団体協約の交渉 異なる範囲内でこの資料を扱う労働者が考慮すべき重要な問題でした 作業活動 そして、交渉者によって非常に議論されている交渉であり、署名されるまで合意に達するまでに長い時間がかかるという事実のおかげで、それは名声を得ています。
彼らは労働協約です 国内のさまざまな場所での金属の使用の管理と規制を担当し、地域内のさまざまな交渉担当者によって計画および編成され、 指定された時間内の相互合意。
El 主な目的は： 簡素化する 金属部門における団体交渉、 組合と雇用主が自ら設定した目的、それが彼らが金属産業労働協定として知られる協定に署名した理由であり、これは企業内の職業上のリスクと平等措置を管理するための共通事項の交渉を含む文書であり、州レベルでは、給与や労働組織などの他の事項。
一般的な材料の使用を管理する合意があるのはなぜですか？
契約形態、年間労働時間および平等の条件; これらは、これから、金属起業家とコミュニティ組合が以前のXNUMX回と比較して、XNUMX回だけ交渉するいくつかの問題です。 ウエスカ、テルエル、サラゴサの協定で。
これは助けになります 団体交渉を簡素化および統合するなぜなら、それらの問題ではそれらは一般的であり、一般的であることに加えて、それらは紛争の対象ではなく、協定の地方交渉であったからです。
給与や残業などの問題は、州レベルに限定されたままです。 のフレームワーク合意により アラゴン金属産業 未来への第一歩が記されているので、いつの日かコミュニティ内で単一の合意があります。 とりわけ自動車産業、鋳造所、配管または修理店を含み、コミュニティで約40.000人を雇用しているセクター。 ますます重要なトピックをカバーするために、ページが少しずつ契約に追加されています。
さまざまな規則 に関連するさまざまな活動の管理と規制に向けて行われた さまざまな地域での金属の使用、 彼らは良い方法で働くようになり、職業上の権利を管理するために行われるいくつかの交渉の大きな理由と、労働者であり金属などの材料を扱う義務があります。
さまざまな労働協約 配管、ハードウェア、宝石、照明などのさまざまな活動の実行に向けた制御としての金属機能の使用の規制に関連しています。
明らかに、 さまざまな金属の慣習 これらは交渉担当者によって署名されており、これらは注目に値する類似点ですが、これらの協定が策定され署名されたさまざまな地域間で特に顕著な違いがあることにも言及する必要があります。
金属労働協約内で具体的に規制されているものは何ですか？
に向けた交渉の中で議論されているいくつかの異なる規則とさまざまな条約があります 労働協約、金属が重要な役割を果たす活動を厳密に制御および規制するのに役立ちます。 求められているのは、主に使用、活動が行われる条件、生産性、生産時間などを管理することです。これにより、労働者は、活動や作業を行うときはいつでも安全であるように、これらの規則に従って手紙を書きます。
労働者はこれらの完全な知識を持っている必要があります 合意、それらの規則、それらが履行されなければならない有効性と時間。 異なる労働協約は異なる条件を参照し、労働者が所在する地域または地域に応じて、労働協約の適用または有効性は異なります。
スペインの金属部門の産業、技術、サービスに関する最初の州協定
サインオンしました 業界初の州協定、これは国のさまざまな地域で団体交渉を固めるのに役立ちます。
契約は、その継続性が制限されていることを示す契約を除いて、元の有効性を持ちます。
この新しいの助けを借りて 金属部門の労働協約、 署名された地域に応じて、各契約で給与が確実に合意されるようになります。これは、契約が機能しなくなり、その有効期限が切れた場合に役立ちます。これにより、労働者は引き続き合意を受け取ることができます。問題なく給料。
これは役立ちます 労働者はあらゆる種類の差別から保護されています 以前に合意した給与が支払われない場合、およびクライアントにさまざまなサービスを提供することを担当するさまざまな企業へのサポート、すべての当事者が締結される契約に満足するのに役立つ交渉と合意に達する機会。
UGTは言及します 協定の調印は目覚ましい勝利であり、彼らはそれを組合内の歴史的な主張であると考えており、それは労働者が金属部門内でより良く発展するのを助けるだろうと。
UGTはまた、「これには、労働改革で承認されたものを委ねて、合意を拒否することを許さない、下位レベルの合意で合意された超活動や有効性などの新しい側面が含まれている」と述べています。
CCOOはそれについてどう思いますか？
CCOOは、新しい合意に満足していることを示しています。 CCOOは同様の合意を作成する過程にあります 長い間、スペインの金属産業での仕事や仕事に関連するさまざまな側面で保護される州や労働者を探していました。
確かに新しい 金属コンベンション これは業界にとって非常に重要なステップですが、まだ長い道のりがありますが、ここから将来、より良い交渉に取り掛かることができます。これらはCCOOが注意すべき重要な側面であると認識しています。
内の他の重要なポイント 労働協約。
契約が確立され、署名されています 州のセクションによる最低賃金、 これは、各州の協定に示されています。 ここで重要なことは、州の合意が契約の有効性または期間によって影響を受けたという事実にもかかわらず、彼らは彼らの 労働者への通常の給与 そしてこの地域の女性労働者は、人々が原因を完全に知らないこのような状況の影響を受けるのを防いでいます。
2012年の労働改革によって引き起こされたいくつかの影響に対して厳しい制限が設けられており、この協定はマルチサービス企業協定の急増を防ぎます。
によって使用されるコンピテンシーの一部 協定の合同委員会これは、セクターの団体交渉が活発であり続けるのに役立ちます。
協定の範囲内で、その人が属する性別、年齢、人種、民族に関係なく、すべての労働者に平等が保証されます。 これらの規範が、人を問わず、人に対する差別に対して満たされるように、必要な措置が講じられています。
労働協約を妨げた理由
契約書への署名が遅れた主な理由のいくつかはすぐに解決されました。 ただし、修正が最も困難なものもあります。
引き起こされた紛争 2015年2007月XNUMX日の時点で年功序列があり、それ以来合意されていたため、一般賃金の違いにより、協定内の対立と年功序列の規制を引き起こした最も重要な理由のXNUMXつでした。 XNUMX年。
70年XNUMXか月の交渉と複数回の会議の後、合意が成立し、それが後に労働協約の署名につながりました。 それは労働者委員会によって署名され、交渉のXNUMX％を占めるCCOOによって正当化されました。
結論
金属部門はすでに新しい労働協約を結んでいます組合によって署名された後、この協定には、スペインのさまざまな町や地方のすべての労働者の昇給が含まれています。これは、金属部門で働く人々にとって明らかに大きな関心事です。
El 金属労働協約 多くの人々、従事している多くの労働者にプラスの影響を与えます
賃金の上昇と人権の尊重など、金属部門内のさまざまな任務により、協定が締結されて以来、労働者のより良い生活が保証されています。
この契約により、新しい注文を獲得し、請求額を増やすために、良好な作業環境を回復することが可能になります。 これらの協定は、将来の新たな交渉の基礎を築くでしょう。