共同管理者

管理者にはさまざまな種類があります。

企業にはさまざまな種類の管理者がいることをご存知ですか? 以上です。 この記事では、これらXNUMXつのグループについて説明しますが、特にXNUMXつに焦点を当てます。 共同管理者。

このタイプは連帯管理者に非常に似ているため、説明します XNUMXつの主な違いは何ですか そして、その長所と短所は何ですか。 あなたが主題に興味を持っているならば、読み続けることを躊躇しないでください、私たちはあなたの疑問を確実に解決します。

共同管理者とは何ですか?

共同管理者は単独で行動することはできません

資本会社法によると、 会社には管理者が必要です。 もちろん。 さまざまなタイプがあります。

  • 唯一の管理者: 管理タスクなど、このポジションで実行する必要のあるすべての機能を担当するのはXNUMX人の担当者です。 彼女だけが第三者の前で問題の会社を公式に代表することができます。 これは中小企業でよくあることです。
  • 取締役会: 数人で構成された大学体です。 合意に達するには、投票を行う必要があります。 一般に、この取締役会には、特定の機能を執行委員会またはCEOに委任する機能があります。
  • 連帯管理者または連帯管理者: 共同で管理者の仕事をする人が何人かいます。 どちらのグループも基本的な側面が異なりますが、これについては後でコメントします。

これらのXNUMXつのグループのうち、私たちが興味を持っているのは最後のグループです。共同管理者です。 この場合、位置に対応する機能を実行できるように、 これらの人々は一緒に行動しなければなりません。 会社の定款によると、 ソシエダ・リミタダ 共同管理者がXNUMX人以上の場合、通常はXNUMX人で十分です。 ただし、このルールは適用されません 法人.

これはどういう意味ですか? さて、会社を代表して何かや誰かを雇う、それを代表する、それに関連する文書に署名するなど、特定の問題に対処するときは、 すべての管理者の立ち会いが必要です。 会社の定款によると、XNUMXつあれば十分かもしれません。 つまり、XNUMX人の共同管理者が会社に関連する行為を有効な方法で実行することはできません。

利点と欠点

人生のすべてのように、共同管理者にはいくつかの長所がありますが、短所もあります。 このタイプの管理者は、 商業登記。 また、会社と連携するためには、会社に所属する共同管理者の一人ひとりの署名が必要です。 このタイプの組織 会社や社会の運営をコントロールする上で非常に有利です。

ただし、重要な欠点はありません。 さまざまな共同管理者の間で、基準や意見に和解できない格差がある場合があります。 もしそうなら、 会社の運営が完全に麻痺する可能性があります。

共同および個別に管理:違い

共同管理者は共同管理者よりも機敏性が低い

共同管理者とは何かはすでにわかっていますが、共同管理者についてはどうでしょうか。 それらの違いは何ですか? 見てみましょう、このXNUMXつのタイプには、会社の管理を担当する人が何人かいるという共通点があります。 ただし、共同管理者には、共同管理者よりも大きな利点があります。 そのうちのXNUMXつだけがポジションの機能を実行できます。 言い換えれば、単一の連帯管理者と複数の管理者が、他の管理者なしで会社に関連する行為を実行する完全な権限を持っています。

そのため、 両方のタイプの管理者の主な違いは、アクションの力です。 共同管理者は、職務に対応する機能を実行するために他の人の出席を必要としませんが、共同管理者は、そうするためにすべて同時に自分自身を提示する必要があります。

どちらの場合にも長所と短所があります。 連帯管理者の場合、それは事実です 会社の運営に関しては、はるかに敏捷性が得られます。 これは、一人の人が他の人を待ったり、他の人に依存したりすることなく、あらゆるタスクを実行できるためです。

一方、共同管理者は、連帯管理者の敏捷性レベルに合わせることができませんが、 意思決定に関しては、彼らははるかに多くのコントロールを持っています。 彼ら全員が出席しなければならないので、この社会のグループの一部である人々の間でコンセンサスがあることが必須です。 共同管理者は、他の管理者の意見を考慮せずに、むしろ自分で行動することができます。

このすべての情報が、共同管理者とは何か、および共同管理者が他の管理者とどのように異なるかを理解するのに役立つことを願っています。 それらにはすべて長所と短所があることを忘れないでください。 共同方式の方がうまくいく場合もあれば、共同方式の場合もあれば、取締役会の場合もあります。 とはいえ、これで、どのタイプの管理者がいて、何で構成されているかがわかりました。


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