流動給とは

 

正味給与とは何かを理解する

流動給とは何かを理解するには、まず、給与の概念の定義を理解する必要があります。 ザ・ 給与は、労働者がサービスの対価として受け取る経済的認識の合計として定義されます。 これは通常、現金または現物での仕事として数えることができる休憩期間中に提供されます。 法律によれば、現物で提供される給与は、理由の如何を問わず、労働者の給与の30％を超えることはできません。 仕事のために計算できる残りの期間は次のとおりです。

• 毎週の休息と休日。
• 年次休暇。
• 合意された日に15分以上休憩します。
• 仕事の不足、または無効または不公正と宣言された解雇の処理時間のために雇用主に起因するすべての仕事の中断。
• 仕事を探すための許可や免許などの補償を受ける資格のある仕事からの許しがたい欠勤。

給与体系

給与は常に団体交渉によって、または個別の契約を通じて定義される構造を持っています。 この構造には、次のものが含まれている必要があります。

• 基本給。 これは、単位時間または作業ごとに設定された労働者災害補償の一部です。 その金額は、労働協約のカテゴリーごとに定められています。
• 給与サプリメント。 法律または労働協約で規制される可能性のある補足。
  • パーソナルアクセサリー;
    • 特別な知識。
    • 古さ
  • ジョブアクセサリー; 毒性、交代勤務、夜間の危険性。
  • 仕事の質または量による補足。
  • 異常な時間。 これらは、同じものの定量化が合意された場合に支払われる可能性がありますが、通常の時間の値を下回ることはできません。 ただし、同等の有給休憩時間に対して補償できることを考慮に入れる必要があります。

現物給与もありますが、この給与は 会社が所有するすべての資産 または、無料で、または市場価格よりも低い価格で提供されているために、私的な目的で使用するために提供されているもの。 たとえば、会社が勤務時間外に車を提供する場合、それは現物給与と見なされます。 この場合、その給与の価値を知りたいのであれば、勤務時間外に車が使用された時間の割合のみを考慮に入れる必要があります。

それは給料ではありません

給与とはみなされません 労働者が労働活動、福利厚生、異動の補償、社会保障の補償、停職または解雇の結果として発生した費用のために補償または物資として受け取ったすべての金額。

給与に含まれていません：

• 仕事関連費用の補償。 作業服、旅行の食事などの作業中または作業中に労働者が行った費用に対する経済的補償。
• 死亡による補償。 雇用主は、亡くなった労働者の相続人、彼/彼女が稼いだであろう、そして受け取ることができなかったであろうすべての賃金を支払わなければなりません。
• 異動、一時停止、解雇または解雇に対応する報酬.

さて、給与と従業員の報酬システムについて話すときの非常に一般的な質問ですが、給与と給与が同じことを意味するかどうかについては疑問があります。

彼らは給料と同じ給料です?

両方の言葉は 専門家の報酬または報酬 会社や個人に雇われた、これらの言葉 それらは同義語ではありません.

El 賃金 労働者が定量化されたサービスの対価として受け取る経済的金額です 毎日または毎時。 つまり 給与は単位時間ごとに定義されます。 私たちは、人が時間単位または日単位で働くときに給与があり、達成されたこの単位の量に応じて支払われるという事実を参照します。

給与は固定報酬です。 合意された時間内に常に同じように受け取られる変動のない定義された数量。

給与について知っておくべき基本的な概念とその構成要素を理解したところで、給与を評価する方法はXNUMXつあることを考慮することが重要です。 これらのXNUMXつのビューは、総給与と正味給与です。

正味給与

これは、金銭または現物の給与であるかどうかにかかわらず、労働者が受け取る報酬の合計であり、この値は、給与の対応する割引の前に提示される値です。

正味給与

ポケット給与とも呼ばれ、ボーナスを考慮せず、法の減額が割り引かれ、源泉徴収所得が差し引かれ、退職に対応する拠出金が割り引かれることを考慮して、最終的に労働者のポケットに入る金額です。社会的および/または組合の仕事、生命保険。

この給与は、以下から差し引くと得られます。 社会保障へのすべての労働者の貢献の総給与。

労働者の総給与の割引に含まれる金額は、次の概念に基づいています。

• 一般的な不測の事態：その目的は、たとえば、労働者が事故や病気にかかった場合に病気休暇と手当を支払うことです。
• 専門家の不測の事態：解雇またはポジションの変更により金額が提示される場合。
• 旅行：作業施設、宿泊施設、食事の外への移動
• トレーニング：コースまたはトレーニングの価値は考慮されません

給与を受け取ったとき、総給与の概念とそれが何で構成されているかを理解できなければなりません。 給与の一部では、見越額と呼ばれる部分が表示されます。ここでは、総給与を構成するすべての概念の合計を確認できます。 この部分では、社会保障への控除または貢献がマークされています。これらの金額は、流動給与をより適切に識別および定義するために合計から差し引く必要がある金額です。