基本給について知っておくべきことすべて

労働者の基本給は、従業員に与えられる経済的金額のセットです。 これらは金銭的または非金銭的である可能性があります。

スペインでは、 人事は給料を固定することです 企業が従業員に与えなければならないこと。 のために 人材、それは会社が稼ぐものと各従業員の公正な金額との関係からなるので、彼らが非常に真剣に受け止めなければならない計算です。

さらに、給与はやる気を起こさせる必要があります。 労働者は良い仕事をすることが奨励されています そして会社のためにますます生産的になることができるようになります。

基本給とは正確には何ですか?それについて何を知っておくべきですか?

El 労働者の基本給、 これは、従業員に与えられる一連の経済的金額です。 これらは金銭的または非金銭的である可能性があります。 これはに与えられます サービスに基づく従業員 従業員が会社に与えるもの。

完全に規制されているすべての企業は、従業員に希望する給与を自由に支払うことはできませんが、公的機関の指示に基づいている必要があります。 この規制の下で意図されているのは 企業は給与を低くしすぎて虐待しません 彼らの労働者と彼らが働かなければならない時間は規制することができます。

しかし、専門家によれば、これは企業が加速的に成長することはできず、しばしば支払わなければならない給与のために停滞したままでさえあることを意味します。

さらにいくつかのルールは、それが起こる場合は 現物給与、 これは、給与総額の30%を超えてはなりません。 の場合 世帯員の場合、その数は最大45%増加します。 について 専門職間の最低給与は、月額14回、臨時XNUMX回のXNUMX回の支払いに基づいています。 645ユーロのいくつかの労働協約。

会社は、基本給に変更を加えたい場合は、その人に通知する必要があります。 これは、変更を行う5日前に通知する必要があります。 会社が基本給の変更を適用する場合 どんな労働者にとっても、これは会社が労働者の詐欺について報告され、重い罰金を支払う原因となる可能性があります。

基本給は何ポイントですか?

労働者の基本給は、従業員に与えられる経済的金額のセットです。 これらは金銭的または非金銭的である可能性があります。

基本給。 基本給は、一定期間労働者に支払われる金額です。 ほとんどの基本給では、月額で支払われます。 ここでは、労働者が徴収しようとしている金額とそれを徴収するのにかかる時間を反映する必要があります。 このデータを読むことを学ぶことは不可欠です。なぜなら、彼らは請求される金額とそれを収集しなければならない時間を教えてくれ、あなたの基本給の何かが予告なしに変わるかどうかを見ることができるからです。これが発生した場合は、会社を報告する必要があります。

給与サプリメント。 これらのサプリメントは、各人が行った作業に基づいて労働者に行われた貢献に基づいています。 一部の人々は、危険な仕事、夜の仕事、または労働者にとって仕事を危険にさらす可能性のあるその他のものに対して、基本給にボーナスを持っています。

基本給のこの​​部分には、従業員がボーナスを獲得するために作成し、会社に良い結果をもたらすすべてのサプリメントも含まれています。 これは、会社にお金を稼ぎ、働いている人の通常の機能に該当しない、あらゆる種類の販売である可能性があります。

余分な時間。 残業時間は基本給の範囲内であり、明らかに支払われ、従業員が勤務時間外に実行する時間です。 時間は通常の制限を超えることはできません。 週の労働時間は週に約40時間です。 それ以外の時間外労働はすべて高額で支払われ、XNUMX時間の時間外労働の後、通常の給与で月末に従業員に支給されるため、すべての時間外労働をカウントして会社にやらせないでください。 このようにして、彼らが適切な金額を支払っていることを確認できます。

これらのデータはすべて労働協約に規定されている必要があります。そうしないと、会社が残業代の支払いを拒否する可能性があるためです。

追加料金。 スペイン国内では、各人は会社が月に彼に与えなければならない年1回の支払いを受け取る義務があります。 通常、会社は基本給を参照する月額を支払い、通常はクリスマスと夏のシーズンにXNUMX回の追加支払いが行われます。 多くの企業は、その同じ月に追加の支払いを行うことを除けば、お金ではなく現物でボーナスを提供するため、追加のクリスマスの支払いはボーナスとしてカウントされません。

これは、すべての企業に当てはまるわけではありません。一部の企業は、合計金額に追加の支払いを含めずに、12回の支払いしか行わないためです。 これらの会社では、XNUMXつの不足している支払いの金額が毎月の支払いに含まれています。

スパイスで与えられる賃金。 現物賃金は、金銭とは関係のない拠出で労働者に与えられる賃金です。 多くの企業は、従業員に家や車のほか、給料に加えて、または給料の代わりに労働者に与えられるフードスタンプやクーポンコードさえも与えています。

すべての基本給には何が必要ですか

労働者の基本給は、従業員に与えられる経済的金額のセットです。 これらは金銭的または非金銭的である可能性があります。

•請求する必要のある金額が表示される給与エリア。通知なしにデータが変更されたかどうかを確認するには、このエリアのすべてのデータを十分に理解する必要があります。

•クライアントが法律で持つ必要のあるすべてのメリット(つまり、クライアントがすべてであることを確認するには、クライアントを知る必要があります)
企業が労働者に与えられるものとなるように法律が企業に与える利益。 これらは、最も勤勉な人々のためのボーナスまたは他のタイプの刺激を通してすることができます。

以下の点は基本給の範囲外です

従業員が自分で購入することを決定したすべての作業工具またはユニフォーム
高齢者または老齢に関連して会社が従業員に行うすべての貢献。
利益の分配への会社の労働者の参加。

基本給を考慮に入れるべき他のことは何ですか

労働者の基本給は、従業員に与えられる経済的金額のセットです。 これらは金銭的または非金銭的である可能性があります。

基本給は、福利厚生や勤務時間に応じて変わります。 たとえば、会社でXNUMX年を過ごす人は、より多くの請求を開始し、ボーナスまたは追加の支払いでより多くのお金を受け取ります。

あなたが持っている給料 固定および可変バリエーション (コミッションが追加される給与など)は、最終計算時に追加されます。 ただし、XNUMXヶ月に手数料が加算される会社もあります。

会社は、基本給に変更を加えたい場合は、その人に通知する必要があります。 この 変更を行う5日前に通知する必要があります。 会社が基本給の変更を労働者に適用する場合、これは原因となる可能性があります 会社は労働者への詐欺で非難され、多額の罰金を支払う可能性があります。

契約内では、残業は週にXNUMX時間以上経過した後にカウントを開始する必要があります。 隔月のカウントを実行できるようにするには、残業を管理する必要があります。

念のため 従業員が病気になった場合、会社はその人が相互に行くまで数ヶ月の給与を負担する義務があります。 労働災害により病気休暇をとった場合、医療費は会社が負担しなければなりません。

会社が提供する基本給がその地域で提供される基本給よりも少ない場合、 人が徴収できるように基本給を変更する あなたがいる地域に対してあなたが本当に請求すべきもの。

すべての毎月の支払いは、 月の最初の日。 ただし、17日までの締め切りがあります。
会社が時間通りに労働者に支払わない場合、時間通りに賃金を受け取っていない従業員に支払われるいくつかの追加料金または罰金を追加することができます。


コメントを最初に

コメントを残す

あなたのメールアドレスが公開されることはありません。 必須フィールドには付いています *

*

*

  1. データの責任者:MiguelÁngelGatón
  2. データの目的:SPAMの制御、コメント管理。
  3. 正当化:あなたの同意
  4. データの伝達:法的義務がある場合を除き、データが第三者に伝達されることはありません。
  5. データストレージ:Occentus Networks(EU)がホストするデータベース
  6. 権利:いつでも情報を制限、回復、削除できます。