לידת תינוק כרוכה באחריות רבה ולקחת זמן מהמקום שבו אין כמעט מי שיכול לטפל בו. כשאתה עובד, זה יכול להפוך לחנק. אבל אולי מה שאתה לא יודע זה שגם גברים וגם נשים זכאים להפחתת שעות העבודה בטיפול בילדים. אתה רוצה לדעת יותר?
גלו, להלן, מהי החקיקה וכל המשתמע מכך, לטוב ולרע. אז מה דעתך להמשיך לקרוא?
הפחתת שעות עבודה לטיפול בילדים: מה זה?
נתחיל קודם כל בלהסביר לכם מהי הפחתת שעות העבודה בטיפול בילדים. הוא בערך זכות שיש לכל העובדים לעזור להם ליישב חיי משפחה ועבודה. זה לא קשור לבילוי יותר או פחות בחברה, או קיום חוזה עבודה או אחר, אלא מדובר באופציה שניתן לקבל ומוכרת בחוק העובדים.
בְּדִיוּק, סעיף 37 לחוק העובדים הוא שקובע את המצבים עבורו עובד יכול לבקש הפחתה בשעות העבודה לטיפול בילדים. ובאופן ספציפי הם:
- לטפל בילד מתחת לגיל 12.
- לטפל בילדים עם מוגבלויות, בין אם זה פיזי, נפשי או חושי. במקרה זה, הגבלת הגיל אינה נלקחת בחשבון, אך העובדה שהילד אינו עובד או אינו יכול להסתדר בעצמו.
- בטיפול ישיר של בן משפחה. ניתן לבקש זאת עד לדרגה השנייה של קרבה או זיקה, כל עוד אותו אדם אינו עובד ואינו יכול להסתדר בעצמו.
- אם הילד אובחן כחולה סרטן או מחלה קשה. בניגוד לכל האמור לעיל, קיימת הגבלת גיל (עד גיל 23) וכן יש להוכיח כי יש צורך בטיפול ישיר ורציף מההורים.
השלבים לבקשת הפחתת שעות העבודה לטיפול בילדים
אם לאחר האמור לעיל אתה חושב שאתה יכול לנצל את הזכות הזו, סביר להניח שאתה צריך לדעת מה הצעדים שיש לנקוט לשם כך. במובן הזה אתה צריך לדעת שקודם כל, עליך להכין את כל התיעוד שניתן לבקש. הכל יהיה תלוי במצב בו אתה נמצא, כי הפחתה בגין מחלה אינה זהה לטיפול בילד מתחת לגיל 12.
בנוסף, יש לעשות זאת בכתב כדי שלחברה יהיה עותק אחד ולכם יהיה עותק נוסף. למעשה אין מודל רשמי, אם כי בחלק מההסכמים הקיבוציים הם כללו את הטפסים הללו.
כדי לבקש זאת, בנוסף למסמך, רצוי שיהיה אדם נוסף, בנוסף למעסיק, הפועל כעד. הסיבה היא הוכחה לכך שהדבר התבקש (בנוסף למסמך הכתוב) ולמנוע מהמעסיק לנקום בעובד (כגון פיטוריו).
יש לחלוף זמן מה מרגע המבוקש ועד שהוא נכנס לתוקף. במילים אחרות, כשאתה מבקש זאת, מה שאתה עושה זה להודיע למעסיק 15 יום מראש כדי שיוכל לארגן דברים ושהתפוקה שלו תפחת כמה שפחות. כמו כן, במועד זה יכול המעסיק לשלול זכות זו. אמנם יש להצדיק זאת היטב (כי אין לשלול זאת), אך עלול לקרות שאם שני הורים נמצאים באותה חברה ומבקשים את אותה הזכות בו-זמנית עבור אותו ילד, המעסיק רשאי לשלול רשות מאחד מהם. ).
לאחר שחלפו 15 הימים האלה לוח הזמנים החדש ייכנס לתוקף ויום העבודה המופחת יתחיל.
לפני החזרה לעבודה, יש להודיע, גם 15 ימים מראש, המעסיק עם חזרתו לעבודה.
איך לצמצם את היום לטיפול בילדים
במובן זה, סעיף 37.6 ל-ET הוא שמבהיר לנו הכל. כדי להתחיל, עליך לדעת כי:
- הפחתת שעות העבודה חייבת להיות במסגרת לוח הזמנים הרגיל של העובד בזמן שאתה מבקש את זכותך. לדוגמה, תארו לעצמכם שלעובד יש לוח זמנים חורף מ-9 בבוקר עד 5:8, ובקיץ מ-2 בבוקר עד XNUMX:XNUMX. המשמעות היא שאם תבקשו זאת בחורף, ההפחתה תהיה בזמן החורף שלכם, לא בקיץ.
- הפחתה זו היא יומית. במילים אחרות, לא ניתן לבקש לצמצם את יום העבודה רק לכמה ימים בשבוע (אלא אם הוסכם אחרת בהסכם קיבוצי).
מה משתמעת הפחתת שעות העבודה בטיפול בילדים?
בקשת הפחתת שעות העבודה לטיפול בילדך היא טובה כי יש לך יותר זמן, אבל האמת היא שיש תופעות אחרות שבמידה רבה או פחותה, הם גורמים לעובדים לבקש זכות זו או לא.
אחת ההשפעות הראשונות היא זאת צמצום שעות העבודה מרמז שגם השכר מופחת. כמה? זה יהיה תלוי בהפחתת שעות העבודה שתתבצע.
כך יקרה גם עם הביטוח הלאומי. (שם הם לא יציטו את אותו הדבר) וגם לא תוספות שכר. הדרך היחידה שזה לא ייפגע היא שבהסכם קיבוצי אין הפחתה.
במקרה של דמי ביטוח לאומי, כדאי לדעת שבצמצום יום העבודה גם התרומה תהיה שונה, ושתאמינו או לא, עשוי להשפיע על חישוב הנכות לצמיתות או פרישה. עכשיו, זה בא עם טריק. והוא שבמהלך השנתיים הראשונות לטיפול בילדים מתחת לגיל 12 לא תהיה הפחתה בביטוח הלאומי. מהשניים האלה כן.
ובמקרה של טיפול משפחתי, בשנה הראשונה נשמרת התרומה של 100% ולאחר מכן היא יורדת בהתאם להפחתה זה נעשה.
כפי שניתן לראות, הפחתת שעות העבודה בטיפול בילדים היא משהו שכל עובד יכול לבקש מהחברה, אך היא מרמזת, בין היתר, על הפחתה בשכר, שלעיתים אינה ניתנת לביצוע על מנת להסתדר. לשאת בעלויות שנגרמו. האם אי פעם ביקשת את זה?