企業が労働者を不適切な方法で解雇する場合があり、この解雇は不当であると見なされます。 しかし、その場合、不当解雇の慰謝料はどのように計算されるか知っていますか?
ここでは、この不当解雇の補償について、計算方法から期間まで、知っておくべきことをすべて説明します。 はじめましょうか？
不当解雇、それは何ですか？
まず第一に、私たちが何を意味するのかを知ることが重要です 不当解雇. これは、雇用主が正当な理由なくあなたを解雇した場合に発生します。 つまり、何の理由もなく雇用関係を断つということです。
これは労働者規程の第 56 条で規定されており、そのように見なされるためには、裁判官が宣言しなければなりません。
その時点で、会社には XNUMX つの選択肢が与えられます。
- 労働者を再雇用する (彼がほとんどしないこと)。
- 不当解雇の代償。
不当解雇の補償とは？
上記に基づいて、不当解雇に対する補償を、会社が労働者を不当に解雇し、その労働者の職場での復職を選択しなかったことに対して支払わなければならない金額として定義できます。
不当解雇補償金の計算方法
解雇が不当であるとみなされた場合、これには補償が伴います。 スペインの労働法では、雇用関係の「誤った」終了に対して与えられる最大の補償と見なされています。
ただし、以前は現在よりもはるかに高かったと言わざるを得ません（労働レベルで行われている改革のため）。
それを計算するには、次のようないくつかの側面を考慮する必要があります。
労働者の年功序列
それはあなたがその会社で働いていた時間を指すことに注意してください。 総労働生活ではありません。 これを行うために、雇用関係の開始日と終了日が確立されます。
この尺度の中で、派遣契約やその企業の人材派遣会社（ETT）との契約も考慮する必要があり、これらの契約の間に休憩があっても、時にはその期間が追加されることもあります。
これは通常、会社が給与計算に含める勤続期間と一致しないため (契約が XNUMX つしかない場合を除く)、会社自体に関連するすべての契約が要求されます。
雇用関係が12年2012月XNUMX日より前か後かによって報酬が異なります。
たとえば、あなたの関係が 45 月のその日より前に始まった場合、年間 42 日勤務として計算され、最大 XNUMX か月の支払いが行われます。
関係がその12月33日以降に始まった場合、報酬は年間24日勤務で、最大XNUMXか月の支払いとなります。
年功は常に満月で測定されることを考慮に入れる必要があるため、XNUMX か月未満のものは按分する必要がある可能性が非常に高いです。 ただし、補償の目的で、そうでない場合でも、完全な月として扱われます。
たとえば、あなたが 1 年 2021 月 2 日に働き始めたとします。そして、会社は同じ年の 3 月 XNUMX 日にあなたを解雇しました。 本当に、あなたは XNUMX か月と XNUMX 日働いています。 しかし、解雇が不当であると見なされた場合、報酬では、あなたが XNUMX か月間働いた (年功序列がある) と見なされます。
給料
不当解雇の補償を計算するために必要な次の要素は、法定給与、つまり労働者に対応する給与です。
従業員が会社内で給与の異なるさまざまな雇用関係を持っていた場合、優先されるのは解雇時の雇用関係になります。
ここで、総給与について話していることに注意してください。 そして、これは日給がいくらになるかを知る必要があります。
つまり、まずその労働者の解雇時の給与がいくらかを知ることになります。 これは 12 倍または 14 倍になります。 余分な支払いが発生するためです。 これらが 12 か月間で比例配分される場合、12 回を超える支払いをカウントしないでください。 しかし、そうでない場合は、12 回の支払いと 2 回の余分な支払いの合計で 14 回になります。
したがって、月給に12または14を掛けると、年収が得られます。
さて、日記が必要です。 これを行うには、それを 365 日で割ると、労働者が受け取った日給の数値が得られます。
不当解雇補償金の算定例
基本的な例を見てみましょう。 解雇された労働者がいて、裁判官が不当であると宣言したと想像してください。
これに基づいて、次のデータがあります。
雇用関係開始日：1年2012月XNUMX日
雇用関係終了日：19年2017月XNUMX日
追加料金の配分なしの月給: 1100 ユーロ。
余分な支払いの数: 2.
まず、年齢を計算します。 あなたは 1 年 2012 月 19 日から 2017 年 60 月 12 日まで働いていました。報酬については、働いていない月でも完了していることに注意してください。 合計で、2012か月あります。 お客様の契約は 42 年 XNUMX 月 XNUMX 日より前であることがわかっているため、最大 XNUMX か月の支払いに相当します。
さて、給料の話です。 私たちは彼が月に 1100 を請求していることを知っています。 したがって、1100 に 12 + 2 のボーナス支払いを掛ける必要があります。 合計で 15400 ユーロになります。
次に、これらの 15400 を 365 日間で割って、日給を求めます。この場合は 42,19 ユーロです。
報酬を計算するには、42,19 x 42 の毎月の支払いを掛けます。 これで合計 1771,98 ユーロになります。 これは、不当解雇に対するあなたの補償となります。
不当解雇の慰謝料はどのくらいの期間支払わなければなりませんか。
法律には、会社が労働者の報酬の支払いを有効にするための条件があります。
これには、会社がそれを支払わない場合に補償を請求するための XNUMX 年間の猶予があります。
これで、不当解雇の補償の計算方法がわかりました。 ご不明な点はありませんか？ 私達に聞いてくれ。