給与を読み、それが大丈夫であることを知る方法

給与

世界中に多くの労働者がいます あなたの給与を読むときの疑問 特に支払いが正しく行われていることを疑う人々。 彼らが本当にあなたに会社があなたに与えるべき金額を支払っていることを確認するために、そして残りのデータが正しいことに加えて、あなたが 給与を読むことを学ぶ そして、そこにある各データが何に対応するかを知っています。

ほとんどの人は、自分の給与を毎月集める金額であり、口座に預金しなければならないと考えています。 しかしながら、 給与は合計計算のようになります 課金されなければならないものの、これは私たちがあなたにそれを読むことを教えるつもりである方法です。

給与とは正確には何ですか

給与は、会社が常に労働者に提出しなければならない必須の文書として理解され、会社のデータとその労働者が行っている仕事が表示されなければならないものです。 含まれるべきいくつかの追加データは、その人が会社にいた期間、または会社内で彼らが行うそれぞれのことについて労働者に与えられる経済的金額です。

この投稿では、 給与を完全に読む方法を教える そしてまたに 数量の取得方法を計算する 銀行口座で受け取る月ごとの金額。

給与で最初に見つけたデータ

給与を読む

給与で最初に見つけたのは、両方の当事者のデータです。つまり、一方では会社のデータであり、他方では労働者のデータです。 会社のデータには、当該会社の正式名称、ソーシャルドメイン、およびCIFが表示されている必要があります。 SS見積もりコードも表示されます。

一方、データが表示されます。これには、ワーカーの名前とIDが含まれている必要があります。 さらに、SSの貢献と会社で働く人の専門分野を含める必要があります。 契約の種類と会社での勤務期間。
これらのデータは通常変化せず、両方の当事者を識別するのに役立ちます。

私たちが心に留めておかなければならないもう一つのことは 給与は、会社が発行する請求書です 私たちが月ごとに支払われたことを記録するために。 請求書として、月ごとに異なる場合がありますが、常に含める必要のあるポイントがいくつかあります。

支払いを行う人と支払いを受け取る予定の人の当座預金口座も、このタイプの契約の最初に表示されるか、給与に表示される必要があることに両者が同意したその他の情報に表示されるのが一般的です。

の第XNUMX部では 見越額に応じる給与。 これは、法律で常に表示されなければならないオプションであり、発生は、会社から従業員として受け取る予定の収入としてカウントする必要があります。 ここで数える必要があります 給与および非給与の見越。

給与見越

この場合、未払給与は次のようになります。 会社での仕事の報酬を支払うために労働者に与えられる金額 給与ではないもの、つまり商品を商品やサービスに言及するもの。

これらは、フードチケットまたは交通機関などの他の支払いで支払われるものです。

未払給与は以下のとおりです。

ノミナ

基本給

基本給は、私たちが知っていることの12000つであり、見越額の一番上にあります。 ここで、一部の給与は、年間総ユーロで金額を指定します。たとえば、年間総ユーロが1000ユーロの場合、XNUMXか月に受け取る金額はXNUMXユーロです。

給与サプリメント

給与サプリメントに関しては、これは専門家が会社に貢献できるさまざまなことに影響します。たとえば、知識や言語、または彼に対してより多くの責任があるという事実だけです。

この増加は、会社のいずれかのポイントを専門とする労働者にも当てはまります。 これらの人々は通常、年間10000ユーロの給与の増加があり、2か月の支払い+XNUMXの追加支払いで分配されます。

各労働者の残業

多くの企業がこのデータを給与に追加せずに個別に支払うため、このセクションにはすべての給与が含まれているわけではありませんが、確立されたすべてのデータを持っている企業は残業を給与に追加し、これはセクションの残業に反映されます。 これらの時間は、当社の契約に別段の定めがない限り、各企業で自主的または義務的であるかどうかにかかわらず支払う必要があります。 通常、行われる残業のそれぞれは、25ユーロで支払われる必要があります。

現物賃金。

この部分は彼らの給料の一部ですが、彼らは人が受け取る余分な商品やサービスであるため、現物で与えることができる金額を規定するのは少し複雑です。 これはまた、彼が彼の仕事のためにお金以外のものを望んでいないと言うことができる労働者に依存します。

ガソリン代や交通費もこのオプションに含まれます。

給与以外の見越額

給与の概念

補償または消耗品

これらのXNUMXつの支払いは、労働者が仕事以外で食事をしたり、仕事のために給与の範囲内で費用を支払わなければならなかった手当または瞬間に関して行われるものです。

ラス 補償のメリット 社会保障はあなたに何を与えますか

これは、ある種の解雇のためのあらゆる種類の輸送、移動、または一時停止を指します

このオプションに一時的な障害または一時的な失業がある場合は、合意された金額が来る必要があります。

最後の非給与の見越額は社会保障負担金には含まれず、個人所得税を差し引く際にはカウントされません。

個人所得税控除

すぐ下に、毎月の給与から差し引かれるものである控除の部分があります。 これらの金額は、所得税とSSに拠出される金額です。

個人所得税は労働者ごとに異なるため、この金額が何を意味するのか、特に給与のどこで見つけることができるのかを知る必要があります。

この金額は、損益計算書に記載する必要がある金額です。 個人所得税が非常に低い場合、通常は、返還期日に国庫にもっと支払う必要があります。 しかし、それが高い場合、通常はあなたがそれを私たちに渡して返すことです。

SSが私たちを作るセクション

一般的な不測の事態。 これは、未払給与の4,7%で計算されますが、ここでは残業は考慮されません。

失業

このオプションは、その人が持っている契約に応じてカウントされます。 一般契約を結んでいる労働者の場合は1,55%までカウントされますが、フルタイムまたはパートタイムの契約を結んでいる人の場合は1,60%になります。

不可抗力の残業

実行される余分な時間ごとに、2%の量を差し引く必要があります。 すべての残業は保持率が低く、人々と会社が同意した場合、XNUMX時間ごとに延長される可能性があります。

一部の給与には 事前の概念またはその他の控除。

受け取る液体の合計

給与

ここでは、会社から受け取る必要のある合計金額と、各ポイントから得られる見越額と控除額を確認します。

これは私たちが呼ぶものです 当期純利益、実行後に残っているもの 総賃金からの控除。

ここに表示される金額は、月末に銀行口座に表示される金額です。

これらは給与を配置しなければならないステップであり、これはあなたがそれらを読むべき方法です。 ほとんどの人は、受け取る合計のオプションを読むだけで、残りの金額を確認して、実際に給与に費やしている金額、つまり実際に受け取るべき金額であるかどうかを確認します。

あなたが本当に知っておくべき金額がわかったので、あなたの給与をチェックして、金額が本当に一致するかどうかを確認し、あなたが持っているすべての見越と控除に基づいてあなたが本当に受け取るべきものを彼らがあなたに支払っています。

月ごとに金額が変わる可能性は低いので、毎月同じ金額を請求しますが、年ごとに変わる可能性があります。


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