早期退職:要件とその計算方法

早期退職

多くの人が実行しようと決意します。 早期退職。 これらは退院の場合に渡さなければならないものです。 まず最初にやるべきことは、自分が次のような状況にいることに気づくことです 退院の状態または退院の同化。

少なくとも61歳以上であり、いかなる種類の病気も持っていない必要があります。 年齢ボーナス。 さらに、健康や自尊心を守るために有毒または苦痛を伴う活動を行うなど、一部の専門分野の仕事、さらには65%を超える障害を持つ人々など、特に一部の分野の労働者のみが恩恵を受けることができます。

さらに、このオプションにアクセスするには、 最長拠出期間 以下では:

少なくとも 30年間の労働が社会保障で計算される 義務的な兵役またはそれがない場合に何らかの社会的福利厚生を完了していること。 この場合、いかなる種類の比例支払いもこの目的では考慮されません。 また取り入れられません 拠出金の日数または年数の支払いを計算する 1 年 1 月 1967 日より前。

これの 上場期間。 この早期退職年金を請求する時点で、過去 2 年以内に少なくとも 15 年の期間がなければなりません。 これが満たされていない場合は、年金手続きにアクセスできますが、何も拠出する義務はありません。

この種の場合、屋内で祈るすべての労働者は、 労働者のための制度 特別制度で他人に雇用されている場合は、過去 10 年間の拠出期間中に、少なくとも 6 年間この特別制度を利用しなければならない必要があります。

これには、拠出金レベルで失業に対して与えられる給付金を認識したすべての期間も追加されます。

パートタイムの契約社員はどうでしょうか?

早期退職

されていた労働者の場合は、 パートタイムで雇われました しなければならないのは、最低拠出年数 30 年を証明することです。

また、次のように登録する必要があります。 求職者。 この手続きは、書類に記載された退職日直後から 6 か月間、スペイン公共雇用サービスの事務所で行われます。 この要件は、退職処理後に独自に実行されるプロジェクトまたは活動の登録と同時に行うことはできません。

取得しようとする者の解雇 早期退職 雇用契約では、それは雇用契約の終了の結果としてのものでなければなりません。 ワーカーに起因する可能性のあるタイプのイベントは生成されるべきではありません。

この場合、達成されるのは、 雇用契約の期限が切れる 経営者と称する者であって、経営者でない者が、当該会社での継続勤務を妨げる理由により、勤務を中止する意思表示を伴う場合。

後者の場合、理解されているのは、解雇は非自発的であり、解雇を要求する目的ではなかったということです。 早期退職。

営業職に就いている人の場合、最長6か月の猶予期間が必要であり、さらに、労働者に代わって、または雇用主としての立場で上記の事由が強制できない場合を除き、労働の中止を行ってはなりません。

起業家はまた、 早期退職契約 そして、毎月与えられる月額は、実際に相当する金額を下回ることはありません。

この場合、雇用終了に関するセクション 1、2、3 の要件をすべて満たすことができれば、早期退職を利用することもできます。これらは次のとおりです。

  • 当該失業給付の受給者は、給付期間が終了すると退職年金受給者となります。
  • この補助金の受給者は全員 52 歳以上でなければなりません。
  • 55 歳以上で、この金額の失業金を受け取る資格がない労働者は、失業給付金が切れた後、まだ公務員事務所に登録されていると給付されます。

この場合、同一の事業所内の労働者であれば、要件3及び要件4を満たす必要はありません。 また、支払い日の少なくとも 3 年前に支払っていなければなりません。 退職願 そしてその結果は、これから与える以下のポイントの合計を 24 倍した結果以上になります。

の合計金額は、 労働者に応じた手当 または、契約終了時に何らかの法的状況により失業に対する税制上の優遇措置が受けられた場合、これに相当するものでした。

月額の金額では、 労働者が支払う料金 合意を通じて。

この要件を満たすには、労働者が支払ったすべての金額を記録した証明書を発行する必要があります。 少なくとも退職日の 2 年前までに提出する必要があります。 配達もする必要があります 失業保険拠出ベース 雇用終了までの 180 日間。

作業員は、 退職年金の申請 退職年金を受け取るには、会社の証明書を該当する法人に提示する必要があります。

特殊な場合に考慮すべきいくつかの点

退職

さまざまな社会保障制度への認定された拠出をコンピューター化する必要がある場合:

  • 給付金は、労働者が登録されている制度に入ることで認識されなければなりません。 年金が公表され、年金にアクセスするための要件およびその中で確立されているすべての要件を満たした瞬間。
  • これが不可能な場合は、労働者が登録されていない社会保障制度で年金が認められる必要がありますが、そのためには、その人が加入している制度に基づいて適切な要件を満たさなければなりません。
  • この方法でも退職を行うことができない場合には、労働者が可能な限り最大の拠出金を認定できる制度を決定しなければなりません。

繰り上げ年金の計算方法

早期退職年金を計算するには、まず社会保障の受給日数を知る必要があります。 それに加えて、すべての状況は、各登録期間の日または月単位での登録と寄付のベースに同化されます。

正則化の基礎。 規制ベースには、過去 15 年間に更新された一般的な寄与ベースの算術平均を含める必要があります。 この場合、余分な支払いは削除され、最も古い累積 CPI に基づいて更新されます。

次に、引用した年数を知る必要があります。 記載された年によって%が変わるため、これは毎年見直す必要があります。

65年以上

65 年以上働いた人には、拠出した年ごとに 2% の年金が支給されますが、今回の場合のように早期に年金が支給されるため、これはいかなる場合にも有効ではありません。

上記のデータをすべて入手したら、社会保障ページに入り、退職年金ツールを使用できるようになります。 この計算は同じ社会保障プログラムによって行われ、年金の前払い額がいくらになるかを数分で知ることができます。

この計算に必要なものは

退職

この計算を行うには、その人が最新の職歴報告書と、過去数年間の貢献度ベースを持っていることが絶対に必要です。

幸運にも電子署名を持っている場合は、これで十分です。 フォームを使用して数分ですべてのデータを取得できます。

高額の年金を受け取る方法

年金期間中に高額の給付金を受け取るためには、高額の保険料が必要であり、生涯支払われるのは 30 年以上で、すでに拠出ベースが高いため、この期間もカウントされなければなりませんが、繰り上げ年金にはカウントされません。

毎年自分の情報を見直す

社会保障の割合は常に変化することに留意してください。同じ社会保障でも毎年変化するため、対応しない金額がいくらになるかを毎年確認することをお勧めします。


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