私たちが仕事を探すとき、 私たちが通常考慮している問題は給与です; これは、投資された時間と実行された行動に応じて行われることが求められているため、効率的な方法で作業を実行する個人の能力も考慮に入れて、会社の経済に利益をもたらします。 さて、私たちの時間は本当にどれくらいの価値がありますか？ 私たちのニーズを満たすためにどれくらいのお金を稼ぐ必要がありますか？
最もよくある疑問のXNUMXつは、 実質給与と名目給与の差したがって、以下では、それぞれが何で構成され、どのように異なるかを説明します。
給与はいくらですか？
まず第一に、あなたはそれを知っている必要があります 給与は、通常定期的に労働者が受け取るお金です （通常は毎月です）。 これから、名目賃金と実質賃金を区別することができます。これについては以下で説明します。
名目賃金と実質賃金の概念
XNUMXつが持っている給与を示すために、XNUMXつの用語があります。ここで、なぜそれが必要なのかという疑問が生じます。 同じ給与のXNUMXつの用語、 XNUMXつあるという事実は、それらのXNUMXつの給与が受け取られることを意味するのではなく、むしろこれらの用語は、給与の重要と見なされるXNUMXつの要素を示すのに役立ちます。 これらの用語は 名目給与と実質給与、 次に、それぞれが何で構成されているかについて簡単に説明します。
名目給与
名目賃金という用語は、 文字通りお金で表される給与; 定められた日に行われた作業に対して労働者に支払われる金額です。 名目賃金について言及するとき、私たちは私たちにについての一般的な考えを与えることはできません 給与のレベルまたは実際の値。 この給与の真の価値は、個人消費対象に対応する価格のレベル、必要なサービスの価値、税金の量、その他の一般的な費用に完全に依存します。
現在、買収を支配するシステムが資本主義である国では、明らかな発生にもかかわらず 金銭的価値の観点からの賃金の表現の増加労働者が自分のニーズを満たすために消費することを参照すると、一般的な使用品と見なされる物品の価格の上昇により、労働者が受け取る実際の給与と見なされるものは減少する傾向があります。 この価値の低下は、税負担の増加によるものでもあります。これは、州の目的が、経済的困難と兵器のキャリアによって生じる重さによって生じるすべての負担を労働者が負担することであるためです。
それどころか、システムが社会主義によって支配されている社会では、 名目賃金の上昇 -特にそれが低報酬を受け取る労働者と従業員のカテゴリーに言及する場合-、それが伴う場合 値下げ 労働者の基本的な消費財のうち、いわゆる全労働者の実質賃金が大幅に上昇している。 これを構成する非常に重要な部分は 名目賃金の補数、社会主義社会のすべてのメンバーの集合的なニーズを満たすことを目的とした社会消費者基金によって提供されます。 社会主義国および上記の目的のために作成された他の社会組織によってなされた手当は、労働者が受け取る収入のXNUMX分のXNUMXを開業医に増加させます。 社会的生産が増加し、同時に労働者の資格が上がるにつれて、労働者、従業員、知識人の賃金レベルは、単一のレベルにとどまるまで少しずつ近づきます。
実質給与
この定義は 生計とサービスに関して表現された給与 労働者が彼の給料で持っているもの; 労働者が取得できる消費財の量と、労働者が名目賃金（労働者が受け取る金額で管理される）で購入できるサービスを示します。 実質賃金に与えることができる価値は、いくつかの考慮事項に依存します、それらのいくつかを入力してください 名目賃金の大きさ、 別の要因は 価格水準 消費財とサービス価格のレベルに対応するそれらの大きさは、政府によって労働者に課せられる税金による家賃のコストによっても決定されます。
資本主義によって支配されている国では、通常起こることは、 アイテムコスト また、家賃や税金に加えて、サービスのそれも継続的に成長しています。 これらのシステムに存在する階級闘争は、名目賃金も変化させます。 事実上、資本主義の法則は 労働者の実質賃金 減少する傾向があるように動作します。 資本主義体制に支配されているこれらの国々では、実質賃金、製造工程の自動化、生産の実施に大きな影響を与える出来事が発生し、労働者と労働者の数が減少している。熟練した、したがってこれらの労働者 低い名目給与を受け取る これはある程度、実質賃金の大きさに悪影響を及ぼします。
階級闘争は名目賃金の上昇を引き起こしますが、真実は、名目賃金の上昇は実質賃金の大きさの減少を実際には補償しないということです。必要な消費と税金の記事は、名目賃金よりも速く成長します。 このように、名目賃金が上昇しているにもかかわらず、一般的な傾向は毎回 労働者は基本的な消費財を購入することができません。 これらの問題を批判し規制する政府または組織が労働者の平均実質給与を計算する方法は、社会の特定のグループではなく、労働者の給与と労働者の給与の合計に依存します。名目給与が低いか高いかにかかわらず、会社のマネージャーや取締役、その他の社会人の給与を加えた高給の従業員。
社会主義によって統治されている行政の下では、給与は労働力の価値を構成しないため、この問題は別の方法で処理されます。これは、 労働者の給与はこれの訓練に依存しませんではなく、従業員の結果が提示される品質要因に関連しています。 むしろ、個人消費のニーズをカバーするために、企業または業界の労働者および従業員に対応する国民所得の一部の金銭での表現を表しています。 前に説明したように、この国民所得は仕事の質だけでなく、その量にも応じて分配されます。 の構造によると 社会主義システムの生産が進む、実質賃金は絶えず上昇しています。 議論は、 実質賃金は国民経済における労働の生産性に基づいている。 社会主義社会の労働者は、社会主義社会の労働者の実質所得をXNUMX分のXNUMX引き上げる、社会消費者基金に基づく給与の本質的な補完を持っています。
名目賃金と実質賃金の違いは何ですか？
私たちが区別し、したがって両方のタイプの賃金の違いを解釈できる最良の方法は、その性質にあります。 一方 名目賃金は数値部分に影響を与えます そして、私たちはどのくらいのお金を受け取りますか、 実際の給与は、製品の入手により重点が置かれます。 いくつ入手できますか。 名目（または数値）部分がより良い製品と交換される可能性があるのか、他の通貨とのより良い交換の可能性があるのかは、各ゾーンの金融政策と関係があります。 したがって、名目賃金は最も直接的で最も解釈しやすい部分ですが、実際には重要な部分はそれを使ってどれだけできるか（実質賃金）です。 これを行うために、それぞれの間の最も顕著な違いと、インフレがそれらにどのように影響するかを確認します。
購買力、購買力
その中で最も重要なのは、従業員の購買力です。 それは時間の経過とともに労働運動をインフレに適応させる傾向があり、これは次のように解釈されます。
- 名目給与： 支配するのは数値部分です。 受け取った合計金額。 しかし、お金は製品を購入するためのツールであるため、これは私たちがもっと持っているという意味ではありません。 製品の価格が上がり、名目賃金が低ければ、ほとんど買えなくなります。 この場合、名目給与は給与に反映される値であり、たとえば、月額1.300ユーロです。
- 実質給与： それは名目賃金の「物理的」部分、つまり私たちが購入できる製品の量になります。 15年前に1.300ユーロを受け取り、たとえば今日も1.300ユーロを受け取っている人は、名目給与が増減することはありませんでした。 しかし、インフレと生活費は上昇していたので、今日の1.300ユーロで、15年前よりも少ないものを購入することになります。
より正確には、過去15年間で、ユーロ圏の平均インフレ率は1％でした。 この意味は 15年間で生活費は26％上昇しました。 1.300年前に15ユーロの費用で1.000ユーロを受け取っていたとしたら、月額300ユーロ節約できたはずです。 彼の本当の給料は彼にたるみを与えた。 しかし、彼の給料が維持されていれば、今日、同じ生活費で1.260ユーロかかるので、月額40ユーロしか節約できなかったでしょう。 この場合のあなたの実質給与は非常に厳しいでしょう。
両方の賃金がどのように増加するか
最後になりましたが、理解することです 私たちの給料はどれくらい改善されるべきですか 私たちの生活水準を維持するために。 実際の給与は、給与に使用される通貨に関係なく、製品の取得を定義するものであるという事実を考慮して、私たちの目標は通常、それを維持または増加することです。 購買力が向上したかどうかを知るために、インフレを見てみましょう。
同じ購買力、つまり実質賃金を維持するために、私たちの名目賃金は インフレに合わせて増加。 これは、2年間のインフレが2％増加した場合、名目賃金もXNUMX％増加するはずであることを意味します。 このようにして、実質賃金を維持することができます。
インフレを上回る名目賃金の上昇は、購買力が高まるため、実質賃金の向上につながります。 つまり、2年のインフレ率が2％であれば、給与が1％以上増えれば購買力は向上します。
そのためには、名目給与が2％増加することについて話すときは、正味給与を確認する必要があることを覚えておく必要があります。 総給与はインフレと同じラインで2％増加する可能性があります。 ただし、別の所得税区分に入るときに給与で行われる控除額も増える場合、この増加は必ずしも正味給与に反映されるとは限りません。
名目給与と実質給与の結論
結論として、私たちは言うことができます 名目給与は、従業員が仕事と引き換えに受け取る報酬です。; 一方、 実質給与は、製品やサービスのコストとより密接に関連しています ニーズを満たすために必要なものです。
より経済的な用語では、実際の給与は、給与を受け取ったときの労働者の購買力かどうかにかかわらず、給与が何を購入できるかを示します。 この種の給与は、インフレ、つまり、制御不能な要因による価格の上昇の影響を受けていることが強調されています。
一方と他方の違いをよりよく理解するために、私たちが最初にしなければならないことは、それらを厳密に定義することです。 名目給与は従業員が受け取る金額であり、実際の給与は製品やサービスの価格に関連しています。
主で最も重要な違いは、 名目賃金は必ずしも彼らの福祉を増やさずに増やせるこれは、製品とサービスの両方の価格が名目賃金と同じ割合で、またはそれ以上上昇する可能性があることを意味します。 このため、給与が実際に価値があるもの、つまり労働者が自分の給与で購入できるものをはるかに効果的な方法で提供するのは、実際の給与です。
すべての要因が一緒になって、 実質昇給は良いニュースと見なされますそれは労働者が彼らのニーズを満たすより多くの製品とサービスを獲得できることを意味するのでそれは良いことです。 逆に、それが下がると購買力が低下し、ニーズを満たす能力が低下します。
基本給とは何か疑問がありますか？ 私たちはあなたに言います：
そして、労働者に与えるのに最も適切で対応するものがどれだけあるかという疑問が生じるかもしれません。
従業員の職位に関するニーズを満たすための正しい情報を提供するデータと比較に基づいて給与を集計することは、デジタルツールを使用することでさらに容易になり、サービスに対してより公平な支払いを行うことができます。
こんにちはDavds、ここスペインでは、給与は労働協約によって決まります。あなたが行う仕事に応じて、あなたは契約の範囲内であり、最低賃金がありますが、雇用主はあなたが望む給与を与えることができますが、それはできませんあなたの合意を止めてください。 理想はあなたの言うことですが、少なくともここでは、まだそのシステムに近いです。 ご挨拶と貢献に感謝します。
記事をありがとう。主題にアプローチする方法は非常に興味深いと思います。 私はこのテーマに関するいくつかの記事を読んだことがありますが、これが私が最も気に入った記事です。 おめでとうございます、あなたがそれを書くのに時間をかけたことに感謝します。