労働者は、他の人と同じように、常にさらされています リスクの状況と病気。 事故や病気で身体が不自由になり、職務を遂行できなくなった場合、その人は次の状態にあることを意味します。 一時的な障害 これにより、完全に回復するまで動作できなくなります。
以下に、についてのいくつかの重要なポイントを説明します 一時的な障害とその影響 影響を受けた人の経済の観点からそれが引き起こす可能性があること。
一時的な障害とは何ですか？
一時的な障害は次のように定義されます 労働者がいる状況 あなたが一時的に働くことができず、あなたが必要としていること 社会保障ヘルスケア。
これにより、影響を受けた人は体調のために働くことができなくなります。つまり、 人の仕事の活動 労働者が仕事に出席する義務を負わず、雇用主が給与を支払う義務を負わないように、が停止されています。
これは順番にあなたに 社会保障を通じた支援の権利。 次に、誰がこれにお金を払うかについて説明します 一時的に障害のある労働者への経済的利益、彼らがこの利益を得ることができる方法と障害のある労働者に適用される条件と要件。
障害者は何ができますか？
この状況の労働者には、 経済的利益を集める 彼らの仕事に行くことができないために発生する収入の不足を補うために。
労働者は休暇中にいくらのお金を受け取りますか？
労働者が受け取る金額 休暇前月からの労働者の拠出額に基づいて計算されます。
の場合 風邪や労働災害、60％は4日目から20日目まで有効です。21日目から75％に増加します。
の場合 労働災害または職業病、翌日から75％
初日からXNUMX日目まで、労働者には追加の学資援助は与えられません。
支払いは会社によって管理されていますこれは15日目から16日目までです。XNUMX日目に達した場合、支払いは現在、国立社会保険院であるINSSによって管理されています。
原因と要件
一時的な障害の原因は次のとおりです。
- 一般的または職業病。
- 事故は仕事かどうかです。
充電できるように 経済的利益 一時的な障害のある労働者が資格を得るには、以下を含むいくつかの要件を満たさなければなりません。
- 撤退前の180年以内に5日の見積もり期間を持ってください。
事故の場合、それが仕事中であるかどうかにかかわらず、または仕事によって引き起こされた病気の場合、労働者が財政援助を取得するための拠出価格期間の要件はありません。
会社と労働者の義務
労働者が休暇を取っている時間は、この状況が確定した後、彼の仕事に参加する権利を持って、年功序列のいくつかの効果を生み出します。
労働者は、発行から24日以内に解雇と確認の報告書を会社に提出し、その後XNUMX時間以内に登録報告書と仕事への再法人化を提出する必要があります。
労働者が彼らの財政援助を集める権利を持っている時間。
収集できる最大期間はXNUMXか月で、約XNUMXか月延長できます。 この間、労働者は完全に回復するために解雇される可能性があることに言及することが重要です。
これらの場合、労働協約はどのように影響しますか？
たくさん 労働協約 彼らは、労働者が給与の100％を徴収できることを確立するだけでなく、休暇の初日から支払いを確立することもできます。
社会保障給付
人が自営業者として登録するとき、社会保障が彼に最初に尋ねるのは、彼がどの貢献ベースを選択したいかということです。 最小貢献ベース は850,20です。 これは、社会保障が一連の例外を設ける年齢である47歳未満のすべての労働者に適用されます。 これは、労働者がアクセスできる一般的な不測の事態に対する一時的な障害のメリットであり、2008年の時点で義務付けられています。
原因は一般的な不測の事態である可能性があります、 これは、病気や風邪のような一般的なもの、または転倒のような非労働災害として数えることができます。 これらの不測の事態はあなたの職業に関連していてはなりません。 人が病気になった場合、一時的な障害が始まり、その人は不測の事態に苦しんでいるために給付を受け、労働者はその経済的給付を受けるために何も支払わない。
一時的な障害の場合に経済的利益を収集するプロセス
労働者が自営業者として登録した時点で、彼らは 一時容量カテゴリ その中にあります。 その人は、支払いを最新のものにし、プロセスを継続するために社会保障の債務を負わないようにする必要があります。そのため、サービスにお金を借りていないことを確認する必要があります。
申請書は労働者に渡されます。申請書は書面で記入する必要があり、その中でその人が 一時的な障害に対する経済的利益を要求し、 また、活動の宣言では、不測の事態から回復している間、その人が自分の立場または事業を継続する方法を示します。 担当者を残すか、家族または他の人を残すかは、この文書で指定する必要があります。
両方の低い部分、 登録解除などの確認、 自営業者登録時に選択された傷害保険会社に連れて行かなければなりません。 これらのドキュメントは、電子メールで物理的に提示できます。
かかりつけ医による本人の健康診断や書類の確認など、すべてのフォローアップは、労働者が申請していることを確認します。 経済的利益を受け取る 社会保障を通じて対応します。
一度 一般的な除隊、除隊への異議申し立てと呼ばれる、この除隊に対する会社の主張または訴えは、その除隊の執行可能性を停止するものではありません。 言い換えれば、彼らが登録するとき、会社は翌日再加入する義務があります。
示すことが重要なことは、 退院の請求期間 それは非常に短く、通常はXNUMX日からXNUMX日で構成されます。そのため、専門医に連絡して、現在の退院に異議を唱えることが可能かどうかを確認するようアドバイスすることが重要です。
にいる労働者が 一時的な障害は専門家に医療報告を要求します 労働者が専門家からの古い報告を持っていることが起こったので、彼は彼らが苦しんでいる病状に関連して彼らを治療していると。
一時的な障害への再発
労働者がいると想像してみてください 約XNUMXか月間の病欠 そして彼は治療を受けて退院します、つまり彼は回復します。 前回の退院後XNUMXヶ月以内に以前と同じ理由で一時的な障害に再入した場合、退院した期間は前回の期間に累積されます。 つまり、XNUMXヶ月の間にXNUMXヶ月が経過し、前回の休暇と同じ理由で職場環境で成長できないことに気づき、休暇を再申請しなければならない場合、その時でなければゼロから始めることはありません。蓄積されます。
これは重要です。なぜなら、制限年の管理に合格する必要があるかどうかを知るために、 一時的な障害にとどまり、 離脱が再発によるものかどうかを考慮する必要があります。
この撤退の支払人は内部撤退によって決定されるため、この状況はいくつかの重要な経済的影響も引き起こします。 つまり、労働災害の相互保険会社である場合、その相互保険会社がその費用を負担する必要があり、経済的金額は前回の休暇で決定されます。