。

給与計算の主要な要素には、次のようなものがあります。

会社と従業員のデータ

それはあなたが最初に見つけるものであり、すべてがうまくいっていることを確認する必要があります. 具体的には、分離される XNUMX つの列に表示されます。 左が会社のデータ、右が従業員のデータ。

そして、どのようなデータが表示されますか? 会社の場合、その名前、住所、CIF、リスティング コード。 労働者の場合、フルネーム、NIF、社会保障番号、カテゴリー、および拠出グループ (ただし、最新のものではカテゴリーは表示されません)。

収益

たくさんのページ

あなたが次に見つけるもの それは「労働者に負っている」ものと一緒です. 立ち止まって考えると、 あなたは毎月働いて、今月末または翌月初めにのみ、あなたの仕事に対する給料を得ることができます。 このように見ると、あなたは会社から借りがあります。 給与と考えることもできます。

さて、ここでは XNUMX つのタイプが表示されます。 給与の認識、これは基本給です(手当、賞品、または追加料金なし); 給与補足 (年功序列、生産性、夜勤など); 残業 (これは、支払われるか、休憩に置き換えられます (この場合、給与には反映されません)); 補完的な時間(パートタイム以上に専念する時間); 追加料金とも呼ばれる特別なボーナス (XNUMX つはクリスマスに、もう XNUMX つは労働協約による)。 そして最後に現物給与。

さらに、 私たちは非給与の認識を持っていますボーナスなど(距離、交通費、手当など)。 失業、母性または父性、妊娠中のリスク、障害などの社会保障給付...; 転勤および退職金の補償 (この場合、別のオフィスまたは都市に移動しなければならない場合は追加料金が発生する可能性があります。または、退職金の場合、不適切な場合は年間 33 日、不適切な場合は 20 日です)。大きな原因によるものです)。

控除

給与計算のもう XNUMX つの重要な要素は控除です。 そして、それらは正確には何ですか? さて、私たちは社会保障への貢献について話している (一般的な不測の事態、失業、職業訓練、通常の残業、不可抗力の場合)、 所得税の源泉徴収 (これは労働者によって異なります)、前払い金がある場合は、その他の控除と同様にここでカウントされます。

給与の計算方法

給与

これまで述べてきたことから、次のことは明らかです。 それぞれが個人的なものであるため、給与の計算方法を知るための手順を XNUMX つずつ説明することはできません。 そして、それは一人一人の状況によって異なります。 あなたが持っている契約の種類、カテゴリ、給与、所得税の源泉徴収、ボーナスまたはボーナスがあるかどうか...

したがって、どのように実行できるかを確認できるように、例を示します。

私たちが持っていると想像してください 正社員契約の会社に就職する予定の労働者。 彼の契約では、彼が年収 12.900 (彼のカテゴリーの場合) になるように見えることがわかっています。 さらに、彼には子供も扶養家族も障害もありません。 彼は仕事を見つけた若い男です。 もういや。

それらのデータに加えて、 また、職種が何であるかを知っておく必要があります (あなたがアシスタント、管理者、マネージャー、エグゼクティブの場合...) と、あなたとあなたが所属する貢献グループに適用される契約。

このすべてのデータを使用して、最初の部分 (会社と従業員のデータは無視)、つまり見越金から始めることができます。 そして、この場合、 有給休暇について最初に知っておくべきことは、給与の認識です、つまり、あなたが受け取る月給です。

年俸は 12.900 ユーロです。 その金額を12で割ると、月給が得られます. つまり、12.900 / 12 = 1075 ユーロです。

次に、追加の支払いである特別なボーナスに目を向けます。 年に 1075 回あり、雇用主が希望する方法で支払うことができることを知っています。 月ごとだと想像してみてください。 このように、1075 + 2150 ユーロで 12 ユーロになります。 これらを 179,17 か月で割ると、XNUMX (四捨五入) になります。 これは、毎月 1075 ユーロの基本給に追加する必要があります。

次に給与以外の収入を計算しますが、この労働者は入社したばかりなので何もありません。

社会保障への労働者の拠出に移ります。 言い換えると:

  • 共通の偶発事象のベース。 これは、「基本給 + 追加料金の配分」という式から得られます。つまり、2150 ユーロです。
  • 残業代: そうでないので、それらは 0 のままです。
  • 不可抗力の残業基準: どちらもしません。
  • 労災拠出金、職業病。 この場合は、共通有事の拠出ベース+残業ベース+不可抗力による残業ベースで求めます。 例に従うと、2150 ユーロになります。

さて、これらはベースですが、パーセンテージを計算する必要があります。 この場合、 一般的なものは 4.70%、不可抗力による残業、2%、残りは 4.70% です。

失業に関しては、 1.55% になります。 社会保障基金 0; および職業訓練 0,10%。

失業率、社会保証基金、職業訓練の計算基準 労災・職業病の拠出金拠出金と同じです。

あなたがしなければならない最後のことは、労働者の個人所得税、つまり労働者が受ける源泉徴収を計算することです。 そして、以前お伝えしたように、 それは各従業員に依存します (具体的には、給与、個人および家族の状況、契約および期間)。

私たちの例では、契約には終了日がないため(無期限であることがわかっているため)、 受け取った年俸に対して個人所得税を計算しますe、そしてこれは、IRFP 表によると、少なくとも 15% の源泉徴収が必要であることを示しています (労働者は、より高い源泉徴収があることを要求できます)。

この場合 この源泉徴収の基準は、基本給 + 追加の支払い、つまり 2150 ユーロです。

Ya 受け取る液体の合計を計算するだけです。、つまり、見越額から控除額を差し引いたものです。

この例では: 2150 – 源泉徴収と社会保障負担。

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

給与の計算方法は明確ですか?


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