時が来たら 妊娠中の女性 特に彼らの職場環境では、いくつかの疑問が生じます。 答えがある質問と、この記事で明らかにする質問。
たとえば、 マタニティベネフィット この場合、母親に焦点を当てています。 確かに、子育てに伴う経済的費用は非常に大きく、国からのプッシュはほとんどありません。
そこに サポートプログラム これは、子供が成長するために必要なサービスを支援し、妊娠中に母親が働いている場合にその過程で母親を支援することを目的としています。
スペインにはさまざまな援助を提供するプログラムがあり、もちろん無料で提供されています。これは、 スペインの出生率 近年減少している州は、赤ちゃんの出産に対して複数の財政援助と控除を提供しています。
私たちの息子のための州の出産援助
この場合、 子供の両親のどちらかが助けを申請することができます、 その単一の支払いは、現在の年の両親の専門職間の給与（現在スペインの最低賃金は735.90ユーロ）と、場合に応じて自分または養子の数を考慮して計算されます。
彼らが持っている場合 XNUMX人の子供専門家間の最低賃金はXNUMX倍になります、持っている場合 XNUMX人の子供には最低賃金がXNUMX倍になり、XNUMX人以上の子供がいる場合は、最低賃金にXNUMX倍になります。.
子供の一人が苦しんでいる場合 33％以上の障害は、XNUMX倍計算する必要があります。
前述の援助はまた互換性があります 出産または養子縁組のメリット 大家族では、障害のある母親とひとり親、孤児の年金、出産のための特別な出産手当などがあります。
出産または養子縁組のための出産援助。
家族が一定の所得制限を超えておらず、以下の状況のいくつかに遭遇した場合、社会保障は1.000ユーロの援助を与えます XNUMX回の支払いで：
- ひとり親家庭で生まれた、または養子縁組された子供。つまり、ひとり親だけで構成され、子供が一緒に住んでいる家族です。
- 大家族で生まれた、または養子縁組された子供：つまり、子供が多すぎる家族、または時間の経過とともにこの状態に陥る家族。
- 母親が65％以上の障害に苦しんでいる家族で生まれた、または養子縁組された子供：これは、子供の誕生または養子縁組がスペインの領土内で行われた場合に限ります。
上記の機能は RIPFを免除 （個人所得税）とは 出産や養子縁組のメリットと互換性があります 大家族では、障害のある母親とひとり親、孤児の年金、出産のための特別な出産手当などがあります。
養子縁組または恒久的な里親養育を目的とした里親養育を支援します。
この援助は、18歳未満の子供または18歳未満の子供、またはそれを怠った子供に、65％以上の料金で障害がありXNUMX歳以上の子供に与えられます。受益者の、そして 養子縁組と恒久的な里親養育のために保存されました。
これらのXNUMXつの状況では、それぞれに異なる要件が必要です。
- 18歳未満の子供と一緒に学資援助を受けるためには、所得制限を超えないようにする必要があります。
- 障がい児の支援を受けるためには、子どもの担当者が障害が33％であることを確認できる必要があります。
大家族を助けます。
家族がこの種の援助の受益者となるためには、家族が 大家族の称号 義務的で、XNUMX〜XNUMX人の子供からの一般的なカテゴリであるか、XNUMX人からの子供からの特別なカテゴリであるかを指定します。
このヘルプには、損益計算書に適用できる特定の種類の控除があります。または、前払いとして月額100ユーロを受け取ります。
家族によって控除額は次のとおりです。
- 一般的な大家族に固有の1200ユーロの控除。
- 障害のある子供がいる家族に固有の1200ユーロの控除。
- 特別なカテゴリーの家族に固有の2400ユーロの控除。
そして特に、彼らは一連の 州の福利厚生と割引 交通機関、文化センター、家事労働者、教育費、飛行機などの独占。
個人所得税の控除。
自律的な母親 または、自分で働いていて、対応する社会保障制度に登録されている人は、合計の削減がある可能性があります 1.200歳未満の子供XNUMX人につき年間XNUMXユーロ 彼がスペインの領土内で生まれた、または養子縁組されたという損益計算書。
マタニティベネフィット。
社会保障から労働者に受け取られる経済的利益である出産または父性手当。
それは、赤ちゃんの誕生のための休息期間中に支払われるべき給与を受け取り続けることの利益に他なりません。
産休。
出産時にも重要なもう一つの問題は、出産から赤ちゃんに捧げられる時間です。このため、母親は休職を要求する必要があります。 一時的な母性 彼らの職場が尊重され、出産と育児のために数週間の障害に対して報酬が支払われるようにするためです。
過年度の就労中に妊娠することは非常に差別され、母親でさえ失業しましたが、今日では法律によって非常によく保護されており、この問題について以下で詳しく説明します。
産休 マタニティワーク、養子縁組、恒久的または単純な養子縁組前の里親養育のための仕事の中断を認めるのは、社会保障によって与えられる利益です。
一時停止期間は16週間で、中断なく楽しむことができ、13番目の子供が生まれてからさらにXNUMX週間延長されます。入院があった場合は、必要に応じてさらにXNUMX週間延長されます。
要件。
このメリットを享受するには、以下を遵守する必要があります XNUMXつの重要な要件：
にいる 社会保障が高い： 母親が雇用者または自営業者として登録していない場合、拠出給付を受ける全失業、国外への会社による労働者の異動など、これも満たすことができる状況があります。他の状況の中で。
認定 最小貢献期間：労働者が21歳未満の場合、最低期間は必要ありませんが、その年齢がない場合は、21歳から26歳であり、90年以内に7日間の拠出があり、それ以上の期間が必要です。 26年以上は180年間でXNUMX日支払わなければなりません。
料金はいくらですか
出産停止に対して母親または父親に支払われる金額を知るには、前月の給与を参考にする必要があります。このボックスには、Common Contingenciesというボックスが表示され、その金額が30日間の日数で除算されます。月とその結果は、支払われる日給です。 その利益はINSSによって支払われます。
デュレーション
産休は、次のような異常な状況がない限り、16週間中断することなく継続します。
- 2人目の子供から、出産期間ごとにXNUMX週間の障害が提供されます。
- 障害のある子供である場合、出産期間をあと33週間許可できるように、XNUMX％以上である必要があります。
- 早産や、原因に関係なく長期入院が必要な状況の場合。 入院期間が7日を超える場合、母親はさらに時間を要求することができ、状況によっては最大13週間かかる場合もあります。 新生児の入院期間が通常より長い場合は、最長13週間まで延長することもできます。