איך לקרוא שכר ולדעת שזה בסדר

שכר

ישנם עובדים רבים ברחבי העולם שיש להם ספקות בעת קריאת שכר העבודה שלך במיוחד אנשים שמפקפקים בתשלומים שמתבצעים כהלכה. על מנת לוודא שהם באמת משלמים לך את הסכום שהחברה צריכה לתת לך ושאר הנתונים נכונים, חשוב שאתה ללמוד לקרוא את שכר העבודה ודע למה כל אחד מהנתונים שיש בו מתאים.

רוב האנשים רואים את משכורתם כסכום הכסף שיש לאסוף מחודש לחודש וכי עליהם להפקיד בחשבון; למרות זאת, שכר העבודה צריך להיראות כמו החישוב הכולל מהדברים שיש לטעון וכך נלמד אותך לקרוא את זה.

מה זה בדיוק שכר עבודה

שכר העבודה הוא מה שמובן כמסמך החובה שעל החברה למסור לעובד בכל עת ובו חייבים להופיע נתוני החברה והעבודה שעושה העובד האמור. כמה נתונים נוספים שיש לכלול הם תקופת העבודה שהאדם שהה בחברה או הסכומים הכלכליים שיינתנו לעובד עבור כל אחד מהדברים שהם מבצעים בחברה.

בפוסט זה אנו הולכים ללמד כיצד לקרוא את שכר העבודה שלך במלואו וגם ל חישב כיצד מתקבלות הכמויות איזה חודש אחר חודש אתה מקבל בחשבון הבנק שלך.

נתונים ראשונים אנו מוצאים בשכר

קרא שכר

הדבר הראשון שאנו מוצאים בשכר העבודה הוא נתוני שני הצדדים, כלומר מצד אחד נתוני החברה ומצד שני נתוני העובד. בנתוני החברה, השם החוקי של החברה האמורה חייב להופיע, התחום החברתי וה- CIF. קוד הצעת המחיר של SS אמור להופיע.

מצד שני, הנתונים שלך יופיעו, אשר חייבים לכלול את שם העובד ותעודת הזהות שלו. בנוסף, יש לכלול את תרומת ה- SS ואת הקטגוריה המקצועית של מי שעובד בחברה. סוג החוזה שיש לך וכמה זמן אתה עובד בחברה.
נתונים אלה בדרך כלל אינם משתנים ומשמשים לזיהוי שני הצדדים.

דבר נוסף שעלינו לזכור הוא שכר העבודה הוא חשבונית שהחברה מנפיקה לנו על מנת לרשום ששילמו לנו חודש אחר חודש. כחשבונית, ישנן כמה נקודות שחייבות לכלול בה תמיד, אם כי אלה עשויות להשתנות מחודש לחודש.

חשבון השובר של האדם המשלם ושל מי שעומד לקבל את התשלום נפוץ להופיע גם בתחילת חוזה מסוג זה או כל מידע אחר ששניהם הסכימו שאמור להופיע בשכר.

בחלק השני של שכר נפגוש את הצבירה. זו אפשרות שחייבת להופיע על פי החוק בכל עת הצבירה היא זו שחייבת להיחשב כהכנסה שאנחנו הולכים לקבל מהחברה כעובדים. כאן חייבים לספור צבירת שכר ולא שכר.

צבירת שכר

במקרה זה, צבירת השכר היא סכומים הניתנים לעובד לתשלום הגמול עבור עבודתו בחברה ואלה שאינם משכורת שהם אלה המתייחסים לסחורות למוצרים ושירותים.

דברים אלה הם אלה שמשלמים בכרטיסי אוכל או בכל תשלום אחר כגון הסעות.

צבירת השכר היא כדלקמן

גִלְיוֹן שָׂכָר

משכורת יסוד

משכורת הבסיס היא אחד הדברים שאנחנו כן יודעים ואנחנו מוצאים בראש הצבירה. כאן כמה משכורות מציינות את הסכום ביורו ברוטו לשנה, למשל אם יש לנו סכום ברוטו של יורו בשנה של 12000 יורו, הסכום שנקבל בחודש הוא 1000 יורו.

תוספות שכר

לגבי תוספות שכר זה משפיע על הדברים השונים שאיש המקצוע יכול לתרום לחברה, למשל ידע או שפות או רק על העובדה שיש אחריות רבה יותר עליו.

העליות נחשבות גם לעובדים המתמחים באחת מנקודות החברה. אנשים אלה בדרך כלל מגדילים את שכרם בסך 10000 אירו לשנה ומחולקים בתריסר התשלומים החודשיים +2 תשלומים נוספים.

שעות נוספות של כל עובד

בסעיף זה אין את כל רשימות המשכורת מכיוון שחברות רבות משלמות את הנתונים הללו בנפרד מבלי שהדבר יתווסף לשכר המשכורות שלהן, אך החברות שיש להן את כל הנתונים הקבועים שלהן מוסיפות שעות נוספות לשכר המשכורות שלהן וזה בא לידי ביטוי בשעות נוספות. יש לשלם שעות אלה בין אם הן רצוניות או חובות בכל חברה כל עוד החוזה שלנו לא נראה אחרת. בדרך כלל יש לשלם כל אחת מהשעות הנוספות המתבצעות במחיר של 25 אירו.

שכר בעין.

חלק זה הוא חלק ממשכורתם, אך קצת מסובך לקבוע מהו סכום הכסף שניתן לתת בעין, מכיוון שמדובר בסחורות ושירותים נוספים שהאדם מקבל. זה תלוי גם בעובד שיכול לומר שהוא לא רוצה שום דבר מלבד כסף עבור עבודתו.

הוצאות בנזין או תשלומי הובלה נופלים גם הם באופציה זו.

צבירה ללא שכר

מושגי שכר

שיפוי או אספקה

שני תשלומים אלה הם התשלומים בגין קצבאות או זמנים בהם העובד נאלץ לאכול מחוץ לעבודה או להוציא הוצאות בגין שכרו בגין עבודה.

לאס הטבות פיצויים מה הביטוח הלאומי נותן לך

הכוונה היא לכל סוג של הובלה, העברה או השעיה בגין פיטורין כלשהם

במקרה שיש נכות זמנית או אבטלה זמנית באופציה זו, הסכום המוסכם יצטרך להגיע.

הצבירות האחרונות שאינן משכורות אינן נכנסות לדמי הביטוח הלאומי והן אינן נספרות בניכוי מס הכנסה אישי.

ניכויי מס הכנסה אישיים

ממש למטה, אנו מוצאים את החלק של הניכויים בו הדברים שעומדים להיות מנוכים משכר החודשי. סכומים אלה הם אלה שתרומה למס הכנסה ו- SS.

מס הכנסה אישי שונה עבור כל אחד מהעובדים, ולכן עלינו לדעת מה המשמעות של סכום זה ובעיקר היכן אנו יכולים למצוא אותו במסגרת שכר העבודה שלנו.

סכום זה הוא זה שיהיה צורך לשים בדוח רווח והפסד. אם יש לנו מס הכנסה נמוך מאוד, הדבר הרגיל הוא שעלינו לשלם יותר לקופת האוצר כאשר ההחזר מגיע. עם זאת, כשהוא גבוה, הדבר הרגיל הוא שאתה נותן לנו את זה כדי להחזיר אותו.

הקטעים שהאס אס עושה לנו

מצבים נפוצים. זה מחושב עם 4,7% מצבירת השכר, אולם שעות נוספות לא ייקחו בחשבון כאן.

אַבטָלָה

אפשרות זו נספרת בהתאם לחוזה שיש לאדם. במקרה של עובדים שיש להם חוזה כללי, הסכום שנספר הוא עד 1,55%, אולם עבור אנשים שיש להם חוזה במשרה מלאה או במשרה חלקית, זה יהיה 1,60%.

שעות נוספות של כוח עליון

על כל שעה נוספת שתבוצע יש להפחית את הסכום של 2%. לכל שעות נוספות תהיה שמירה נמוכה שבמקרה שהאנשים והחברה יסכימו, ניתן להאריך אותם על בסיס שעתי.

יש כמה משכורות מושגים מראש או כל ניכוי אחר.

סה"כ נוזל שיתקבל

גִלְיוֹן שָׂכָר

כאן נראה את הסכום הכולל שעלינו לקבל מהחברה עם הצבירות והניכויים שכל נקודה נותנת לנו.

זה מה שאנחנו מכנים הכנסה נטו, מה שנשאר לאחר ביצוע ניכויים משכר ברוטו.

הסכום שמופיע כאן הוא זה שנמצא בחשבון הבנק שלנו בסוף החודש.

אלה השלבים שבהם יש למקם את שכר העבודה וככה כדאי לקרוא אותם. רוב האנשים קוראים רק את האפשרות לקבל סכום כולל, מבלי להפסיק לבדוק את שאר הסכומים כדי לראות אם זה באמת הסכום שהם מוציאים על שכרך, הסכום שאתה באמת צריך לקבל.

עכשיו שאתה יודע מה הסכומים שאתה באמת צריך לדעת, בדוק את שכר העבודה שלך ובדוק אם הסכומים באמת תואמים והם משלמים לך את מה שאתה באמת צריך לקבל בהתבסס על כל הצבירות והניכויים שיש לך.

אין זה סביר שהסכום ישתנה מחודש לחודש, לכן אתה גובה את אותו סכום מדי חודש, אולם סביר להניח שאם הוא ישתנה משנה לשנה.


היה הראשון להגיב

השאירו את התגובה שלכם

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *

*

*

  1. אחראי לנתונים: מיגל אנחל גטון
  2. מטרת הנתונים: בקרת ספאם, ניהול תגובות.
  3. לגיטימציה: הסכמתך
  4. מסירת הנתונים: הנתונים לא יועברו לצדדים שלישיים אלא בהתחייבות חוקית.
  5. אחסון נתונים: מסד נתונים המתארח על ידי Occentus Networks (EU)
  6. זכויות: בכל עת תוכל להגביל, לשחזר ולמחוק את המידע שלך.