XNUMXつの仕事だけでなくXNUMXつの仕事を持つことがますます一般的になっています。 仕事の不安と給与が実際に対応するものではないという事実により、多くの人々は別の雇用契約を探す必要があります。 しかし、その後、多くの問題が発生します。XNUMXつの仕事がある場合、XNUMX倍の支払いをしますか？
あなたがこの状況にあるか、あなたがそれを検討しているなら、私たちはあなたに与えるつもりです あなたがそれを理解するための鍵、両方の二重リストについて XNUMXつの仕事を持つことのすべての良いこととそれほど良くないことのように。
XNUMXつの雇用契約を結ぶことはできますか？
発生する最初の疑問のXNUMXつは、同時にXNUMXつの仕事をすることが合法かどうかです。 通常、これは起こりませんが、真実は スペインでは、雇用契約で同時にXNUMXつ以上の仕事をすることに支障はありません。
今あります あなたが考慮に入れなければならないいくつかのニュアンス つまり、これら40つの契約が同じ会社のものである場合、許可されていないため、週にXNUMX時間の制限を超えることはできません。 契約がXNUMXつの異なる会社との場合、制限はありません。
たとえば、A社で週40時間働いているとします。 そしてその会社Bもあなたに契約を提供します。 署名してもらえますか？ はい、法律はそれについて何も述べていないので。 つまり、別の会社なので、それを利用して、それが必要な場合はフルタイムで働くこともできます。
そしてそれは、 週40時間は最大ですが、会社の契約の場合のみです。 40つの会社とXNUMXつの契約があれば、違法なことは何もしませんが、週にXNUMX時間以上働くことができるので、それはできることです。 常にXNUMXつの異なる会社からXNUMXつの契約を結んでいるので注意してください。
XNUMXつの仕事を持つ=pluri従業員
複数の従業員であることは、 人がさまざまな活動で従業員として働く状況。 つまり、ある人がXNUMXつ以上の会社で働いていて、その会社に登録されている場合 同じ社会保障制度。
ここでは後者を考慮に入れる必要があります。 そして、それは会社で働いているが、後で自営業の仕事をしている人は月明かりではないということです。
ご存知のように、契約が締結されると、労働者としての拠出金が給与から差し引かれることを知っています。 つまり、契約=見積もりです。 したがって、XNUMXつ以上の契約がある場合は、社会保障のためにその部分を保持する義務があるため、それぞれが引用されます。
しかし、あなたは二重に引用しますか？ あなたは本当にXNUMXつの契約からお金を失い、同じものにXNUMX回支払うのですか？
XNUMXつの仕事を持つ=多元性
人がXNUMXつ以上の契約を結んでいて、したがって複数の活動を行っている場合、それはXNUMXつ以上の仕事を持っていることを意味しますが、 ムーンライターとの違いは、これらXNUMXつの仕事がXNUMXつの異なるレジームにあることです。
たとえば、ある人がフルタイムの仕事をしていると想像してみてください。 そして、彼の毎日のシフトを果たした後、彼はまた着手することを決定しました。 ご存知のように、彼は雇用契約により社会保障に登録されます。 そして、それは他の誰かのための計画になります。
しかし彼のビジネス 自営業、つまり自営業に登録されていることを意味します。
これは、一方では従業員として貢献しなければならないことを意味します。 一方、それ自体で。 しかし、それはどうですか？
XNUMXつの仕事がある場合、XNUMX倍の支払いをしますか？ 雇用と自営業の場合
まず、契約がXNUMXつあるということは、見積もりをXNUMX回行う必要があることを意味します。 はい。しかし、その社会保障も二重の貢献を返す責任があります。 色合い付き。
また、複数の従業員（同じ社会保障制度でXNUMXつ以上の契約を結んでいる）であることは、多活動を実践すること（異なる社会保障制度でXNUMXつ以上の仕事をしていること）と同じではありません。
ダブルリストとは
最初に、すべてを理解できるように二重引用符とは何かを説明します。 これは次の場合に発生します 人はXNUMXつの社会保障制度に貢献します。 つまり、あなたが従業員として働いているとき、さらにあなたは自営業者として登録されています。
さらに、二重拠出が満たすもうXNUMXつの条件は、互いに同じまたは類似する不測の事態に対して支払われることです。 たとえば、他の人と自分自身の両方によって考慮される一般的な不測の事態。
これが起こるとき、 はい、二重の支払いが行われた不測の事態の貢献は返還することができます。 実際、自営業の補償範囲が制限されていない場合は、従業員として支払うと同時に、自分で支払うことができます。 そしてそれが起こった場合、2018年以降、社会保障はそれらの二重の貢献を返す義務があります。 ただし、発生する条件はXNUMXつあります。
- その社会保障は100％を返すのではなく、50％だけを返します。
- 返品の上限は年間12386,23ユーロです。
彼らが返還する最大額は、自営業者として入力された料金の50％になります。
払い戻しを受ける権利があるかどうかはどうやってわかりますか？
その人が払い戻しを受ける資格があるかどうかを確認するには、最初に必要なのは 社会保障が支払われた金額を計算します。 最初に従業員の契約のために、一方、RETAのためにXNUMX年でそれを行います。
Si これらの12386,23つの金額を加算し、XNUMXユーロを超える場合、社会保障は払い戻しを行う必要があります。
XNUMXつの仕事がある場合、XNUMX倍の支払いをしますか？ 間のケース 雇用契約
次に、XNUMXつのジョブを持つ通常のケースを見ていきます。 XNUMXつの仕事がある場合、XNUMX倍の支払いをしますか？ はいといいえ。
この場合 月明かりとしてのあなたのステータスを知らなければならないのは雇用主です。 彼はそれを知ったらすぐに社会保障に通知しなければならず、この団体は貢献と利益の観点から必要な行動を実行する責任があります。
言い換えると、 それ自体がすべてを管理するようにあなたが二重に貢献するかどうかを決定するのは社会保障になります それをするのではなく、それを達成するために、雇用主はあなたが従業員として別の契約を結んでいることを知らなければなりません。
あなたは働くことができませんか？ それは可能ですが、そのためには社会保障局に相談して、その方法についてアドバイスできるようにするのが最善です。
¿今ははっきりしていますか？