拠出グループは、社会保障の拠出レベルを決定する決定的なパラメーターの XNUMX つとして浮上しています。 特にワーカーにとっては、 労働者のための一般制度における最大および最小拠出金. これは、最終的に、労働者の報酬が何であるかを示す情報です。 それは一定ではなく、労働者がどのレベルで統合されるかによって、逆に振動します。 最高レベルと最低レベルの差が非常に大きい。
そのアプリケーションのもうXNUMXつは、 年金を計算する 退職の決定的な瞬間が到来したとき、この変数は、67 歳で受け取る金額を知るために考慮されます。 2027年から67歳定年が定められている期間。 多くの事件（勤続年数、賃金額など）に応じて。 しかし、将来の年金受給者が現役時代に所属していた貢献グループについても。
強調しなければならない非常に重要な側面は、一般的な貢献グループが、労働者がその活動に応じて所属する専門分野を参照しているという事実です。 会社を管理する労働協約を考慮に入れる. その知識の結果として、それは人生のかなりの部分で受け取られる経済的認識のかなりの部分に影響を与えます. その中には、給与、年金、失業給付、およびその他の社会扶助全般が含まれます。
コントリビューション グループとは
この一般的な文脈の中で、分析しなければならない最初の側面は、現在スペインに存在する貢献グループの側面です。 ええと、それらを知ることは非常に関連性があります。 仕事の基本情報を教えてくれる. つまり、受け取る給与、必要な資格または学位、そしてもちろん、仕事にアクセスするためのプロファイルです。 公開されたデータに対して多くの組み合わせを行うことができるため、それぞれの場合で異なります。
いずれにせよ、一般的な名称として、現在のスペインの労働フレームワークには最大 XNUMX の貢献グループがあります。 そして、彼らは何をしているのですか エンジニアや大学卒業生から (すべての中で最も高いグループ) から 18 歳未満の労働者 (最も低いグループ) まで。 すべての労働者を代表する幅広いレベルの中間。 最初の XNUMX つのグループについては、毎月の給与ベースにいくつかの制限が設定されています。 それどころか、後者ではそれらは日常的に具現化されます。
コントリビューション グループの目的は何ですか?
これは、スペインの労働力の大部分から頻繁に尋ねられる質問です。 この意味で、有用性は以下に基づいていることに注意する必要があります。 支払う金額を知っている. レイオフや自発的な休暇など、いくつかのより具体的なケースでの重要性と同様です。 一方、自営業者や労働者を担当している労働者にとっては、労働者の社会保障の支払いに責任があるため、非常に重要です。
強調すべきもう XNUMX つの非常に重要な点は、失業者の認識に関連し、間違いなく労働者が属する貢献グループによって影響を受けるということです。 いくつかのより具体的なケースでは、最終的に労働力を解雇することを選択します。 ダウンサイジング. いずれの場合も、最初から考えていたよりもはるかに浸透レベルが高いことを確認できます。 それらは給与の徴収に限定されるのではなく、逆に、説明したような他の機能に拡張されるためです。
貢献団体を知る方法
もちろん、このタスク、興味のあるものを入れれば、 知ることはそれほど複雑ではありません. 他のケースでは、労働者は自分の仕事生活の枠組みにある貢献グループについてあまり知らないかもしれません。 とはいえ、雇用されている労働者の雇用形態を正確に把握できればよいので、計算は簡単です。 それぞれの仕事を遂行するための資格に基づいたソーシャルエージェントの順序付けを考慮した一般的なルール。
このグローバルなアプローチにより、この側面について結論を出すことはそれほど難しくありません。 自分がどこでハメられるか知りたいですか？ 場合 グループ 1 に分類されるエンジニアまたは大卒者. 言い換えれば、最小貢献ベースがすべてのグループの中で最も高いグループです。 他の労働セグメントよりも多くを支払わなければならないという点まで。 逆に、未成年労働者に関連するグループ 11 に統合されている場合は、最も低い拠出ベースの下に没頭することになります。 あなたの職業または仕事のプロフィールに応じた中級レベル。
2019年の価格グループ
今年は、以下で公開する貢献グループが有効であり、一般的には、前の年と比べてほとんど変化がありません。 2019 年には合計 XNUMX の貢献グループがありました。
- エンジニアおよび卒業生 労働者法の条項 1.3.c) に含まれない上級管理職。
- 技術エンジニア、専門家、および卒業したアシスタント。
- 管理およびワークショップ マネージャー。
- 資格のないアシスタント。
- 行政官。
- サバルタン。
- 管理アシスタント。
- XNUMX番目とXNUMX番目の役員。
- 三等士官とスペシャリスト。
- ポーン。
- 職業区分に関係なく、XNUMX 歳未満の労働者。
最低拠出ベースは、カテゴリーに応じて月額 1.455 から 35 ユーロの間で維持されます。 逆に、月額 4.070 ～ 135 ユーロのバンドには上限が含まれています。 前の年に比べて目新しさとして、 フェローと研究者、訓練中の研究要員の法令を承認する63月2006日の勅令27/XNUMXの適用分野に含まれ、最初のXNUMX年間は、訓練契約への貢献に対応する規則を適用して実施されます、一般的および専門的な不測の事態への貢献について
自営業者のための寄付団体
これは、自営業者の特殊な特性のため、非常に特殊なグループです。 あなたが自営業の労働者である場合、この側面を認識する必要がないことを考慮に入れる必要がある場合は、 RETAによる見積もり （自営業者または自営業者のための特別制度）。 唯一の例外として、アカウントに少なくとも XNUMX 人のワーカーがいて、その場合は前のセクションの一般的な考慮事項に従う必要があります。
いずれにせよ、自営業または自営業労働者のための特別制度への拠出は、雇用労働者のための拠出制度ほど柔軟ではありません。 それどころか、それらはそれらよりもはるかに単純化されるため、社会保障の保険料の登録や支払いに多くの問題が発生することはありません.
これらの場合、今年の寄付金は次のようになります。
- 最低ベース: 944,40 ユーロ。
- 最大ベース: 4.070 ユーロ。
30％の一般的なレートで。 活動や研修の休止により拠出されない場合でも、適用率は29,2％です。
いずれにせよ、今年自営業者に提示された目新しさの XNUMX つは、拠出ベースで毎年最大 XNUMX つの変更を行うことができるということです。 この需要の管理で間違いを避けるために、同じ条件を念頭に置く必要がある場合。 現時点で利用可能なものを知りたいですか？
価格変更の XNUMX つの期限: 拠出ベースの年次変更の可能性が XNUMX から XNUMX に増加します。
- 1月1日から31月XNUMX日までのお申し込み分はXNUMX月XNUMX日からのお申し込みとなります。
- 1月1日から30月XNUMX日までのお申し込み分はXNUMX月XNUMX日現在。
- 1月1日から30月XNUMX日までのお申し込み分はXNUMX月XNUMX日現在。
- 1月1日から31月XNUMX日までの請求分は翌年XNUMX月XNUMX日時点。
これらの変動の結果として、2019 年に支払われる自営業者の割り当ては、一時的な障害、活動の停止、および継続的なトレーニングを含む最小ベースで、30 ユーロの 944,35%、つまり 283,30 ユーロになります。 2019 年の割り当て量。活動の停止から身を守ることを望む場合、それは 0,7% 増加します。 つまり、 自営業者の失業 そしてその期間は最大2年間です。
要約で
拠出グループは、社会保障への企業の拠出レベルを確立する主要なパラメーターの XNUMX つを構成します。 これらは、他の理由の中でもとりわけ、労働者が経験する可能性のあるいくつかの状況でボーナスを決定するために考慮されます。 彼らが退院するとき.
これらのレベルが何かによって特徴付けられるとすれば、それは常に同じであるとは限らず、逆に、国家社会保障制度への貢献がどのように行われたかに依存するためです.
これは、過去数十年にわたって伝統的に開発に使用されてきた方法です。 さまざまな専門分野 現在の労働フレームワークで確立することができます。
この特性の結果として、貢献グループは、労働者の一般スキームで最大および最小の貢献を構成する客観的な基盤を最終的に確立するものです。 したがって、労働者の報酬を示すのはデータであり、それはレベルごとに大きく異なります。
これらの貢献レベルの意味が労働者によって理解されたら、それが何のためにあるのかを示す時が来ました。 まず第一に、それと同じくらい関連性のあるものについて 狭いサラリーキャップ 雇用労働者の。 これらの各レベルに課せられた制限を超えることはできないという意味で。 いかなる状況においても、この逸脱は実行できません。
一方、これらのグループは、 各ジョブの特徴: 受け取る給与、必要な資格または学位、そしてもちろん、仕事を遂行するために要求されるプロファイル。 したがって、この値が取得する関連性は、中小の起業家と労働者自身の両方にとって検証可能です。
その最も関連性の高い側面の XNUMX つは、その知識が解雇の場合の補償を計算する上で特に重要であるということです。 あるグループから別のグループへの金額が同じではないという点まで。 一方、それらはまた、 自主休暇 彼らが再就職するとき、彼らはその正確な瞬間に欠員が残っている場合にのみ、同じ専門分野の仕事に応募することができるからです.
です いくつかのグループに分けられる 最高のカテゴリー（卒業生または卒業生）から、未成年者または資格の低い雇用労働者（補助員、労働者または役員）に対応する最低のカテゴリーまでの範囲です。 これらのスケールに応じて、貢献度ベースは異なり、あなたのレベルに応じて漸進的に変化します。
コントリビューション グループで実行された作業で考慮されていない側面の XNUMX つは、 自営業 または自営業。 まあ、彼らは RETA (自営業者のための特別制度) に従って貢献しなければならないので、この区分はまったく影響しません。
最後に、拠出におけるこの変数の発生率は、拠出が行われなければならないレベルに影響を与えるだけでなく、一時解雇、自発的な休暇、およびより少ない程度で、特定の場合にそれを適用するのにも役立つことを指摘する必要があります。老齢年金の額を決める。 技術的な性質の他の考慮事項を超えて、これから労働者がそれを考慮に入れる多くの理由があります。