ERTEは失業を見積もりますか?

頭字語ERTEは一時雇用規制ファイルに対応します

2020年のCOVIDの大流行以来、いわゆるERTESは我が国で非常に重要になっています。 多くの人がこの状況を経験し、ほとんどの人が次の質問を自問しています。 ERTEは失業を見積もりますか?

考慮すべき非常に重要な問題です。 質問に答え、その理由を確実に理解するために、この記事では、ERTEとは何か、どのように機能するか、失業とは何か、ERTEが失業に寄与するかどうかを正確に説明します。 したがって、このトピックについて疑問がある場合は、読み続けることをお勧めします。

ERTEとは何ですか?どのように機能しますか?

ERTEは労働の柔軟性の尺度です

ERTEが失業者としてリストされているかどうかに答える前に、まずそれが何であるか、そしてそれがどのように機能するかを正確に説明します。 頭字語ERTEは、一時雇用規制ファイルに対応します。 これは、企業が雇用契約を一時停止または削減するために有効にすることができる労働柔軟性措置です。

ERTE を有効にする場合、それは正当に制限された期間に制限されます。 この期間が終了したら、 会社は以前に存在したすべての契約条件を回復する必要があります ERTEを実装します。 さらに、この手順の影響を受けた従業員のすべての仕事を維持することが義務付けられています。

ERTEにはいくら請求されますか?

ERTEに関して多くの人が自問する質問は、この状況でいくら請求されるかということです。 さて、影響を受けた従業員の状況は失業になります。 したがって、 対応する手当は、少なくとも最初の 70 か月間は、給与の規制基準の XNUMX% です。。 すると50%になります。 これらの給付は社会保障によって支払われます。 不可抗力の理由でERTEが使用された場合、影響を受ける従業員はこの期間中に失業を「消費」しません。

エルテ
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また、当該従業員の業務が完全に停止されるのではなく、単に削減される可能性もあります。 このような場合、会社は通常通り、新日の労働者に相当する給与の比例部分を支払い続けます。 彼が受け取るのをやめた残りの給料については、 社会保障は、前述の基準を適用する責任を負います。

ストライキとは何ですか?

失業とは、失業者が受け取る補助金のことです

ERTEが失業に寄与するかどうかという質問に答えるには、ERTEが何であるかを知るだけでは不十分であり、失業の概念も理解する必要があります。 これは、失業者が受け取る補助金を指します。 このオプションにアクセスするには、政府によって課せられた一連の要件を満たす必要があります。

失業手当の申請をしたいのであれば、 私たちが求職者であることが不可欠です。 これは、私たちが働くことができるようにすでに十分に年をとっていて、したがって私たちの自治コミュニティにある雇用サービスに行くことを意味します。

今述べたこの点とは別に、他にもあります 失業を集めるための条件 従わなければならないこと、そしてそれらは次のとおりです。

  • 過去360年間に少なくともXNUMX日間貢献した 現在の雇用契約の終了日から。
  • 積極的に新しい仕事を探す その間、私たちはこの恩恵を受けています。

ERTEと失業

ERTEとは何か、失業とは何かがわかったので、ERTEが失業にリストされているかどうかを明らかにします。 すでに述べたように、会社は影響を受けた従業員の給与の支払いを免除されています。 それにもかかわらず、 はい、問題の従業員の社会保障拠出金を引き続き支払う義務があります。 これは、両者の雇用関係がまだ続いているためです。 結果として、労働者は社会保障に登録され続け、これは労働生活のその期間に対応するステータスに反映されます。 その人がその状況で受けた失業手当も表示されます。

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したがって、ERTEの期間中、契約が一時停止されている期間が通常の最低拠出期間に準拠していなくても、影響を受ける労働者も失業を回収できることをすでに示唆しています。 すでに上で説明したように、これは通常、過去XNUMX年間で少なくともXNUMXか月です。 ただし、この例外的なケースでは、この要件に準拠する必要はありません。 また、消費失業率としては考慮されません。 すなわち: 影響を受ける従業員が ERTE にいる間は、残りの貢献に関してはそのまま残ります。

ERTEの従業員にとっての利点

ERTEには従業員にとって一連の利点があります

労働者が ERTE になると、一連の利点があります。 もちろん、最も明白なことは、 解雇されません そして、問題の会社は、ERTEを正当化する主要な原因が終了した後、それを再組み込む法的義務を負っています。

また、従業員が活動していない期間中は、 彼は彼の通常の給料のかなりの部分を表す利益を受け取ります。 さらに、将来的に失業手当を申請したい場合にも、それはまったく害を及ぼしません。 つまり、問題なく失業保険を徴収することができます。

ERTEのもうXNUMXつの利点は、問題の従業員が 職場に復帰した場合、少なくともその後 XNUMX か月間は解雇できません。 この保証は、ERTEの人々にとって非常に便利で有利です。 会社がこの点に従わない場合、社会保障拠出金で節約されたすべてを従業員に支払う義務があります。 このようにして、労働者の継続性が保証されます。

これで、ERTE が失業に関してリストに掲載されていることと、この状況が何を意味するかがわかりました。


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