כשאנחנו מחפשים עבודה אחת מה נושאים שאנחנו בדרך כלל לוקחים בחשבון הם השכר; כיוון שמבקשים שזה בהתאם לזמן שהושקע, ולפעולות שבוצעו, תוך התחשבות ביכולתו של הפרט לבצע את העבודה בצורה יעילה וכי מועילה לכלכלת החברה. עכשיו, כמה באמת שווה הזמן שלנו? כמה כסף אנחנו צריכים להרוויח כדי לכסות את הצרכים שלנו?
אחד הספקות הנפוצים ביותר הוא ידיעת ה הפרש בין שכר ריאלי למשכורת סמליתלכן להלן נסביר ממה מורכב כל אחד ואיך הם נבדלים.
מה השכר?
קודם כל, אתה צריך לדעת את זה משכורת היא הכסף שעובד מקבל, בדרך כלל מעת לעת (בדרך כלל זה חודשי). מכאן תוכל להבדיל בין השכר הנומינלי לבין השכר הריאלי, אותו אסביר להלן:
מושגי שכר סמלי ושכר ריאלי
ישנם שני מונחים המציינים את השכר שיש לאחד, כאן נשאלת השאלה מדוע הוא נדרש שתי קדנציות באותו משכורת, מכיוון שהעובדה שיש שניים לא אומר ששתי המשכורות הללו מתקבלות, אלא תנאים אלה מצביעים על שני גורמים הנחשבים חשובים בשכר; מונחים אלה הם שכר סמלי ומשכורת אמיתית, בהמשך, יינתן הסבר קצר ממה מורכב כל אחד מהם.
שכר סמלי
המונח שכר סמלי מתייחס ל משכורת המתבטאת ממש בכסף; זהו סכום הכסף שמשולם לעובד עבור העבודה שבוצעה במהלך היום שנקבע. כאשר אנו מתייחסים לשכר הנומינלי איננו יכולים לתת לנו מושג כללי אודות שכר או שווי ריאלי. השווי האמיתי של משכורת זו תלוי לחלוטין בגובה המחירים התואמים לאובייקטים של צריכה אישית, גם בערך השירותים הנדרשים, וכן בהיקף המסים, בין שאר ההוצאות הנפוצות.
נכון לעכשיו, באותן מדינות בהן המערכת השולטת ברכישה היא קפיטליזם, למרות הופעתה של לכאורה עלייה בביטוי השכר מבחינת ערכו הכספימה שנחשב כשכר האמיתי שמקבלים העובדים נוטה לרדת בגלל עליית מחירי המאמרים הנחשבים למוצרי שימוש נפוץ, בהתייחס לצריכה שעובד עושה כדי לספק את צרכיו; ירידת ערך זו נובעת גם מגידול נטל המס, זאת מכיוון שמטרת המדינה היא שהעובדים הם אלה שנושאים בכל הנטל שנוצר בגלל קשיים כלכליים והמשקל שנוצר בקריירת החימוש.
להפך, בחברות בהן המערכת נשלטת על ידי סוציאליזם, העלאת השכר הנומינלית במיוחד כשמדובר בקטגוריות עובדים ועובדים המקבלים שכר נמוך - כאשר הוא מלווה ב הורדת מחיר של פריטי צריכה בסיסיים לעובדים, מה שמכונה השכר הריאלי של כל העובדים גדל מאוד. חלק חשוב ביותר המהווה את זה הוא ה- השלמת השכר הנומינלי, המסופק על ידי קרנות צרכנות חברתיות, שנועדו לענות על הצרכים הקולקטיביים של כל חברי החברה הסוציאליסטית. הקצבאות שמקבלת המדינה הסוציאליסטית וגם על ידי הארגונים החברתיים האחרים שנוצרים למטרות האמורות, מגדילות אצל המתרגל שליש מההכנסה שמקבלים העובדים. ככל שהייצור החברתי עולה ובמקביל כשירות העובדים עולה, לאט לאט רמות השכר של עובדים, עובדים ואנשי רוח יתקרבו עד שיישארו ברמה אחת.
משכורת אמיתית
הגדרה זו מתייחסת שכר לידי ביטוי ביחס לפרנסה ולשירותים מתוכם העובד עם משכורתו; זה מציין את כמות מוצרי הצריכה שהעובד יכול לרכוש, כמו גם שירותים שעובד יכול לקנות בשכרו הנומינלי (שמנוהל בסכום הכספי שמקבל העובד). הערך שניתן לתת לשכר הריאלי תלוי בכמה שיקולים, הזן כמה מהם תלוי ב- גודל השכר הנומינלי, גורם נוסף הוא רמת מחיר התואמים למוצרי צריכה וגם לרמת מחירי השירות, גודלם נקבע גם לפי עלות דמי השכירות בשל מיסים שהממשלות מטילות על עובדים.
במדינות שנשלטות על ידי הקפיטליזם, מה שקורה בדרך כלל הוא שה- עלויות פריט וגם זה של שירותים, בנוסף לדמי השכירות והמיסים, גדל ברציפות. המאבק המעמדי הקיים במערכות אלה גורם גם לשינוי השכר הנומינלי. זה למעשה חוק הקפיטליזם שה- שכר ריאלי של העובד להתנהג בצורה כזו שהיא נוטה לרדת. במדינות אלה הנשלטות על ידי המערכת הקפיטליסטית, מתרחש אירוע שמשפיע רבות על השכר הריאלי, על אוטומציה של תהליכי הייצור ועל הייצור המתבצע, גורר עובדה של הגדלת מספר העובדים והעובדים הנמוכים. מיומנים ולכן עובדים אלה לקבל משכורת סמלית נמוכה אשר במידה מסוימת משפיע לרעה על גודל השכר הריאלי.
למרות שהמאבק המעמדי גורם להגדלת השכר הנומינלי, האמת היא שהעלייה בשכר הנומינלי לא ממש מפצה על הירידה בגובה השכר הריאלי, שכן הגורמים האחרים שקובעים אותו, כמו מחירי סעיפי הצריכה והמיסים הנדרשים גדלים מהר יותר מהשכר הנומינלי. באופן זה אנו יכולים למצוא כי המגמה הכללית, למרות העלייה בשכר הנומינלי, היא זו בכל פעם העובד פחות מסוגל לרכוש מוצרי צריכה בסיסיים. האופן שבו הממשלה או הגופים המופקדים על ביקורת והסדרה של נושאים אלה מחשבים את השכר הריאלי הממוצע של העובדים אינה בהתאם לקבוצות ספציפיות בחברה, אלא לסכום שכר העובדים עם שכר העובדים. עובדים בשכר טוב, ומוסיפים את זה של מנהלי חברות ודירקטורים, חברים אחרים בחברה, בין אם משכורתם הנומינלית נמוכה או גבוהה.
תחת הממשלות הנשלטות על ידי סוציאליזם, סוגיה זו מטופלת בצורה אחרת מכיוון שהשכר אינו מהווה את ערך כוח האדם, המשמעות היא כי שכרו של עובד אינו תלוי בהכשרה לכךאלא קשור לגורמים איכותיים איתם מוצגות תוצאות העובד; במקום זאת, הוא מייצג את הביטוי בכסף של החלק של ההכנסה הלאומית המתאים לעובדים ולעובדים של חברה או תעשייה במטרה לכסות את צרכי הצריכה האישית; כפי שכוסה בעבר, הכנסה לאומית זו מחולקת על פי איכות העבודה, אך גם על פי כמותה. על פי מבנה ה ייצור המערכת הסוציאליסטית מתקדם, השכר הריאלי עולה כל הזמן. הטענה היא שה- השכר הריאלי מבוסס על תפוקת העבודה בכלכלה הלאומית. לעובדי החברה הסוציאליסטית יש השלמה מהותית של המשכורת, השלמה המבוססת על קרנות הצריכה החברתית, המגדילות את ההכנסה האמיתית של עובדי החברה הסוציאליסטית בשליש.
מה ההבדל בין השכר הנומינלי לשכר הריאלי?
הדרך הטובה ביותר בה אנו יכולים להבדיל ולכן נוכל לפרש את ההבדלים בין שני סוגי השכר, נעוצה באופיים. בזמן השכר הנומינלי ישפיע על החלק המספרי וכמה כסף אנו מקבלים, השכר האמיתי יתמקד יותר בהשגת מוצרים וכמה אנחנו יכולים להשיג. בין אם החלק הנומינלי (או המספרי) יכול להיות מוחלף למוצרים טובים יותר או בין המרות טובות יותר למטבעות אחרים, קשור למדיניות המוניטרית של כל אזור. באופן זה, למרות שהשכר הנומינלי הוא החלק הישיר והקל ביותר לפרשנות, במציאות החלק החשוב הוא כמה נוכל לעשות איתו (השכר הריאלי). לשם כך אנו הולכים לראות את ההבדלים הבולטים ביותר בין כל אחד ואיך האינפלציה משפיעה עליהם בסופו של דבר.
כוח קנייה, כוח קנייה
בקרב כולם, הרלוונטי ביותר הוא כוח הקנייה שיש לעובד. זה נוטה להסתגל לאורך זמן ותנועות העבודה לאינפלציה, מה שמתורגם לדברים הבאים:
- שכר סמלי: החלק המספרי הוא השולט. סכום הכסף הכולל שהתקבל. אבל זה לא אומר שיש לנו יותר מכיוון שכסף הוא כלי לרכישת מוצרים. אם מחיר המוצרים יעלה והשכר הנומינלי שלנו נמוך, נוכל לקנות מעט. במקרה זה, השכר הנומינלי הוא הערך המשתקף בשכר העבודה, למשל, 1.300 אירו לחודש.
- שכר אמיתי: זה יהיה החלק ה"פיזי "בשכר הנומינלי, כלומר כמות המוצרים שאנחנו יכולים לקנות. אדם שלפני 15 שנה קיבל 1.300 אירו ולמשל ממשיך לקבל היום 1.300 אירו, שכרו הנומינלי לא היה עולה או יורד. עם זאת, האינפלציה ויוקר המחיה היו עולים, כך שעם 1.300 אירו היום הייתי קונה פחות דברים מלפני 15 שנה.
ליתר דיוק, ב -15 השנים האחרונות שיעור האינפלציה הממוצע באזור האירו היה 1%. זה אומר ש בתוך 15 שנה עלות המחיה עלתה ב -26%. אם אדם היה מקבל € 1.300 לפני 15 שנה, עם הוצאות של € 1.000, הוא היה יכול לחסוך 300 € לחודש. משכורתו האמיתית נתנה לו רפיון. עם זאת, אם שכרו נשמר, היום אותה יוקר מחיה יעלה לו 1.260 אירו, כך שהוא יכול היה לחסוך 40 אירו לחודש בלבד. המשכורת האמיתית שלך במקרה זה תהיה מאוד צמודה.
איך שני השכר צריכים לעלות
אחרון חביב, זה להבין כמה צריך לשפר את המשכורות שלנו על מנת לשמור על רמת החיים שלנו. לנוכח העובדה כי השכר האמיתי הוא זה שאיתו אנו מגדירים את השגת המוצרים, ללא קשר למטבע המשמש בשכר שלנו, מטרתנו היא בדרך כלל לשמור או להגדיל אותו. כדי לברר אם כוח הקנייה שלנו השתפר, בואו נסתכל על האינפלציה.
כדי לשמור על אותו כוח קנייה, כלומר על השכר הריאלי, על השכר הנומינלי שלנו עלייה בהתאם לאינפלציה. זה מרמז שאם השנה האינפלציה גדלה ב -2%, השכר הנומינלי שלנו צריך לעלות גם ב -2%. באופן זה ניתן היה לשמור על השכר הריאלי.
עלייה בשכר הנומינלי מעל לאינפלציה תביא לשכר ריאלי טוב יותר מכיוון שכוח הקנייה שלנו יגדל. כלומר, אם האינפלציה בשנה אחת עומדת על 2%, כל עוד השכר שלנו עולה ב -2% ומעלה, היינו משפרים את כוח הקנייה שלנו.
כדי שזה יקרה, עלינו לזכור שכשאנחנו מדברים על העלאת שכר סמלית של 2%, עלינו להסתכל על השכר הנקי. השכר ברוטו יכול לעלות באותו קו כמו האינפלציה, ב -2%. עם זאת, עלייה זו לא בהכרח יכולה לבוא לידי ביטוי בשכר הנטו אם הניכויים שבשכר גוברים גם כשנכנסים למדרגת מס הכנסה אחרת.
מסקנות השכר הנקוב והשכר הריאלי
לסיכום, אנו יכולים לומר כי השכר הנומינלי הוא התגמול שהעובד מקבל תמורת עבודתו; מצד שני, מה שמוגדר כ- המשכורת האמיתית קשורה יותר לעלות המוצרים והשירותים הנדרשים לענות על הצרכים.
במונחים כלכליים יותר, השכר האמיתי מציין מה השכר מסוגל לקנות, האם כוח הקנייה של העובד בעת קבלת משכורתו; מודגש כי משכורת מסוג זה הושפעה מהאינפלציה, כלומר עליית מחירים עקב גורמים שאינם בשליטה.
כדי להבין טוב יותר את ההבדל בין אחד לשני, הדבר הראשון שעלינו לעשות הוא להגדיר אותם בקפדנות. שכר נומינלי הוא סכום הכסף שעובד מקבל ואילו השכר האמיתי הוא ביחס למחירי המוצרים והשירותים.
ההבדל העיקרי והחשוב ביותר הוא שה- ניתן להגדיל את השכר הנומינלי מבלי להגדיל בהכרח את רווחתםהמשמעות היא שגם מחירי המוצרים והשירותים יכולים לעלות יותר או באותו שיעור כמו השכר הנומינלי. בגלל זה השכר האמיתי הוא שמספק בצורה הרבה יותר אפקטיבית את מה שהשכר באמת שווה, כלומר את מה שהעובד יכול לקנות בשכרו.
כשכל הגורמים מתאחדים כך שה- העלאות שכר אמיתיות נחשבות לחדשות טובותזה טוב כי זה אומר שהעובד יכול לרכוש יותר מוצרים ושירותים המספקים את צרכיהם; מצד שני, אם זה נופל זה אומר שיש להם פחות כוח קנייה, ולכן היכולת שלהם לספק את צרכיהם פוחתת.
יש לך ספקות מהו שכר הבסיס? אנו אומרים לך:
והשאלה עשויה להתעורר כמה הדבר הכי מתאים והמתאים לתת לעובד.
טבלאות משכורות על סמך נתונים והשוואות שמצליחות לתת לנו את המידע הנכון בכדי לספק את צרכי העובד ביחס לתפקידם, יכולה אפילו להקל על ידי כלים דיגיטליים, בכדי לשלם שוויון יותר עבור שירותיהם.
שלום דייבס, כאן בספרד, המשכורות עוברות על ידי הסכמים קיבוציים, תלוי בעבודה שאתה עושה, אתה נמצא במסגרת הסכם ויש לך משכורת מינימלית, מצד שני המעסיק יכול לתת לך את המשכורת שאתה רוצה, אבל הוא לא יכול להפסיק את ההסכם שלך. האידיאל הוא מה שאתה אומר, אבל אנחנו עדיין קרובים למערכת הזו, לפחות כאן. ברכות ותודה על התרומה.
תודה על המאמר. אני מעניין מאוד את האופן שבו ניגשים לנושא. ברצוני לומר לך שקראתי כמה מאמרים בנושא וזה המאוד אהבתי. מזל טוב, אני מעריך את הזמן שלקחת לכתוב אותו.